دانلود پایان نامه رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با انگیزش شغلی دبیران زن

اختصاصی از نیک فایل دانلود پایان نامه رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با انگیزش شغلی دبیران زن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحه:82

دانلود پایان نامه  رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با انگیزش شغلی دبیران زن

چکیده

پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین با انگیزش شغلی دبیران زن ناحیه 4 شهر تبریز انجام شده است. در این تحقیق با توجه به ماهیت مساله از روش همبستگی استفاده شده است.در این مطالعه جامعه آماری 253 نفربوده و نمونه آماری153 نفراز دبیران زن دوره راهنمایی تحصیلی انتخاب گردید. در این پژوهش نمونه‌گیری به روش تصادفی ساده انجام گرفت. در این پژوهش ابزار اصلی گردآوری اطلاعات پرسشنامه رهبری تحول آفرین اولیو وباس که درقالب 20سوال در طیف لیکرت طراحی شده است،می باشد. در مورد انگیزش شغلی از پرسشنامه انگیزش شغلی کیچنر استفاده شدکه بوسیله نمونه مورد مطالعه تکمیل گردیدند. جهت تعیین روایی پرسشنامه های رهبری تحول آفرین و انگیزش شغلی از روایی محتوایی استفاده شد. به منظور بررسی پایایی پرسشنامه ها از روش محاسبه آلفای کرانباخ استفاده شد که ضریب پایایی کل آزمون رهبری تحول آفرین 0.902 به دست آمد.. پس از استخراج داده ها برای آزمون فرضیه ها از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار Spss استفاده شده است. نتیجه این تحقیق عبارت است از:

بین ابعاد رهبری تحول آفرین (ویژگیهای آرمانی ، رفتارهای آرمانی ،انگیزش الهام بخش،تحریک فرهیختگی وملاحظات فردی) با انگیزش شغلی رابطه وجود دارد.

فهرست مطالب

عنوان............................................. صفحه

فصل اول: کلیات

1-1 مقدمه......................................... 2

بیان مساله ....................................... 4      

اهمیت وضرورت مسأله................................ 11

اهداف تحقیق....................................... 14

فرضیه‌های پژوهش.................................... 14

تعریف مفهومی و عملیاتی متغییرها................... 15

فصل دوم: مرور ادبیات پژوهش

2 -1 مقدمه........................................ 19

مبانی نظری ....................................... 19

وظایف مدیریت آموزشی............................... 19

تمایز بین مدیریت و رهبری.......................... 20

عناصر رهبری و مدیریت.............................. 20

تئوریهای رهبری وسبک های مدیریت.................... 21

تئریهای مبتنی برویژگیهای شخصی یا روش خصیصه ای..... 21

تئوریهای سبک رهبری................................ 22

تئوریهای اقتضایی درمدیریت......................... 30

سبک رهبری تحول آفرین.............................. 37

انگیزش شغلی....................................... 47

تعریف انگیزه وانگیزش.............................. 47

نظریه های انگیزش.................................. 48

تئوری ویژگی های شغل............................... 65

پیشینه پژوهش...................................... 67

فصل سوم: روش اجرای پژوهش

3-1 مقدمه ........................................ 102 روش تحقیق .................................................. 102

جامعه آماری ...................................... 104

روش نمونه گیری و حجم نمونه........................ 104

ابزارهای اندازه گیری ............................. 104

شیوه جمع آوری اطلاعات.............................. 105

روش تجزیه و تحلیل اطلاعات.......................... 105

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها

4-1 مقدمه ........................................ 108

ویژگیهای جمعیت شناختی نمونه مورد مطالعه .......... 108

توصیف نتایج آزمون فرضیه‌ها و سئوالات به کمک آمار توصیفی و استنباطی.................................................. 117

فصل پنجم: یافته ها وبحث و نتیجه گیری

5-1 مقدمه ........................................ 123

نتیجه‌گیری از آزمون فرضیه‌ها........................ 123

بحث نتایج ........................................ 125

محدودیت های پژوهشی .............................. 128

پیشنهادها ........................................ 128

منابع............................................. 131