مقدمه :
ERP به سرعت در کنار فناوری های اینترنتی قرار می گیرد و به مثابه قط فناورانه سازمان ها عمل می کند . تکنولوژی ERP ازراهبردهای تجارر الکترونیک حمایت می کند و به عنوان مخزن اصلی اطلاعار در نظر گرفته می شود و به سازمان ها کم می کند به صورر مؤثر و مفید تما اطلاعار داخلی منابع را مدیریت کنند تا اهداف کلی را محقق سازند. فناوری های مکمل ERP و تجارر الکترونیکی عبارتند از: سهامداران، مشتریان، عرضه کنندگان، مشاوران، توزیع کنندگان، شرکای تجاری، خدمار دهندگان و محققان و توسعه دهندگان. با یکپارچه سازی ERP با تجارر الکترونیکی، ی سیستم ERP توسعه یافته جدید پدیدار می شود که پر جن و جوش تر، متمرکز تر و بسیار رقابتی تر در مقایسه با ساختار سنتی است. تلفیق ERP با تجارر الکترونیکی فعالیتی است جهت نفوذ شبکه که به بهبود قیمت بازار، ارتباط مشتری ها و عرضه کننده ها کم می کند. هدف کلی از انجا این تحقیق معرفی مدل تلفیقی بر مبنای مدلهای تجارر الکترونیکی و مدل برنامه ریزی منابع انسانی ERP می باشد. این مدل مبتنی بر ارزیابی وضعیت که شامل فرآیند نظارر و ارزیابی راهبردهای مدیریت تغییر برای اجرای ERP در تجارر الکترونیکی می باشد. مراحل اجرای راهبردهای مدیریت تغییر عبارتند از: پذیرش، احساسار، آگاهی و مرحله ی نهایی شکل گیری دانش در حوزه ی تجارر الکترونیکی شامل آماده سازی، اندازه گیری و تشخیص می باشد.
مقاله ارایه مدل تلفیقی توسعه تجارت الکترونیکی و برنامه ریزی منابع انسانی
