نیک فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

نیک فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود گزارش کارآموزی رشته حسابداری شرکت توزیع نیروی برق شهرستان مشهد

اختصاصی از نیک فایل دانلود گزارش کارآموزی رشته حسابداری شرکت توزیع نیروی برق شهرستان مشهد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود گزارش کارآموزی رشته حسابداری شرکت توزیع نیروی برق شهرستان مشهد


دانلود گزارش کارآموزی رشته حسابداری شرکت توزیع نیروی برق شهرستان مشهد

دانلود گزارش کارآموزی رشته حسابداری در شرکت توزیع نیروی برق شهرستان مشهد

 نوع فایل : Word http://jahandoc.ir

تعداد صفحات : 32

فهرست و پیشگفتار 

مقدمه
شرکت برق منطقه ای خراسان که حدود 13 شرکت زیر مجموعه آن می باشد در سال 1371 فعالیت جدید خود را شروع کرد و در سال 1373 و بنام شرکت توزیع رسماً از برق منطقه ای بعلت اینکه فعالیت بهتری ارائه دهد جدا گردید با شناخت تقریبی این شرکت به تاریخچه شرکت برق می پردازم.
روشنائی برق در ایران را می توان از سال 1313 به بعد مورد بررسی قرار داد در این سال دولت برای رسیدگی به مسئله برق تهران کمیسیونی را تشکیل داد این کمیسیون پس از بررسی به این نتیجه رسید که پایتخت به 6000 کیلو وات برق نیاز دارد بر این اساس کارخانه ای به ظرفیت 6000 کیلووات از خارج خریداری گردید در اوایل کار هیچگونه استقبالی از نیروی حاصله از کارخانه دیده نمی شد حتی تا آنجائیکه برای کسانیکه تقاضای اشتراک می کردند بطور مجانی یک کنتور جایزه می داد ولی بمرور مردم متوجه نعمت و استفاده بهینه روشنائی برق شدند و تا به امروز که هیچ کاری بدون نیروی برق میسر نمی باشد منتقدان بر این باورند که هرچند مجموع انرژی مصرفی جهان نسبت به سالها قبل تغییر قابل ملاحظه ای نکرده با وجود این تولید نیروی برق در جهان همچنان از رشد چشمگیری برخوردار بوده است …
1) تولید 
2) شبکه توزیع و انتقال 
3) اصلاح ساختار صنعت برق 
4) ساخت داخل 
5) صنایع 
سیستم حسابداری شرکت برق منطقه ای : 
تعاریف و ضروریات سیستم 
1- واحدهای اجرایی سیستم ثبت اسناد حسابداری در کامپیوتر
1-1 واحدهای مالی مستقر در سطح استان 
2-1 واحد کنترل به قسمت های زیر تقسیم می شود.
1-2-1 قسمت ممیزی : 
2-2-1 قسمت حسابداری درآمد و تاسیسات 
3-1 واحد رابط 
4-1 مرکز خدمات ماشینی ( کامپیوتر) 
2- اصل استقلال واحدهای مالی : 
2- ارسال اطلاعات سیستم 
3- دوره گردش : 
4- ارتباط گزارشات سیسان با دفاتر قانونی شرکت : 
گردش عملیات مستقیم : 
1) صدور اسناد داخلی : 
2) ارسال اسناد با ضمائم به امور مالی . (ارسال اسناد به مرکز) 
3) مرحله رسیدگی و باز پرداخت 
4) مرحله جمع آوری اسناد و ارسال به کامپیوتر 
5) مرحله بررسی لیستهای کنترل اولیه 
6) مرحله کنترل لیستهای نهایی دوره گردش 
7) مرحله کنترل گزارشات دفاتر و ترازهای ماهانه 
حسابداری درآمد مشترکین 
گردش کار نگهداری حسابداری درآمد و مشترکین : 
سیستم نگهداری حسابهای درآمد مشترکین : 
وظایف پست سازمانی واحد مدیریت مالی واداری حسابداری مشترکین : 
عنوان پست : 
1) رعایت واجرای کلیه مقررات ، آئین نامه ها ، قوانین جاری دررابطه با فعالیتهای مالی ذیربط 
2) بررسی وپرداخت وجوه مشترکینی که کنترهای آنها جمع آوری ، کاهش قدرت ویا تفکیک گردیده اند 
3) صدور اسناد فروش مکانیزه وهمچنین صدور اسناد مربوطه به درآمد 
4) بایگانی منظم اسناد درآمد ومکاتبات اداری 
5) تهیه آمار واطلاعات لازم ازدرآمدهای واحدهای تابعه شرکت 
7) پاسخگوئی به ارباب رجوع که ازواحدهای تابعه جهت پیگیری مراجعه مینمایند 
8) بررسی اسناد فروش انشعاب ، تقسیط ووصول سفته وغیره واحدهای تابعه شرکت . 
9) انجام سایر امورارجائی مرتبط با شرح وظایف ازسوی سرپرست 
1)ممیزی صدور اسناد فروش ماهانه مناطق ونواحی شش گانه 
2) بدهکار بستانکارکردن مشترک :
الف ) بدهکاری : 
ب ) بستانکاری: 
3) حق اکشف : 
4) پرداخت اضافه واریزی به جاری 97666 یا 95739 : 
5) آمارفروش انشعاب ماهیانه : 
6) سپرده های جاری 96002 : 
1) صدور سند فروش مکانیزه 
8- لغو سابقه مشترکین: 
اداره خدمات مشترکین 
پیشنهاد


دانلود با لینک مستقیم


دانلود گزارش کارآموزی رشته حسابداری شرکت توزیع نیروی برق شهرستان مشهد

تحقیق درباره نقش نیروی انسانی در توسعه تحقیقات صنعتی

اختصاصی از نیک فایل تحقیق درباره نقش نیروی انسانی در توسعه تحقیقات صنعتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق درباره نقش نیروی انسانی در توسعه تحقیقات صنعتی


تحقیق درباره نقش نیروی انسانی در توسعه تحقیقات صنعتی

فرمت فایل : word  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد صفحات 15 صفحه

 

 

 

 

 

 

چکیده:

مفهوم توسعه   از موضوعات مورد توجه صاحب نظران در دهه های اخیر بوده است « گرانگر»   توسعه را طراحی کلی برای تغییر جامعه میداند که متضمن بازنگری در ساختار سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی است. « برای اینکه توسعه انجام پذیرد لازم است که این ساختارها تغییر یابد تا با گسستن وابستگیهائی که زمینه توسعه نیافتگی را فراهم می سازند، شرایط لازم برای توسعه برپایه قابلیتهای موجود در هر جامعه فراهم گردد. چنین نگرشی شناسائی توانائیهای درونی هر جامعه را مبنای ارائه الگوی توسعه خاص آن جامعه فرض میکند». 

پژوهش یا تحقیق چه نقشی در این توسعه بازی میکند؟
  
در برنامه ریزیهای کلان هر یک از ممالک دنیا،استراتژی توسعه تحقیقات ملحوظ شده است. این استراتژی بخصوص درکشورهای پیشرفته جایگاه ویژه ای داشته و از طریق سرمایه گذاری درامر خطیر نیروی انسانی و تلاش برای بهبود کیفی آن اجرا می گردد. هر یک از صنایع برای ایجاد، تکمیل وتوسعه سریع نیازمند سه عنصر اساسی هستند:
1-
نیروی انسانی  2- تجهیزات  ودستگاهها 3- کالا ومواد
  
ازمیان عوامل فوق « نیروی انسانی» مهمترین سرمایه صنعت است که نحوه بکارگیری آن برای حصول حداکثر کارآئی و بهره وری از پیچیده ترین مشکلات موجود می باشد. در واقع اگر بین اهداف فردی و سازمانی در صنعت  تطابق وجود نداشته باشد نیروی انسانی به عامل بازدارنده تبدیل خواهد شد. براین اساس لازم است با بکارگیری اصول علمی « برنامه ریزی نیروی انسانی» یا پرورش، رشد وتوسعه منابع انسانی، نیروی انسانی موجود شناسائی وتجزیه و تحلیل شده و نهایتاً راهبردهای مناسب برای این موضوع اندیشیده شود.
  
راهبردهای برنامه ریزی نیروی انسانی پاره ای از روشهائی که می توانند درامر توسعه تحقیقاتی صنعتی چاره گشا باشند عبارتند از:
*
لوزم ایجاد یک دید منسجم و هماهنگ درخصوص پیش بینی، جذب،تأمین، بهسازی، نگهداشت و تعدیل نیروی انسانی مراکز تحقیق وتوسعه (R&D) در واحدهای صنعتی.
  
این امر مستلزم ایجاد واحد برنامه ریزی نیروی انسانی (HRP)   درمراکز تحقیقات صنعتی برای پیش بینی سیستماتیک نیازهای آینده این مراکز به عرضه وتقاضای نیروی انسانی است تا برنامه های پذیرش، گزینش، آموزش و پرورش استعدادهای درونی پرسنل ونهایتاً تربیت محققانی توانا، کارآمد وخلاق به نحو بهتر وموثرتری صورت پذیرد. این تخمین یا برآورد در سه سطح کوتاه مدت، میان مدت و دراز مدت ( از چند ماه تا حداقل 10 سال آتی) باید صورت پذیرد تا یک استراتژی فراگیر در مورد نیروی انسانی لازم ایجاد گردد.


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق درباره نقش نیروی انسانی در توسعه تحقیقات صنعتی

آموزش ضمن خدمت و آثار آن بر افزایش کارآیی نیروی انسانی در بخش دولتی

اختصاصی از نیک فایل آموزش ضمن خدمت و آثار آن بر افزایش کارآیی نیروی انسانی در بخش دولتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

آموزش ضمن خدمت و آثار آن بر افزایش کارآیی نیروی انسانی در بخش دولتی


آموزش ضمن خدمت و آثار آن بر افزایش کارآیی نیروی انسانی در بخش دولتی

آموزش ضمن خدمت و آثار آن بر افزایش کارآیی نیروی انسانی در بخش دولتی

فرمت فایل: ورد

تعداد صفحات: 15

 

 

 

 

چکیده

آموزش ضمن خدمت یکی از مؤثرترین ابزارهای مدیران برای مقابله با تغییرات محیطی بوده و ضامن ارایه مناسب خدمات، بخصوص در سازمان‌های خدماتی و دولتی می‌باشد که چنانکه منظم و هدفمند و در راستای نیازهای واقعی کارکنان تدوین و اجراء شود، نه تنها عملکرد کارکنان و سازمان را بالا می‌برد، بلکه بهبود مهارت‌های مدیران و افزایش رضایت کارکنان و ارباب رجوع را نیز در پی خواهد داشت.

مقاله حاضر با طرح این فرض که آموزش ضمن خدمت کارآیی نیروی انسانی را افزایش می‌دهد در قالب فرضیه اصلی پژوهش خود در اداره دارایی استان اصفهان به طرح چند فرضیه فرعی می‌پردازد. فرضیه‌هایی که تأثیر آموزش ضمن خدمت بر مهارت‌های شغلی نیروی انسانی، مهارت‌های مدیران و رضایت شغلی کارکنان را نیز مورد توجه قرار می‌دهد.

روش تحقیق بکار گرفته‌شده از نوع میدانی بوده و ابزار اصلی جمع‌آوری اطلاعات، علاوه بر منابع کتابخانه‌ای و مشاهده، استفاده از مصاحبه و پرسشنامه می‌باشد و تنها اطلاعات حاصل از پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته‌است. جامعه آماری تحقیق عبارت است از آن دسته از کارکنان اداره دارایی اصفهان که طی سال‌های 1369 تا 1373 در دوره‌های آموزش ضمن خدمت شرکت داشته‌اند. به منظور مقایسه افراد و تعیین اثر دوره‌ها، پرسشنامه‌های مورد نظر در میان یکصد نفر آموزش دیده و نیز یکصد نفر از افراد آموزش‌ندیده توزیع گردیده و این افراد به عنوان نمونه آماری به صورت تصادفی انتخاب گردیدند. ضمن اینکه، فرضیه‌های پژوهش براساس اطلاعات دریافتی از گروه آموزش دیده انتخاب گردیده است.

در پایان، تجزیه و تحلیل اطلاعات حاصل از پرسشنامه‌های دریافتی با استفاده از روشهای آماری توصیفی انجام‌گرفته و نتایج حاصل از تحلیل‌های انجام‌شده نشان داده است که آموزش ضمن خدمت، عامل افزایش کارآیی، مهارت و رضایت شغلی کارکنان در اداره دارایی استان اصفهان بوده و در واقع، فرضیه‌های پژوهش با 95% درجه اطمینان به تأیید رسیده است.

مقدمه

امروزه رشد نیروی انسانی از طریق آموزش و پرورش بیش از پیش مورد توجه و تأکید سازمانها قرار گرفته‌است. تأکیدی که در کوشش‌های مدیریت نوین، تحولی چشمگیر به‌شمار می‌آید. به بیان دیگر اکنون آموزش و پرورش کارکنان در ردیف اساسی‌ترین وظایف هر مدیر قرار گرفته است. در این راستا مهمترین وظیفه مدیر آن است که با تدوین مستمر برنامه‌های آموزشی، راه دگرگون شدن و بهبود کار را هموار نماید. آموزش، کاراترین ابزار و قویترین فرآیند موجود برای انتقال دانش و مهارت به نیروی انسانی و آماده تقویت‌نمودن آنان برای انجام وظایف می‌باشد. امروزه اغلب کشورهای توسعه‌یافته


دانلود با لینک مستقیم


آموزش ضمن خدمت و آثار آن بر افزایش کارآیی نیروی انسانی در بخش دولتی

سیستم خبره راهنمای جذب نیروی انسانی

اختصاصی از نیک فایل سیستم خبره راهنمای جذب نیروی انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سیستم خبره راهنمای جذب نیروی انسانی


سیستم خبره راهنمای جذب نیروی انسانی

سیستم خبره کلیپس که مدیر نیروی انسانی سازمان را یاری می دهد که نیروی انسانی مناسب را تصدی مشاغل پیدا و جذب نماید


دانلود با لینک مستقیم


سیستم خبره راهنمای جذب نیروی انسانی