چکیده : پژوهش حاضر که با هدف بررسی نقش ارتباطات سازمانی در شکل گیری سرمایه اجتماعی در بین کارکنان دفتر مطالعات و برنامه ریزی رسانه ها انجام شده است به سنجش همبستگی بین متغیر میزان استفاده از ارتباطات سازمانی با سرمایه اجتماعی و ابعاد آن ( اعتماد اجتماعی و مشارکت اجتماعی) پرداخته است. روش پژوهش به لحاظ اجرا، پیمایشی، به لحاظ معیار هدف، کاربردی و به لحاظ معیار هدف، کاربردی و به لحاظ معیار زمانی، مقطعی است. داده ها با استفاده از ابزار پرسشنامه جمع آوری شد. از آنجایی که جامعه آماری این تحقیق، تمام کارکنان دفتر(80 نفر) میباشند، بنابراین حجم نمونه لازم نیست، چرا که تمام شمارش می باشد. ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده برای متغیر مستقل(ارتباطات سازمانی) و متغیر وابسته تحقیق(سرمایه اجتماعی) وابعاد آن بیانگر بالا بودن همبستگی درونی گویه ها و به عبارت دیگر مطلوبیت پایایی ابزار تحقیق است. یافته های پژوهش نشان می دهد بین میزان استفاده از ارتباطات سازمانی و سرمایه اجتماعی و ابعاد آن( اعتماد اجتماعی و مشارکت اجتماعی) همبستگی وجود دارد.
پایان نامه : بررسی نقش ارتباطات سازمانی بر شکل گیری و جذب سرمایه اجتماعی کارکنان ( مطالعه موردی: دفتر مطالعات و برنامه ریزی رسانه ها)
