چکیده
هدف این پژوهش، به تعیین رابطه بین سرمایه اجتماعی و اثربخشی مدیران ادارات امور مالیاتی استان کردستان( در سالهای ١٣٩٠- ١٣٨٩) پرداخته است . جامعه و نمونه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ادارات امور مالیاتی استان کردستان (٢٧٨ نفر) تشکیل داده اند، تمام ٢٧٨ نفرانتخاب شدند،و در نهایت ٢٧٨ پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت؛ پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است. در مبانی نظری این پژوهش به بحث در مورد سرمایه اجتماعی و اثربخشی ، کارکردها و تئوری‌های سرمایه اجتماعی و اثربخشی پرداخته شده است و سپس در پایان چارچوب نظری پژوهش طراحی گردیده است . ابزار گردآوری اطلاعات دو پرسشنامه محقق ساخته بوده که بعد از برآورد اعتبار و پایایی در بین پاسخگویان توزیع گردید . بعد از تکمیل پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار SPSS١٨.٥ ضرایب آماری متناسب با نوع متغیرها ( آزمون ها ی ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیره به روش گام به گام) محاسبه و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند .
نتایج آزمون فرضیات بیانگر این است که بین تمام ابعاد متغیر سرمایه اجتماعی(میزان انسجام همکاران در انجام وظایف، میزان مشارکت همکاران در امور، اعتماد متقابل همکاران و احساس وجود تصویری مشترک از آینده) و میزان اثربخشی مدیران ادارات امور مالیاتی استان کردستان رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد. به این معنی که تغییرات در میزان سرمایه اجتماعی کارکنان باعث ایجاد نوسان در متغیر وابسته (اثربخشی مدیران) خواهد بود.
نتیجه تحلیل رگرسیونی بیانگر این است که ابعاد چهارگانه سرمایه اجتماعی به طور خالص ٢٣٨/٠درصد از واریانس اثربخشی مدیران در معادله را تبیین می‌کنند، و متغیر میزان مشارکت همکاران در اداره امور(یکی از ابعاد سرمایه اجتماعی) تعیین‌کننده‌ترین عامل تأثیر گذار بر اثربخشی مدیران در جامعه مورد مطالعه است، این عامل به میزان ٤٦/٠ درصد از تغییرات متغیر وابسته را مورد تبیین قرار می‌دهد؛
کلید واژه‌ها: سرمایه اجتماعی، اعتماد اجتماعی، روابط در شبکه‌های اجتماعی، مشارکت، انسجام ، اعتماد متقابل ، احساس وجود تصویری مشترک از آینده، اثربخشی
بررسی بین سرمایه اجتماعی و اثر بخشی مدیران و ادارات امور مالیاتی استان کردستان 1389-1390 - 139 صفحه
