نیک فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

نیک فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلودمقاله درمورد ماهیت اعمال حقوقی

اختصاصی از نیک فایل دانلودمقاله درمورد ماهیت اعمال حقوقی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 57

 

چکیده :

تعهد در معنی اسم مفعولی عبارت است از وظیفة حقوقی که قانوناً بر عهده شخص متعهد، ثابت می شود که در صورت خودداری از انجام آن به تقاضای متعهدله و به وسیله مرجع قضایی، ملزم به انجام آن خواهد شد.

رابطة تعهد و دین مستقیم است

عقد عبارتست از توافق ادارهها برای ایجاد ماهیت دارای اثر

ایقاع را نمی توان در حقوق ما از اسباب ایجاد تعهد شمرد

اقرار دلیلی است برای اثبات حق و از اعمال حقوقی نمی باشد

طلاق خلع یک ایقاع است جعاله، وصیت تملیکی، وقف و اقاله عقد می باشند

اختصارات

ق.م قانون مدنی

ق.ت قانون تجارت

ق.ا.ج قانون ابورحسبی

ق.م.ف قانون مدنی فرانسه

واژگان کلیدی: تعهد، الزام، عقد، ایقاع، جعاله، وصیت تملیکی، اقاله

مقدمه: اصطلاح شناسی

تعهد به عنوان مرکز مطالعه:

در پاره ای از نظام های حقوقی (مانند فرانسه)، تعهد یا التزام مرکز مطالعة حقوق مدنی قرار گرفته است. در این نظام ها سوال اصلی در این است که کدام رویداد اجتماعی سبب ایجاد تعهد است؟ تعهد چه آثاری دارد، چگونه اجراء می شود و چه عواملی باعث سقوط آن است؟ عقد و ایقاع و ضمان مهری در زمرة منابع تعهد است.

این شیوة برخورد در حقوق ما نیز اثر گذارده است: قانون مدنی عقود و تعهد ات را با هم طرح کرده است و نویسندگان نیز کتابهایی با عنوان «تعهدات» نگاشته اند.

با وجود این، باید از این مجرد کرایی دست شست. اثر عقد محدود به ایجاد تعهد نیست: عقد سبب تملیک مال، انتقال و سقوط تعهد، ایجاد شخصیت حقوقی و اتحاد و شرکت و دادن اذن می شود و قلمروی گسترده تری از ایجاد تعهد دارد. پس، ما به سنت دیرین باز می گردیم و عقد و ایقاع و ضمان مهری را به عنوان پدیدهای اجتماعی اصیل بررسی می کنیم و از «تعهد» به عنوان اثر اعمال و وقایع حقوقی نام می بریم. و سپس در چهار بخش به حل اختلاف نظرها در مورد چهار ماهیت حقوقی می پردازیم.

2 - معنی و تعریف تعهد و التزام، الزامات – تعهد مصدر باب تفعل و در لغت به معنی به عهده گرفتن، خود را مدیون و موظف کردن آمده است.

در اصطلاح حقوقی دارای دو معنی مصدری و اسم مفعولی یا محصولی است در معنی مصدری تعهد عبارت است از به عهده گرفتن انجام یا ترک عملی در برابر دیگری، خواه در برابر عوض باشد یا نباشد.

در معنی اسم مفعولی، تعهد عبارت است از وظیفه حقوقی که قانوناً برعهده شخص تعهد، ثابت می شود که در صورت خودداری از انجام آن، به تقاضای متعهدله و به وسیله مرجع قضایی، ملزم به انجام آن خواهد شد. تعهد در این معنی، به وظیفه حقوقی که به اراده شخصی برعهده او قرار می گیرد و نیز به وظیفه ای که بدون اراده شخصی و مستقیماً به حکم قانون ثابت می شود مانند وظیفه جبران خسارت ناشی از تلف کردن مال دیگری، به کار می رود. برای مثال تعهد در این معنی در ماده 222 و 226 ق.م. به کار رفته است.

التزام، از باب افتعال در لغت همان معنی تعهد را دارد و در اصطلاح حقوقی نیز دارای دو معنی مصدری و اسم مفعولی است که بر خلاف اصطلاح (تعهد در معنی دوم، کمتر به کار می رود؛ در معنی مصدری به معنی ملتزم شدن و به عهده گرفتن و در معنی اسم مفعولی، به تکلیف قانون اطلاق می شود که برعهده شخص ملتزم ثابت می شود. التزام در این معنی، صرفاً به تعهدی اطلاق می شود که به ارادة شخص برعهده او ثابت می گردد.

اصطلاح تعهد به طور معمول در معنای مصدری و در موردی به کار می رود که مدیون، بنا به ارادة خود، انجام یا خودداری از کاری را عهده دار می شود، و دیونی را که به حکم قانون بر او تحمیل شده است الزام می نامد؛ چنانکه در قانون مدنی نیز این گونه امور، زیر عنوان: «الزامات بدون قرارداد» مورد مطالعه واقع شده است (مواد 301 ببعد). با وجود این بکار بردن اصطلاح «تعهد» به معنای حق دینی، نادرست هم نیست. زیرا، در قانون مدنی نیز بسیاری از قواعد حق دینی به معنی اعم، تحت عنوان «سقوط تعهدات» و «تبدیل تعهد» بررسی شده است. (مواد 264 به بعد).

الزامات : جمع الزام و آن از باب افعال در لغت به معنی وادار کردن و مجبور کردن است و در جلد اول قانون مدنی، قسمت دوم از کتاب دوم، این کلمه به معنی تعهد است و مسئوولیتهایی که بدون قرارداد حاصل می شود به کار رفته است.

برای روشن شدن مطلب باید بگوییم: الزامی که قانوناً متوجه شخص می شود بر دو گونه است: الزام ناشی از عقد، چنانکه کسی به موجب قراردادی خود را متعهد و ملتزم کند که مالی را به دیگری انتقال دهد یا کاری را انجام دهد یا از انجام کاری خودداری نماید؛ و الزام خارج از عقد، چنانکه کسی مال دیگری را تلف یا معیوب کند یا به سلامت و تمّامیت جسمی وی لطمه ای بزند، که در این صورت ملزم به جبران خسارت است. این الزامی است که بدون قرارداد و در نتیجه ی عمل ارادی یا غیر ارادی شخص و به حکم مستقیم قانون برای او حاصل می گردد. با اینکه کلمه الزام اصولاً اعم است از اینکه ناشی از قرارداد یا خارج از آن باشد، الزامی است که بدون قرارداد حاصل می شود.

3 - ارکان تعهد: تعهد دارای سه رکن است:


دانلود با لینک مستقیم


دانلودمقاله درمورد ماهیت اعمال حقوقی

تحقیق درباره ی کار آفرینی میخ و میخ پرچ

اختصاصی از نیک فایل تحقیق درباره ی کار آفرینی میخ و میخ پرچ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 81

 

جدول چکیده نتایج طرح

ردیف

موضوعات

ردیف

موضوعات

1-1

مشخصه طرح

8-1

زمین و ساختمان ها

عنوان: طرح تولید میخ و میخ پرچ

مساحت زمین 2500

مترمربع

تعریف: میخ مفتولی میله ای است که یک سرآن هرمی شکل می باشد و سر دیگر آن پهن و چکش خوار و برای اتصالات قطعات به کار می رود

سطح زیربنای سالن تولید 200

مترمربع

محصولات جنبی

انبارها: 447

مترمربع

ظرفیت تولید: 680 تن در سال میخ

425 تن در سال میخ پرچ

9-1

سرمایه گذاری

2-1

فرآیند تولید

دارائیهای ثابت 6/1865753

هزار ریال و دلار

سرمایه در گردش 3/559502

هزار ریال و دلار

کل سرمایه گذاری 9/2425252

هزار ریال و دلار

مونتاژ پرداخت تولید ساقه کشش

سرمایه گذاری مجری

هزار ریال و دلار

وام بلندمدت 2/111452

هزار ریال و دلار

وام کوتاه مدت 8/447601

هزار ریال و دلار

3-1

شرایط عملیاتی

10-1

قیمت تمام شده

تعداد روز کاری:‌270 روز

کل هزینه های ثابت تولید:7/614376

هزار ریال و دلار

تعداد شیفت : یک

کل هزینه های متغیر تولید:4/3067011

هزار ریال و دلار

ساعت فعال روزانه : 8

4-1

درصد تامین مواد اولیه

قیمت تمام شده واحد هر یک از محصولات: 6/3120

داخلی: 100

خارجی : -

11-1

قسمت عمده فروشی: 4500 ریال بر حسب کیلوگرم

5-1

تعداد کارکنان

مدیریت یا مهندس: 2 نفر

12-1 شاخصهای اقتصادی

پرسنل تولیدی:4نفرتکنسین و20نفر کارگر

سود در ظرفیت نهایی: 4/1545654

هزار ریال

کل پرسنل واحد: 15 نفر

ارزش افزوده: 9/2148615

هزار ریال

6-1

تاسیسات زیربنایی

نقطه سربه سر تولید: 356264

کیلوگرم

توان برق: 300600 کیلو وات

سهم منابع داخلی

مقدار آب مصرفی روزانه:4461مترمکعب

دوره برگشت سرمایه: یک سال و 6 ماه

سوخت مصرفی روزانه:81000لیترگازوئیل

سرمایه گذاری سرانه: 70602

7-1

دستگاهها و تجهیزات خط تولید

بخش تامین داخلی:730650هزارریال

بخش ارزی

چکیده طرح های توجیهی تهیه کننده شرکت خدمات علمی و صنعتی خراسان تایید کننده

داده های ورودی تاریخ تاریخ

عنوان طرح تولید: گروه صنعت: صنایع

زیرگروه:

نوع تولیدات: کد طرح:

ردیف

تولیدات

مشخصات فنی

ظرفیت اسمی

قیمت عمده فروش (کیلو گرم)

مقدار

واحد

1

میخ

وزن 25 گرم

680

تن

4000

2

میخ و پرچ

محور پرچ 248 گرم

425

تن

5300

3

4

5

6

7

ترسیم فرآیند تولید:

مقدمه

ایجاد شناخت دقیق و جامع در حیطه تواناییهای فیزیکی و پتانسیل های مادی اعم از مواد اولیه محصولات تولیدی و سنجش قابلیتهای مصرفی آنها، مؤثری برای صنعتگران در برداشتن گامهای اولیه جهت انتخاب فرایند، برآوردهای فنی اعم از تجهیزات تولیدی، عوامل انسانی و ملزومات عمرانی و ترسیم روند مناسب تولید، می باشد که در این راستا با ارائه اطلاعات کلیدی در مورد بازار مصرف، میزان تقاضا و شاخصهای مالی متداول در بازار، انجام بررسیهای مختلف فنی و اقتصادی برای تعیین تکنولوژی، میزان سرمایه گذاری، نحوه دستیابی به مواد اولیه، کسب بازار فروش و سود عاید از طرح بنحو مطلوبی میسر گردیده و متعاقب آن جهت تداوم کار موفقیت آمیز واحد و دستیابی به امکانات مناسب برای بازگشت سرمایه در مدت کوتاه و متعارف و نیل به سایر شاخصهای ثبت، برنامه ریزی مناسبی را می توان ارائه نمود.

بررسی موارد مصرف، میزان نیاز، عرضه محصولات و قابلیت بازار برای جذب تولیدات، نقش اساسی در اتخاذ رویه مناسب اقتصادی در مطالعات امکان سنجی ایفا نموده از این رو در فصل حاضر به شرح و بررسی پیرامون شناسایی محصول از نظر عوامل مشخصه دخیل در دسته بندی کالا و استانداردهای شناخته شده و معتبر و وضعیت جذب بازار و عوامل مؤثر در قیمت محصول به اساس تحقیقات وسیع انجام شده از مراکز صنعتی دست


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق درباره ی کار آفرینی میخ و میخ پرچ

دانلود پروژه ارزشیابی شخصیت کودکان

اختصاصی از نیک فایل دانلود پروژه ارزشیابی شخصیت کودکان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 178

 

چکیده فصل اول:

نقاشی کودک یک پیام است، آنچه را که او نمی‎تواند به لفظ درآورد به ما انتقال می‎دهد. بررسی و درک زبان نقاشی اطلاعات ارزنده‎ایی را در اختیار والدین و مربیان و روانشناسان و همه کسانی می‎گذارد که خواهان درک و دریافت راز و رمز جهان کودک هستند، اکتشاف نظامدار این قلمرو به آخرین دهه‎های قرن گذشته بازمی‎گردد و بر قوانینی متکی است که خط‎شناسی نیز از آن سود جسته است.

بیان مسئله:

با توجه به گسترش پژوهشهای تجربی در زمینه روانشناسی کودک به ویژه به کمک دانش رفتاری و داده‎های اساسی که روانشناسی سنجشی در مورد پرورش سیستم عصبی و مرکزی ارائه داده‎اند، نگرش بزرگسالان در جهات گوناگون رفتاری کودکان دستخوش تغییرات مختلفی شده است. بنا به تحقیق (ورپیلو) دو روند اساسی در توسعه و پیشرفت درک کودک مؤثر واقع می‎شود که یکی تشخیص شناخت اشیاء و دیگری تمایز بین آنهاست.

اهداف پژوهش

الف: استفاده از نقاشی به عنوان وسیله‎ای ساده برای سنجش رشد شناختی.

ب: به دست آوردن ارتباط بین جنسیت و رشد شناختی.

ج: به دست آوردن ارتباط بین سن و رشد شناختی.

اهمیت پژوهش:

در عصر حاضر هر روز که می‎گذرد هنر کودکان اهمیت بیشتری می‎یابد و به خاطر تأثیری که روانشناسی و علوم تربیتی از آن به عمل می‎آورد همپای دیگر هنرهای مختلف رو به تکامل و پیشرفت است، هنر و نقاشی کودکان گواه راستینی بر حقایق اجتماعی و روانشناسی است.

فرضیه:

سطح تحول‎یافتگی (رشد شناختی) در دختران بالاتر از پسران است.

تعاریف عملیاتی:

الف: تعریف رشد شناختی: رشد شناختی به تغییراتی مربوط می‎شود که در حوزه فعالیت ذهنی روی می‎دهد و احساس، ادراک، حافظه، تفکر، استدلال و زبان را شامل می‎شود.

ب: تست آدمک رنگی: این آزمون در سال 1977 توسط ژاکلین روآیه روانشناس فرانسوی ابداع و هنجارگزینی شده است.

سایر فرضیه‎ها:

1- بین نمرات مقیاس سر دختران 6 ساله با نمرات سر پسران 6 ساله تفاوت معناداری وجود دارد.

2- بین نمرات مقیاس سر دختران 7 ساله با نمرات سر پسران 7 ساله تفاوت معناداری وجود دارد.

3- بین نمرات مقیاس سر دختران 8 ساله با نمرات سر پسران 8 ساله تفاوت معناداری وجود دارد.

4- بین نمرات مقیاس سر دختران 9 ساله با نمرات سر پسران 9 ساله تفاوت معناداری وجود دارد.

5- بین نمرات مقیاس طرح بدن دختران 6 ساله با نمرات طرح بدن پسران 6 ساله تفاوت معناداری وجود دارد.


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پروژه ارزشیابی شخصیت کودکان

تحقیق و بررسی در مورد پذیرفته شدگان نهایی doc

اختصاصی از نیک فایل تحقیق و بررسی در مورد پذیرفته شدگان نهایی doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 10

 

اسامی پذیرفته شدگان چکیده مقاله در چهارمین کنگره سراسری آسیب شناسی خانواده به صورت سخنرانی یا ارایه سخنرانی در نشست نقد و بررسی (پانل)

عنوان چکیده مقاله

نام نویسنده

همسرآزاری: نقش ویژگی های شخصیتی و جمعیت شناختی قربانیان

دکتر لیلی پناغی

دارا پیروزی

مینو شیرین بیان

زهره احمدآبادی

مطالعه مقایسه ای نقش کیفیت دلبستگی به پدر و مادر در بروز نشانگان درونی سازی شده و برونی سازی شده در نوجوانان

پریسا سید موسوی

دکترشهلا پاکدامن

سعید قنبری

مطالعه‌ی بین فرهنگی تأثیر جو خانوادگی بر سلامت روان فرزندان

دکتر پگاه فرخ زاد

بررسی رابطه رفتارهای متفاوت ارتباطی- نظارتی والدین در وضعیتهای مختلف تحصیلی و اجتماعی فرزندان دانشجو

دکتر محمدعلی مظاهری

منصوره السادات صادقی

دکترمحمود حیدری

انگیزش تحصیلی در گونه های مختلف خانواده بر اساس مدل فرآیند و محتوای خانواده

ساناز صالحی

دکتر سیامک سامانی

تأثیر تحصیلات بر استفاده از سبک های مدیریت تعارض زناشویی

سمیرا حسین پورمقدم

دکتر ابوالفضل کرمی

دکتر بهرام جوکار

بررسی تأثیر عامل های حمایتی خانواده بر رضایت از زندگی در بین دانشجویان دانشگاه شیراز

سید حنظله موسوی

دکتر محبوبه فولاد چنگ

سیده فاطمه موسوی

اثر تنوع خط مشی تربیتی در ارتقاء اقتدار والدین نسبت به تربیت دینی

علیرضا دهقانی فیروزآبادی

آزمون ویژگی تحولی مدل نظری فرایند و محتوای خانواده

فاطمه امیرعضدی

دکتر سیامک سامانی

سبکهای همسرگزینی و سازگاری زناشویی

منصوره السادات صادقی

دکتر محمدعلی مظاهری

املیلی نصرآبادی

فاطمه انصاری نژاد

مریم عباسی

بررسی رابطه معناداری زندگی و شیوه فرزندپروری مادران و اختلالات رفتاری کودکان آنها

فیروزه مجدی

دکترحسین مولوی

اثربخشی آموزش مهارت‎های مقابله با تنیدگی بر تنیدگی فرزندپروری مادران دارای فرزندان با اختلال کاستی توجه و بیش‎فعالی

دکتر احمد به‎پژوه

عباس متولی‎پور

دکتر ولی‎الله فرزاد

دکتر رضا رستمی

مجتبی حبیبی

سنخ شناسی فرزندپروری خانواده (ترکیب سبک فرزندپروری پدر و مادر) و تأثیرآن براضطراب و افسردگی نوجوانان: رویکردی نو به فرزندپروری

محمدیاسین سیفی

سارا کلانتری

محمدمهدی شیرزادی

ساخت، آماده سازی و هنجاریابی مقیاس توافق سنجی پیش از ازدواج

دکترعلیرضا عابدین

مریم فاتحی

دکتر محسن دهقانی

بررسی میزان و نوع روابط پیش از ازدواج زوجین با رضایت زناشویی درسال های پس از ازدواج

رودابه رزمجویی

بررسی رابطه سبک های دلبستگی عاشقانه با گرایش به روابط خارج از ازدواج (خیانت)

عباس امان الهی

هاجر تشکر

سعاد غوابش

بررسی پیش بینی پرونوگرافی اینترنتی، اعتیاد جنسی مجازی

( سایبر سکس ) با پایبندی به عمل به باورهای دینی اسلامی ، هیجان طلبی فردی و عملکرد کلی خانواده در بین دانشجویان متاهل کارشناسی یکی از دانشگاههای تهران موضوع مرتبط : نقش رسانه در حفظ و ارتقای سلامت خانواده

امین نجاتی

مهدی حسنوند عموزاده

بررسی نقش ساختار خانواده و راهبردهای تنظیم هیجان در استفاده مشکل زا از اینترنت

فاطمه حدادیان

دکتر علیرضا عابدین

دکتر جمیله علم الهدی

بررسی رابطه کارکرد خانواده و پورنوگرافی

حانیه خوش سیما

مصطفی محسنی

یزدان کاکایی

دکتر محسن دهقانی

مقایسه خشونت خانگی در زنان با و بدون افسردگی پس از زایمان در زنان مراجعه کننده به مراکز بهداشتی درمانی شهر ایرانشهر در سال 1388

تهمینه صالحیان

فرانک صفدری

فاطمه آذرکیش

زینب جلالوند

تاثیر اینترنت بر ارزش های خانواده

علی محمد جوادی

مریم جوادی

زمینه های اجتماعی- روانی خشونت در خانواده

طاهره ریئسی

دکتر مسعود حسین چاری

مطالعه ماهیت تکاملی و چند بعدی پدیده پیمان شکنی در خانواده های ساکن کرج

فریبا ماهوتی

دکتر مصطفی اقلیما

دکتر غنچه راهب

تأثیر آموزش روش تربیتی مبتنی بر حل مسئله بر روش فرزندپروری و رفتارهای خشمگینانه والدین

دکتر محسن شکوهییکتا

دکتراکرم پرند

آمنه شهائیان

سعید اکبری زردخانه

رابطه نقش مادران و الگوهای تربیتی آنها با احساس شرم در فرزندان دخترشان

مریم انوشه ئی

بررسی ومقایسه ویژگیهای شخصیتی نوجوانان تحت سرپرستی خانواده بانوجوانان تحت سرپرستی کانون اصلاح و تربیت وعملکردخانواده‏هایشان

دکتر نعیمه بزمی

بررسی رابطه اختلالات رفتاری دانش آموزان دختر دوره ابتدایی خانواده های طلاق و سلامت روان مادران آنها

راضیه خاکیان

دکتر مریم السادات فاتحی زاده

دکتر ایران باغبان

مقایسه نوجوانان عادی و بزهکار بر اساس مدل فرایند- محتوای خانواده

زهرا بهمنش

دکتر سیامک سامانی

پیش‌بینی شیوه‌های حل تعارض نوجوانان توسط الگوهای ارتباطی خانواده

صفورا سپهری

دکتر شهلا پاکدامن

بررسی اعتبار و روایی پرسشنامه والدگری آلاباما برای استفاده در ایران

دکتر سیامک سامانی

خدیجه صداقت

مجید امیدی

مقایسه رضایت زناشویی زنان با ازدواج مجدد ( بیوه زنان ازدواج کرده با برادر شوهر و عادی پس از مرگ شوهر) در کرمانشاه

محسن گلمحمدیان

پریسا یاسمی نژاد

بررسی الگوهای ارتباطی در گونه های مختلف خانواده

مینا بهبهانی

دکتر سیامک سامانی

آسیب شناسی کارکردهای خانواده با تاکید بر آموزه های دینی

دکتر زهره موسی زاده

بررسی مقایسه کیفیت زندگی در خانواده های جانبازان دارای اختلال استرس پس از سانحه با سایر جانبازان

دکترمحمود نجفی

دکترمحمدعلی محمدیفر

دکترنصراله عرفانی

علی عباس کمری

اثربخشی زوج درمانی شناختی- رفتاری گروهی بر کاهش تفکر قطعی نگر زوج ها

مهرنوش اثباتی

دکترسیدجلال یونسی

منوچهر ازخوش

رابطه ساختاری سبک های دلبستگی با کیفیت روابط زناشویی

امید عیسی نژاد

دکتر سید احمد احمدی

دکتر فاطمه بهرامی

دکتر مریم السادات فاتحی زاد

هنجاریابی شاخص رضایت زناشویی هادسون و بررسی عوامل مؤثر بر رضایت‌مندی زناشویی

پروانه علائی

دکتر ابوالفضل کرمی

دکتر منصور بیرامی

مقایسه اثربخشی مداخله های مبتنی بر رویکرد عقلانی عاطفی و واقعیت درمانی در کاهش تعارضات زناشویی زوجین شهر لاهیجان

سیده ساناز قدیمی ذاکر

ژاله رفاهی

محمد علی رحمانی

تحلیل جامعه شناختی روابط متقابل زناشوئی درایران

دکتر محمدعلی زکی

عزت نفس جنسی و خشنودی زناشویی در زنان دارای مشکلات شدید زناشویی

احمد ایزدی اجیرلو

مهدیه باباربیع

دکتربهمن بهمنی

بررسی تاثیر زوج درمانی گروهی مبتنی بر بخشش بر رضایت زناشویی

رحیم حمیدی پور

دکتر باقر ثنایی ذاکر

دکتر علی محمد نظری

دکتر محمد نقی فراهانی

بررسی میزان اثربخشی آموزش مولفه های هوش هیجانی به شیوه گروهی بر کاهش ناسازگاری زناشویی

محمد باقر دانشجو

نوید اله نوری

محمد جعفر دانشجو

مقایسه سبک های ابراز هیجان در زوجین دارای تعارض زناشویی و زوجینی از جمعیت عادی

مریم صدری کوپایی

دکتر مهدی زارع بهرام آبادی

سید جلال یونسی

عملکرد خانواده و رضایت مندی زناشویی در خانواده های دارای فرزند کم توان ذهنی و عادی

منصور سلیمانی

یداله کثیرلو

بررسی رضایت جنسی زوج های تهرانی

هادی مزینانی

محسن احمدی

بررسی رابطه دینداری با رضایت زناشویی دانشجویان دانشگاه شهید چمران اهواز

دکتر منصور سودانی

کبری محمدی

منیژه احیاءکننده

علل واگذاری بیماران روانپزشکی مزمن به مراکز نگهداری توسط خانواده ها،یک مطالعه کیفی

دکتر نرگس چیمه

نادر منصوری

دکتر محسن دهقانی

دکتر سید کاظم ملکوتی

بررسی پیش‌بینی‌کننده‌های حرمت‌خود کودکان بر اساس روان‌بنه‌های منفی

شناختی و سبک والدینی مادران

فاطمه دائمی

دکتر مسعود جان‌بزرگی

بررسی تأثیر آموزش به شیوه تحلیل رفتار متقابل بر سبک عشقورزی واقعگرایانه زوجین شهر خرمآباد

 

مسعود صادقی

دکتر سید احمد احمدی

دکتر فاطمه بهرامی

دکتر عذرا اعتمادی

سیدرضا پورسید

بررسی ساختاری آسیبشناسی خود تمایزی در خانوادهدرمانی بوونی در ارتباط با

بهزیستی ذهنی، سلامت روانی و بهداشت کیفیت زناشویی

«برازش نظریه بوون»

ناصر یوسفی

دکتر احمد سهرابی

دکتر کیومرث بشلیده

تاثیر میزان بخشایش در خانواده بر سبک دلبستگی زوجین

بهناز ذال

دکتر شهریار شهیدی

دکتر محمدعلی مظاهری

تغییر ساختار خانواده : روابط عمودی تا ترکیبی

دکتر تقی آزاد ارمکی

بررسی نگرش والدین نسبت به کودک آزاری جنسی

دکتر فاطمه باقریان

زهرا فخری


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق و بررسی در مورد پذیرفته شدگان نهایی doc

میریت مشارکت

اختصاصی از نیک فایل میریت مشارکت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 18

 

چکیده کلی:

منابع انسانی سازمان در مقایسه با سایر منابع از اهمیت بالاتری برخوردار بوده و دستیابی به راهکـارهای عـلمی برای استـفاده از آنها نقـش اصـلی را در ارتقای کیفیت و بهره وری دارد. امروزه بررسی های متعدد نشان داده که یکی از راهکارها و فنون علمی جهت توسعه منابع انسانی و افزایش رضایت شغلی و بهبود بهره وری کارکنان، بهره گیری از شیوه مدیریت مشارکتی می باشد.

مدیریت مشارکتی به عنوان وسیله ای انسانی کردن کار و برانگیختن بیشتر کارکنان، تقریباً در هر مورد و در هر رده سازمانی می تواند مورد استفاده قرار گیرد. مدیریت مشارکتی اثربخش با توان بالقوه خود مسائل به طور گروهی هدف گزینی، برقراری ارتباط اثربخش، حل تناقضات سازمانی، بهبود روابط میان گروهی و ارزشیابی به وسیله همکاران توجه فزاینده ای را به خود جلب کرده است.

از این رو در این تحقیق تلاش برآن است تا به تبیین و بررسی نقش مدیریت مشارکتی اثربخشی در سازمان بپردازیم.

فصل اول: مدیریت مشارکتی

تحولات جهان امروز، گواه بر آن است که سرمایه گذاری در نیروی انسانی از اهمیت فراوانی برخوردار بوده و بازدهی بسیاری نیز به دنبال دارد. از این رو برش کشورها، سرمایه های کلانی را به نیروی انسانی خود، رشد و شکوفایی آن اختصاص داده اند و اقدام سازمان بازرسی و نظارت در آموزش کارکنان نیز از امور مهم محسوب می شود. مشارکت قدمتی به اندازه ی سرآغاز پیدایش انسان دارد و می توان خانواده را کانون پدیداری جنبش مشارکت تلقی نمود. از دویست سال پیش مشارکت در نظام سیاسی کشورهای باختری راه یافت و آرام آرام مراحل تحول و دگرگونی کارساز را پیمود. مشارکت در نظام سیاسی با آنکه به گونه فراگردی تکاملی پدید نیامد ولی با گذر زمان در رویارویی با انبوهی از دشواریها چنان رشد و بالندگی یافت که سرانجام مردمان حق آن را یافتند تا در تعیین سرنوشت خویش مختار باشند و در طراحی آینده خود مشارکت جویند.

هم اکنون سخن از «منشور شهروندی» است که بر پایه آن فراهم آوردن کیفیت بهتر زیستن مردم اصلی کانـونی خواهد شد و مردم به نام مخدوم و نه خادم نظام سیاسی جای خواهند گزید. این همان اندیشه ای است که «آدام اسمیت» به نام «نیرومند کردن و قدرت بخشیدن» خوانده و هم اکنون شماری از سیاستمداران جهان از آن با عبارت «واگذاری قدرت به مردمان» یاد می کنند. همراه با مشارکت سیاسی مردم در تعیین سرنوشت خویش و گسترش دامنه دخالت آنان در قلمروهای گوناگون زندگی، مشارکت در پی جنگ جهانی دوم با آهنگی آهسته در پاره ای از کشورهای صنعتی جهان به ویژه آنها که در جنگ جهانی دوم شکست خورده و ویرانی بسیاری را متحمل شده بودند، در قلمرو بازرگانی و صنعت آغاز شد و در چهل سال گذشته برای دست یافتن به هدفهایی این چنین پرورده گردید:

افزایش میزان بهره وری در تولید، پرتوان کردن سازمان های بازرگانی و صنعتی، نیرومند کردن نیروی کار، فراهم آوردن امکان مالکیت گسترده مردمان، و سرانجام پدید آوردن یگانگی و وحدت میان شهروندان.

مشارکت کارکنان در کارگردانی واحدهای صنعتی و بازرگانی با کامیابی های بسیار همراه گردید. بررسی های گوناگون و بی شمار نشان دادند که به دلیل گسترده کردن دامنه مشارکت در مدیریت نه تنها کیفیت کار بهبود می یابد که پذیرش دگرگونی در سازگاری با دگرگونی ها رو به فزونی می گرایید.

تجربه های کامیابی که از شرکت دادن کارکنان در کارگردانی سازمان های صنعتی و بازرگانی به دست آمد چنان نوید بخش بود که راه برای گشودن دروازه مشارکت در مالکیت نهادهای صنعتی و بازرگانی هموار گردید. با تصویب قانون هایی در این زمینه از دهه 1970 به این سد راه مشارکت کارکنان در مالکیت نهادهای صنعتی و بازرگانی گشوده شد و طرح هایی از جمله «طرح مشارکت کارکنان در مالکیت» با تصویب قانون های ضروری به پیشنهاد دولت ها برای تضمین سرمایه گذاری کارکنان در پاره ای از کشورهای اروپایی و ایالات متحده آمریکا به کار گرفته شد.

مشورت و مشارکت و نظرجویی رایزنی در فرهنگ غنی اسلامی و تاریخ کهنه ایران جایگاهی بس بالا و رفیع دارد و به مدد به کارگیری این شیوه در مدیریت و تصمیم گیری است که می توان به طریق صواب در انجام امور دست یافت از میان راه های مختلف راه اصلح را برگزید و با یاری جستن از مشارکت و مشورت است که مخاطرات تصمیم گیری کاهش یافته و ضمانت اجرایی تصمیمات افزایش یافته دامنه بصیرت و آگاهی مشورت کننده گسترده تر و روحیه کاری تقویت می گردد. مولای متقیان حضرت علی (ع) که دستور آن حضرت به مالک اشتر زیربنای مدیریت اسلامی است، در مورد مشورت می فرماید: «شاور قَبلَ أن تَعزم و فَکِّر قَبل ان تقدم» قبل از تصمیم، مشورت کن و پیش از اقدام فکر کن». اما باید یادآور شد که بین مشارکت و مشورت تفاوت وجود دارد و در واقع مشورت نقطه آغازین مشارکت با مدیریت مشارکتی است، چرا که در روش مدیریت مبتنی بر مشورت مدیران غالباً قدرت و اختیارات را به میزان وسیعی در دست خود نگه می دارند ولی در عین حال مشورت با افراد و کارکنان خود را نیز طلب می کنند. اما در مدیریت مشارکتی مدیریت در اختیارات و قدرت برای تصمیم گیری با تمامی کارکنان و زیردستان شریک و سهیم می شود.

مبحث اول- شیوه های مشارکت:

تعریف مشارکت Participation: مشارکت به مفهوم یاری دادن در پدید آوردن و پشتیبانی کردن از چیزی می تواند در دو سوی از هم جداولی پیوسته روی دهد: یکی در اداره امور و دیگری در پدید آوردن و مالکیت فرآورده ها. مشارکت از دیدگاه مدیریت را می توان در قلمرو انگیزشهای فرامرتبه انسان به شمار آورد.

شیوه مشارکت سنتی: این شیوه غیر اثربخش و متعارض است و خیلی دیرتر یعنی بعد از اینکه مشکل ایجاد شد و اکثر تصمیمات اتخاذ شدند در فرآیند اتفاق می افتد؛ مدیران افراد محلی و بومی هستند و در برابر تسهیم اطلاعات برای تصمیم گیری مقاومت نشان می دهند و بر تخصص فنی و حرفه ای خود جهت اثبات نقش خود در فرآیند اداری تأکید می کنند و مشارکت افراد نیز به جای نقش واقعی، نقش سمبلیک دارد.

زمینه مشارکت صحیح: مشارکت صحیح مشارکتی است که واقعی و قابل اعتماد باشد. مشارکت صحیح، مشارکت عمیق و دائمی در فرایندهای اداری با استعدادهای بالقوه برای همه مشارکت کنندگان جهت اعمال نفوذ بر موقعیت است.

شکل 1: زمینه مشارکتی سنتی شکل 2: زمینه مشارکت صحیح

مبحث دوم- شیوه های مختلف مشارکت کارکنان در امر مدیریت

شیوه و روش مشارکت فردی:

در این روش یک فرد، یک کارگر می تواند به طور انفرادی و مستقیم در فعالیتهای بنگاهی که در آن کار می کند دقت و ممارست کرده و نظر خود را به صور مختلف به مدیران اعلام دارد. بدیهی است عکس


دانلود با لینک مستقیم


میریت مشارکت