نیک فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

نیک فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود گزارش کارآموزی ساخت ساختمان های چند طبقه

اختصاصی از نیک فایل دانلود گزارش کارآموزی ساخت ساختمان های چند طبقه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود گزارش کارآموزی ساخت ساختمان های چند طبقه


دانلود گزارش کارآموزی ساخت ساختمان های چند طبقه

 

مشخصات این فایل
عنوان: ساخت ساختمان های چند طبقه
فرمت فایل :word(قابل ویرایش)
تعداد صفحات :  41

این گزارش کارآموزی درمورد ساخت ساختمان های چند طبقه می باشد.

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از گزارش کارآموزی ساخت ساختمان های چند طبقه

گود برداری
برای انجام عملیات گود برداری ابتدا حجم عملیات خاک برداری را مشخص کنیم پس از آن باید ماشین آلات را با توجه به حجم مشخص شده و کارآیی ماشین آلات انتخاب کنیم ( بیل مکانکی مناسب ، کامیون مناسب و ...) سپس اگر بنا دارای زیر زمین یا طبقات منفی باشد ابتدا باید گود برداری زیرزمین یا طبقات منفی انجام دهیم سپس گود برداری را تا روی پی انجاممی دهیم به علاوه چند سانتیمتر بیشتر برای فرش کف و عبور لوله ها که باید محل پی های نقطه ای یا پی های نواری و شناژها را با دست خاکبرداری کرد.
2-5- در موقع گود برداری یا مواقعی که در مجاورت زمینی که قصد گود برداری داریم ساختمانی قرار داشته باشد باید توجه کرد که در اثر گودبرداری ساختمان مجاور نشست نکند برای جلوگیری از ریزش دیواره های محل گود برداری به داخل گود علاوه بر شیب ملایمی که دیواره اطراف دارد که از دیوارهای مانع نیز استفاده میشود که می تواند به صورت فلزی باشد و به صورت دستک زنی است تا علاوه بر ریزش  دیواره از نشست دیوار مجاور نیز جلوگیری میکند ( مانند ستونهای آجری بصورت منبری) که این روش را روش تنگ زدن می نامند .

شفته ریزی
بطور کلی خاکهای زمین به چند دسته تقسیم می شوند که توسط آزمایشگاه مکانیک خاک تعیین می گردد بسته به نوع خاک برای زمین تصمیم گیری میشود اغلب مواقع قدرت مجاز تحملی زمین برای ساختمانهای کوچک با مشاهده خاک پی و دیدن طبقات آن و طرز قرار گرفتن دانه ها برر روی همدیگر و یا با ضربه زدن به وسیله کلنگ به محل پی و یا تجربیات محلی قابل تشخیص میباشد بطور کلی برای زمینهایی که استقامت کمتری دارند باید شرایطی را به وجود آورد که آن زمین توانایی تحمل بارها را داشته باشد ایجاد استقامت مصنوعی خاک یکی از آن شرایط انجام شفته ریزی میباشد در زمینهایی که قبلا تحت عملیات خاکبرداری ، گود برداری شده اند توسط ملات شفته آهکی یا ملات باتارد که تشکیل شده از آهک و سیمان و آب و مصالح سنگی درشت دانه است انجام می شود.

بتن مگر
بتن مگر یا بتن نظافت بتنی است با عیار پایین و نسبتی که دقت در آن چندان اهمیت ندارد و بتن مگر بر روی شفته و در زیر قالب پی در اندازه ای بزرگتر از عرض قالب پی ریخته می شود و چنانکه از اسم آن مشخص است بخاطر اینکه فاصله ای بین زمین و قالب پی وجود داشته باشد و همچنین به خاطر اینکه بتن پی مستقیما با زمین در تماس نباشد و سطح زیر پی کاملا تراز و یکسان باشد بین مگر را اجرا می کنند مقدار سیمان در بتن مگر در حدود 100 الی 150 کیلوگرم در متر مکعب است ضخامت بتن مگر در حدود 10 سانتی متر میباشد.
بتن مگر در پی های با قالب آجری درون قالب ریخته می شوند ( شکل 2- الف)
اما در قالب های فلزی قبل از نصب قالبها بتن مگر ریخته می شود ( شکل 2- ب)

نصب بیس پلیت ( صفحه زیر ستون)
صفحه زیر ستون ( بیس پلیت) یکی از مواردی است که در نصب آن حداکثر دقت را باید به کار بست میزان دقتی که در این اجرا وجود دارد بر دیگر ارکان ساختمان خصوصا تیرها تاثیر مستقیم دارد منظور از دقیق بودن بیس پلیت همان تراز بودن آن و تراز بودن تمام صفحات با یکدیگر و بیرون بودن پیچها و خالی بودن زیر سوراخ صفحه میباشد.
گونیا یا عصایی  درآمده و در بتن قرار میدهند حداقل تعداد بلت 4 عدد میباشد روی صفحه زیر ستون یک سوراخ جهت خارج شدن هوای زیر صفحه و امکان رگلاژ توسط گرت تعبیه شده است.
صفحه زیر ستون به قفسه آرماتور متصل میشود و به نحوی قرار میگیرد که پس از ریخته شدن بتن صفحه کاملا بر روی بتن قرار گیرد صفحه بیس پلیت برای ساختمانهایی با ستونهای فلزی می باشد اما در ساختمانهایی با ستونهای بتنی بجای صفحه زیر ستون از آرماتورهای انتظار استفاده میشود و تقریبا نقش صفحه زیر ستون را در ساختمانهای بتنی ایفا میکند
3-7- پس از اجرای مرحله قالب بندی و آرماتور بندی نوبت به مرحله بتن ریزی میرسد اما قبل از مرحله بتن ریزی باید مراحل قبل کامل و بطور دقیق چک شوند زیرا اگر اشکالی در هر یک از موارد وجود داشته باشد هم ایجاد خسارت میکند و هم اینکه تنها راه جبران آن تخریب و اجرای مجدد آن میباشد.

ستونهای بتنی
این دسته از ستونها به طور کلی برای ساختمانهای بتنی و یا نیمه بتنی میباشد می توان با ستونهای آهنی از تیرهای بتنی استفاده کرد ولی نمیتوان با  ستونهای بتنی تیرهای  آهنی به کار برد برای اجرای ستونهای بتنی قبل از انجام هر کاری باید به توجه به نوع ساختمان و بارهای مرده و زنده ساختمان ابعاد ستون و نوع شبکه آرماتور آن را محاسبه کنیم سپس  با توجه به نوع محاسبات نوع آرماتور را ساخته و در جای خودش قرار می دهیم در ستونهای بتنی صفحه زیر ستون وجود ندارد و برای اتصال ستون به پی به طریق دیگری عمل می شود بدین ترتیب که در هنگام آرماتور بندی و بتن ریزی پی حدود 50-40 سانتی متر از آرماتورها را اضافه قرار
می دهند و بدون میلگرد انتظار می‌گویند ( شکل 10)
سپس قفسه آرماتور ستون را به آنها اتصال میدهند پس از این اتصال نوبت به قرار دادن قالب می رسد پس از اینکه قالب را قرار دادیم پایه های اطمینان را نیز محکم می کنیم ( شکل 11)
سپس نوبت به بتن ریزی می رسد برای بتن ریزی باید بتن را در لایه های 40-30 سانتیمتر ریخت و پس از هر بار ریختن بتن را متراکم کرد بتن را نباید از ارتفاع خیلی زیاد رها کرد .....(ادامه دارد)

- اجرای پلها در ساختمانهای فلزی
پس از آنکه ستونها در ساختمانهای فلزی برپا شدند نوبت به اجرای پلها می رسد پلها آن قسمت از ساختمانهای فلزی هستند که بار سقف به وسیله آنها به ستون منتقل میشود و طریقه اتصال آنها به ستون به این صورت است که یا از کنار ستون می گذرند یا از وسط ستون گذر می کنند یا به جان ستون ختم می شوند.
در حالت اول که ساده ترین شکل میباشد پل در حهت بال تیرآهن ستون روی نبشی و لچکی که به ستون متصل شده قرار می گیرد.
در حالت دوم تیرآهن یا پل از بین دو ستون می گذرد که فاصله بنی دو ستون حداقل 5/0 سانتیمتر از بال پلی که می خواهد از داخل آن عبور کند بیشتر باشد که عبور پلهای سراسری در این نوع اتصال به دلیل اینکه اگر دو طرف ساختمان باز نباشد مشکل است.
در حالت سوم اگر امکان پلهای سراسری نیست پل را در این حالت برش داده و به جان ستون جوش می دهند زیرا سوراخ کردن جان ستون جهت اجرای پل سراسری باعث ضعیف شدن آن می گردد پلها را بر روی زمین و برای هر طبقه به طور جداگانه و در محل دقیق در بین .....(ادامه دارد)

- سقف و دیوارهای  یکپارچه
در پروژه های بسیار بزرگ که سرعت کار بسیار مهم می‌باشد و همچنین مقاومت و زیبایی و هزینه کار نیز مورد نظر می باشد از این روش استفاده می شود این روش به روش تونلی نیز شهرت دارد در این  روش دیگر نیازی به پل و ستون نمیباشد و در عوض جنس یوارها نیز از بتن آرمه میباشد که حکم ستون را به خود می گیرند.
روش اجرای این نوع ساختمانها بدین طریق میباشد که پس از شناژ گذاری ، آرماتورهای دیوارها را بر روی شناژها قرار یمدهند و به آرماتورهای انتظار وصل میکنند سپس قالب مربوط به دیوارها را گذاشته و پایه های اطمینان آنها را قرار می دهند بعد قالب مربوط به سقف را بر روی قالبهای دیوار قرار یم دهند سپس قفسه آرماتورهای سقف را نیز طوری قرار میدهند که به آرماتورهای دیوار وصل و باقالب سقف فاصله داشته باشد در ضمن آرماتورهای دیوار باید حداقل 50-40 سانتیمتر بلندتر باشد تا برای طبقه بعد بتوان از آنها استفاده کرد.
پس از آن عمل بتن ریزی را انجام می دهیم و بتن را به داخل قالبها هدایت می کنیم در این رشو تا بتن ریزی یک طبقه بطور کامل انجام نشود طبقه بعدی را نمی توان اجرا کرد.

بخشی از فهرست مطالب گزارش کارآموزی ساخت ساختمان های چند طبقه

مقدمه
تجهیز کارگاه
مشخص کردن محوطه کارگاه
ایجاد دفتر نگهبانی
ایجاد انبارهایی برای نگهداری مصالح
تهیه و تدارک مصالح و لوازم
تهیه ماشین آلات و لوازمات
عملیات خاکی ساختمان
مشخص کردن ابعاد زمین موضوع پیمان
زهکشی و علف کنی
پیاده کردن نقشه
گود برداری
اجرای فنداسیون
شفته ریزی
قالب پی
بتن مگر
آرماتور بندی
نصب بیس پلیت
اجرای ستونها
آهنی
انواع اتصالات مربوط به ستون
تسمه های اتصال
صفحه های تقویت
لچکی
ورق بست
بادبند
ستونهای بتنی
اجرای پلها در ساختمانهای فلزی
اجرای سقفها
تیرچه بلوک
یکپارچه
سقفها با تیرچه های آهنی و بتن ریزی
اجرای کلیه کارهای داخلی ( نازک کاری)
تیغه چینی ( پارتیشنها )
انواع لوله کشی ها
اجرای گچ و خاک

 

 

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود گزارش کارآموزی ساخت ساختمان های چند طبقه

طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل در حقوق کار ایران

اختصاصی از نیک فایل طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل در حقوق کار ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل در حقوق کار ایران


طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل در حقوق کار ایران

فایل ورد آماده پرینت

 

چکیده:

یکی ازدغدغه های عمده در هر سازمان مسئله تعیین حقوق و مزایا است؛ بر این اساس ضروری است به متصدیان مشاغلی که از نظر اهمیت وظایف و مسئولیت ها و سختی کار در سطح یکسانی قرار دارند در حد امکان حقوق و مزایای برابر پرداخت شود. برای تحقق این مهم باید با توجه به سختی و ارزش مشاغل، اصول معقولی را بنیان گذاشت تا مشاغل بر اساس عواملی که از نظر کارکنان و دستگاه اهمیت دارند طبقه بندی شوند و سپس بر اساس تخصیص ارزش مناسب به عوامل تعیین شده، حقوق و مزایا معین گردد. در همین راستا نظام طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل به منظور تنظیم و ارائه یک نهاد مزدی متعادل در جامعه، می کوشد تا دستمزد را تابع قانونمندی عمومی نموده سهم خود را در قیمت گذاری ها مشخص و منطقی سازد.

هر چند که اجرای صحیح نظام ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل در بهبود نسبی و عادلانه حقوق و دستمزد کارکنان تاثیر بسزایی دارد، با این همه می بایست اذعان کرد بهره ای که تا به حال از ارزشیابی مشاغل حاصل شده است بسیارمحدود بوده است. در این رساله پس از بحث در خصوص تعاریف، تاریخچه و منابع بین المللی و داخلی طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل به بررسی اصول و مبانی این نظام پرداخته می شود، پس از آن وضعیت طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل از دیدگاه حقوق کار بیان می گردد و در نهایت نظام مکمل طرح طبقه بندی مشاغل تشریح می گردد.  در بیان نتیجه حاصل از این تحقیق باید گفت، با توجه به اینکه برقراری مناسبات صحیح مزدی در زمینه پرداخت مزدکارگران یکی از مسائل مهمی است که در تنظیم روابط کار بدان توجه شده است، لذا نظام طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل در حقوق کار ایران با انجام تمهیدات لازم موجبات برقراری عدالت مزدی را به گونه ای که در ادامه خواهد آمد، فراهم می آورد.

 

واژگان کلیدی: ارزشیابی، طبقه بندی، شاغل، مشاغل، حقوق و مزایا، شغل، پست.

 

 

فهرست مطالب

عنوان       

مقدمه

الف) بیان موضوع

ب) علت انتخاب موضوع

ج) سوالات اساسی تحقیق

د) فرضیه ها

ه) اهداف

و) نوع و روش تحقیق

ز) مشکلات تحقیق

ح) سازماندهی فصول)

فصل اول- کلیات

مبحث اول- تعاریف و اصطلاحات متداول در نظام طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل

گفتار اول- تعاریف لغوی

گفتار دوم - تعاریف اصطلاحی

مبحث دوم- تاریخچه نظام طبقه بندی مشاغل در کشورهای غربی و ایران

گفتار اول: سیر تاریخی طبقه بندی مشاغل در غرب

گفتار دوم: سیر تطور قانونی طبقه بندی مشاغل در ایران

بند اول- طبقه بندی مشاغل در قانون استخدام کشوری

بند دوم- طبقه بندی مشاغل در قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت

بند سوم- طبقه بندی مشاغل در قانون کار

مبحث سوم: بررسی منابع قانونی نظام طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل

گفتار اول- منابع قانونی نظام طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل از منظر بین المللی

گفتار دوم: منابع داخلی طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل

فصل دوم- اصول و مبانی طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل

مبحث اول- بررسی ساختار، اهداف و کاربردهای طبقه بندی مشاغل

گفتار اول ماهیت، جایگاه و قلمرو  طبقه بندی مشاغل

بند اول ماهیت طبقه بندی مشاغل

بند دوم- جایگاه طبقه بندی مشاغل

بند سوم- قلمرو طبقه بندی مشاغل

گفتار دوم- عوامل، اهداف و کاربردهای طبقه بندی مشاغل

بند اول عوامل طبقه بندی مشاغل

بند دوم- اهداف و کاربردهای طبقه بندی مشاغل

مبحث دوم- بررسی ماهیت، کارکرد و انواع روش های ارزشیابی مشاغل

گفتاراول- ماهیت و کارکرد ارزشیابی مشاغل

گفتار دوم- انواع روش های متداول ارزشیابی مشاغل

فصل سوم- طبقه بندی مشاغل در حقوق کار ایران

مبحث اول- گستره طرح طبقه بندی مشاغل از دیدگاه قانون کار

گفتار اول- اهداف، آثار و مشمولان اجرای طرح طبقه بندی مشاغل از منظر قانون کار

بند اول- اهداف طبقه بندی مشاغل از دیدگاه قانون کار

بند دوم- اثر نظام طبقه بندی مشاغل بر دیگر مواد قانون کار

بند سوم- مشمولان اجرای طرح طبقه بندی مشاغل از نظر قانون کار

گفتار دوم-سیستم حاکم بر ارزیابی مشاغل در واحدهای مشمول قانون کار

مبحث دوم- تبیین روند تهیه و اجرای طرح طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل

گفتار اول- مراحل اساسی تهیه واجرای طرح طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل در سازمان ها

گفتار دوم- مراحل تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه ها

بند اول- اشخاص ذی صلاح جهت تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل

بند دوم- فرآیند تهیه طرح طبقه بندی مشاغل

بند سوم- اجرای طرح و تطبیق کارکنان با طرح طبقه بندی مشاغل مصوب

گفتار سوم- اقدامات بعد از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل

بند اول-تغییرات شغلی

بند دوم- برقراری فوق العاده بازارکار (جذب)

بند سوم- فوق العاده پست

بند چهارم- اصلاح طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب

فصل چهارم- نظام مکمل طرح طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل( نظام ارزیابی

شاغلین مشمول قانون کار)

مبحث اول- بررسی کلیات نظام ارزشیابی شاغلین

گفتار اول- اهداف کلی و عوامل موثر در نظام ارزشیابی شاغلین

بند اول- هدف های نظام ارزشیابی شاغلین

بند دوم- عوامل موثر بر ارزشیابی شاغلین

گفتار دوم- مبنای اجرای نظام ارزشیابی شاغلین و ضرورت وجود آن

بند اول- منشأ اجرای نظام ارزشیابی شاغلین

بند دوم - ضرورت نظام ارزیابی شاغلین مشمول قانون کار

مبحث دوم- تبیین سیستم حاکم بر ارزشیابی شاغلین و روش اجرای آن

گفتار اول سیستم حاکم بر ارزشیابی شاغلین

بند اول- سیستم رتبه بندی

بند دوم- نظام اعطای رتبه

گفتار دوم- روش اجرای نظام ارزیابی شاغلین مشمول قانون کار

نتیجه گیری

فهرست منابع

 

 


مقدمه

الف) بیان موضوع:

طبقه بندی مشاغل عبارت است از کاربرد روش های خاصی که به طور علمی ارزش مشاغل مختلف را با در نظر گرفتن وظایف و مسئولیت های مشاغل از یک طرف و پیچیدگی کار و شرایط احراز آن مشاغل از طرف دیگر، در یک کارگاه یا سازمان، مشخص و معین می سازد و سپس ازرش و اهمیت هر شغل را به طور اعم نسبت به مشاغل دیگر می سنجد و با توجه به نتایج حاصل از مقایسه ارزش های مشاغل، طبقه بندی خاصی را از نهادهای مشابه و همگن به وجود می آورد. به عبارت دیگر در طبقه بندی مشاغل آن دسته از مشاغلی که از لحاظ درجه مسئولیت و شرایط احراز همتراز باشند در یک طبقه قرار می گیرند و شاغلین آن مشاغل از حقوق و مزایای مساوی در برابر انجام کار مساوی برخوردار می گردند.

در همین راستا در حقوق کار ایران، اجرای طرح طبقه بندی مشاغل کارگری که از مهم ترین عوامل حمایت از حقوق کارگران از نظر پرداخت عادلانه مزد به شمار می آید در سال 1352 با تصویب قانون اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه ها (شامل یک ماده و 5 تبصره) موضوعیت یافت، پس از پیروزی انقلاب اسلامی با تصویب و اجرایی شدن قانون کار جمهوری اسلامی ایران در سال 1369 مطابق مواد 48 و 49 این قانون وزارت کار و امور اجتماعی موظف به تهیه و تدوین نظام ازریابی و طبقه بندی مشاغل گردید و هم چنین نیز کارفرمایان مشمول این قانون به منظور استقرار مناسبات کارگاه با بازار کار در زمینه مزد و مشخص کردن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه موظف به اجرای این طرح گردیدند، به طوری که هم اکنون تعداد بسیاری از کارگاه ها در سطح کشور و با بیش از صدها هزار نفر کارگر شاغل در آنها تحت پوشش طبقه بندی مشاغل می باشند.

ب) علت انتخاب موضوع:

بدیهی است که هیچ سازمانی بی نیاز از یک نظام منطقی مزد نیست، از این رو برای ایجاد انتظام منطقی در روابط کار و رویکرد عقلانی به مزد و تضمین پرداخت مزد برابر و مناسب در قبال کار برابر و همچنین به منظور ایجاد رابطه صحیح بین کارگر و کارفرما در زمینه وظایف و مسئولیت ها و نقش های سازمانی آنها، حمایت های لازم از طریق وضع قوانین مذکور صورت گرفته است، اما از آنجا که مدت هاست تدوین و ارائه مطالبی کاربردی در زمینه طبقه بندی مشاغل در قالب کار تحقیقی صورت نگرفته است، لذا با توجه به اهمیت موضوع و لزوم اطلاع رسانی و پژوهش در این زمینه بدین جهت بنابر پیشنهاد و راهنمایی استاد گرانقدر جناب آقای دکتر استوار سنگری، تحقیقی به شرح آنچه که ملاحظه می شود فراهم آمده تا خدمت اندکی در جهت آشنایی و درک اهمیت نظام طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل گردد.

 

ج) سوالات اساسی تحقیق:

1)ارکان و مبانی طبقه بندی مشاغل در حقوق کار ایران چیست؟

2) مزایای کاربردی طبقه بندی مشاغل چیست؟

3)طبقه بندی مشاغل موجب از بین رفتن تبعیضات و سوء استفاده های شخصی از موقعیت سازمانی خواهد بود؟

د) فرضیه ها:

  1. قلمرو اصلی سیستم های ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل همانا خود مشاغل هستند نه شاغلین آنها.
  2. مهارت، مسئولیت، کوشش و شرایط کار، 4 عامل اصلی شغلی برای ارزشیابی مشاغل هستند.
  3. هدف نهایی در ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل ایجاد یک نظام صحیح مزدی است.
  4. طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل موجب تسهیل در زمینه رعایت اصل حقوق مساوی در قبال کار مساوی می گردد.

 


دانلود با لینک مستقیم


طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل در حقوق کار ایران

تحقیق در مورد طبقه بندی محیط برنامه ریزی سازمان

اختصاصی از نیک فایل تحقیق در مورد طبقه بندی محیط برنامه ریزی سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد طبقه بندی محیط برنامه ریزی سازمان


تحقیق در مورد طبقه بندی محیط برنامه ریزی سازمان

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه27

فهرست مطالب

تعاریف محیط برنامه ریزی

 

مکتب اقتضایی و نگرش آن نسبت به محیط برنامـه

طبقه بندی محیط برنامه ریزی سازمان

دکتر شهرام گیلانی نیا

مقدمه
جهان امروز را می توان جهان پرتلاطم تغییر نام نهاد، سازمانهای گوناگون به خصوص سازمانهای تولیدی برای تامین هدفهای خود یعنی بقا، توسعه و رقابت نیاز شدیدی به استفاده از الگوهای علمی داشته و در صورت عدم شناخت، کاربری و انجام تحقیقات پویا از صحنه محو خواهند شد. می تــوان سیستم را کل نگری، مدیریت را هنر و تولید را به عنوان سلاح رقابتی تلقی کرد، اما علـی رغم اهمیت رو به تزاید این مهم، تصمیم ســــازان و تصمیم گیران حوزه مدیریت و عملیات در صنایع کشور توجه کمی نسبت به توسعه دانش تولید، تفاوتهای محیطی و کاربـرد آن در سیستم های مورد تصدی خود مبذول می دارند و از این روست که توان رقابتی خود را از دست داده و به سازمانهای منفعل تبدیل گردیده اند، امروزه برای اداره کارخانه و برنامه ریزی تولید سیستم های متنوع تولیدی معرفی و به کار گرفته شده اند و در چهارچوب هر یک از این سیستم ها، روشهایی جهت برنامه ریزی در سطوح مختلف و موضوعهای متفاوت مورد استفاده قرار می گیرد. در این بین یکی از عواملی که تاثیر بسزایی در موفقیت سازمان بازی می کند انتخاب روش برنامه ریزی صحیح و متنــاسب با خصوصیات محیط برنامه ریزی آن است. ایجاد چنین انطباقی بدون شناخت محیط و تفکیک منطقی آن امکان پذیر نخواهد بود.

واقعیت این است که انتخاب روش مناسب جهت

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد طبقه بندی محیط برنامه ریزی سازمان

طبقه بندی بودجه

اختصاصی از نیک فایل طبقه بندی بودجه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

طبقه بندی بودجه


طبقه بندی بودجه

فرمت فایل: word(قابل ویرایش)تعداد صفحات30

طبقه بندی بودجه

مقدمه

بودجه موارد استفاده متعدد و گوناگونی دارد، بودجه می تواند به عنوان ابزار برنامه ریزی ، عامل کنترل و یا به عنوان وسیله ای جهت برقراری ارتباط بین دستگاههای دولتی مورد استفاده قرار گیرد. به طور کلی سیاستهای کوتاه مدت و بلند مدت دولت در سند بودجه اعلام  می شود. برای تامین نیازهای اطلاعاتی هر یک از موارد استفاده فوق، اطلاعات مربوط پیش بینی درآمد و هزینه به انحاء و اشکال مختلف در لایحه بودجه طبقه بندی می شود . طبقه بندی هزینه ها و درآمد ها زمینه لازم را برای تجزیه و تحلیل و تصمیم گیری فراهم می کند و به طور کلی طبقه بندی بودجه سبک و ترتیب ادامه اطلاعا ت را در سند بودجه مشخص می کند.

اهداف طبقه بندی بودجه ای

برقراری یک سیستم طبقه بندی نتایج زیر را در بر دارد:

  • به لحاظ تفکیک برنامه مه ، عملیات ، درآمد ها و هزینه های دولت و همچنین مشخص شده دستگاههای اجرایی خاص که عهده دار وظایف مشخص هستند، برنامه ریزی و تصمیم گیری امکان پذیر می شود.
  • با ایجاد طبه بندی درآمد ها و هینه ها و تفکیک برنامه ها و عملیات در دستگاههای اجرایی ، ضمن فراهم آمدن امکانات لازم برای برقراری یک سیستم حسابداری صحیح در جهت کنترل و نظارت مالی و غیر مالی و مقایسه کارآیی دستگاهها با برنامه های مصوب ، مدیریت نیز به طور چشم گیری بهبود می یابد .
  • طبقه بندی بودجه ای اطلاعات لازم را به منظور تجزیه و تحلیل عملیات اقتصادی دولت فراهم می نماید. به طوری که دولتها از این اطلاعات در زمینه برقراری سیاستهای اقتصادی خاص و جهت دستیابی به اهداف و وظایف خویش سود می جویند .
  • طبقه بندی بودجه ای به لحاظ مشخص نمودن وظایف ، برنامه و عملیات و همچنین درآمد ها و هزینه های دولت ، مکانیزم لازم را برای نظارت بر عملیات دولت مهیا می سازد .

طبقه بندی بودجه در سیر تکوین بودجه

بررسی اجمالی تاریخ تکامل بودجه بندی نشان می دهد که به موازات افزایش نقش های گوناگون دولت و به تبع آن تغییر تکامل نقش بودجه، همانطور که تعاریف مختلف بودجه شکل گرفته است، طبقه بندی جدیدی نیز در بودجه نویسی پدید آمده است و هر کدام از این طبقه بندی ها به دلایل خاصی معرفی شده و توسعه یافته اند.

ازشروع بودجه بندی تا سال 1965 بودجه دولت به صورت سنتی یا متداول تهیه می شد و تاکید عمده روی کنترل هزینه های هر وزارتخانه یا سازمان معطوف بود.

زمانی که از بودجه فقط کنتل مالی منظور بود، طبقه بندی هزینه ها و طبقه بندی سازمانی عمده ترین طبقه بندی بودجه ای به شمار می رفت . وقتی که عامل مدیریت و بهبود و کفایت در اداره امور بودجه نویئس وارد شد، طبقه بندی برنامه ای و عملیاتی پدیدار شد و با پیشرفت استفاده از بودجه در اداره اقتصادی ملی و ارتباط بودجه با برنامه ریزی و حسابداری ، طبقه بندی اقتصادی معرفی شد.

 


دانلود با لینک مستقیم


طبقه بندی بودجه

پلان معماری کامل ساختمان مسکونی 4 طبقه بتونی با ضوابط کامل شهرداری

اختصاصی از نیک فایل پلان معماری کامل ساختمان مسکونی 4 طبقه بتونی با ضوابط کامل شهرداری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پلان های معماری ساختمان 4 طبقه مسکونی روی پیلوت (کلا 5 سقف)شامل سایت پلان، تایتل متراژ ها، پلان طبقات و پیلوت، پلان مبلمان، پلان پشت بام، نما و برش می باشد.

 

این نقشه ها تایید شده شهرداری منطقه بوده  و کاملا نقشه ها مطابق ضوابط و تبصره های شهرداری می باشد.

 

این نقشه ها در فایل اتوکد 2007 و با حجم 2 مگا بایت در دسترس شما قرار گرفته است.

 

با توجه به تایید شدن این نقشه توسط شهرداری، مشاهده و تحلیل این پلان ها باعث آشنا شدن شما با طراحی معماری و ضوابط معماری شهرداری خواهد شد.


دانلود با لینک مستقیم


پلان معماری کامل ساختمان مسکونی 4 طبقه بتونی با ضوابط کامل شهرداری