چکیده : هدم از این تحقیق، بررسی رابطه بین کارکردهای منابع انسانی با خلق و انتقال دانش در سازمان امور مالیاتی کشور بوده است. روش تحقیق، از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری این تحقیق نیز مشتمت بر تمامی کارمندان ستادی سازمان امور مالیاتی کشور شامت 618 نفر می باشد که با استفاده از جدول مورگان نمونه 418 نفری به صورت تصادفی انتخاب شده اند. پرسشنامه توزیع شده در بین افراد نمونه که شامت 18 نفر بودند نشان از پایایی ) 80581 ( مناسب داشته ) با استفاده از روش آلفای کرونباخ ( و روایی پرسشنامه نیز توسا اساتید راهنما و مشاور مورد تائید قرار گرفت. روش پ وهش توصیفی از نوع همبستگی پیرسون می باشد. نتایج پزوهش ااکی از همبستگی معنی دار بین کارکردهای منابع انسانی با خلق و انتقال دانش می باشد. نتایج ااصت از این پ وهش ها نشان داده اند که : -4 بین کارکردهای مدیریت منابع انسانی و خلق دانش رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. -1 بین کارکردهای مدیریت منابع انسانی و انتقال دانش رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. -1 بین "آموزش و توسعه"،" ارزیابی عملکرد "، " اقوق و دستمزد " و " استخدام " با "خلق و انتقال دانش" در سازمان امور مالیاتی کشور رابطه معنی دار و مثبتی وجود دارد.
پایان نامه : بررسی رابطه کارکردهای مدیریت منابع انسانی با خلق و انتقال دانش در سازمان امور مالیاتی کشور
