دانلود مقاله ISI سیستم های مستقل برای انجام وظایف تعمیر و نگهداری - مورد نیاز و طراحی یک ساختار کنترل

اختصاصی از نیک فایل دانلود مقاله ISI سیستم های مستقل برای انجام وظایف تعمیر و نگهداری - مورد نیاز و طراحی یک ساختار کنترل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی :سیستم های مستقل برای انجام وظایف تعمیر و نگهداری - مورد نیاز و طراحی یک ساختار کنترل

موضوع انگلیسی :Autonomous systems for maintenance tasks - requirements and design of a control architecture

تعداد صفحات :10

فرمت فایل :PDF

سال انتشار :2014

زبان مقاله : انگلیسی

تغییر تکنولوژیکی فرآیند تعمیر و نگهداری از واکنش به روش های پیشگیرانه ارتباط با آگاهی، که تعمیر و نگهداری نه تنها یک عامل هزینه، بلکه یک فرآیند کسب و کار، که بخشی از ارزش افزوده یک شرکت است. اتوماسیون وظایف تعمیر و نگهداری اجازه می دهد تا برای برنامه ریزی عملیاتی بهینه و سریع می باشد. این یک مزیت اقتصادی قابل توجهی را برای صنعت ساخت و فرصت برای سیستم های مستقل برای نشان دادن پتانسیل آنها است. کار زیر را می دهد مقدمه به احتمالات به طور خودکار روند تعمیر و نگهداری، پیشنهادات و معماری مفهوم احتمالی برای خدمات و تعمیر و نگهداری خودکار می باشد.

پروژه راهسازی انجام شده با civil3d در استان مرکزی شهرستان محلات

اختصاصی از نیک فایل پروژه راهسازی انجام شده با civil3d در استان مرکزی شهرستان محلات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

از فروشگاه های دیگر ارزان تر بخرید.

توضیحات فایل

نام فایل : پروژه راهسازی انجام شده با civil3d

قیمت : 1500 تومان

تخفیف : امکان تخفیف برای این محصول وجود ندارد.

تعداد صفحات : 25 صفحه

پیوست : نقشه ها و فایل اکسل

قسمتی از فایل

مقدمه

از آنجا که یکی از شرایط و زیر ساختهای اصلی توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی، نظامی و... در هر کشوری، وجود شبکه ارتباطی گسترده ای از راه های فرعی، اصلی و شاه راه ها میباشد، لذا در کشور ما با توجه به کمبود شدیدی که در زمینه وجود راه های ارتباطی استاندارد از لحاظ فنی احساس میگردد، تخصیص و صرف قسمت عظیمی از بودجه عمرانی کشور در بخش احداث راه ضرورت می یابد.

برای رسیدن به چنین هدفی، قبل از هرچیز داشتن اطلاعات کافی در امر طراحی هندسی راه و راه سازی که براساس سه عامل اصلی "ایمنی، راحتی، اقتصاد" استوار باشد ضروری است.

در این پروژه هدف، طراحی، انجام محاسبات فنی، تهیه و ترسیم نقشه های اجرایی و برآورد احجام برای قطعه ای از یک راه اصلی است که با توجه به نقشه توپوگرافی داده شده با مقیاس 1:12000 این قطعه در زمین تپه ماهوری واقع خواهد گردید.

طراحی براساس ضوابط آیین نامه طرح هندسی راه های ایران و معیارهای تعیین شده در صورت پروژه انجام شده و در مواردی که آیین نامه چهارچوب خاصی را مشخص ننموده و یا در صورت پروژه به آن اشاره نشده است، جهت بهبود کیفیت کار از مراجع درسی و نقشه های اجرایی موجود در این زمینه استفاده میگردد.

سایر مشخصات محدودیت های فنی و خواسته های پروژه به تفصیل در صورت پروژه آمده است و لذا از تکرار آن صرف نظر میشود.

فهرست مطالب

صورت پروژه ......................................................... 3

موارد درخواستی پروژه ........................................... 4

معرفی کلی راه ..................................................... 4

گزارش مراحل پروژه .............................................. 6

پروفیل طولی ........................................................ 11

پروفیل عرضی راه .................................................. 12

قوس های افقی ................................................... 13

بربلندی (دِور) ........................................................ 13

قوس های قائم (خم ها) ....................................... 16

پلان راه ................................................................. 19

ابنیه فنی .............................................................. 19

منحنی حمل خاک (منحنی بروکنر) .......................... 20

خصوصیات منحنی بروکنر ....................................... 20

طرح روسازی .......................................................... 21

تعیین تعداد خطوط مسیر .................................... 23

دانلود پایان نامه موقعیتی برای انجام طرح درجة صلاحیت در سیستم مدیریت مرکزی نسل آینده

اختصاصی از نیک فایل دانلود پایان نامه موقعیتی برای انجام طرح درجة صلاحیت در سیستم مدیریت مرکزی نسل آینده دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موقعیتی برای انجام طرح درجة صلاحیت در سیستم مدیریت مرکزی نسل آینده

نویسنده : دی نافری من (Dana w.freeman)

اخیراً ، درجات صلاحیت مورد توجه بسیاری از افراد قرار گرفته است . بسیاری از سازمان ها و فروشنده های مرکزی مدیریت نرم افزاری بشری از درجات صلاحیت صحبت می کنند و ؛ هر چند تعداد انگشت شماری از کمپانی ها توانسته اند پیش قدمی در شایستگی را در سطح یک شرکت ، با موقعیت انجام دهند . یکی از شایع‌ترین مشکلات در این امر ، نبود تعریفی مشخص از برنامه و هیأت اجرایی به منظور تحولی در ابعاد وسیع می باشد . همانند تمامی تحولات ابتکاری در ابعاد وسیع، ‌تعیین یک درجة شایستگی موفق در قدم اول نیازمند طراحی و پشتیبانی از طرح مورد نظر در یک بازة زمانی مشخص می باشد . درجات صلاحیتی که تعیین کنندة شاخص‌ترین تغییرات هستند به طور اصولی در حیطة متغیری از تحصیلات مرکزی انسانی و مراحل مدیریتی اجرا می شوند . اجرای طرح درجات شایستگی به طور صحیح ، یک وسیلة فوق العاده برای برقراری ارتباط با انتظارات اجرایی در آینده ، فراهم می کند ، که استانداردهای معمول را بدین وسیله ترویج کرده و مراحل موردنظر را کامل می کند .

عنوان طرح درجات شایستگی اغلب منجر به تحریک برای آغاز بحثی در باب اینکه دقیقاً یک درجة شایستگی چگونه باید تعریف ، اندازه گیری ، کمیت سنجی و نگهداری شود . این بحث خارج از توان این مقاله است .ما اینگونه می پذیریم که هر سازمانی یک طرح مختص به خود شامل ویژگی هایی همانند مهارتها ، توانایی ها ، دانش ، طرز فکرها و رفتارها را ارائه می دهد تا با موفقیت بتواند طرح کاری مختص به امروز و آینده را اجرا کند . این مقاله در جستجوی موقعیت های انجام یک نمونه از طرح شایستگی با استفاده از انواع مختلفی از مشتقات «eHR» می باشد که سیستم مرکزی مدیریت نسل آینده را می سازد .

فرض می کنیم که شما مجری ارشد HR در تشکیلاتی فرضی متشکل از 500 سازمان می باشید . تصور کنید که سازمان شما میزان قابل توجهی زمان و هزینه بابت کار با یک مدیریت در سطوح بالا برای ایجاد طراحی جدید از صلاحیت ، صرف کرده است. به نظر می رسد که تیم مدیریت اجرایی و CEO به خوبی در مسیر قرار گرفته اند و در حال پشتیبانی از یک طرح ابتکاری تعیین صلاحیت برای حمایت از دیدگاه و استراتژی (راهبرد) سازمان می باشند . به عنوان مجری ارشد HR  ، شما موظف به تحویل یک پشتیبانی ادامه دار متشکل از مهارت می باشید که دربرگیرندة طرح صلاحیت موردنیاز برای اجرای نقشة کاری موردنظر سازمان می باشد . شما ، همچنین مسدول ساختن فرهنگ می باشید که قادر به ارزیابی و اجر نهادن به اجراها و نتایج حاصل از آن باشد . یک هدف کلیدی این است که الگوی جدید طرح صلاحیت را پیوسته در میان تحصیلات مرکزی انسان امروز و آینده و پروژه های مدیریتی ، انجام دهیم . به عنوان بخشی از طرح صلاحیت ، شاخه ای از CEO شما بدین منظور اختصاص دارد که نمونة طرح جدید صلاحیت به طور پیوسته در تمام عوامل اجرایی مربوط به مدیریت مرکزی انجام شود و باید از طریق شما انجام این کار ضمانت شود .

در Utopia ، مدیر HRIS قبلاً سیستم مدیریت مرکزی جدیدی را که به سرعت و به آسانی اجرای طرح جدید صلاحیت را پشتیبانی می کند ، ارزیابی و انتخاب کرده و آن را به انجام رسانده است . نمونة طرح صلاحیت در محلی نگهداری می شود و به ندرت در دسترس تمامی عوامل اجرایی مربوط مجاز داخلی و خارجی قرار می گیرد . سیستم مدیریت مرکزی دربرگیرندة یک هستة HRMS و طراحی کاملاً سازمان یافته ، موازنه ، مدیریت فروش ، بخش استخدام ، یادگیری و عوامل اجرایی مدیریت می‌باشد.

تعداد صفحه:32

بررسی تحقیقات انجام شده روی شبکه و تراشه‌های سه‌بعدی و چالش‌ها و مشکلات توسعه آن‌ها

اختصاصی از نیک فایل بررسی تحقیقات انجام شده روی شبکه و تراشه‌های سه‌بعدی و چالش‌ها و مشکلات توسعه آن‌ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

با عضویت در تلگرام کافی نت دریا می توانید از آخرین خبرهای ثبت نامی های دانشگاهی و استخدامی ها و دیگر اخبار های مرتبط با کافی نت باخبر شوید .

جهت عضویت بر روی لینک زیر کلیک کنید .

عضویت در تلگرام کافی نت دریا

با سلام

مطلب حال حاضر ما بررسی تحقیقات انجام شده روی شبکه و تراشه‌های سه‌بعدی و چالش‌ها و مشکلات توسعه آن‌ها می باشد

 مشخصات فایل :

فرمت فایل : PDF

قابلیت ویرایش : ندارد

قابلیت پرینت : دارد

تعداد صفحات : 9 صفحه

...........

چکیده مقاله:

امروزه شبکه بر تراشه سه‌بعدی به عنوان یک موضوع مهم در طراحی تراش هاگ با تراکم بالا مطرح شده است. این تکنولوژی از سوی دو هم قرار دادن دو یا چند لایه از شبکه در تراشه دوبعدی به دست می‌آید. تحقیقات نشان داده است که شبکه بر تراشه سه‌بعدی قابلیت رسیدن به توان مصرفی کمتر، تأخیر کمتر و گذردهی بیشتر نسبت به شبکه بر تراشه‌ی دوبعدی را دارد . این مزایا به دلیل کاهش طول اتصالات سرزنی در شبکه بر تراشه‌های سه‌بعدی نسبت به شبکه بر تراشه‌های دوبعدی است . در این مقاله به بررسی تحقیقات و مطالعات انجام شده روی شبکه در تراشه‌های سه‌بعدی پرداخته و مزایا، معایب و مشکلات ساخت آن‌ها را از دیدگاه پارامترهای مختلف بررسی می‌کنیم.

کلیدواژه‌ها:

شبکه بر تراشه‌های سه‌بعدی ، توان مصرفی، تاخیر، گذر دهی ، مدارا ت مجتمع سه‌بعدی

پایان نامه چرا کارکنان کاری را که از آنان انتظار می رود انجام نمی دهند؟

اختصاصی از نیک فایل پایان نامه چرا کارکنان کاری را که از آنان انتظار می رود انجام نمی دهند؟ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فایل بصورت ورد (قابل ویرایش) و در 165 صفحه می باشد.

یکی از مهمترین مسائل مورد علاقة‌مدیران این است که چگونه می توانند کارکنان را به انجام دادن کاری که می‌خواهند، ترغیب کنند. این موضوع به صورت دیگری قابل طرح است و آن اینکه “چرا کارکنان،‌کاری را که از آنان متصور است، انجام نمی دهند؟” بحثهای تئوریک زیادی تاکنون در این زمینه مطرح شده است و لی آنچه از دیدگاه مدیران بیشتر اهمیت دارد، اطلاع و به کارگیری رهنمودهایی است که در عمل بهترین کاربرد را داشته باشد.

در پژوهشی که بوسیلة یکی از مشاوران مدیریت در ایالات متحده در طی مدت پانزده سال از طریق جمع آوری نظرات بیش از بیست هزار تن از مدیران بعمل آمده، کوشش شده است، دلایل این موضوع جست و جو و بررسی شود. همچنین باتوجه به آثار مشخصی که اقدامات مدیر در این جهت داراست،‌شیوه اقدام و عمل او که موجب می شود کارکنان آنچه از آنان متصور است، انجام ندهند و نتیجة عملکرد مطلوب حاصل نشود، مورد توجه قرار گرفته است.

در استنباط از یافته های این پژوهش، دلایل متعددی در پاسخ به سؤال فوق ، گردآوری و دسته بندی شده و همراه با هر مورد، راه حلهایی برای اجتناب از این امر و در نتیجه دستیابی به عملکرد مطلوب به مدیران توصیه گردیده است.

نتایج حاصل از این تحقیق، در کتابی تحت عنوان “چرا کارکنان، کاری را که از آنان انتظار می رود، انجام نمی دهند؟ و در این باره چه باید کرد؟” از سوی “فردیناند، ف. فورنیس” به رشته تحریر درآمده است. از آنجا که یافته ها و راه حلهای ارائه شده، از موضوعات سودمند و کاربردی است، در این نوشته با رعایت اختصار به بیان آنها می پردازیم.