پاورپوینت اثر تامین مالی به روش پرداخت حقوق وخصوصی سازی تامین اجتماعی
21اسلاید
امروزه دو نوع از رایج ترین انواع نظام های ملی مستمری بازنشستگی وجود دارد:برنامه های عمومی با مزایای که با روشی، مشابه نظام توازن درآمد با هزینه ،تامین اعتبار می شود و برنامه های خصوصی اجباری مبتنی بر حق بیمه ،معین که عموما از نظام سپرده گذاری کامل تبعیت می کند.
این دو نوع اصلی از نظام های موجود از نظر عمومی پذیرفته شده اند؛ اما ،نوع سومی از نظام های تامین اجتماعی وجود دارد که ساده تر است و توجه بیشتری را می طلبد، این پژوهش به بررسی
این نظام می پردازد؛ این نظام ،ترکیبی از نظام های فوق است ومتشکل از برنامه ای دولتی است که می تواند با مزایای معین یا حق بیمه معین باشد،که مزایای معین ارجحیت بیشتری دارد.
هزینه های عملیاتی در یک نظام مرکزی عمومی با مزایای معین از آنچه در یک نظام خصوصی ایجاد می شود ،کمتراست.
نظام سپرده گذاری کامل هزینه های مستمری را عادلانه تر در میان نسل های متوالی مشارکت کنندگان تقسیم می کند واز طریق درآمد های سرمایه گذاری مانع از ایجاد شکاف در آمدی بیشتر میان افراد ثروتمند وفقیر می شود
طی چند دهه گذشته اگر نگوییم همه نظام های مستمری بازنشستگی امااغلب آنها در جهان با افزایش هزینه های پیش بینی نشده مواجه شده اند ودر دهه های آتی قرن 21 این میزان به سطوح بسیار بالایی خواهد رسید.
سال خوردگی جمعیت ومدیریت ناکارآمدی دو دلیل اصلی افزایش هزینه های مستمری هستند.
در حالی که تامین مالی از طریق روش پرداخت حقوق ، زمانی بسیار مورد انتقاد واقع می شد، ولی اکنون به نظر می رسد که اعتبار این روش مورد قبول واقع شده است.
چون روش پرداخت حقوق ، باعث تخصیص غیر منصفانه درآمد ها بین نسل ها متوالی مشارکت کنندگان می شود، باید از استفاده آن – تاحد ممکن – اجتناب شودبه نظر می رسد که سپرده گذاری کامل تنها رویکرد تامین مالی صحیح ومنطق با اهداف اجتماعی نظام های مستمری بازنشستگی ملی است ،
چون این نظام:
پاورپوینت اثر تامین مالی به روش پرداخت حقوق وخصوصی سازی تامین اجتماعی
