پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت با عنوان بررسی توانمند سازی کارکنان و آمادگی تحول سازمان در اداره کل درمان تامین اجتماعی خراسان شمالی به صورت کامل و با فرمت ورد و پی دی اف
چکیده:
پژوهشی که پیش رو دارید در نیمه دوم سال 1392 و با هدف بررسی و شناسایی رابطه توانمند سازی کارکنان و آمادگی تحول سازمان در جامعه آماری اداره کل درمان تامین اجتماعی خراسان شمالی انجام پذیرفت. لذا چهار بعد توانمند سازی ( تسلط مدیران ، مشورت با کارکنان ، مشارکت کارکنان و تفویض اختیار ) به عنوان متغیرهای مستقل و آمادگی تحول سازمان به عنوان متغییر وابسته مورد بررسی و شناسایی قرار گرفته اند. تحقیق مورد نظر از نوع تحقیقات همبستگی از دسته پیمایشی می باشد و جامعه آماری مورد اشاره که مجموعا 58 نفر می باشند و بر اساس فرمول (کوکران )حجم نمونه 50نفر با روش نمونه گیری طبقه ای نسبی به منظور انجام تحقیق انتخاب شده و از طریق پاسخگویی به پرسشنامه خود ساخته مورد بررسی قرار گرفتند و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی و نرم افزار spss نسخه 16 و در آمار استنباطی از آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای آزمون فرضیه ها استفاده شده است . یافته های پژوهش در سطح معنی داری 735/0 نشان می دهد که بین توانمند سازی مدیرن و آمادگی تحول سازمانی در سازمان تامین اجتماعی خراسان شمالی رابطه معنا داری وجود دارد .
