لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : 
.pptx ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 52 اسلاید
قسمتی از متن .pptx :
به نام خالق زیبایی ها
موضوع پروژه:
طراحی معماری
گرد آورنده: محمود جمالی
استاد ارجمند :
دانشگاه جامع علمی و کاربردی شبستر
سرکار خانم صمدیان
نام معمار: زاها حدید
نام معمار: زاها حدید
نام معمار: زاها حدید
معماری تجسم عینی و کاربردی کردن هنر در زندگی روزمره است.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : .pptx ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 20 اسلاید
قسمتی از متن .pptx :
پروژه:کار فرما
استاد محترم: جناب مهندس اسماعیلی شایه
گرداورنده:آذر خاوری هاشمی
کارفرما((master
کارفرما کسی است که با به وجود اوردن شرایط و مقدمات لازم محیط کار مناسب را ایجاد می نماید.
برای درک بهتر به بررسی روابط کارفرما و کارگر می پردازیم
در ادبیات اقتصادی روشهای ایجاد انگیزه در کارکنان به مسئله کارگزار - کارفرما اشاره شده است که برای حل آن از تئوری قرارداد بهینه استفاده می‌شود.روش صریح با استفاده زا میزان و نحوه پرداخت به افراد سعی می‌کند انگیزه لازم را در کارکنان ایجاد کند درحالی که در روش ضمنی، ایجاد انگیزه بدون استفاده از پرداخت مستقیم صورت می‌گیرد.هدف از پرداخت جبرانی این است که اهداف مدیران ریسک‌گریز را که به دنبال حداکثر کردن مطلوبیت خود هستند را با علایق سهامداران شرکت هم‌جهت سازد.مهمترین روش پرداخت پاداش در شرکتهای غیرمالی روش پرداخت - کارایی است که در آن هیچ پاداشی داده نمی‌شود مگر اینکه کارایی به 80 درصد استاندارد تعیین شده برسد.موقعیت شغلی زمانی اتفاق می‌افتد که کارگزار به دستمزد فعلی خود توجهی ندارد بلکه تلاش می‌کند با کارکرد بهتر، دستمزد خود را در دوره‌های بعدی افزایش دهد.
1 - مقدمه در بسیاری از موارد، به صرفه‌تر است که فرد وظیفه معینی را به جای آنکه خود انجام دهد، به شخص دیگری واگذار کند، زیرا این وظایف یا اعمال، پیچیده‌تر یا پرهزینه‌تر از آن هستند که از عهده خود فرد برآیند. در این موارد، بحث قرارداد بهینه و تئوریهای انگیزشی مطرح می‌شوند. تئوری انگیزش عموماً روی اعمالی تمرکز می‌کند که بسیار پیچیده‌تر یا پرهزینه‌تر از آن هستند که خود فرد به آنها بپردازد. در این حالت فرد در نقش یک کارفرما مجبور است کارگزاری با دانش یا مهارتی خاص را استخدام کند تا عمل موردنظر را برایش انجام دهد. موضوع اصلی این است که باتوجه به مشکلاتی که در نظارت بر کارگزار وجود دارد، چگونه کارفرما می‌تواند به بهترین نحو کارگزار را وادار کند یا انگیزه کافی را در او ایجاد کند تا عمل موردنظر او انجام شود. کارفرما و کارگزار می‌توانند حالتهای بسیار متنوعی داشته باشند. مثلاً کارفرما می‌تواند یک رئیس یا استخدام‌کننده باشد و کارگزار، کارگر یا زیردست. در بنگاههایی که تحت قاعده‌مندی قرار می‌گیرند، تنظیم‌کننده، نقش کارفرما را دارد و ممکن است یک طرح انگیزشی را برای بنگاهی ایجاد کند که عملش تحت قاعده‌مندی قرار می‌گیرد. یک فرمانده ارتش به‌طور مشابه ممکن است طرحی ایجاد کند تا اعمال سربازانش را بنگاهی ایجاد کند که عملش تحت قاعده‌مندی قرار می‌گیرد. یک فرمانده ارتش به‌طور مشابه ممکن است طرحی ایجاد کند تا اعمال سربازانش را تحت کنترل داشته باشد. همچنین، کارفرما ممکن است دولت یا مالک یک بنگاه باشد که اعمال مدیر بنگاه را کنترل می‌کند
برای حل مسئله بین کارفرما و کارگزار در تعیین نحوه ایجاد انگیزه برای کارگزار و میزان آن، از چارچوب تئوری قرارداد بهینه استفاده می‌شود. در این چارچوب تلاش می‌شود میزان بهینه پرداخت یا روشهای دیگرایجاد انگیزه به‌نحوی تعیین شود که اولاً کارفرما حداکثر منفعت را ببرد، ثانیاً کارگزار تحت آن شرایط حاضر به کار باشد و ثالثاً، کارگزار مطابق اهداف کارفرما کار کند. ادبیات موجود در مورد مسئله کارگزار - کارفرما و تئوری قرارداد بهینه را می‌توان به دو بخش تقسیم کرد. بخش اول عمدتاً به مباحث تئوری حول این موضوع می‌پردازد و به دنبال ایجاد مدلهای ریاضی برای طرح مسئله و حل آن است. برای آشنایی با این بخش، حالت بسیار ساده مسئله کارگزار - کارفرما در اینجا معرفی می‌شود. مدل زیر، مسئله کارگزار - کارفرما درحالت کلی است:Max Up(X) Subject to: Ua(X)<=u X in argmax Ua در این مدل،Up تابع مطلوبیتUTILITY) ) یا تابع هدف کارفرما است که باید باتوجه به دو شرط ماکزیمم شود. شرط اول این است که کارگزار باتوجه به عوایدی که حاصلش می‌شود، حاضر باشد برای کارفرما کار کند. به عبارت دیگر، حداقل مطلوبیت کارگزار تامین شود ( شرطUa .( Ua(X)<=u تابع مطلوبیت کارگزار وu حداقل مطلوبیت یا عوایدی است که کارگزار حاضر است برای به‌دست آوردن آن به استخدام کارفرما دربیاید. به‌عنوان مثال، می‌توانu را حداقل دستمزد فرد درنظر گرفتX .، عامل ایجاد انگیزه برای کارگزار توسط کارفرما استX . می‌تواند دستمزد، پاداش یا هر عامل مادی یا غیرمادی دیگر، یا برداری از آنها باشد.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 33 اسلاید
قسمتی از متن .ppt :
Fault Tolerance
استاد راهنما : جناب آقای دکتر احمدی
ارائه دهنده : عذرا رضوانی
Fault Tolerance
Fault
هم گفته می شود. Bug می شود که به آن error - باعث
Error
- حالتی از سیستم که منتج به خرابی می شود .
Failure
- وقتی اتفاق می افتد که سیستم از سرویس مورد نظر منحرف شود و نتایج نادرستی را در بردارد .
Fault Error Failure
System Fault Tolerance
است . Dependable معادل سیستم fault tolerance - سیستم
سیستمی است با ویژگی های زیر : dependable - سیستم
Availability
- سیستم در هر لحظه آماده استفاده باشد .
Reliability
- سیستم پیوسته و بدون عیب کار کند .
Safety
می شود اتفاق فاجعه آمیزی رخ ندهد .fail - وقتی سیستم
Maintainability
شده به راحتی قابل ترمیم باشد .failسیستم -
Faults
Transient
- یکبار اتفاق می افتد و بعد از بین می رود .
Permanent
- تا هنگامی که جزء خطا دار تعمیر یا اصلاح نشود، ادامه خواهد یافت .
Intermittent
- رخ می دهد، ناپدید می شود و مجدداَ رخ می دهد .
نوع فایل: word
قابل ویرایش 62 صفحه
مقدمه:
به بیان ساده visio یک ابزار دیاگرام کشی برای متخصصان در امر تجارت وبسیاری از افرادی است که به هنرمند نبودن خود اذعان دارند.
مجموعه آیکن های visio که در این برنامه ،اشکال نامیده می شوند همه چیز ازاجزای شبکه کامپیوتر گرفته تا مبلمان اداره، کادرهای نمودار سازمان دهی یا یک نمودار گردشی ،سوییچ هاورله های الکتریکی را نشان می دهند.
فهرست مطالب:
بررسی visio
مقایسه محصولات visio
اولین گام به سوی Visio
آشنایی با صفحه نمایش Visio
بررسی منوها
ایجاد یک نوار ابزار
اصلاح یک نوار ابزار
ایجاد یک ترسیم به روش استاندارد
جابه جایی ومرتب کردن شابلون ها
بستن شابلون
باز کردن شابلون های دیگر
افزودن یک شکل به ترسیم
تمرکز روی یک ناحیه از ترسیم
استفاده از پنجره Pan and Zoom
تنظیم اندازه شکل
حذف اشکال
استفاده از نقاط اتصال
یافتن اشکال مورد نظر
اعمال یک الگوی رنگ
افزودن متن
کپی و الصاق متن
انتقال یک بلوک متنی
تغییر اندازه بلوک متنی
متصل کننده ها
نقاط اتصال
افزودن نقاط اتصال به یک شکل
حذف یک نقطه اتصال
یکی کردن شکل ها
ترکیب کردن شکل ها
قطعه قطعه کردن شکل ها
متقاعد کردن شکل ها
کم کردن شکل ها
ترسیم با استفاده از دکمه line tool
ترسیم با استفاده از دکمه pencil tool
ترسیم با استفاده از دکمه arc Tool
جابه جایی نقاط کنترلی
کپی کردن فرمت ها
مدیریت شکل ها با گروه بندی
افزودن یک شکل به یک گروه
تغییر موقعیت یک صفحه
تنظیم اندازه صفحه
استفاده از شابلون سند
ایجاد یک شابلون سفارشی
از صفحه ترسیم
از شابلون سند یا شابلون Visio
اضافه کردن توضیحات به ترسیم
استفاده از گزارش‌های از پیش تعریف شده
نحوه چاپ در Visio
بررسی اندازه کاغذ چاپگر و صفحه ترسیم
پیش نمایش ترسیم
چاپ ترسیم
نگاهی گذرا به نمونهای ساختمانهای روستایی در نواحی گوناگون کشور بیانگر بهره برداری هوشمندانه اهالی از مواد و مصالح موجود در دسترس و تلاش برای بهره گیری هر چه بیشتر از انها برای براورد نیازهای ساختمانیشان است.اساس اندیشه این روستاییان کاهش هزینه های مربوط به ساختمان و پرهیز از حمل و نقل بی جا و استفاده از مصالح غیر بومی و افزایش قابلیتها و دوام مصالح بومی برای ساختمان سازی و ایجاد سر پناه برای خانواده و فضاهای مناسب برای محصولات و عوامل تولیدی است.
