دانلود مقاله کامل درباره انرژی خورشیدی

اختصاصی از نیک فایل دانلود مقاله کامل درباره انرژی خورشیدی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه: 19
فهرست و توضیحات:

انرژی خورشیدی

برج نیروی خورشیدی

انرژی فتو ولتایک

حرارت خورشیدی

دستگاههای نیروی گرمای خورشیدی

صفحه خورشیدی 

انرژی خورشیدی

خورشید برای بیلیونها سال انرژی را تولید کرده است . انرژی خورشیدی ، پرتوهای خورشید است که به زمین می رسد .

انرژی خورشید به طور مستقیم یا غیر مستقیم می تواند به دیگر اشکال انرژی تبدیل شود ، همانند گرما و الکتریسیته . موانع اصلی ( مشکلات ، یا انتشار برای فائق آمدن) انرژی خورشیدی شامل :

(1) روشها متغیر و متناوب که آن به سطح می رسد

(2 ) ناحیه بزرگبرای جمع آوری و ذخیره آن در یک سرعت مفید مورد نیاز است .

انرژی خورشید برای حرارت آب ، برای استفاده دینامیکی ، حرارت قضایی ساختمانها ، خشک کرده تولیدات کشاورزی و تولید انرژی الکتریسیته مورد استفاده قرار می گیرد .

در سال 1830 شاره شنای انگلین به نام جون هر شل John Herschel  یک جعبه جمع آوری خورشیدی را برای پختن غذا در طول یک سفر در افریقا استفاده کرد . هم اکنون مردم تلاش می کنند انرژی خورشیدی را برای چیزهای زیادی استفاده کنند .

کاربردهای الکتریکی فتوو لتایک ها را آزمایش می کنند یک فرایند که توسط آن انرژی نور خورشید به طور مستقیم به الکتریسیته تبدیل می شود . الکتریسیته می تواند به طور مستقیم از انرژی خورشید تولید شود و ابزارهای فتوولتایک استفاده کند یا به طور غیر مستقیم از ژنراتورهای بخار ذخایر حرارتی خورشیدی را برای گرما بخشیدن به یک سیال کاربردی مورد استفاده قرار می دهند .

این فقط قسمتی از متن مقاله است . جهت دریافت کل متن مقاله ، لطفا آن را خریداری نمایید

دانلود مقاله کامل درباره انرژی هسته ای و کاربرد صلح آمیز آن

اختصاصی از نیک فایل دانلود مقاله کامل درباره انرژی هسته ای و کاربرد صلح آمیز آن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه: 185
فهرست و توضیحات:

عنوان                                        صفحه

آشنایی با فعالیت های سازمان انرژی اتمی ایران 1

سازمان قبل از انقلاب.................... 1

وظایف سازمانی.......................... 2

رئیس سازمان............................ 3

استقلال مالی سازمان..................... 3

تشکیلات سازمان.......................... 4

سازمان بعد از انقلاب شکوهمند اسلامی...... 4

فعالیت های سازمان...................... 5

معاونت نیروگاههای اتمی................. 5

اهم فعالیتهای دفتر تضمین کیفیت......... 7

اهم فعالیتهای دفتر خدمات هسته ای و بهره برداری  7

اهم فعالیتهای دفتر امور قراردادهای خاص. 7

معاونت پژوهشی.......................... 7

مرکز تحقیقات هسته ای................... 8

تولید چشمه های صنعتی.................. 10

به دست آوردن مواد رادیو اکتیو......... 61

کاربردهای علوم و تکنولوژی هسته ای..... 62

انرژی هسته ای......................... 64

کاربردهای علوم و تکنولوژی هسته ای..... 69

برق هسته ای........................... 72

چرخه سوخت هسته ای..................... 75

دیدگاههای اقتصادی و زیست محیطی برق هسته ای  77

بمب کثیف چیست؟........................ 84

انواع بمب کثیف........................ 86

آسیب های ناشی از بمب کثیف............. 88

تصویر برداری در پزشکی هسته ای......... 90

توموگرافی تابش پوزیترون............... 92

توموروگرافی با استفاده از تابش تک فوتون 93

تصویر برداری قلب و عروق............... 94

اسکن استخوان.......................... 94

پزشکی هسته ای و درمان بیماریها........ 95

مصارف صلح آمیز انرژی هسته ای......... 121

اورانیوم............................. 124

ساختار نیروگاههای اتمی جهان.......... 127

ایزوتوپهای اورانیوم.................. 128

ساختار نیروگاه اتمی.................. 129

غنی سازی اورانیوم.................... 132

تاریخچه بمب اتم...................... 134

لیزه میتنر........................... 136

چرخه سوخت هسته ای.................... 137

فراوری............................... 138

غنی سازی............................. 139

راکتور هسته ای....................... 141

بازفراوری............................ 142

بمب پلوتونیومی....................... 143

بمب اورانیومی........................ 144

نیروگاه هسته ای...................... 145

چکیده:

انرژی بدست آمده از فعل و انفعالات هسته ای را انرژی هسته ای می گویند. این انرژی از دو منشا می تواند سرچشمه بگیرد یکی شکافت هسته اتم های سنگین و دیگری همجوشی یا گداخت هسته ی اتم های سبک. ذیلا به اختصار به این دو فعل و انفعال هسته ای که به تولید انرژی هسته ای منجر می گردد پرداخته می شود.

1- شکافت هسته ای:

این شکافت بیشتر مربوط به V235- اورانیوم با جرم اتمی 235 بود و وجود یک حداقل جرمی از اورانیوم برای یک واکنش زنجیره ای لازم به نظر می رسید این حداقل را جرم بحرامی نامیده اند.

شکافت هسته ای به دو هسته سبکتر همراه با آزاد شدن مقادیر زیادی انرژی است و این فرایند تنها در هسته های سنگین چون اورانیوم و پلوتونیوم اتفاق می افتد.

2- همجوشی یا گداخت هسته ای: همجوشی یا گداخت هسته ای را می توان بعنوان فرایند عکس شکافت هسته ای قلمداد کرد یعنی فرایندی که در آن دست کم یکی از محصولات واکنش هسته ای از هر یک از مواد واکنش زای اولیه پر جرم تر باشد. گداخت هسته ای در مواردی که جرم کل هسته ای محصول از جرم کلی مواد واکنش زا کمتر باشد منجر به رهایی انرژی خواهد شد.

آشنایی با فعالیت های سازمان انرژی اتمی ایران

بدون تردید جمهوری اسلامی ایران از کشورهای صاحب نام در عرصه فناوری هسته ای در جهان است، اما کسب این جایگاه در گرو تلاش های بی وقفه کارشناسان و متخصصان اهل این سرزمین است که در طول سال های گذشته از هیچ کوششی فرو گذار نبوده اند.

روایت جهانی شدن دانش هسته ای ایرانیان روایتی شنیدنی است که بازگویی و تامل در آن نسل امروز ما را با مسیر پیموده شده برای بومی کردن تکنولوژی هسته ای آشنا کرده و آنان را بیش از گذشته در راه صیانت از حقوق مسلم و خدشه ناپذیر خودشان مصمم خواهد ساخت.

آنچه در پی می آید، مجموعه ای از اقدامات این سازمان از سال 1355 تا کنون است

سازمان قبل از انقلاب

- در سال 1335 مجلس شورای ملی ایجاد مرکز اتمی دانشگاه تهران را تصویب کرد.

- در سال 1340 در زمینی به مساحت 28 هکتار در شمال آن روز تهران، کلنگ احداث این مرکز زمین زده شد.

- در آذرماه 1346 « راکتور 5 مگاواتی آموزشی و تحقیقاتی ایران » ، بحرانی و آماده به کار شد.

- در اسفندماه 1352 بر اساس فرمانی سازمان انرژی اتمی ایران ایجاد گردید.

- در فرودین ماه 1353 سازمان انرژی اتمی ایران تشکیل شد و شروع به کار کرد.

- در همین سال قرارداد ساخت چهار واحد نیروگاه اتمی با شرکت های آلمانی و فرانسوی منعقد گردید.

- در تیرماه 1353 قانون تاسیس سازمان، از مجلس شورای ملی گذشت و به دولت ابلاغ شد.

وظایف سازمانی

بر اساس ماده 3 قانون سازمان انرژی اتمی مصوب 16 تیرماه سال 1353 وظایف سازمان به شرح زیر تعریف و تصویب شده است :

الف - توسعه و گسترش علوم و فنون اتمی در کشور و ایجاد زیربنای علمی و فنی لازم برای استفاده از علوم و فنون اتمی در برنامه های توسعه و تحول کشور .

ب - انجام مطالعات و تحقیقات لازم در زمینه های مربوط به علوم و فنون اتمی.

پ - اهتمام در کاربرد علوم و فنون اتمی در صنایع، کشاورزی و خدمات.

ت - ایجاد خدمات فنی مورد نیاز کشور در زمینه علوم و فنون اتمی.

ث - انجام بررسیها و عملیات اکتشافی برای تعیین منابع مواد اولیه صنایع اتمی از قبیل سوخت اتمی و مواد رادیواکتیو و بهره برداری از این منابع از طریق استخراج و استفاده از مواد مزبور در صنایع، نیروگاهها، کارخانه ها و تاسیسات مختلف اتمی کشور.

سازمان موظف است اهتمام خود را برای تامین سوخت اتمی و سایر مواد اصلی مورد نیاز صنایع اتمی کشور با توجه به نیازهای آینده به کار ببرد.

ج - ایجاد نیروگاههای اتمی و بهره برداری از آنها برای کمک به تامین نیروی برق مورد نیاز کشور.

چ - ایجاد تاسیسات شیرین کردن آب شور و بهره برداری از آنها برای کمک به تامین آب مورد نیاز کشور.

ح - تولید و توزیع رادیوایزوتوپها و سایر مواد و تجهیزات مورد نیاز برای کاربرد علوم و فنون اتمی کشور.

خ - ایجاد هماهنگی و نظارت بر امور مربوط به علوم و فنون اتمی در کشور که بوسیله سایر موسسات اعم از دولتی و یا وابسته به دولت و یا غیر دولتی انجام می شود و تنظیم مقررات، ضوابط و آئین نامه های مربوط و پیشنهاد آن به مراجع ذیصلاح قانونی برای تصویب.

د - ایجاد ارتباط با مراجع بین المللی و یا کشورهای خارجی در زمینه علوم و فنون و صنایع اتمی به نام دولت جمهوری اسلامی ایران، نمایندگی دولت ایران در آژانس بین المللی انرژی اتمی به عهده سازمان خواهد بود.

ذ - انجام تحقیقات مربوط به استفاده از منابع انرژی موجود در طبیعت که مورد بهره برداری قرار نگرفته اند و اهتمام در استفاده از تجربیات سایر کشورها در این زمینه از طریق ایجاد ارتباط لازم.

این فقط قسمتی از متن مقاله است . جهت دریافت کل متن مقاله ، لطفا آن را خریداری نمایید

دانلود پروتکل اکت برای افسردگی با لینک مستقیم

اختصاصی از نیک فایل دانلود پروتکل اکت برای افسردگی با لینک مستقیم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پروتکل اکت برای افسردگی با لینک مستقیم

پروتکل درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد (Act)

تحقیق در مورد سفال و سفالگری

اختصاصی از نیک فایل تحقیق در مورد سفال و سفالگری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه39

بخشی از فهرست مطالب مقدمه : مقدمه ای بر سفال و سفالگری

فصل اول

معرفی سفالگری به روش قالبگیری

کارآگاه سفالگری و وسایل آن :

1 - کارگاه سفالگری دارای 2 سالن می

قالب ها :

تهیة دوغاب :

قالبگیری :

پخت :

خط گیری :

خط گیری و پولیش کاری :

کورة الکتریکی :

سالن 2 (لعاب) :

خاک دستمایة خداوند برای آفرینش انسان است . همه از خاک به وجود آمده ایم و به خاک برمی گردیم. آنچه خداوند ما را از آن آفریده پاکترین عناصر طبیعت می باشد. آب و خاک یکی از برترین هنرهای انسانی که از مظاهر خداوند بر روی زمین است هنر شکل دادن به گل یا همان سفال است. انسان از همان ابتدای خلقت به این هنر روی آورد. انسان غارنشین برای تهیه و نگهداری غذا از گل شکل گرفته استفاده می کرد، آنها برای این کار گل را به شکل ظروف مورد نیاز خود در آورده و آن را در مقابل نور   و حرارت خورشید قرار می دادند تا خشک شود. این بار 27000 سال پیش در منطقه Dolni Vestonice یا همان چک و اسلواکی امروزی مردم از آتش برای سخت کردن ظروف گلی استفاده کردند. برای پخت سفال بدون شکستگی آنها گل را در هوا کاملاً خشک می کردند و سپس آن را به راحتی در یک آتش    باز قرار می دادند و با دمایی حدود   c650 تا  c 750 می پختند. در این منطقه بقایای تعداد زیادی از سفالینه های ساخت دست بشر که مجسمه هایی از انسانها و حیوانات است یافت شده.

اولین بار چرخ سفال در هزاره چهارم قبل از میلاد (00 35سال قبل از میلاد مسیح) ساخته شد. این چرخ شامل یک صفحه صاف بود که به طور افقی به دور محور خود می چرخید. این چرخ که چرخ  دستی نامیده می شد توسط دستیار سفالگر به حرکت درمی آمد. و سفالگر با دستهای خود به راحتی  گل را شکل می داد. در قرن شانزدهم در اروپا با کمک چرخ دنده های سنگین کارایی چرخهای دستی افزایش یافت. در قرن نوزدهم چرخهایی به بازار آمد که با نیروی پای سفالگر به چرخش در می آمد. در قرن بیستم چرخهایی با قدرت موتور الکتریکی به وجود آمد.

تحقیق در مورد کارآفرینی و نقش آن در تولید ملی(کارخانه ایران خودرو مشکین شهر )

اختصاصی از نیک فایل تحقیق در مورد کارآفرینی و نقش آن در تولید ملی(کارخانه ایران خودرو مشکین شهر ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه154

بخشی از فهرست مطالب

بیان مسئله:

سازمان ها از نظر ایجاد بستر مناسب برای کارآفرینی یکسان نیستند.برای مثال در یک سازمان بروکراتیک گرایش به کارآفرینی در کارکنان پایین خواهد بود.گرایش به کارآفرینی بیانگر تمایل مشخص به کشف و پی گیری فرصت های ارزشمند و تبدیل آن ها به کسب و کار جدید می باشد.برای درک سازمان از نظر ایجاد بستر مناسب برای کارآفرینی باید به ابعادی از سازمان توجه شود که بیان کننده ویژگی های خاص سازمان هستند.ابعاد ساختاری بیان کننده ویژگی های درونی یک سازمان هستند.آن ها مبنایی به دست می دهند که می توان بدان وسیله سازمان ها را اندازه گیری و با هم مقایسه کرد.(دفت.1386،28) بنابراین تعیین شاخص های معتبر برای سنجش ساختار سازمانی از نظر روش شناسی در پژوهش های مدیریت حائز اهمیت فراوانی است. زیرا با بررسی هر یک از شاخص ها می توان در مورد انعطاف پذیر بودن و در نهایت کارآفرین بودن سازمان اظهار نظر نمود.ریچارد دفت، برای ابعاد ساختاری ، هشت بعد را به شرح زیر معرفی می کند:

1-رسمی بودن

2-تخصصی بودن(یا تقسیم کار)

3- داشتن استاندارد

4-سلسله مراتب  اختیارات

5-پیچیدگی

6-متمرکز بودن

7-حرفه ای بودن

8-نسبت های پرسنلی(همان منبع32-28)

چارچوب نظری تحقیق:

چارچوب نظری یک الگوی مفهومی است مبتنی بر روابط تئوریک میان شماری از عواملی که در مورد مساله پژوهش گفته یا اهمیت تشخیص داده شده اند.این نظریه با بررسی سوابق تحصیلی پژوهشی در قلمرو مساله به گونه ای منطقی جریان پیدا می کند.در آمیختن باورهای منطقی محقق با پژوهش های انتشار یافته به منظور ایجاد پایه علمی برای بررسی مساله نحقیق جایگاه دارد.

چارچوب نظری از پیوندهای درونی میان متغیرهایی که سرانجام در پویای موقعیت مورد بررسی نقش دارند گفت و گو می کند. در ذیل خلاصه ای از نظریات صاحب نظران در زمینه ساختار سازمانی و کارآفرینی آورده می شود.

 ابعاد ساختاری:

بیان کننده ویژگی های درونی یک سازمان هستند.آن ها مبنایی به دست می دهند که می توان بدان وسیله سازمان ها را اندازه گیری و با هم مقایسه کرد.مهمترین ابعاد ساختاری عباتند از: رسمی بودن، تخصصی بودن،داشتن استاندارد، سلسله مراتب اختیارات پیچیدگی، متمرکز بودن، حرفه ای بودن، نسبت های پرستلی.

  ابعاد محتوایی:

معرف کل سازمان هستند.آن ها معرف جایگاه سازمان هستند و بر ابعاد ساختاری اثر می گذارند، ابعاد محتوایی سازمان عبارتند از:

الف)اندازه

ب)تکنولوژی

ج)محیط

د)اهداف و استراتژی

ه)فرهنگ

استیفن رابینز:

در ساختار سازمانی تصریح می شود که وظایف چگونه تخصیص داده می شوند.چه شخصی به چه شخصی گزارش دهد و ساز و کارهای رسمی و همچنین الگوهای تاملی سازمانی که باید رعایت شوند کدامند؟ رابینز ساختار را به عنوان یکی از اجزاء سازمان متشکل از سه عنصر:پیچیدگی، رسمیت، تمرکز تعریف می نماید.

کارآفرینی:

مهمترین ویژگی های شخصیتی که برای کارآفرینی ضرورت دارند عبارتند از:(رضائیان.1387.ص29)

نیاز به توفیق یا توفیق طلبی:

نیاز به توفیق یا توفیق طلبی عبارت است از تمایل به انجام کار در استانداردهای عالی جهت موفقیت در موقعیت های رقابتی.مک کله لند یا تحقیقات خود چنین نتیجه گیری نمود که نیاز به توفیق در افرادی که فعالیت های اقتصادی خود را آغاز می نمایند، بالاتر می باشد.این افراد مایل هستند تا همواره در چالش باشند و در راه رسیدن به اهداف قابل دسترس و همچنین به عملکرد خود به باز خور مکرر و منظم زمانی نیاز دارند.این افراد ترجیح می دهند تا شخصا مسئولیت حل مشکلات ، تعیین اهداف و دستیابی به آن ها را از طریق تلاش شخصی خود به عهده بگیرند.بطور خلاصه وی استدلال می نماید که افرادی که نیاز به توفیق بسیار زیادی دارند، دارای ویژگی های ذیل می باشند:

1)مسئولیت شخصی برای تصمیم گیری را ترجیح می دهند.

2)مخاطره پذیری آن ها متوسط است.

3)به دریافت بازخور از نتایج تصمیمات خود علاقمند می باشد.

نیاز به توفیق در افرادی وجود دارد که در فعالیت های کارآفرینانه موفق می باشند.در واقع این نیاز، افراد را تحریک می کند تا کارافرین شوند.(احمدپور داریانی.1379.ص82)

مرکز کنترل:

عقیده فرد نسبت به اینکه وی تحت تاثیر و کنترل وقایع داخلی یا خارجی می باشد را مرکز کنترل می نامند. بیشتر کارافرینان را دارای مرکز کنترل درونی توصیف نموده اند.افراد با مرکز کنترل بیرونی معتقدند که وقایع خارجی که خارج از کنترل آن ها می باشد، سرنوشت آن ها را تعیین می کند.به عبارت دیگر کارآفرینان موفق به خود ایمان داند و موفقیت یا شکست را به سرنوشت اقبال و یا نیروهای مشابه نسبت می دهند.به عقیده آن ها شکست ها و یشرفت ها تحت کنترل و نفوذ آن ها بوده و خود را در نتایج عملکردشان موثر می دانند.

تمایل به مخاطره پذیری:

تمایل به مخاطره پذیری عبارت است از پذیرش مخاطره های معتدل که می توانند از طریق تلاش های شخصی مهار شوند.هنگام در نظر گرفتن هر گونه مخاطه، دو عنصر در ایجاد این مفهوم نقش دارند.یکی سطح درک فرد کارآفرین از مخاطره در آغاز هر فعالیت مخاطره آمیز و دیگری احتمال شکست در صورت ناموفق بودن فعالیت است.

خلاقیت:

خلاقیت توانایی خلق ایده های جدید است که این ایده ها ممکن است به محصولات یا خدمات نیز منجر شود.خلاقیت نیرویی است که در پس نوآوری نهفته است هم نوآوری و هم خلاقیت از اجزای لاینفک کارآفرینی می باشد.

تحمل ابهام:

قدرت تحمل ابهام عبارت است از پذیرفتن عدم قطعیت به عنوان بخشی از زندگی، توانایی ادامه حیات یا دانش ناقص درباره محیط و تمایل به آغاز فعالیتی جدید بدون آنکه شخص بداند که آیا موفق خواهد شد یا نه؟ کارآفرینان بدون اینکه احساس تهدید یا ناراحتی نمایند قادرند بطور اثربخش با شرایط و اطلاعات مبهم،ناقص، غیرقطعی،سازمان نیافته و غیر شفاف تا حد متوسطی روبه رو شوند و ضمن رفع ابهامات با مهارت و کوشش شخصی آن ها را به نفع خود تغییر دهند.در واقع ابهام سبب انگیزه در آن ها می شود.(احمدپور داریانی.1379.ص89)

بنابراین در تحقیق حاضر متغیرها بشرح ذیل می باشد:

الف) متغیرهای مستقل: به متغیری گفته می شود که از طریق آن متغیر وابسته تحلیل یل پیش بینی می شود.متغیر مستقل آن دست از شرایط و خصوصیاتی است که آزمایشگر در کاوش آن ها را دستکاری و کنترل می کند تا رابطه آن ها را بر متغیر دیگری در موقعیتی ویژه مشاهده و بررسی نماید، متغیرهای مستقل این تحقیق عبارتند از: ساختار سازمانی(براساس نظریه رابینز)

- پیچیدگی

- رسمیت

-تمرکز

ب) متغیر وابسته: متغیری است که مشاهده و با اندازه گیری می شود تا تاثیر متغیر مستقل بر آن معلوم و مشخص گردد.متغیر وابسته  کارآفرینی شامل خلاقیت سازمانی-نوآوری سازمانی-مسئولیت سازمانی-مسئولیت پذیری سازمانی-ریسک پذیری سازمانی-اعتماد بنفس سازمانی-توفیق طلبی سازمانی می باشد.

سئوالات تحقیق:

آیا بین سطوح مختلف ابعاد ساختار سازمانی(رسمیت-پیچیدگی و تمرکز) و کارآفرینی شرکت ایران خودروی مشگین شهر تفاوت معنی داری وجود دارد؟

سئوالات فرعی:

1-آیا بین سطوح مختلف رسمیت و کارآفرینی کارآفرینی شرکت ایران خودروی مشکین شهر تفاوت معنی داری وجود دارد؟

2-آیا بین سطوح مختلف پیچیدگی و کارآفرینی شرکت ایران خودروی مشکین شهر تفاوت معنی داری وجود دارد؟

3-آیا بین سطوح مختلف متمرکز بودن و کارآفرینی شرکت ایران خودروی مشکین شهر تفاوت معنی داری وجود دارد؟

تاثیر ساختار سازمانی بر کارآفرینی شرکت ایران خودروی استان اردبیل

فرضیه ها:

فرضیه اصلی:

بین سطوح مختلف ابعاد ساختار سازمانی و کارآفرینی تفاوت معنی داری وجود دارد.

فرضیه های فرعی:

بین سطوح مختلف رسمی بودن کارآفرینی شرکت ایران خودروی مشکین شهر تفاوت معنی داری وجود دارد.

بین سطوح مختلف متمرکز بودن کارآفرینی شرکت ایران خودروی مشکین شهر معنی داری وجود دارد؟

1-اهداف تحقیق:

اهداف اصلی:

 سنجش میزان تاثیر ابعاد ساختار سازمانی(پیچیدگی ، تمرکز و رسمیت) بر کارآفرینی شرکت ایران خودروی مشکین شهر تفاوت معنی داری وجود دارد؟

اهداف فرعی:

1-سنجش میزان تاثیر رسمیت برکارآفرینی در شرکت ایران خودروی مشکین شهر

2-سنجش میزان تاثیر پیچیدگی برکارآفرینی در شرکت ایران خودروی مشکین شهر

3-سنجش میزان تاثیر تمرکز بر کارآفرینی در شرکت ایران خودروی مشکین شهر

فصل دوم :

مبانی نظری

به طور کلی کارآفرینی از ابتدای خلقت بشر و همواره با او در تمام شئون مختلف زندگی انسان حضور داشته و مبنای تمامی تحولات و پیشرفت های بشری بوده است . کارآفرین فرآیندی است که در محیط ها و مجموعه های مختلفی اتفاق می افتد و طی آن تغییرات در سیستم اقتصادی از طریق نوآوری افرادی که به فرصت های اقتصادی واکنش نشان می دهند رخ می دهد که این باعث ارزش فردی و اجتماعی خواهد شد. کارآفرینی موضع یابی و بهره برداری از فرصت هاست . چون تحقیق حاضر در نظر دارد موانع کارآفرینی در ایران را مورد بحث قراردهد. لذا بیشتر سعی خواهد شد کارآفرینی اجتماعی تعریف گردد. در این راستا کارآفرینی اجتماعی زمینه نوظهوری است که شامل سازمانهای غیر انتفاعی است که افراد را در شروع کسب و کارهای انتفاعی یاری می دهند . سازمانهای غیر انتفاعی که برای ایجاد نقدینگی به منظور پیشبرد برنامه هایشان ، ارزش اقتصادی ایجاد می کنند، از منابعشان به صورت خلاقانه برای موضوعات اجتماعی استفاده می کنند. شاید گریگوری وسپس از دانشگاه استنفورد ، بهترین تعریف از کارآفرینی اجتماعی را ارائه کرده باشد به نظر او کارآفرینی اجتماعی شور و شوق یک رسالت اجتماعی را بینش تجاری و بازرگانی ترکیب می کند.

انواع کارآفرینی و کارآفرینان:

          

کارآفرینان بر اساس تفکر واگرا مثبت و خلاق خور رشددهنده ایده های جدید در سازمان هستند. یکی دیگر از ویژگی های کارآفرینان روشی است که برای حل مساله در پیش می گیرند، کارآفرینان روشی است که برای حل مسأله در پیش می گیرند. کارآفرینان اساساً معتقدند برای رسیدن به راه حلی خلاق ابتدا لازم است مشکل اصلی یا مسأله واقعی شناخته و تعریف شود . کارآفرینان هر مشکل را شامل دو جزء خطر و فرصت می دانند و معتقدند برای رسیدن به راه حلی خلاق لازم است هم خطرها و هم فرصت های مسأله دقیقاً شناخته شود و برای کشف فرصت ها از دیدگاه یک محقق از دیگر صفات برجسته کارآفرینان تفکر مثبت آن هاست ، تفکری که باعث افزایش اعتماد به نفس خود و همکاران می شود و همدلی و انرژی ، صداقت و امید را در سازمان ایجاد می نماید ( دیدن نیمه پر لیوان) افزایش منابع مالی ، استفاده بهتر از منابع مالی ، درک مناسب تر از نیازهای جامعه، آزادی بیشتر و انتخاب برای نیل به نیازهای جامعه، افزایش حس اعتماد ارباب رجوع و سرمایه گذاران ، تداوم یادگیری و بهبود و ... از مزایای کارآفرینی اجتماعی است.

مفهوم‌ کارآفرینی‌:

با تحولات‌ سریع‌ و شتابان‌ محیط‌ بین‌المللی‌ و گذر از جامعه‌ صنعتی‌ به‌ جامعه‌ اطلاعاتی‌ و مواجة ‌اقتصادهای‌ ملی‌ با اقتصاد جهانی‌ و مطرح‌ شدن‌ پدیده‌هایی‌ همانند «جهانی‌ شدن‌ اقتصاد» و «فن‌آوری‌اطلاعات‌» ، مباحث‌ اساسی‌ درخصوص‌ راهکارهای‌ مختلف‌ برای‌ تسریع‌ فرآیند رشد و توسعة‌ پایدار و رفاه‌اقتصادی‌ مطرح‌ می‌گردد. یکی‌ از این‌ مباحث‌ جدید، نقش‌ کارآفرینان‌ در این‌ فرایند می‌باشد. کارآفرینی‌ ازمفاهیم‌ جدیدی‌ است‌ که‌ حداقل‌ در محدوده علم‌ اقتصاد ، مدیریت‌، جامعه‌شناسی‌ و روان‌شناسی‌ و سایرمقوله‌های‌ مرتبط‌ با این‌ موضوع‌ قدمتی‌ بسیار کوتاه‌ داشته‌ و از مفاهیم‌ رو به‌ گسترش‌ می‌باشد. به‌ دلیل‌ آنکه ‌معنای‌ تحت‌الفظی‌ «کارآفرینی‌» نمی‌تواند عمق‌ محتوی‌ و مفهوم‌ این‌ واژه‌ را مشخص‌ نماید و برای‌ جلوگیری‌ ازفهم‌ نادرست‌ این‌ موضوع‌ یا واژه‌ با سایر واژه‌ها و برای‌ رسیدن‌ به‌ فهم‌ و فرهنگ‌ مشترک‌ از آن‌، معرفی‌ وشناساندن‌ این‌ واژه‌ بسیار مهم‌ می‌نماید . این‌ که‌ کارآفرینی‌ چیست‌؟ کارآفرین‌ کیست‌؟ فرآیند کارآفرینی‌ چگونه‌است‌؟ نقش‌ و تاثیر کارآفرینی‌ و کارآفرینان‌ در ابعاد توسعه‌ و رشد اقتصادی‌ و متغیرهای‌ کلان‌ اقتصادی‌ هماننداشتغال‌ چیست‌؟ نقش‌ آموزش‌ و تجربه‌ در رشد کارآفرینی‌ چه‌ میزان‌ است‌؟ سوالهایی‌ هستند که‌ باید برای‌ رسیدن‌به‌ این‌ فرهنگ‌ مشترک‌ به‌ وضوح‌ و مبسوط‌ پاسخ‌ داده‌ شود

 
به‌طور کلی‌ «کارآفرینی‌» از ابتدای‌ خلقت‌ بشر و همراه‌ با او در تمام‌ شئون‌ زندگی‌ حضور داشته‌ و مبنای‌تحولات‌ و پیشرفتهای‌ بشری‌ بوده‌ است‌. لیکن‌ تعاریف‌ زیاد و متنوعی‌ از آن‌ در سیر تاریخی‌ و روند تکامل‌موضوع‌ بیان‌ شده‌ است‌، که‌ برخی‌ از این‌ تعاریف‌ ارائه‌ می‌گردد:

ـ کارآفرین‌ کسی‌ است‌ که‌ متعهد می‌شود مخاطره‌های‌ یک‌ فعالیت‌ اقتصادی‌ را سازماندهی‌، اداره‌ و تقبل‌کند Webster's New Collegiate Dictionary ))

ـ خریداری‌ نیروی‌ کار و مواد اولیه‌ به‌ بهائی‌ نامعین‌ و به‌ فروش‌ رساندن‌ محصولات‌ به‌ بهائی‌ طبق‌ قرارداد(برنارد دو بلیدور ( Bernard F. De Belidar ) اقتصاددان‌ فرانسوی‌ در اوایل‌ قرن‌ هیجدهم‌)

 ـ کارآفرین‌ فردی‌ است‌ که‌ ابزار تولید را به‌ منظور ادغام‌ آنها برای‌ تولید محصولات‌ قابل‌ عرضه‌ به‌ بازار، ارائه‌می‌کند (ریچارد کانتیلون‌ R. Cantillon در حد