مشخصات این فایل
عنوان: شرکت کارتن سازی
فرمت فایل: word( قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 54
این مقاله درمورد شرکت کارتن سازی می باشد.
خلاصه آنچه در مقاله شرکت کارتن سازی می خوانید :
بخش دوم:
طراحی یک سیستم محاسبه و پرداخت حقوق
1- تعریف سیستم حقوق و دستمزد: در مؤسسات مختلف پرداخت حقوق و دستمزد به هر یک از کارکنان میتواند بر اساسی ساعات کار به صورت دستمزد روزانه یا هفتگی و یا حقوق ماهانه باشد. هنگام پرداخت حقوق و دستمزد اطلاعاتی مربوط به دریافتی هر یک از کارکنان بایستی همراه با ریز محاسبات و مبتنی بر مدارک کارکری وی پردازش و ارائه شود. بنابراین میتوان سیستم حقوق و دستمزد را به صورت زیر تعریف نمود:
سیستم حقوق و دستمزد مجموعهای از اجزاء به هم پیوسته در داخل یک مؤسسه است که دادههای مربوط به سهم نیروی کار در تولید محصولات و یا ارائه خدمات را به صورتها و اطلاعات حقوق و دستمزد تبدیل میکند. دادههای مربوط به سهم نیروی کار عبارتند از: نام کارمند، شماره تأمین اجتماعی، ساعات کارکرد، نرخ و دستمزد، اضافه کاری کسورات بیمه و مالیات.
2- انواع سیسمتهای پرداخت حقوق و دستمزد:
در مؤسسات کوچک که تعداد کارکنان آنها زیاد نیست پرداخت حقوق و دستمزد معمولاً در یک روز انجام میشود و تناوب پرداخت ممکن است هفتگی، دو هفته یکبار و یا ماهانه باشد. در هر حال بهترین روش پرداخت حقوق و دستمزد پرداخت توسط چک از حسابجاری بانکی است. در صورتی که به دلایل مختلف پرداخت حقوق توسط چک امکان پذیر نبوده و به شکل نقدی انجام میشود، به میزان جمع مبلغ مورد نیاز برای پرداخت خالص لیست حقوق و دستمزد وجه نقد از بانک دریافت و به محل فعالیت مؤسسه برده و در اختیار دایره پرداخت حقوق و دستمزد و یا مسئول پرداخت قرار داده میشود.
بخش سوم
1- توضیح کامل در مورد سیستم حقوق مورد نظر در پروژه:
دایرة حسابرداری موظف است در زمان تنظیم هر لیست حقوق و دستمزد با توجه به مصوبات قانونی یا بر اساس توافق عمل آمده با کارگر مبالغی ( تحت عنوان کسور دستمزد از حقوق و دستمزد کارکنان کسر و به سازمانهای ذینفع پرداخت نماید. این مبالغ شامل کسور قانونی کسور توافقی میباشد.
کسور قانونی عبارت از وجوهی است که کارفرما به نمایندگی از طرف سازمانهای مربوط و بر اساس مصوبههای قانونی باید از دستمزد کارگران کسر و به سازمانهای ذیفع پرداخت نماید.
کسور قانونی شامل مالیات حقوق و دستمزد، حق بیمههای اجتماعی سهم کارگر و بدهی کارکرد به صندوق اجرا (اجرائیان) میباشد.
2- پرداخت حقوق و دستمزد:
هر شرکت میتواند از یک حساب بانکی ویژه بابت پرداختهای مربوط به حقوق و دستمزد استفاده نماید. برای این منظور فرد مسئول در دایرة حقوق و دستمزد در ابتدا اقدام به صدور سند معادل خالص مبلغ حقوق و دستمزد نحوه آن را به مسئول ثبت جهت تکیل و وارد کردن در دفتر روزنامه پرداخت تحویل میدهد. در دفتر روزنامه معادل مبلغ سند به بدهکار حساب حقوق و دستمزد پرداختنی و بستانکار حسب اسناد پرداختنی منظور میگردد. این سند متعاقباً جهت اقدام به امور مالی فرستاده شده در آنجا چکی معاون مبلغ سند عهده حساب بانکی مؤسسه صادر و مراتب در دفتر صدور چک به ثبت میرسد از همین چک است که جهت پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان استفاده شده به حساب بانکی ویژه بایت این قبیل پرداختها سپرده میشود سرانجام از محل موجودی این حساب بابت هر کار ضد یک برگ چک صادر و دستمزدها حقوق نامبرده تسویه میگردد.
3- چگونگی محاسبه حقوق ماهیانه توسط حسابداری حقوق و دستمزد و پرداخت آن
جمع در آمد ناخالص هفتگی معادل 55200 ریال است کسور حقوق و دستمزد شامل موارد زیر میبابشد مبلغ خالص پرداخت و یا دستمزد پرداختی خالص به صورت زیر محاسبه میشود. .....(ادامه دارد)
رویههای ثبت اوقات کار:
به رویه ثبت اوقات انجام کار توسط هر پرسنل، اصطلاحاً زمان گیری اوقات کار نسبت داده میوشد سوابق زمانی کار مبنای احتساب دستمزد ناخالص کارکنان محسوب میگردد. از دستمزد ناخالص کسورات قانونی از جمله مالیات حقوق و بیمه و سایر کسورات، کسر و خالص پرداختنی به کارکنان پرداخت می گردد.
کارت حضور و غیاب کارکنان:
برای هر کارمند توسط دایره حقوق و دستمزد یک کارت حضور و غیاب در نظر گرفته میشود. محل قرار گرفتن کارتها در یک قفسه نزدیک کارت ساعت برقی در درب ورودی کارخانه قرار دارد به محض ورود به محل کارخانه هر پرسنل موظف است کارت مخصوص به خود را از قفسه کارتها برداشت نموده آن را در داخل ساعت وارد و پس از ثبت ساعت ورود بر روی کارت مجدداً آنرا در داخل قفسه مربوطه قرار دهد. بدین ترتیب در هر قرار که پرسنلی به کارخانه وارد و یا خارج میشود زمان ورود یا خروج او در این کارت ثبت میگردد.
در پایان هر روز کلیه کارتها از قفسه برچیده شده برای انجام محاسبات مربوط به ساعات حضور و تعیین جمع اوقات ما که در اختیار کارکنان دایره حقوق و دستمزد قرار داده میشود.
بخش چهارم:
ثبت یا طراحی یک سیستم ساده حسابداری مالی یا صنعتی
1- شرح مختصری از عملیات تجاری مور نظر یا تأکید بر عملیاتی که آثار مـالی دارند.
انبار با حسابداری رابطه تنگاتنگ و فراگیر دارد. انبار در طی روز اهم فعالیتهایش در دو قسمت متمرکز است یا کالایی تحویل میگیرد (تحویل دائم یا تحویل موقت) و یا کالاهایی را که به دیگران تحویل میدهد (تحویل دائم یا موقت) که در هر صورت میتوان با پر کردن فرمهای لازم مندرج و انجام عملیات لازم مالی روی فرمهای انبار فعالیتهای حسابداری را به نحو مطلوب و مناسب ادامه دهد.
2- طرح سرفصلهای حسابداری مورد نیاز واحد اقتصادی:
یک سیستم مالی و حسابداری مناسب و کارآموز زمانیکه در یک شرکت استقرار یابد میتواند نتایج را حاصل نماید.
الف- خواستهها و اهداف مدیریت را برآورده کند.
ب- حداقل کنترلهای داخلی مورد لزوم را ایجاد نماید.
ج- منطبق با وضعیت و خصوصیات شرکت باشد.
د- وضعیت روشن و صحیح مالی شرکت را در هر زمان نشان دهد.
و- اصول متداول و تعارف حسابداری در آن رعایت شود.
هـ - طراحی فرمهای مورد نیاز سیستم مانند فرم دریافت و پرداخت نفدی، دریافت یا پرداخت چک، فرم تنخواه کردن فرم سند حسابداری
3- تعریف عملیات مختلف مالی و انجام ثبت حسابداری آن و تعیین چگونگی شناسایی سود و بستن حسابها سیستم مالی و حسابداری مهمترین سیستم اطلاعاتی مدیریت در هر سازمان محسوب میشود سیستم حسابداری باعث به وجود آمدن سود نمیشود بلکه باعث رویش حداکثر استفاده از فعالیتهای و عملکرد مؤسسه میگردد.
سیستم مالی مؤسسه به قدری اهمیت دارد که بعضی متعتقدند که بدون داشتن یک سیستم مناسب موسسات بزرگ نمیتوانند به کار خود ادامه دهند.
محاسبه صورتی به سود و زیان به روش زیر میباشد. .....(ادامه دارد)
بخشی از فهرست مطالب مقاله شرکت کارتن سازی
فصل اول
1- هدف از تحقیق
2- محدوده زمانی و مکانی کارخانه
فصل دوم
1- مقدمه
2- ادبیات موضوع
3- خلاصهای از عملکرد تأسیس کارخانه
بخش اول:
طراحی یک سیستم انبارداری
هدف از استقرار یک سیستم
فرمهای مورد نیاز در انبارداری
کنترلهای مورد نیاز هنگام دریافت کالا از فروشنده (خرید کالا)
مجوزهای مورد نیاز برای دریافت کالا از فروشنده (خرید کالا)
مشخصات مکان لازم برای نگهداری کالا
مشخصات کارت انبار
بخش دوم:
طراحی یک سیستم محاسبه و پرداخت حقوق
تعریف سیستم حقوق و دستمزد
انواع سیستمهای پرداخت حقوق و دستمزد
بخش سوم:
توزیع کامل در مورد سیستم حقوق مورد نظر در پروژه
پرداخت حقوق و دستمزد
چگونگی محاسبه حقوق ماهیانه توسط حسابداری حقوق و دستمزد پرداخت آن
شیوهای مختلف محاسبه و ثبت مبالغ حقوق و دستمزد و رویههای مربوط به آن
بخش چهارم:
ثبت یا طراحی یک سیستم ساده حسابداری مالی یا صنعتی
شرح مختصری از عملیات تجاری مورد نظر یا تأکید بر عملیاتی که آثار حالی
دارند.
طرح سرفصلهای حسابداری مورد نیاز و واحدهای اقتصادی
تعریف عملیات مختلف مالی و انجام ثبت حسابداری آن و تعیین چگونگی
شناسایی سود و بستن حسابها
تعیین کنترلهای داخلی
نحوه نگهداری ورودیهای کالا (روش دائمی و ادواری) و ارزیابی موجودیها
بخش پنجم:
- ثبت یا طراحی یک سیستم حسابداری برای شرکت
طر احی سرفصلهای حسابداری مورد نیاز شرکت
طراحی نحوه نگهداری حساب موجودیها و مواد و مصالح کارگاهها
مالیات شرکت
خلاصه و نتیجهگیری
نمودارها
ضمیمه
منابع و مأخذ
دانلود پروژه مالی یک شرکت کارتن سازی
