جزوه اقتصاد خرد

اختصاصی از نیک فایل جزوه اقتصاد خرد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اقتصاد خرد

تالیف محسن نظری 

سوالات اقتصاد خرد

اختصاصی از نیک فایل سوالات اقتصاد خرد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

120تست اقتصاد خرد +پاسخ تشریحی

مناسب برای آزمون های استخدامی

پروژه مرز میان پنهان و آشکار پولشویی ( خط قرمز اقتصاد )

اختصاصی از نیک فایل پروژه مرز میان پنهان و آشکار پولشویی ( خط قرمز اقتصاد ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

باسلام. دوستان این مجموعه درباره بررسی خط قرمز اقتصاد یعنی مرزمیان پنهان و آشکار پولشویی میباشد که در قالب آفیس ورد برای شما عزیزان طراحی و نگاشته شده است.

فقر و اقتصاد

اختصاصی از نیک فایل فقر و اقتصاد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان فقر و اقتصاد در فرمت ورد در 20 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

ریشه‌های فقر و فساد
ضرورت اصلاحات اقتصادی (در ایران) و الزامات نظام جهانی
مبارزه با فقر
وضع موجود
معیار اقتصاد اسلامی
مبارزه با شکاف طبقاتی
وضع موجود
معیار اقتصاد اسلامی
آیات مربوط به انفاق:
تحریم ربا
وضع موجود
اقتصاد اسلامی
منابع

پروژه کامل حقوق دستمزد بانک رشته حسابداری و اقتصاد

اختصاصی از نیک فایل پروژه کامل حقوق دستمزد بانک رشته حسابداری و اقتصاد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word و excel (قابل ویرایش)

این پروژه سیستم حقوق دستمزد بانک را در خود جای داده است و در قالب فایل اکسل و مستندات ورود است

مقدمه :

با توسعه و گسترش سازمان ها وموسسات صنعتی و بازرگانی در جوامع مختلف دامنه بهره گیری از علوم مالی به نحو قابل ملاحظه ای افزایش یافته است.استقرار و اموزش سیستم حقوق و دستمزد جزء فعالیتهای ضروری می باشدکه بر پایه ان نیروی انسانی در سازمان ها شکل می گیرد.

از زمانی که فرد به اجتماعی زندگی کردن روی اورده به وسیله کار کردن هزینه زندگی خود و خانواده اش را تامین کرده از همین منظر مفاهیم کارگر و کارفرما «دریافت و پرداخت»تحقق یافته است.از طرفی بدون شک حقوق و دستمزد یکی از مهم ترین تدابیری است که به جهت انگیزش کارکنان در سازمان به کار گرفته می شود زیرا به عنوان یک ابزار اساسی برای رفع نیاز های اولیه و ثانویه در سلسله مراتب نیاز های انسانی می باشد.بنا براین حقوق و دستمزد مهمترین مسئله است که توجهشاغلان را در مسیر زندگی کاری به خود مشغول می دارد.امروزه مدیریت حقوق و دستمزد یکی از مسائل پیچیده و فوق العادهبا اهمیت سازمان ها می باشد و یکی از وظایف عمده مدیریت حقوق و دستمزد طراحی و اجرایی سیستم های جبران خدمت یا حقوق و مزایا است.

حقوق عبارت است از «مقرری ثابتی که معمولا به طور ماهیانه به کارمندان پرداخت می شود. و دستمزدبه مزد ساعتی یا روزانه کارگران اطلاق می شود. از طرف دیگر عبارتند از وجه نقد یا هر گونه مزایای غیر نقدی و یا مجموع انها که کارکنان در مقابل انجام کار از کارفر ما دریافت می دارند.

نظام پرداخت فعالیتی است که سازمان ها از طریق ان کار افراد را ارزیابی می کنند تا پاداش های پولی و غیر پولی مستقیم و غیر مستقیم را در چهار چوب مقررات قانونی و توانایی پرداخت مزد میان انان توزیع کنند.