بررسی تطبیقی اثر سرمایه فکری بر عملکرد مدیران و کارکنان در موسسات حسابرسی

اختصاصی از نیک فایل بررسی تطبیقی اثر سرمایه فکری بر عملکرد مدیران و کارکنان در موسسات حسابرسی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این پژوهش با هدف بررسی تطبیقی اثر سرمایه فکری بر عملکرد مدیران و کارکنان در مؤسسات حسابرسی انجام گرفت. روش پژوهش حاضرکه باتوجه به ماهیت، هدف، سؤال‏های تحقیق و وسعت امکانات اجرایی انتخاب‏شده، پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیة مدیران و کارکنان شاغل در موسسات حسابرسی استان تهران بوده و تعداد آنها حدود 514 نفر و محدود و معین می باشد، و براساس جدول مورگان تعداد 217 نفر با استفاده از روش نمونه­گیری تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار اندازه­گیری این پژوهش شامل پرسشنامه سرمایه فکری بونتیس(1998) و عملکرد پاترسون(1970) بود. روش پژوهش حاضر روش توصیفی- همبستگی است. نتایج پژوهش در بررسی فرضیه­ها نشان داد که بین سرمایه انسانی،سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه­ای با عملکرد سازمانی کارکنان و مدیران موسسات حسابرسی رابطه معناداری وجود دارد. با توجه به یافته­های پژوهش می­توان نتیجه گرفت که سرمایه فکری با عملکرد حرفه­ای مدیران رابطه مثبت معناداری دارد.

کلمات کلیدی: سرمایه فکری، عملکرد، مدیران  

تحقیق سبک مدیریت مدیران و رضایت شغلی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی 79ص - ورد

اختصاصی از نیک فایل تحقیق سبک مدیریت مدیران و رضایت شغلی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی 79ص - ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه  :

انسان از اوان تاریخ تحریری خود به موضوع رهبری علاقمند و کنجکاو بوده است و تاریخ اهمیت رهبران خوب را در زندگی، رفاه، سعادت و ترقی ملت‌ها مبرهن می‌سازد. در سده اخیرنیز به جهت اهمیت و ارززش موضوع بیش از سه هزار مطالعه و تحقیق تا سال 1980 درباره رهبری انجام گرفته است و تعداد پژوهش‌ها در دهسال گذشته در بیشتر رشته‌ها بیش از تعداد آن از تاریخ بشر تا آن زمان بوده است. از طرفی هر سال روشن و مبرهن می‌گردد که رهبری اثربخش، در تمام سطوح جامعه و در تمامی سازمانها، برای حل و انطباق با مسائل اجتماعی و اقتصادی رو به رشدی که جهان با آنها مواجه است، حیاتی می‌باشد. امروزه مهندسی مجدد ( باز اندیشی بنیادین و طراحی نو و ریشه‌ای فرآیندها) برای دستیابی به بهبود و پیشرفتی شگفت‌انگیز در معیارهای حساس، دستیابی به کیفیت جهانی ( استانداردهای ISO 9000[1] ) و تشکیل واحدهای فعال پژوهشی نوآوری در محصول و فرآیند) لازمه تولید و عرضه کالاهای با کیفیت بهتر و قیمت مناسبتر به بازارهای جهانی و منطقه‌ای است.

از سوی دیگر ساختارهای گروهی سازمانها تا به آن حد پیشرفته‌اند که جزء اصلی سازمانهای نوین را به جای « تک شغل سنتی » گروه‌های موضوع روز مقوله «تواناسازی» افراد و گروه‌ها و فلسفه «خود رهبری» است. و افزودن بهره‌وری مؤسسات تنها با توجه به استفاده از حداکثر توانایی‌های کارکنان، ترغیب آفرینندگی آنان، ارتقاء انگیزه و بکارگیری سبکهای رهبری صحیح و کسب رضایت آنان ممکن می‌باشد.

بنابراین، رهبری سازمانی موضوع بسیار پراهمیت و پیچیده‌ای است و پژوهشگران و اندیشمندان کشورهای توسعه یافته مساعی بسیاری را صرف شناخت و بهبود آن می‌نمایند. به عنوان مثال «پژوهشگران ژاپنی با دقت بسیار روند مدلها و تئوری‌های رهبری سازمانی را زیر نظر دارند، وبه محض انتشار و ارائه مدلی جدید، آن را در سازمانهای مدلها و تئوری‌های رهبری سازمانی را زیر نظر دارند، و به محض انتشار و ارائه مدلی جدید، آن را در سازمانهای ژاپنی آزمون می‌کنند و نتایج حاصل ار با موشکافی به بحث می‌گذارند، باشد که گامهای آنها را، در تمدن جهانی سرعت بخشد» ( نقل از خلیلی، صفحه 183).

[1]- ISO: International  Standards Organization

تحقیق بررسی رابطه و همبستگی بین سبکهای رهبری و رضایت شغلی کارکنان 36 ص - ورد

اختصاصی از نیک فایل تحقیق بررسی رابطه و همبستگی بین سبکهای رهبری و رضایت شغلی کارکنان 36 ص - ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه

انسان از اوان تاریخ تحریری خود به موضوع رهبری علاقمند و کنجکاو بوده است و تاریخ اهمیت رهبران خوب را در زندگی، رفاه، سعادت و ترقی ملت‌ها مبرهن می‌سازد. در سده اخیر نیز به جهت اهمیت و ارزش موضوع بیش از سه هزار مطالعه و تحقیق تا سال 1980 درباره رهبری انجام گرفته است و تعداد پژوهش‌ها در دهسال گذشته در بیشتر رشته‌ها بیش از تعداد آن از تاریخ بشر تا آن زمان بوده است. از طرفی هر سال روشن و مبرهن می‌گردد که رهبری اثر بخش، در تمام سطوح جامعه و در تمامی سازمانها، برای حل و انطباق با مسائل اجتماعی و اقتصادی رو به رشدی که جهان با آنها مواجه است، حیاتی می‌باشد. امروزه مهندسی مجدد ( باز اندیشی بنیادین و طراحی نو و ریشه‌ای فرآیندها) برای دستیابی به بهبود و پیشرفتی شگفت‌انگیز در معیارهای حساس، دستیابی به کیفیت جهانی ( استانداردهای ISO 9000[1] ) و تشکیل واحدهای فعال پژوهشی نوآوری در محصول و فرآیند) لازمه تولید و عرضه کالاهای با کیفیت بهتر و قیمت مناسبتر به بازارهای جهانی و منطقه‌ای است.

[1]- ISO: International  Standards Organization

پرسشنامه بازخور و حمایت از استقلال کارکنان شماره 166

اختصاصی از نیک فایل پرسشنامه بازخور و حمایت از استقلال کارکنان شماره 166 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

هدف: بررسی تمایل فرد به خودگشودگی.

ابعاد:دارای 4 گویه می باشد.

گویه:دارای 13 گویه می باشد.

تعداد صفحات:

منبع:دکتر محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان1394.

روش تحقیق - بررسی مدیریت مشارکت کارکنان بارویکرد مدیریت اسلامی 40ص - ورد

اختصاصی از نیک فایل روش تحقیق - بررسی مدیریت مشارکت کارکنان بارویکرد مدیریت اسلامی 40ص - ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی مدیریت مشارکت کارکنان بارویکرد مدیریت اسلامی

امروزه مسئله مدیریت چه مدیریت بازرگانی چه مدیریت صنعتی چه مدیریت اداری و چه مدیریت روحانی فوق العاده مورد توجه است .عصر ما را عصر مدیریت یعنی عصری که ما انسانها باید در کارهایی که به ما واگذار می شود رشد به تعبیر اسلامی داشته باشیم و نداشتن انهم عذر نیست باید برویم و کسب کنیم . " استاد شهید مطهری"

مشارکت رکن اصلی نظام مدیریت کیفیت جامع است که سبب اطمینان٬ بهبود ارتباطات  و وابستگی متقابل بین افراد سازمان می شود.حضرت علی (ع)  در نهج البلاغه می فرمایند : لا ظهیر کالمشاوره یعنی هیچ پشتیبانی چون مشورت نیست .
اصل کرامت انسانی و احترام به عقول و استفاده از نظرات دیگران از اصول اساسی مدیریت اسلامی است .

مشارکت در مدیریت عبارتست از:

-ایفای نقش از طریق اظهار نظر

-ارائه پیشنهاد

-تصمیم گیری و قبول مسئولیت در زمینه فعالیت های سازمان

-انتخاب نوع کار

نظام مدیریت بر مبنای مشارکت  بر عکس نظام مدیریت غربی به همه اجازه می دهد پیشنهاد کنند.