مبانی نظری و پیشینه تحقیق بلوغ سازمانی

اختصاصی از نیک فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق بلوغ سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 

 

 

 

 

توضیحات: فصل دوم پژوهش کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

• همرا با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دوم پژوهش
• توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
• پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
• رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

• منبع : دارد (به شیوه APA)
• نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

تعداد صفحه:28

قسمتی از مبانی نظری متغیر:

به تازگی مفهومی جدید در مبانی نظری مدیریت مطرح شده است که از آن به بلوغ سازمانی یاد می‌کنند. بلوغ سازمانی بسان خط‌کشی است که اقدامات و فرآیند‌های سازمانی را سنجیده و در سطوح مختلف دسته‌بندی می‌کند. این سطوح در واقع منشور راهنمایی را می‌ماند که سازمان‌ها را در رتبه‌بندی فرآیندهای مهم کاری یاری می‌رساند. در واقع هر سازمانی با ارزیابی فرآیندهای مختلف در حوزه‌های مرتبط با ماموریت اصلی‌اش در می‌یابد تا چه اندازه در آن فرآیند توانمند است و آیا به بلوغ سازمانی در آن فرآیند رسیده است یا خیر. پس در واقع بلوغ سازمانی به اندازه‌ای که یک سازمان صراحتا و بدون تناقض،  اقدامات و فرآیندهای مستند شده، مدیریت شده، اندازه‌گیری شده و کنترل شده را در سطوح مختلفی طبقه‌بندی کرده و پیوسته بهبود می‌دهد، اشاره دارد. بلوغ فرآیندهای سازمانی از طریق ارزیابی‌ها اندازه‌گیری می‌شود.[1]

یک سطح بلوغ، یک وضعیت تکاملی مشخص برای موفقیت یک فرآیند است که به حد بلوغ رسیده است.[2] مدل‌‌های مختلفی برای نمایش بلوغ سازمان‌ها ارائه شده‌اند. مفهوم اولیه چارچوب بلوغ بوسیله واتس هامفری[3] و همکارانش در شرکت آی‌بی‌ام در 1980 مطرح شد. هامفری در 27 سال فعالیتش در آی‌بی‌ام[4] متوجه شد که بین کیفیت یک محصول نرم‌افزار با کیفیت فرآیند تولید آن ارتباط مستقیم وجود دارد. هامفری با مشاهده موفقیت مدیریت کیفیت جامع در بخش‌های دیگر صنعت، برآن شد تا چرخه کیفیت[5] شوارت دمینگ را به عنوان روشی برای بهبود مستمر فرآیندهای تولید شرکت نرم‌افزار به کار گیرد.[6]

مدل بلوغ قابلیت‌های منابع انسانی بر این اساس برای نخستین بار توسط بیل کورتیس، هافلی و میلر در 1995 ارائه شد. این مدل فرآیندهای مهم حوزه کارکنان را در پنج سطح دسته‌بندی می‌کند. جدای از آنکه مدل بلوغ به شکلی عملکرد سازمان را در حوزه فرآیند‌های منابع انسانی مدیریت می‌کند، با این‌حال فرآیند مدیریت عملکرد به عنوان یکی از اساسی‌ترین فرآیندهای سازمانی مورد توجه خاص این مدل است. در اهمیت پرداختن به مدیریت عملکرد همین بس که خروجی تمام نظریه‌ها، مدل‌ها و اندیشه‌های تاریخ مدیریت یا بر عملکرد مؤثرند یا متاثر از آنند. با این دیدگاه بود که پژوهشگر عملکرد را کانون توجه تمامی حوزه‌های مدیریت یافت و پرداختن به آن را در اولویت مسائل سازمانی فرض کرد.

۲-۱1 -مفهوم بلوغ

مفاهیم پایه­ای و زیر بنای بلوغ متضمن این امر می باشند که سازمان­های بالغ به شکل سازمان یافته عمل میکنند، در حالی که در سازمان­های نابالغ دستیابی به نتایج حاصل تلاش­های قهرمانه افراد در استفاده از رویکردهایی است که کم و بیش به طور خودانگیخته یا خودجوش آن ها را به وجودآورده اند. در بعضی از مراجع مدل بلوغ فرآیندی و در توضیح مفهوم بلوغ از واژه هایی مانند پیش بینی پذیری، کنترل و یا اثربخشی استفاده می شود(امینی و نایبی، 1387).

پیش بینی به استفاده از برنامه­های زمان بندی شده، معیارها و اهدافی که محقق شده­اند اشاره دارد. سازمان های نابالغ غالبا برنامه زمان بندی شده ایجاد می کنند، اما بعدها غالبا با اختلافات زیاد معیارها و اهداف را از دست می دهند. سازمان­های بالغ برنامه­های زمان بندی شده را تنظیم می کنند و دائما آن را محقق می سازند.

کنترل به ساز و کارهایی اشاره دارد که با وجود آن سازمان­ها به اهداف خود نائل می شوند. سازمان های بالغ کاملا، مستمرا و با کمترین انحراف اهداف خود را محقق می سازند. سازمان های نابالغ هرگز این اطمینان را ندارند که کدام اهداف محقق می شود و احتمال تحقق معیارهای مورد نظر در دامنه زمانی معین و مشخص چه مقدار است.سازمان های بالغ به اهدافی دقیق دست می یابند که تعهد کرده بودند به دست می آورند. سازمان های نابالغ به بعضی از اهداف نائل شده و به بعضی از اهداف نمی رسند. علاوه بر این در بسیاری از موارد، کیفیت ممکن است به اندازه کافی خوب نباشد و هزینه­ها ممکن است فراتر از آن چه که مدیریت می خواهد، باشند. از نظر دیگر سازمان های بالغ دارای فرآیندهای سامان یافته و نظام مند بوده و شیوه­های انجام کار مستند شده دارند. داده­های گذشته را جمع آوری می کنند و برای پیش بینی نتایج تلاش­های مشابه در آینده مورد استفاده قرار می دهند. 

۲-۱2 -دیدگاه چرخه حیات

چرخه حیات به یک الگوی تغییر قابل پیش بینی اشاره می کند. سازمان ها نیز دارای چرخه حیات بوده و از طریق گذراندن یک سلسله مراحل و تغییرات متوالی و معین در طی زمان تکامل می یابند . با به کارگیریاستعاره چرخه حیات برای سازمان ها می خواهیم نشان دهیم که سازمان ها در طول حیات خود مراحلچندگانه ای را طی میکنند. این مراحل از الگویی سازگار و منطقی تبعیت می کنند و گذر از یک مرحله به مرحله دیگر به جای این که تصادفی باشد، قابل پیش بینی است.

براساس پژوهش های صورت گرفته در خصوص چرخه حیات سازمان ها، مراحل پنج گانه ذیل مدنظر هستند:

• مرحله کارآفرینی: این مرحله مترادف مرحله شکل گیری چرخه حیات محصول است. در این مرحله سازمان نوپاست، اهداف مبهم هستند و خلاقیت بالاست. پیشرفت به مرحله بعدی مستلزم به دست آوردن و نگهداری عرضه ثابتی از منابع است.
• مرحله شکل گیری اولیه: این مرحله خلاقیت مرحله اول را تداوم می بخشد ولی اکنون دیگر رسالت سازمان روشن است. ارتباطات و ساختار سازمان، اساسا باز و هم به صورت غیر رسمی است. اعضا سازمان مدت زمان طولانی از وقت خود را وقف سازمان می کنند و تعهد بالایی نسبت به سازمان از خود نشان می دهند.
• مرحله رسمیت و کنترل: در مرحل سوم ساختار سازمان تثبیت می شود. قوانین رسمی و رویه ها به افراد تحمیل می شوند. نوآوری مورد تاکید نیست ولی کارایی و ثبات مد نظر قرار می گیرند. در این مرحله تصمیم گیرندگان در پست های ارشد اجرایی قرار گرفته، صاحب توان فرمانرانی می شوند و با قدرتی که دارا هستند سازمان را اداره و حفظ می کنند. در این مرحله تصمیم گیری بیشتر به صورت محافظه کارانه صورت می گیرد. هم چنین در این مرحله سازمان به طور رسمی شکل گرفته و نقش ها طوری مشخص می شوند که حرکت کارکنان تهدیدی برای سازمان محسوب نشود.

[1] - Curtis, Hefley &Miler, 2009.

[2] - Paulk, Curtis, Chrissis, & Weber, 1996

1. Watts humphrey
2. Ibm
3. plan, do, act, check (pdca)

 

 

[6] - Curtis, Hefley & Miler, 1995

کتاب شناخت درمانی اسکیزوفرنیا

اختصاصی از نیک فایل کتاب شناخت درمانی اسکیزوفرنیا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

Name of the book:Cognitive Therapy of Schizophrenia

Authors: David G. Kingdon& Douglas Turkington

Publication date:2008

The Guilford Press

14 سمینار، طرح، جزوه کارآفرینی و طرح web art

اختصاصی از نیک فایل 14 سمینار، طرح، جزوه کارآفرینی و طرح web art دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

14 سمینار، طرح، جزوه کارآفرینی  و طرح وب آرت

14سمینار و طرح و جزوه کارآفرینی

بیش از 300 صفحه پاورپینت و ورد

طرح وب آرت  مهندس جعفر عالی نژاد که در دانشگاه تهران مطرح و کارآفرینی شد

طرح و ساختار وب‌سایت پنل فروشگاهی هنرمندان

کارآفرینی در بستر فناوری اطلاعات

مبانی کارآفرینی

ایده کسب و کار

سازمان تجارت جهانی ( W.T.O )

استراتژی کارآفرینی

کارآفرینی و مدیریت کارآفرین

International marketing

اهداف آموزش کارآفرینی

تدوین برنامه تجاری (Business Plan) 

گزارش مطالعه و تحلیل زندگی حرفه ای و اجتماعی کارآفرینان کشور

سمینار آشنایئ با کارآفرینی در سازمان های پیشرو

کارآفرینی سازمانی
Corporate Entrepreneurship

چارچوب طرح مطالعاتی

1-     عنوان طرح:

شناسایی علل شکست بنگاه‌های صادراتی استان آذربایجان شرقی

و بررسی راهکارهای توانمندسازی آنها

2-     بیان مسئله

بازارهای جهانی، دروازه‌های خود را به روی جریان آزاد کالاها و خدمات، سرمایه‌گذاری و دیگر فعالیت‌های اقتصادی گشوده‌اند و موانعی که در گذشته بر سر راه تجارت در سطح جهانی موجود بوده برداشته شده و گسترش وسایل ارتباطی تأثیر عامل زمان و مسافت را در مبادلات تجاری کاهش داده است. تحولات گسترده در حوزه‌های مختلف، ماهیت فعالیت اقتصادی را به نحو چشمگیری تغییر داده و بازار در شرایطی است که کاملاً مستعد انجام هرگونه فعالیت تجاری بوده است. با این حال بهره‌برداری از این فضای آماده برای تجارت بین‌المللی نیازمند توسعه توانمندی‌های بنگاههای صادراتی است به نحوی که بتوانند الزامات شرایط جدید را درک کنند، نقاط ضعف خود را بشناسند و در ترمیم و تقویت آنها کوشش نمایند و بر این اساس نیز استانداردهای زیادی برای اطمینان از توانایی‌های بنگاههای صادراتی توسعه داده شده و برنامه‌های گسترده‌ای برای ارتقاء توانمندی‌ها ترتیب داده می‌شود. حتی از اوایل دهه 1980 در کشورهای پیشرفته برنامه‌های مهمی برای توسعه توانمندی‌های بنگاه‌ها تدوین گردیده و یکی از الزامات مهم دولت‌ها برای اعطاء مجوز به شرکت‌ها جهت ورود به بازارهای جهانی حائز بودن شرایط مقتضی توسط آنها می باشد. با این حال مطالعات اخیر در کشورمان نشان می‌دهد که به طور متوسط از هر ده صادرکننده ایرانی که به تجربه صادرات روی می‌آورند، 8 نفر قادر به بقا پایدار در بازار نیستند (صنوبر، 73: 1381) و هیچگونه برنامه مدونی برای آسیب‌شناسی در سطح بنگاه‌ها و ارائه راههای مربوطه به آنها تدوین نشده است (همان 191).

این طرح بر آن است که با استفاد از تکنیک‌های پیشرفته به آسیب‌شناسی این موضوع اهتمام نموده و با ارایه راهکارهایی برای ارتقاء توانمندی‌ بنگاههای صادراتی، نقشی هر چند کوچک در تحقق هدف‌های خطیر ملی در بخش صادرات ایفا نماید.

3- اهداف طرح

هدف اصلی طرح کمک به توسعه صادرات استان آذربایجان شرقی از طریق شناسایی علل عدم موفقیت بنگاههای صادراتی استان آذربایجان شرقی و ارائه راهکارهای توانمندسازی آنها می باشد در این راستا طرح هدف‌های مشخص زیر را پیگیری می‌کند.

• سنجش میزان آمادگی (Export Readiness) بنگاههای صادراتی استان آذربایجان شرقی برای صادرات.
• شناسایی نقاط قوت و ضعف بنگاههای صادراتی به تفکیک ابعاد سه گانه منابع، قابلیت رقابت و هدف و انتظارات (عوامل درونی علل عدم موفقیت).
• شناسایی عوامل بیرونی علل عدم موفقیت بنگاههای صادراتی(عوامل خارج از اراده بنگاهها)
• ارائه راهکارهای توانمندسازی بنگاههای صادراتی در قالب راهنمای گام به گام صادرات و برنامه جامع شناسایی آمادگی.

کتاب احضار جن و ارواح

اختصاصی از نیک فایل کتاب احضار جن و ارواح دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این کتاب40صفحه ای مخصوص کسایی که دوست دارند در حرفه علوم غریبه و کیمیاگری کار کنند خیلی به کار میاد

پیشنهاد من برای اونایی هس که مشتاقن با جن ها و ارواح ارتباط برقرار کنن.دانلود کنید پشیمون نمیشید

تحقیق درباره بررسی Industrial accunting

اختصاصی از نیک فایل تحقیق درباره بررسی Industrial accunting دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه16

Accounting

Nearly all the corporations and foundations known to our legislation must keep accounting records. In addition, a natural person engaged in business or professional activities must keep records on these activities. The general accounting norms applicable to any reporting entity can be considered to be the Accounting Act and Accounting Ordinance, the development of which lies on the Business Law Division of the Industries Department of the Ministry of Trade and Industry. Furthermore, there are special accounting provisions included in a number of special acts.

The present Accounting Act of 1997 is based on the fourth and seventh EC company law Directives, i.e. the so-called Annual Accounts and Group Accounts Directives. Following their titles, they govern the contents of financial statements, while current accounting basically remains subject to national regulation. The general task of financial statements is considered to be giving a right and sufficient picture of the return on the activities of the reporting entity and on its financial status.

International development is leading to increased international harmonization of financial statements. The EU Council of Ministers adopted in June 2002 the so-called IAS Regulation, which obliges the Member States’ publicly listed companies to draft the consolidated profit and loss accounts in accordance with international accounting standards (IAS standards). Member States may also freely decide on a wider scope of the Regulation and thereby of the standards concerned.

The Accounting Board operating under the auspices of the Ministry of Trade and Industry is to give instruments and opinions on the application of the Accounting Act. The Board may also, for a special reason, grant exemptions from certain statutory provisions of the Accounting Act for a fixed period of time. The Board’s general guidelines, published opinions and exemptions are available on the website of the Accounting Board.

Finnish legislation:

• Accounting Act (1336/1997) and Accounting Ordinance (1339/1997)
• Ordinance on the Accounting Board (784/1973)
• A number of decisions by the Ministry of Trade and Industry, available in Finnish and Swedish only

Industry Since 1977, the government's market-oriented economic policies have encouraged industrial growth in the private sector, particularly in textiles, food and beverages, wood products, rubber and plastics, and other consumer goods. While most small- and medium-sized enterprises are now privately owned, state ownership continues to predominate in basic industries such as oil refining, and electric power generation. In the period 1990 to 2001, 38