پاورپوینت تضاد در معماری ........... کلیپ و عکس های این پاورپوینت زیبا را مشاهده کنید.

اختصاصی از نیک فایل پاورپوینت تضاد در معماری ........... کلیپ و عکس های این پاورپوینت زیبا را مشاهده کنید. دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت تضاد در معماری  ........... کلیپ و عکس های این پاورپوینت زیبا را مشاهده کنید.

............................

این پاورپوینت زیبا را دریافت کنید و مطالبی به آن اضافه یا کم کنید و استایل یا رنگ و افکت های دلخواه خود را روی آنها اعمال کنید و نام خود را وارد کنید و با خیالی آسوده پروژه خود را تحویل دهید و بهترین نمرات را کسب نمایید.

............................

">

............................

برای خرید این محصول به پایین مراجعه کنید.

............................

دسته بندی : 

............................

شامل :

موضوع : پاورپوینت تضاد در معماری 

تعداد صفحات (پاور) : 15

حجم فایل اصلی : 24.4 mb

...........................

عکسی از فایل موجود

عکس را در سیستم خود ذخیره کنید تا با کیفیت اصلی مشاهده نمایید.

پرسشنامه مدیریت تضاد

اختصاصی از نیک فایل پرسشنامه مدیریت تضاد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه مدیریت تضاد

فرمت: Pdf

تعداد سوالات: 30

هدف: سبک مدیریت تضاد افراد را روشن می سازد.
نحوه تکمیل: تصور آنید آه در یک موقعیت آاری با مخالفت سرپرست مستقیم خود مواجه شده اید
سپس نشان دهید در مقابله با شرایطی آه در قالب عبارات ذیل آمده است، غالبا چه نوع رفتاری را
برمی گزینید. برای هر عبارت عددی انتخاب آنید آه با رفتار شما بیشترین شباهت را داشته باشد.
در اینجا جواب درست یا غلط وجود ندارد. لطفا به تمامی عبارات براساس طیف زیر پاسخ دهید.
١= همیشه
٢= بطور مکرر
٣= غالبا
۴= بعضی اوقات
۵= بندرت
۶= خیلی بندیت
٧= هرگز

نحوه امتیاز و تفسیر نتایج به پیوست می باشد

دانلود مقاله تضاد و تعارض در سازمان ها، همراه با فایل پاورپوینت

اختصاصی از نیک فایل دانلود مقاله تضاد و تعارض در سازمان ها، همراه با فایل پاورپوینت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه

   در گذشته یک فرضیه عمومی مطرح بود که تعارض را به عنوان یک نیروی ویرانگر تلقی می کرد و مدیریت سازمان باید با واکنشهای منفی خود آن را از بین می برد. اما پیشرفتهای جدید در علوم رفتاری نشان داد که تعارض پیامد منطقی و بدیهی هر سازمانی است چرا که افراد مختلفی که در سازمانها مشغول به فعالیت هستند، هرکدام دارای ویژگیهای شخصیتی، اجتماعی و فرهنگی خاصی هستند که بروز تعارض را در سازمانها اجتناب ناپذیر کرده است

تعارض چیست ؟

تعارض و تضاد یک نزاع ، مشاجره یا تقابل نیروهای موجود بین نیازهای اولیه و نیازهای معنوی ، مذهبی و منظرهای اخلاقی و از طرفی ناسازگاری طرز فکر و تصورات بین دو نفر یا بیشتر را توضیح میدهد. در فرهنگ لغت فارسی تعارض به معنی متعرض و مزاحم یکدیگر شدن است یا با هم اختلاف داشتن .

به طور کلی تعارض زمانی رخ می دهد که در یک وضعیت اجتماعی بر سر مسائل اساسی عدم توافق وجود دارد و یا ضدیت های احساسی باعث ایجاد اصطکاک بین افراد یا گروه ها می شود .
به عقیده استیفن رابینز کوتاه ترین تعریف از تعارض عدم توافق بین دو یا چند گروه است .وی تعارض را فرایندی می داند که شخص الف در آن به طور عمدی می کوشد تا به گونه ای بازدارنده سبب ناکامی شخص ب در رسیدن به علایق و اهدافش شود