پاورپوینت انسان طبیعت معماری

اختصاصی از نیک فایل پاورپوینت انسان طبیعت معماری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : PowerPoint
تعداد صفحات : 104

اقدام پژوهی

اختصاصی از نیک فایل اقدام پژوهی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد معراج پیغمبر

اختصاصی از نیک فایل تحقیق در مورد معراج پیغمبر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه3

فهرست مطالب

مساله معراج پیغمبر یعنى عروج و بالا رفتن حضرت از زمین مانند اعتقاد به وجوب ناز و روزه و حج و جهاد و خمس و زکات و امر به معروف و نهى از منک از ضروریات دین اسلام است. معناى «ضروریات‏» این است که همه مسلمانان باید معتقد به آن باشند، و هرکس آن را انکار کند کافر است. آن هم معراج جسمانى به معراج روحانى، به شرحى که خواهیم گفت.

شرح اجمالى معراج و عقیده‏مسلمانان نسبت به آن بدین گونه است که ما معتقدیم قدرت خداوند مافوق تصور ماست. خداوند بارها در قرآن مجید و کلام حمید خود آن را یادآور مى‏شود و مى‏گوید: «خداوند قدرت بر هر چیزى دارد» و «هرگاه اراده کند و به چیزى بگوید بشو، مى‏شود.»( والله علیکل شى قدیر، ان الله على کل شى قدیر، انما امره ادا اراد شیا ان یقول له کن فیکون.)با توجه به این مطلب مى‏گوییم: مطابق آیات قرآنى و روایات متواتر اسلامى، خداوند جبرئیل امین را مامور داشت تا در یکى از شبها پیغمبر اکرم (صلى الله علیه و آله) را از شهرمکه و مسجد الحرام به وسیله مرکبى به نام «براق‏» به فلسطین و نقطه‏اى که بعدها «مسجد القصى‏» یعنى دورترین مسجد نسبت به مسجد الحرام خوانده شد، ببرد.( راجع به روز و ماه و سال معراج روایات مختلف است. همچنین درباره جائى که پیغمبر از آنجا اسراء نمود و مطابق صریح قرآن به مسجد اقصى رفت نیز دو نظر هست. بعضى آنرا ازشعب ابیطالب و بیشتر از خانه ام اهانى در شهر مکه، بعضى آنرا در ماه رمضان و

دانلود تحقیق در مورد قانون کار

اختصاصی از نیک فایل دانلود تحقیق در مورد قانون کار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بخشی از متن اصلی :

قرارداد کار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت، غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد.

تبصره 1

حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

تبصره 2

در کارهائی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، درصورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی می‌شود. در کارهائی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، درصورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی می‌شود.

پیش نویس اصلاحیه قانون کار به منظور کار کارشناسی و رفع نواقص و کاستیهای آن به تمامی دستگاههای ذیربط، مجموعه های کارگری، کارفرمایی و کارشناسان ارائه شد تا پس از رفع نواقص و تصویب نهایی به اجرا گذاشته شود.

به گزارش فارس، در متن کامل پیش نویش اصلاحیه قانون کار آمده است، به ماده 7 قانون 2 تبصره 3 به شرح زیر اضافه می گردد: تبصره 3: قراردادهای با بیش از 30 روز باید به صورت کتبی و در فرم مخصوص که توسط وزارت کار و امور اجتماعی در چارچوب قوانین و مقررات تهیه و در اختیار طرفین قرار می گیرد باشد.

تبصره 4: کارفرمایان موظف اند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد مزایای قانونی پایان کار به ماخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخت نمایند.

بنابراین گزارش، بند ز به شرح زیر به ماده 21 قانون کار اضافه می شود:

ز: کاهش تولید و تغییرات ساختاری که در اثر شرایط اقتصادی، اجتماعی و سیای و لزوم تغییرات گسترده در فناوری با تائید هیاتی مرکب از استاندار، روسای سازمانهای کار و آموزش فنی و حرفه ای و صنایع و معادن استان و یک نفر نماینده کارگران واحد و کارفرما و یا نماینده کارفرمای واحد مربوطه

ماده 27 و تبصره های آن به شرح زیر تغییر می یابد:

هرگاه کارگر در انجام وظایف قصور ورزد و یا آئین نامه های انضباطی کارگاه را نقض نماید کارفرما می تواند پس از ابلاغ حداقل دو بار تذکر کتبی که فاصله میان آنها کمتر از پانزده روز نباشد با جایگزین نمودن کارگر جدید و پرداخت مطالبات و حقوق معوقه و همچنین پرداخت سنوات به نسبت هر سال سابقه معادل به یک ماه آخرین حقوق به کارگر، تحت نظارت واحد کار و امور اجتماعی محل نسبت به فسخ قرارداد اقدا نماید.

کارگر اخراجی ظرف یک هفته می تواند به مراجع مذکور در فصل حل اختلاف شکایت نماید و مراجع مذکور موظف اند خارج از نوبت به شکایت رسیدگی نموده در صورتیکه کارگر مقصر تشخیص داده نشود هیات حل اختلاف می تواند با توجه به مدت کار و میزان مزد و سن و عائله کارگر و سایر شرایط و اوضاع و احوال اضافه بر وجوه مذکور در فوق مبلغی که از جمع مزد دو ساله کارگر تجاوز نکند به عنوان خسارت تعیین نمایند.

این فایل به همراه چکیده ، فهرست مطالب ، متن اصلی و منابع تحقیق با فرمت word ( قابل ویرایش ) در اختیار شما قرار

می‌گیرد.

تعداد صفحات :5

پایان نامه دسته بندی متغیرهای وبکوال بر اساس مدل کانو جهت ارزیابی رضایت مشتریان از خدمات اینترنتی بانک تجارت در شهرستان سبزوار

اختصاصی از نیک فایل پایان نامه دسته بندی متغیرهای وبکوال بر اساس مدل کانو جهت ارزیابی رضایت مشتریان از خدمات اینترنتی بانک تجارت در شهرستان سبزوار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاین نامه کارشناسی ارشد با عنوان دسته بندی متغیرهای وبکوال بر اساس مدل کانو جهت ارزیابی رضایت مشتریان از خدمات اینترنتی بانک تجارت در شهرستان سبزوار به صورت کامل و با فرمت ورد و پی دی اف

چکیده:

این پژوهش با استفاده از مدل وبکوال، عوامل موثر بر رضایت مشتریان بانک تجارت در شهرستان سبزوار که از خدمات اینترنتی این بانک، جهت انجام امور بانکی خود استفاده می نمایند را بررسی نموده و در مرحله دوم با استفاده از مدل کانو این عوامل را از نظر درجه اهمیت برای این مشتریان دسته بندی نموده و پیشنهاداتی برای رفع مشکلات موجود و بهبود وضعیت خدمات این بانک در بخش اینترنت بانک ارائه می نماید. دوازده مشخصه مورد بررسی در مدل وبکوال شامل ( سهولت درک شده، عملیات شهودی، اطلاعات متناسب، ارتباطات مناسب، اعتماد، زمان پاسخ گوئی، جاذبه دیداری، ابتکار، جاذبه هیجانی، تمامیت آنلاین، مزیت نسبی و تصویر سازگار ) در این تحقیق مورد پرسش قرار گرفته اند. جامعه آماری این تحقیق مشتریان بانک تجارت در شهرستان سبزوار هستند که از خدمات اینترنتی این بانک استفاده می نمایند. با استفاده از آمار ارائه شده توسط ادراه خدمات نوین این بانک و فرمول کوکران تعداد حجم نمونه 150 نفر تعیین شده و با روش تصادفی ساده نسبت به اخذ نمونه گیری اقدام و با ابزار پرسش نامه نسبت به اخذ نظرات مشتریان اقدام گردیده است. نتایج نشان می دهد که دیدگاه مشتریان بانک تجارت نسبت به خدمات اینترنتی این بانک در تمام دوازده مشخصه مورد بررسی دارای شکاف ادراکی منفی می باشد. همچنین بر اساس مدل کانو عوامل (سهولت درک شده، عملیات شهودی، اطلاعات مناسب، اعتماد و زمان پاسخ گوئی) جزء ویژگی های مورد انتظار و مشخصه جاذبه دیداری به عنوان ویژگی جذاب و مشخصه های (ارتباطات متناسب، ابتکار، جاذبه هیجانی، تعامل، مزیت نسبی و تصویر سازگار) جزو ویژگی های بی تفاوت، توسط پرسش شوندگان انتخاب شده اند. با توجه به نوع ویژگی مشخصه ها و میزان شکاف منفی هر عامل، اولویت بندی عوامل جهت انجام تغییرات و رفع مشکلات موجود و بهبود وضعیت وب سایت بانک مورد مطالعه به ترتیب زیر پیشنهاد گردید.

1- زمان پاسخگوئی                         2- اطلاعات متناسب                         3- سهولت درک شده     

4- عملیات شهودی                         5- اعتماد                                       6- جاذبه دیداری.