پایان نامه کارشناسی ارشد با عنوان تعیین عوامل مؤثر بر افزایش انگیزه کارکنان آتش نشانی خراسان رضوی (مطالعه موردی سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری مشهد) به صورت کامل و با فرمت ورد و پی دی اف
چکیده:
انگیزه و عوامل مرتبط با آن به طور گسترده ای بر فعالیت انسان ها اثر دارد. سازمان ها همواره در تلاش برای افزایش انگیزه کارکنان برای اجرای بهتر وظایف سازمانی هستند اما با این حال در مواردی نمی توانند سود آوری لازم را کسب کنند. پژوهش حاضر در جهت تعیین عوامل موثربرانگیزه کارکنان سازمان آتش نشانی و سنجش میزان تاثیر عوامل گوناگون بر روی انگیزه کارکنان آن سازمان در اجرای وظایف طراحی و اجرا می گردد. در این راستا به عوامل اثر گذار بر انگیزه و میزان تاثیر هر یک تعیین می گردد. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت اکتشافی – پیمایشی می باشد. با استفاده از متغیرهای شناسایی شده از مطالعات اکتشافی و مطالعات سایر صاحب نظران حوزه رفتار سازمانی ، متغیر های مورد استفاده در این تحقیق ، اعتماد مدیریت ، حمایت سازمانی درک شده ، مشوق های مالی ، شرایط تسهیل گر ، تمایلات رفتاری ، ویژگی های شغلی ، اهداف فردی و امنیت شغلی می باشد . برای آزمون فرضیه های تحقیق و تحلیل اطلاعات از آزمون الگویابی معادلات ساختاری یا تحلیل مسیر با بکارگیری روش تخمین حد اکثر درستنمایی و برای بررسی روابط بین متغیرها از ضرای رگرسیونی معنادار که از شاخص جزئی ( p-value ) بهره گرفته می شود استفاده شده است. یافته های تحقیق فرضیه های آن را در سطح اطمینان 95% تایید کرده و نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل های عوامل مختلف به عنوان فرضیه های پژوهش نشان می دهد که از لحاظ معادلات ساختاری، اعتماد سازمانی ، مشوق های مالی ، حمایت سازمانی درک شده و شرایط تسهیل گر شغلی بر روی انگیزش کارکنان سازمان آتش نشانی تاثیر مستقیم خطی ندارد و به عنوان عوامل نگهدارنده محسوب می شوند. بر این اساس، در این مطالعه، احساس امنیت شغلی کارکنان، ویژگی های شغلی، تمایلات رفتاری کارکنان و هدفمندی کارکنان بر روی انگیزه آنها به احتمال 95% تاثیر گذار است.
پایان نامه تعیین عوامل مؤثر بر افزایش انگیزه کارکنان آتش نشانی خراسان رضوی
