چکیده: این پژوهش به منظور بررسی ارتباط بین توانمندی کارکنان و مزیت رقابتی در تنوع محصولات، در شرکت تولید محور خودرو)
VAMCO ( انجام شده است. مفهوم توانمندی کارکنان شامل پنج بعد احساس شایستگی، احساس داشتن حق انتخاب، احساس مؤثر بودن،
احساس معنیدار بودن و احساس داشتن اعتماد به دیگران و ارتباط آنها با مزیت رقابتی در تنوع محصولات سازمان شرکت به وسیله پرسشنامه
مورد ارزیابی قرار گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل 372 نفر کارشناسان شرکت تولید محور خودرو بود که با استفاده از فرمول کوکران و روش
نمونهگیری تصادفی ساده، 061 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از
آزمون ضریب همبستگی، آزمون رگرسیون و آزمون رتبه بندی فریدمن استفاده گردید. نتایج نشان داد که بین توانمندی کارکنان و ابعاد آن و
مزیت رقابتی در تنوع محصولات سازمان همبستگی مثبت و معنی دار است. در بین ابعاد توانمندی کارکنان، احساس معنیدار بودن بیشترین
ارتباط را با مزیت رقابتی در تنوع محصولات سازمان دارد. نتایج نشان میدهد در بین ابعاد توانمندی کارکنان، تنها سه بعد )احساس مؤثر بودن،
احساس معنیدار بودن و احساس داشتن اعتماد به دیگران( دارای تأثیر مثبت و معنیداری بر مزیت رقابتی در تنوع محصولات سازمان می-
باشند. نتایج همچنین نشان میدهد در بین ابعاد توانمندی کارکنان، بعد احساس شایستگی دارای بالاترین رتبه و بعد اعتماد داشتن به دیگران دارای پایینترین رتبه است.
چاپ شده در کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار
مقاله با عنوان: تأثیر توانمندی کارکنان بر مزیت رقابتی
