تعیین ارزش پولی منابع انسانی یا حسابداری منابع انسانی 8 ص

اختصاصی از نیک فایل تعیین ارزش پولی منابع انسانی یا حسابداری منابع انسانی 8 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 10

به نام خدا

تعیین ارزش پولی منابع انسانی یا حسابداری منابع انسانی

مقدمه :

عصر صنعت وتفکر خالص صنعتی سپری شده واکنون دوره اقتصاد مبتنی بر دانش است و سرمایه های انسانی در سازمانهای دانش محور نقش واهمیت ویژه ای پیدا نموده ومدیریت برسرمایه های انسانی ودانشگران در سازمانهای امروزی به رمز موفقیت آنان تبدیل شده است. لذا سرمایه انسانی تنها نهاده ای است که میتواند ضمن تغییر خود ، سایر نهاده های تولید را تغییر داده یا تعدیل کند و مبنایی برای نو آوری فراهم سازد که در سطح وسیع به رشد اقتصادی بینجامد.

در رویکردهای نوین مدیریت, نقش مدیر از نقشهای فرماندهی وکنترل به نقش مربیگری تغییر یافته ودو مقوله کارایی واثر بخشی، محور توجه مدیران است. و باید توجه داشت در اقتصاد امروز داراییهای مجازی وناملموس همراه با داراییهای ملموس ارزش سازمان را مشخص میکنند.

روند تحولات حسابداری :

حسابداران از بدو تولد حسابداری نوین سه مرحله شامل 1- حسابداری سیاهه نویسی – 2- حسابداری مالی 3 - حسابداری مدیریت را طی کرده اند وچالش آینده حسابداری ، مرحله چهارم حسابداری یا ”حسابداری اجتماعی- اقتصادی ”است که حسابداری منابع انسانی یکی از مقولات آن است.

تعریف حسابداری منابع انسانی :

طبق تعریف انجمن حسابداری آمریکا عبارتست از فرایند تشخیص واندازه گیری اطلاعات درباه منابع انسانی وگزارش این اطلاعات به افراد علاقمند وذینفع می باشد . در واقع حسابداری منابع انسانی تبدیل مفهوم کیفی وذهنی ارزش منابع انسانی در قالب کمی وعینی با استفاده از دانش حسابداری است و با سه بخش مهم واساسی پیرامون منابع انسانی شامل ؛شناسایی کمیت وکیفیت آن،ارزیابی واندازه گیری ارزش اقتصادی وگزارشگری مالی مناسب آن سروکار دارد.

ضرورت و اهداف حسابداری منابع انسانی :

1.ارائه اطلاعات ارزش اقتصادی منابع انسانی به عنوان عمده ترین دارایی سازمان در انقلاب اطلاعاتی عصر امروز

اکثر سازمانها میتوانند اطلاعات دقیقی درباره داراییهای ملموس خود مانند زمین ،ساختمان ،ماشین آلات وتجهیزات ارائه دهند ولی معمولا هیچ گاه سابقه رسمی از داراییهای ناملموس خود نظیر علائم تجاری ،مخارج تحقیق وتوسعه ومنابع انسانی که ارزش روز افزونی برای سازمان ایجاد میکنند ندارند. از همین رونداشتن اطلاعات درباره ارزش اقتصادی دارایی انسانی سازمان ویا مخارج انجام شده برای پرورش وآموزش افراد متخصص ومیزان هزینه از دسته رفته ،از نقاط ضعف سیستم حسابداری فعلی است.

2. محاسبه میزان سرمایه گذاری سازمان در منابع انسانی

بسیاری از سازمانها مبالغ عمده ای را صرف برنامه های آموزشی کارکنان نموده بدون آنکه بازده سرمایه گذاریهای مزبور را ارزیابی ونتایج حاصله را بطور دقیق مورد ارزیابی قرار دهند.وحتی در صورت عدم توانایی تامین هزینه برنامه آموزشی را متوقف می نمایند. لذا با توجه به ضرورت تفکیک هزینه های واقع شده در ارتباط با نیروی انسانی از سایر هزینه های واحد تجاری ، بایستی بین هزینه های جاری وسرمایه ای نیروی انسانی تمایز قائل گردید . زیرا این اطلاعات مدیریت را قادر میسازد تا بر مبنای هزینه های سود وسرمایه ای تصمیم لازم را اتخاذ نماید.

3. افزایش کارایی مدیریت منابع انسانی

حسابداری منابع انسانی تلفیقی از دو حوزه حسابداری ومدیریت منابع انسانی است .کاربرد روشها ومفاهیم حسابداری واستفاده از فن والگوی اندازه گیری میتواند تاثیرات عمیقی را بر نحوه اداره افراد سازمان داشته باشدوکارکنان را قادر به مشارکت موفق در پیشرفت اهداف سازمان سازد.

4.ارزیابی منابع انسانی یک سازمان از این نظر که حفظ شده ،تحلیل رفته یا توسعه یافته است.

5 . شناسایی سود غیرعملیاتی وبهره وری ناشی از سرمایه گذاری در منابع انسانی.

6.محاسبه میزان ارزشی که منابع انسانی در سایر منابع مالی وفیزیکی سازمان ایجاد میکند.

روشهای اندازه گیری ارزش منابع انسانی :

حسابداری منابع انسانی را میتوان از دو روش زیر مورد بررسی قرار داد .

1 - هزینه یابی منابع انسانی

یک سیستم حسابداری منابع انسانی در وهله اول به شناسایی هزینه های واقع شده در ارتباط با نیروی انسانی که بایستی از سایر هزینه ها ی واحد تجاری تفکیک گردد نیاز دارد.

روشها وشیوه های مورد استفاده باید بین بخش سرمایه ای وجاری هزینه ها تمایز قائل شود.

هزینه یابی منابع انسانی از دو بخش ذیل تشکیل میشود :

1-1- هزینه های اولیه :کلیه وجوهی است که برای تامین وپرورش نیروی انسانی شامل گزینش نیرو واستخدام ،استقراروآموزش ضمن خدمت ،بازآموزی وآموزشهای کاربردی وتخصصی برای کسب مهارت مصرف میشود.

2-1- هزینه های جایگزینی:هزینه های جایگزینی کارکنانی که در حال حاضر در سازمان مشغول هستند وشامل:

الف)هزینه های جایگزینی پستی یا شغلی :هزینه هایی است که برای جایگزینی فردی در یک سازمان با شخصی که بتواند خدمات مشابهی را ارائه دهد میباشد که شامل هزینه های تامین،پرورشی یا آموزشی وکناره گیری است.هزینه کناره گیری شامل کلیه هزینه های پاداش کناره گیری ،خالی ماندن پست ،ومابه التفاوت پیش از کناره گیری است .

ب) سایرهزینه های پرسنلی شامل پاداشها(نقدی وغیر نقدی) ، تسهیلات(ابزارها،اسباب واثاثیه وتجهیزات ضروری برای رفاه کارکنان ) ، سلامت وبهداشت ، هزینه های مربوط به مشاوره وگفتگو ، حقوق ودستمزد پرداختی وسایر پرداختها مانند بیمه

2- ارزشگذاری منابع انسانی :

حسابداری منابع انسانی بیشتر از هزینه یابی نیازمند ارزشگذاری است. مفهوم ارزش منابع انسانی مبتنی بر نظریه ارزش در اقتصاد عمومی است. با توجه به اینکه انسان قادر به ایجاد منافع بالقوه آتی است، میتوان ارزش انسان را مانند سایر منابع به عنوان ارزش فعلی خدمات آتی مورد انتظار تعریف کرد. بنابراین ارزش فرد عبارتست از ارزش فعلی مجموعه ای از خدمات که انتظار میرود فرد در طول دوره خدمت خود در سازمان ایجاد کند. گروهی این نظریه را رد کرده ومعتقدند انسان فراتر از ارزیابی ودر حقیقت غیر قابل ارزیابی است . با توجه به نظریه محققان برای اندازه گیری منابع انسانی دو مرحله اساسی وجود دارد. بدین معنی که ابتدا بایستی مفهوم منابع انسانی را به بیان غیر پولی یا کیفی مشخص کنیم تا سپس بتوانیم آن را به بیان پولی جهت نشان دادن در ترازنامه سازمان ارائه نماییم .

معیارهای اندازه گیری سرمایه انسانی :

معیار های مالی مانند فروش وعملکرد مالی

معیارهای بازده کالاوخدمات تولید شده ،خدمات ارائه شده به مشتری،تعداد خطاها،رضایت مشتری،کیفیت خدمات

معیارهای تاخیر زمانی ، غیبت

طبق تحقیقی که در سال 2004 در زمینه ارزشگذاری منابع انسانی در انگلستان انجام شد معیارهای ذیل به عنوان معیارهایی شناخته شد که در بیش از 50 درصد سازمانها برای ارزشگذاری نیروی انسانی مورد استفاده قرار میگیرد:

فعالیتهای سرمایه انسانی

اندازه گیریهای ممکن

به کار گیری نیروی جدید

هزینه ،زمان،کمیت،کیفیت،انطباق با معیارهای راهبردی

اخراج

دلایل ترک شغل،نرخ ترک خدمت

پاداش /جبران خدمت

سطح پرداختها،تفاوتها،ارزیابی عدالت ،رضایت مشتری،رضایت کارکنان

شایستگیها /آموزش

اندازه گیری سطح شایستگیها،مهارتها،فاصله شایستگیهاو سرمایه گذاری در آموزش

نمودار نیروی انسانی

سن ،نرخ ارتقا،مشارکت در فعالیتهای مدیریت دانش ،تنوع ،رهبری ،تعهد سازمانی

معیارهای بهره وری

درآمد سرانه هر نفر،هزینه عملیاتی هر نفر،ارزش افزوده واقعی هر نفر

چالشهای ارزشگذاری منابع انسانی :

طرفداران مدیریت مدرن ، ثروت ملت را در چهارمقوله انسان ،مواد، ماشین آلات ،وپول طبقه بندی کرده اندو اصطلاحات کارگر وانسان را منابع انسانی نامگذاری نموده اند. ولی باید اذعان داشت که منابع انسانی تنها تعداد افراد مشغول در سازمان نیست،بلکه چیزی فراتر از شمارش افراد است.منابع انسانی به مجموعه دانش ،مهارتها؛تواناییهای خلاقانه ،استعدادها ونگرشهای نیروی کار یک سازمان اطلاق میشودکه در واقع مجموع تواناییهای ذاتی ،دانش کسب شده

تاریخچه استفاده از اطلاعات خاص 10 ص

اختصاصی از نیک فایل تاریخچه استفاده از اطلاعات خاص 10 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 12

تاریخچه استفاده از اطلاعات خاص(TIPS/TRIZ)

در کل دو نوع رویکرد مقابله و گروه های مردمی در رویارویی با مشکلات وجود دارد: دسته ای که به طور کمی راه حل را می دانند و دسته ای که راه حل را نمی دانند. دسته ای که راه حل را می دانند می توانند به کمک اطلاعاتی که از کتابها، مجله های تکنیکی و یا کمک متخصصان آن فن به دست می آورند، آن موضوع را حل کنند. در اینجا مشکل خاصی به کمک مشکلات و پیش آمدهای استاندارد در یک تشابه و قیاس طبیعی افراشته شده است.

یک راهکار بهتر، تکیه کردن و اعتماد نه بر روانشناسی بلکه بر تکنولوژی که توسط گنریچ است آلتشوئلر که در سال 1926 در اتحاد جماهیر شوروی به دنیا آمده است. اولین ابداع و اختراع وی، برای شنای زیر آب هنگامی بود که او تنها 14 سال سن داشت. بدن و قامت و شکل و اندام وی به او اجازه می داد که شغل حرفه ای اش را به عنوان یک مهندس مکانیک ادامه دهد. انجام خدمت سربازی در نیروی دریایی شوروی به عنوان یک کارشناس صاحب امتیاز کمک های شایانی به وی در مورد استفاده و به کارگیری از اختراعاتش کرد. اختراعات وی در همان سال ها نقش خوبی در حل مشکلات پیش آمده داشت. حس کنجکاوی وی در مورد حل مسائل وی را به سمت یافتن روش های استاندارد این موضوع سوق داد. به گونه ای که او دریافت که تجهیزات روانپزشکی به حد قابل قبول و لازم اختراعات قرن 20 را جدی نگرفته اند. حداقل او احساس کرد که تئوری یک اختراع می بایست بتواند شرایط و موقعیت های زیر را راضی کند:

یک روش و راهکار سیستماتیک و گام به گام باشد.

یک راهنمایی مشخص در میان راهکارهای مختلف باشد.

مستقیماً به راه حل ایده آل منتهی شود.

قابل تکرار و قابل اعتماد باشد و به تجهیزات و وسایل روانشناسی و روانپزشکی وابسته نباشد.

توانایی افزودن علوم شخصی به آن وجود داشته باشد.

برای مخترعان به اندازه ی کافی آشنا باشد که به فرایند حل مسئله کمک کند.

در سال های کوتاه بعد از آن، بیش از 200000 حق انحصاری فکر اختراع را برای حل مسائل و مشکلات و این که چگونه حل می شوند دریافت داشت.

از تمامی این ها تنها 20% تا حدی راه حل اختراعی بودند که درست و صحیح بودند و بیشتر آنها اصلاح شدند.

اکتشوئلر، مشکل اختراعی و اختراعاتی را به گونه ای که یک راه حل سبب ایجاد مشکل دیگری می شود بیش از پیش توضیح داد، مانند افزایش کشش و فشار صفحه و قاب فلزی سبب افزایش وزن آن می شود. عموماً مخترعان می بایست سبک و سنگین کرده و مصالحه ای را بین خصوصیات گوناگون برقرار کنند و بنابراین به یک راه حل ایده آل دست نمی یابند. آلتشوئلر در بررسی اش فهمید که بسیاری از افراد راه حلی را توصیف می کنند که در آن تناقضات آن را نادیده گرفته اند و در آن هیچ احتیاجی به سبک و سنگین کردن و بررسی های اینچنین نیست. آلتشوئلر این موضوعات را در یک راه و روش نو و بدیع دسته بندی کرد و در عوض اینکه آنها را توسط صنایع مربوطشان طبقه بندی کند، او موضوع اصلی را برداشت تا بدین طریق فرایند حل مسئله را بی پوشش و آشکار کند.

او فهمید که گاهی اوقات مشکلات شبیه چندین بار با استفاده از تک قانون قوانین چندین گانه ی بنیادین حل شده است.

اگر تنها مخترعان آینده از کارهای اخیر اطلاع داشته باشند راه حل های مسئله ها بسیار سریعتر و موثرتر کشف می شوند. در سالهای دهه 1990 و 1970 او راه حل های

دانلود مقاله وضعیت اشتغال آذربایجان غربی

اختصاصی از نیک فایل دانلود مقاله وضعیت اشتغال آذربایجان غربی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان: وضعیت اشتغال آذربایجان غربی
فرمت فایل : word( قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 96

این مقاله درمورد وضعیت اشتغال آذربایجان غربی می باشد.

خلاصه آنچه در مقاله وضعیت اشتغال آذربایجان غربی می خوانید :

فصل سوم:
مبانی تئوریک و مطالعات انجام شده
مقدمه
درک ارزش و فهم فعالیت های اقتصادی منطقه ای می تواند گامی اساسی در جهت سیاست گذاری و برنامه ریزی صحیح در سطح منطقه ای و ملی، توسط برنامه ریزان منطقه ای و ملی باشد.
روشهای گوناگونی برای تحلیل شاخص های منطقه وجود دارد که در این فصل به بعضی از این روشها اشاره می شود.
در ابتدای فصل حاضر برای شناخت بهتر و تسهیل تحلیل فعالیت های منطقه ای (استانی) در زمینه اشتغال منطقه ای دو مدل ارایه شده است.
مدل اول، تحلیل اقتصاد پایه است که این تحلیل بر اساس تئوری اقتصاد پایه استوار است. که فعالیت های هر منطقه را بر اساس تخصص خاص هر منطقه فعالیت پایه و غیرپایه طبقه بندی می کند که فعالیت پایه بطور مستقیم توانایی منطقه در صادرات کالا و خدمات منطقه وابسته است و فعالیت های غیر پایه بصورت پشتیبانی و حمایت کننده فعالیت های پایه منطقه است. برای شناسایی و تمایز فعالیت های پایه از ضربی مکانی (location Quotient) استفاده شده است.
مدل دوم تحلیل از روش تغییر- سهم (shift-share) می باشد. که روند شاخص های منطقه را به سه جزء تقسیم می کند که عبارتند از :
اول تغییر کلی یا تأثیر رشد ملی. دوم تغییرات ساختاری (به دلیل ترکیب خاص صنایع در منطقه) سوم تأثیرسایر عوامل (مزیت های رقابتی) است.
در ادامه فصل به سوابق تحقیقاتی انجام شده پرداخته خواهد شد.
3-1- تحلیل اقتصاد پایه
تحلیل اقتصاد پایه مبتنی بر نظریه اقتصاد پایه است که براساس فرضیه هایی استدلال می کند که صنایع صادراتی، دلیل موجودیت و رشد مناطق ، شهرها یا نواحی محلی است.
3-1-1- نظریه اقتصاد پایه
با تخصصی تر شدن یک ناحیه، خود اتکایی آن محدود می شود. بنابراین رشد یک ناحیه به توانایی آن در صادرات کالا و خدمات، برای تأمین هزینه های وارداتی مورد نیاز خود، بستگی دارد. اینگونه صادرات را فعالیت پایه (Basicactivity) می نامند و در بخش برون زای (Exogenous Sector) منطقه اقتصادی تولید می شود. برای خدمت رسانی به کارکنان شاغل در صنایع پایه و خانواده های آنها و نیز خود صنایع، فعالیت های حمایت کننده بسیاری مورد نیاز است. اینگونه فعالیت های حمایت کننده که منحصراً در تولید کالاها و خدمات برای توزیع و مصرف در دورن ناحیه مورد نظر می پردازد، فعالیت غیر پایه (Non-Basic Activity) نامیده و بخش درونزای (Endogenous Sector) نظام اقتصادی منطقه را تشکیل می دهد. به این ترتیب، فعالیت های بخش پایه، وسیله ایست برای پرداخت هزینه کالاها و خدماتی نظیر مواد غذایی وارداتی را فراهم می آورد که توسط خود منطقه محلی قابل تولید نیست. و همچین از خدمات ارائه شده به وسیله صنایع بخش غیرپایه حمایت می کند. زیرا کارکنان بخش پایه، تقاضا برای محصولات صنایع غیرپایه را بوجود می آورند.

بنابراین سطح فعالیت اقتصادی یک ناحیه به هر صورت که اندازه گیری شود، حاصل جمع سطوح مختلف اقتصادی در دو بخش پایه و غیرپایه می باشد. واحد اندازه گیری اشتغال می باشد، بنابراین:
T = X + D
کل اشتغال T =
اشتغال در بخش پایه X =
اشتغال در بخش غیر پایه D =
لذا دیده می شود که اگر چه بخشهای بیرونی و درونی باتوجه به محدوده تقاضای مربوط، از نظر فضایی از هم متمایز هستند، با وجود این هر دو بخش به تقاضای خارجی وابسته هستند. بخش پایه مستقماً و بخش غیرپایه به صورت غیر مستقیم از طریق پشتیبانی بخش پایه به تقاضای خارجی وابسته هستند. بنابراین با افزایش تقاضای خارجی برای صادرات یک ناحیه محلی، بخش پایه گسترش می یابد. این عمل به نوبه خود موجب گسترش فعالیت های پشتیبانی غیر پایه و سرانجام افزایش جمعیت آن می شود. دامنه کل تغییرات ضریبی از اشتغال پایه ایجاد شده اولیه است. به این ترتیب، رشد ناحیه بر واکنش صنایع پایه موجود در ناحیه نسبت به افزایش تقاضای خارجی برای محصولات آن بستگی دارد.
3-1-2- قواعد تجربی
نسبت اشتغال غیرپایه به اشتغال پایه را نسبت اقتصاد پایه می نامند. مثلاً اگر در یک ناحیه ویژه مطالعه در برابر هر شاغل در بخش پایه، دو شاغل در بخش غیر پایه وجود داشته باشد، نسبت پایه برابر 2 خواهد شد. این نسبت به آن معناست که افزایش یک شغل در بخش پایه منجر به ایجاد دو شغل در بخش غیر پایه خواهد شد و بالعکس. حال اگر نسبت پایه 2 باشد ضریب اقتصاد پایه (Economic Base Multiplier) برابر 3 خواهد شد، زیرا در واقع هنگامیکه در اشتغال پایه یک شغل افزوده می شود، در مجموع سه شغل جدید ایجاد خواهد شد. گاهی برنامه ریزان به رابطه سطوح فعالیت اقتصادی و جمعیت علاقمند هستند. در هر زمان، شمار معینی از مشاغل، از تعداد معینی پشتیبانی می کند و شمار افراد مورد پشتیبانی هر شغل ضریب افزایش جمعیت نام دارد. آنگاه که اوضاع یا ساختار اساسی، اجتماعی،‌ اقتصادی کشور تثبیت شد، نظریه یاد شده قواعد تجربی ویژه ای را مفروض می کند. مهمترین قاعده یاد شده آنست که نسبت های پایه به غیر پایه در نواحی محلی مانند شهرها، مناطق و استانها و نسبت های این گونه فعالیت ها را کل جمعیت ثابت باقی می ماند.
3-1-3- مطالعه اقتصاد پایه
برای نشان دادن مدل می توان به طریق ذیل عمل نمود:
ابتدا اشتغال کل منطه به دو جزء اشتغال پایه و اشتغال غیرپایه تقسیم می گردد.
T = X + D
که در آن
کل اشتغال T =
اشتغال در بخش پایه X =
اشتغال در بخش غیر پایه D =
با توجه به اینکه بخش غیر پایه نیز به بخوبی خدمات خود را در اختیار بخش پایه قرار می دهد می توان فرض نمود که چنین رابطه ای بین بخش غیرپایه و پایه برقرار می باشد که در آن d ضریب مثبتی می باشد.
(2)                         D = dX
از جایگزین رابطه (2) در (1) خواهیم داشت:
(3)                T = X+DX = (1+d)X
در صورت گرفتن اولین تفاضل از معادله و تقسیم آن بر DX خواهیم داشت:
(4 )                         
که نشان دهنده این مطلب است که اشتغال اضافی ایجاد شده در بخش صادراتی منجر به افزایش کل اشتغال به میزان 1+d خواهد شد و بنابراین 1+d ضریب اشتغال بخش صادراتی پایه نامیده می شود. این عملیات را می توان برای سایر متغیرهای منطقه نظیر درآمد نیز انجام داد. در این حالت درآمد در بخش غیر پایه تابعی از کل درآمد بوده چرا که افزایش درآمد کل منطقه، منجر به افزایش تقاضا برای کالاها و خدمات تولید شده در منطقه گشته و در نتیجه درآمد بخش غیرپایه را هم افزایش خواهدداد. با استفاده از تکرار عملیات می توان ضرایب درآمدی اقتصاد پایه را نیز محاسبه نمود.
البته لازم به توضیح است که در بسیاری از موارد اشتغال در بخش غیر پایه اقتصاد یک منطقه، بجز بخش صادراتی ممکن است تابع عوامل دیگری نیز باشد. بعبارت دیگر ممکن است رابطه ذیل بین بخش غیرپایه و کل اشتغال در منطقه برقرار باشد.
 
که d0 بیانگر سایر عواملی (برونزا) است که در اشتغال بخش محلی یا غیرپایه می تواند تأثیر گذارد (بعنوان مثال درآمد مردم منطقه از سایر مناطق بدست می آورند و در بخش غیرپایه منطقه خرج می کنند). بنابراین عوامل خود مختار d0 فارغ از عوامل داخلی منطقه تعیین می گردد. در حالیکه چنین موضوعی صدق نماید می توان ضریب اقتصاد پایه منطقه را مجدداً محاسبه نمود.
اگر رابطه (5) را در رابطه (1) قرار دهیم، خواهیم داشت؛
(6)                T=X+d0+d1T
که در صورت حل کردن برای T خواهیم داشت:
(7)                 
مجدداً اولین تقاضل به ما نشان می دهد که
(8)                    
در نتیجه ضریب اشتغال منطقه ای   را می توان از تقسیم   بر   بدست آورد. بطور مثال در صورتیکه T و X را برای دو زمان مشخص داشته باشیم، تفاضل آن دو و تقسیم   بر   ضریب اشتغال منطقه ای را محاسبه خواهد نمود. البته در بعضی از موارد ممکن است حالتهایی در اقتصاد مناطق وجود داشته باشد که بخش صادراتی به معنای اعم آن خود از چندین بخش تشکیل شده باشد. در این صورت تأثیر تقاضای صادراتی بر اشتغال مناطق بستگی به این خواهد داشت که کدام صنعت صادراتی از تغییر در تقاضا متأثر گردیده باشد. بطور مثال ممکن است در برخی از مناطق دو بخش صادراتی وجود داشته باشد که یکی از قسمت اعظم نهادهای خود را از خارج از منطقه و دیگری از داخل منطقه تأمین نماید . در این صورت اثرات تکاثری افزایش تقاضای صادراتی بین این دو صنعت کاملاً متفاوت می باشد.
مسئله اساسی که در مدل اقتصاد پایه بایستی به آن توجه نمود تفکیک و تشخیص صنایع پایه ای از صنایع غیر پایه است . اصولاً دو راه برای تخمین و تشخیص بخشهای پایه و  غیر پایه وجود دارد.
روش اول، شناسایی بخشهای پایه از طریق آمارگیری است. این روش در عمل به علت هزینه های زیاد اجرای آن مورد استفاده قرار نمی گیرد. در این روش ابتدایی بایستی مشخص نمود که چقدر از تولید در صنعت در منطقه وابسته به تقاضای خارجی و چه میزان وابسته به تقاضای داخلی است.
روش دوم روش تخمین غیرمستیم با استفاده از آمار و اطلاعات موجود می باشد. تکنیک اجرای این روش ضریب مکانی می باشد که ذیلاً به آن اشاره خواهد شد.

3-1-4- ضریب مکانی (Location Quotient)
غالباً بررسی روابط واردات- صادرات منطقه ای ، حداقل در ابتدا با استفاده از ضریب مکانی شروع می شود. این ضریب نیازی به جمع آوری کامل داده ها ندارد. بلکه صرفاً وسیله ایست برای مقایسه سهم درصدی یک فعالیت خاص در منطقه (استان یا شهرستان) با سهم درصدی آن در سطح کشور (یا استان). به عنوان مثال اگر سهم منطقه الف در تولید یک کالای معین مثلاً کلاه، 10% کل کشور باشد و درآمد منطقه 5% از کل درآمد کشور باشد ضریب مکانی برابر با 2 خواهد شد.
در اوایل دهه 1940، شورای ملی طرح ریزی منابع ایالات متحده (U.S.N.R.P.B)، ضریب مکانی همه ایالات را بر حسب کلیه فعالیت های تولید صنعتی محاسبه کرد، نتیجتاً برای هر یک از فعالیت های تولید صنعتی معین، یک ضریب (coefficient) که از خارج قسمت سهم ایالات از کل کشور در تولید یک کالای صنعتی معین. محاسبه شده بود، برای هر ایالت عرضه گردید.
در محاسبه ضریب مکانی، یک محقق می تواند از هر پایه که در مورد منطقه مورد نظر خود مهم تشخیص می دهد استفاده کند. اگر بخواهد وضعیت یک صنعت رانسبت به توزیع جغرافیایی بازار خانوار برای آن صنعت را بشناسد، ممکن است «درصد» را بعنوان پایه مهم انتخاب کند، اگر علاقه وی متوجه سهم منطقه ای یک صنعت نسبت به بهره وری (productivity) کارگر در کل صنعت باشد ممکن است « ارزش افزوده» بوسیله بخش تولید صنعتی را پایه حساستری بیابد. اگر توجه شرایط معیارهای رفاه و توزیع متوازن سرانه باشد، «جمعیت» مناسب ترین پایه خواهد بود. اگر علاقه وی متوجه مسئله کاهش آسیب پذیری (Vulnerabilty) باشد « ناحیه» پایه مناسبی خواهد بود. اگر بخواهد فرض را در مورد جهت گیری (orienntion) یک صنعت آزمون کند یا اگر بخواهد ببیند که آیا سایر عوامل در منطقه اش چنان عمل کرده اند که سهم بیشتری یا کمتری را نسبت به آنچه که از تحلیل یک جهت گیری انتظار می رود به آن داده اند و یا اگر بخواهد پیوند (Linkage) جغرافیایی بین یک صفت معین و یک صفت ثانوی را مطالعه نماید می تواند بعنوان پایه از « اشتغال در یک صفت ثانوی» استفاده کند. که این دومی ممکن است بصورت درون داده به صنعت نخستین و یا بصورت مصرف آن بحساب آید.
تکنیک ضریب مکانی را می توان بصورت زیر نشان داد:
 
ضریب مکانی اشتغال منطقه در صنعت Lqi = i
اشتغال منطقه در صنعت ei = i
اشتغال کشور در صنعت Ei = i
کل اشتغال منطقه =  
کل اشتغال کشور =  
نسبت مکانی بعبارتی سهم کل اشتغال هر صنعت در منطقه به سهم کل اشتغال آن صنعت در کشور می باشد. در صورتی که این نسبت بزرگتر از یک باشد آن صنعت پایه ای محسوب می شود و اگر LQi کوچکتر از یک باشد صنعت غیرپایه ای و در صورتیکه مساوی یک باشد آن صنعت خودکفا خواهد بود.
در صورتیکه نسبت مکانی محاسبه گردد می توان میزان اشتغال هر بخش (فعالیت اقتصادی) که به تولید صادراتی اختصاص دارد را از رابطه ذیل بدست آورد.
 
میزان اشتغال در صنعت I است که فقط به تولید جهت صادرات اختصاص دارد. = Exi در مجموع آنچه که از ضریب مکانی گفته شده است در سادگی آن نهفته است و نیز در این واقعیت که می توان آن را پایه داده های موجود قرار داد. شاید بهمین خاطر است که موارد استعمال زیادی پیدا کرده است و در غیر اینصورت محدودیت های بسیاری نیز دارد. بخاطر سهولت محاسبه  آن ، ضریب مکانی در مراحل مقدماتی یک تحقیق، قابل استفاده است اما نتیجه گیری مفصل از چنین تحلیلی ، ممکن است اغوا کننده باشد.
3-1-5- محدودیت ها و انتقادات وارد بر مدل اقتصاد پایه
بصورت خلاصه می توان انتقادات وارد شده بر  الگوی فوق را در پنج مورد زیر مطرح کرد؛
1) واحد اندازه‌گیری(متغیری که مدل تخمین هایش را با آن انجام می‌دهد)
در این مدل به دلیل سادگی بدست آوردن آمار شاغلین بخش های مختلف اقتصادی از متغیر تعداد شاغلین جهت تخمین ضرایب استفاده می کند اما این در عمل مشکلاتی را بوجود می آورد که یکی نادیده گرفتن سطح دستمزد است زیرا اگر دستمزد حقیقی بخش پایه افزایش یابد تقاضا و احتمالاً اشتغال در بخش غیر پایه نیز افزایش می یابد.
همچنین در برخی از صنایع ممکن است تعداد شاغلین تغییر چندانی ننموده ولی بهره وری نیروی کار افزایش یافته باشد که این خود باعث رونق صادرات و رشد بخش غیرپایه نیز خواهد شد. و این نکته را نباید فراموش کرد که افزایش مساوی تعداد شاغلین در دو صنعت که مزدهای متفاوتی پرداخت می نمایند اثر یکسانی بر صادرات و اقتصاد منطقه نخواهد داشت. همچنین استفاده از تعداد شاغلین مهارت کارگران استخدام شده را نادیده می گیرد در حالیکه استخدام یک کارگر ماهر و یا یک کارگر غیرماهر اثر یکسانی نخواهند داشت.
2) عدم ثبات نسبت پایه
این مدل با فرض ثبات نسبت پایه دردوره پیش بینی و تخمین ضرایب چنین فرض می کند که در دوره پیش بینی مقادیر شاخص رشد و ضرایب آنها ثابت است در حالیکه عواملی مختلفی از جمله صرفه جویی های ناشی از مقیاس و تغییر ضرایب مصرف سرمایه گذاری و واردات می توانند نسبت فوق را تغییر دهند. از طرفی ممکن  است که نسبت فوق از تغییرات گذشته در فعالیت های پایه ای که تأثیر آن هنوز آشکار نشده است متأثر شود. زیرا تأثیری که تغییر در فعالیت های پایه ای بر روی بخش غیر پایه ای می گذارد معمولاً با تأخیر همراه است و یک واکنش آنی نیست یعنی ممکن است در همان دوره زمانی تغییر در بخش پایه ای باعث رونق ور شد بخش غیر پایه ای نشود، بلکه در دوره های بعد تأثیر خود را بگذارد. پس ممکن است در دوره هایی که ما نسبت فوق را ثابت فرض می کنیم ناگهان در اثر تغییرات گذشته فعالیت های پایه ای تحت تأثیر قرار بگیرد
...

بخشی از فهرست مطالب مقاله وضعیت اشتغال آذربایجان غربی

فصل اول:
کلیات تحقیق
1-1-1 طرح مسئله
1-1-2 اهمیت موضوع
1-1-3 فرضیه ها
1-1-5 کاربردها
1-1-6 روش انجام تحقیق
1-1-7 امتیازات تحقیق
1-1-8 آمار و اطلاعات مورد نیاز
1-1-9 روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
فصل دوم:
آشنایی مقدماتی با استان آذربایجان غربی
2-1- موقعیت جغرافیایی، حدود و وسعت
2-2- وجه تسمیه
2-3- آب و هوا
2-4- اقوام ساکن در آذربایجان غربی
الف) ترک ها
ب) کردها
ج) عربها
2-5- جمعیت
2-6- بررسی روند سهم اشتغال بخشهای عمدة اقتصادی
2-8- کشاورزی و دامپروری و جنگل داری
صنایع
الف) صنایع دستی
2) شهرستان مهاباد
-کارخانجات قند
2-10- معادن
2-11- بازرگانی
فصل سوم:
مبانی تئوریک و مطالعات انجام شده
3-1- تحلیل اقتصاد پایه
3-1-1- نظریه اقتصاد پایه
3-1-2- قواعد تجربی
مطالعه اقتصاد پایه
3-1-4- ضریب مکانی (Location Quotient)
3-1-5- محدودیت ها و انتقادات وارد بر مدل اقتصاد پایه
2) عدم ثبات نسبت پایه
بی‌اهمیتی بخش غیر پایه یا عدم توجه به محدودیت‌های طرف عرضه:
4) نادیده گرفتن روابط بین فعالیت ها:
5) نادیده گرفتن تغییرات تکنولوژیکی:
3-2- تحلیل تغیر- سهم (Shift-shareanalyis)
3-2-2- الگوی تغییر- سهم
- الگوی تغییر- سهم
روش محاسباتی تحلیل تغییر- سهم
دلایل استفاده از الگوی تغییر- سهم و دشواریهای آن
- دشواریها (محدودیت ها)ی الگوی تغییر- سهم
3-3- مروری بر سابقه تحقیق
3-3-1- تحقیقات انجام شده در بریتانیا
3-3-2-تحقیقات انجام شده در ایران
3-3-2-1- تبیین تفاوت های اشتغال و بیکاری از دیدگاه جغرافیای اقتصادی:
 تجزیه و تحلیل روند اشتغال بخش صنعت و تعیین مزیت های نسبی در صنایع کاربر کشور:
نتایج حاصل از کاربرد مدل تغییر-سهم:
نتایج حاصل از کاربرد مدل اقتصاد پایه:

دانلود مقاله شهرشناسی استان قزوین

اختصاصی از نیک فایل دانلود مقاله شهرشناسی استان قزوین دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان: شهرشناسی استان قزوین
فرمت فایل : word( قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 30

این مقاله درمورد شهرشناسی استان قزوین می باشد.

خلاصه آنچه در مقاله شهرشناسی استان قزوین می خوانید :

کاخهای صفویه
الف) کاخ چهلستون (کلاه فرنگی)
یکی از آثار مهم دورة صفویه در قزوین عمارت چهلستون یا کلاه فرنگی است که در وسط باغ برزگی قرار دارد و تنها کوشک باقی مانده از مجموعه کاخهای سلطنتی روزگار شاه طهماسب است. بنا، ساختمانی هشت گوش به مساحت تقریبی 500 متر مربع براساس نقشة یک معمار ترک در دو طبقه ساخته شده و دارای تالارها و اتاقکهای کوچکی در هر طبقه است. نقاشیهای دیواری طبقة اول نمونه ای از هنر نگارگری مکتب قزوین و دارای شهرت جهانی است. از این بنا هم اکنون بعنوان موزة قزوین استفاده می شود [15] بنا به نوشتة آقای محمدباقر آصف زاده، عمارت چهلستون اصفهان الگویی است از عمارت چهلستون قزوین. [2]
ب) عمارت عالی قاپو
یکی از بناهای مهم دوران صفویه در قزوین سردرب عالی قاپو می باشد. از بین هفت درب ورودی به ارگ سلطنتی (کاخ چهلستون) ، تنها درب اصلی جنوبی که به خیابان و میدان شاه (خیابان شهدا) باز می شده و “عالی قاپو” نام داشته به یادگار مانده است. بر پیشانی این سر درب رفیع، کتیبه ای با کاشی معرق به خط ثلث جلی از علیرضا عباسی جلوه‌گر است. همچنین بالای سردرب دو شیر و خورشید روبروی هم گچبری شده است. [39]
مقابر و آرامگاهها
الف) آرامگاه شیخ احمد غزالی
شیخ احمد غزالی برادر امام محمد غزالی در سال 520 در قزوین بدورد حیات گفت و در جوار آستان مقدس امامزاده حسین به خاک سپرده شد. ولی در پایان قزن دهم هجری به دنبال سیاستهای شاه عباس اول در سختگیری علیه عرفا و تخریب مرقد وی گروهی از مریدان، بقایای جسد وی را به محل فعلی منتقل کرده و آرامگاه جدیدی ساختند. این بنا مجدداً توسط محمدشاه قاجار تخریب و در سال 1328 توسط مجدالاسلام قزوینی مجدداً بنا گردید. در کنار مقبرة غزالی، ارامگاه دیگری متعلق به سلطان سید محمد ولی قرار دارد. [15]

ب ) آرامگاه ملاخلیلا
مقبرة دانشمند، فقیه و مفسر مشهور دورة صفویه، ملاخلیل بن غازی قزوینی و سه فرزندش در جوار مدرسة وی قرار دارد. این بان هم اکنون در اختیار بنیاد ایران شناسی شعبة استان قزوین است.[15]
ج ) آرامگاه حمدا... مستوفی
مقبرة حمدا... مستوفی نویسنده و تاریخ نگار معروف سدة هشتم و مؤلف تاریخ گزیده، نزهه القلوب و ظفرنامه نیز در قزوین و در شرق میدانگاه واقع است.[15] آرامگاه حمدا... مستوفی به گنبد دراز شهرت دارد. [13]
د) مقبرة علی بن شاذان
مقبره علی بن شاذان از صحابة پیامبراکرم به مقبرة پیر شهرت دارد. در قزوین و در جنوب غربی امامزاده حسین واقع شده است.[13]
و) مقبرة رئیس المجاهدین و همسرش
این مقبره در 20 کیلومتری جادة قزوین – تهران واقع شده است. رئیس المجاهدین رهبر نهضت آزادی خواهان مشروطه در قزوین بود.[13]
هـ ) مقبرة شهید ثالث
مزار فقیه و مجتهد پرآوازة قرن سیزدهم، مرحوم ملا محمد تقی برغانی معروف به شهید ثالث که در سال 1263 هـ . ق در محراب عبادت به دست پیروان فرقة بابیه به شهادت رسید نیز در قزوین واقع است. [15]
ی ) مقابر دیگر
در جوار شاهزاده حسین دانشمندان و اولیای بسیاری خفته اند که میتوان از این ماجه، خیرالنساج، ابراهیم استنبة هروی، رضی الدین طالقانی، نورالدین گیلی، امام الدین رافعی، واعظ قزوینی، آقارضی ، میرحسینا، میرابراهیم، علامه زرآبادی و ... نام برد. بزرگان دیگری همچون شیخ علک قزوینی، داودبن سلیمان غازی، ملاعبدالوهاب دارالشفایی، محمدبن یحیی (شارح قاموس اللغه ) و ... در نقاط دیگر شهر مدفون می باشند.[15]
مجموعة بازارها و سراها
یکی از جاذبه های ارزشمند و دیدنی قزوین، مجموعة بازار است که با ویژگیهای انحصاری خود، همیشه مورد توجه سیاحان و بازدیدکنندگان بوده است. این مجموعه به قدری ارزنده و جالب توجه بوده که شاه عباس، سفیر روس را برای گردش به تماشای بازار می‌برد و از آن همه، آثاری که باقیمانده، بافت قدیمی خود را حفظ نموده و هر کدام شاهکاری از معماری باستانی است.
مجموعة بازار قزوین در زمان شاه طهماسب صفوی توسعه یافته و هر بازاری به صنف خاصی اختصاص دارد. مانند زرگر بازار، کیال بازار، بزاز بازار، لواف بازار، مسگر بازار، علاف بازار و ... مهمترین بازارها و سراهای قزوین عبارتند از : بازار قیصریه،‌بازار وزیر، سرای شاه (رضویه) ، سرای حاج رضا ، بازار و سرای سعدالسلطنه (سرای سعادت و یا سعدیه) ، سرای گلشن ، سرای حاجی سید کاظم، سرای ضرابخانه و ...
شایان ذکر است که بازار قزوین همیشه در رونق اقتصادی شمال و غرب کشور تأثیر بسزایی داشته است. [13]
آب انبارها و قنوات
با آنکه رودخانه های “دیزج” و “ارنزک” در دو طرف شرق و غرب قزوین جاری هستند ولی به علت آنکه در تابستان دچار کم آبی شده، تکافوی آب مورد نیاز شهر را نمی‌کرده، بنابراین از قرن پنجم هجری حکام و افراد خیر برای رفع کم آبی به حفر قنوات اقدام کرده اند که از جمله مهتمترین این قنوات عبارتند از : “حمزه بن الیسع” ، “طیفوریه” ، “طرخانیه”، “مطابادیه” ، “خمارتاشیه” ، “زراریه” ، “سیدیه” ، “خاتونیه” و قنات “صاحب حسن” [13] اما چون آب این قنوات در تابستان کاهش می یافت و آب آن برای مصرف مردم کافی نبود، افراد خیر برای تأمین آب آشامیدنی مردم در گذشته، آب انبارهایی با رعایت اصول بهداشتی و اسلوب معماری و حسن سلیقه احداث می کردند که اکنون این بناها جزء آثارهنری و تاریخی به یادگار مانده است.[39]
بطور کلی طبق داده های سازمان میراث فرهنگی در استان قزوین 21 آب انبار قدیمی در زمرة آثار دارای ارزش است که تا سال 1378 ، شش باب از آنها تحت نام “سردارین” ، “حکیم” ، “حاج کاظم” ، “ملاوردی خان” ،‌آب انبار “مسجد جامع” و “زنانه بازار” در فهرست آثار ملی ایران به ثبت رسیده است. قابل توجه اینکه قدمت تمامی 21 آب انبار به دوره قاجاریه می رسد[28]
البته باید توجه داشت که در قزوین بجز این 21 آب انبار مهم ، بیش از 100 آب انبار وجود دارد (که اهمیت کمتری نسبت به 21 آب انبار ذکر شده دارند) و اگر “یزد” را شهر بادگیرها نامیده اند، “قزوین” را نیز شهر “آب انبارها” نامیده اند.[13]

حمام ها و گرمابه های قدیمی
بر پایه داده های حاصله از میراث فرهنگی استان قزوین، جمعاً 15 گرمابه و حمام در زمرة آثار فرهنگی دارای ارزش حفظ و نگهداری، مشخص شده است. تمام این آثار در شهر قزوین واقع شده اند و دو باب از این آثار مشتمل بر حمام حاج محمدرحیم (صفا) و گرمابة میرزا کریم در فهرست آثار ملی کشور به ثبت رسیده است. [28]
حمام حاج محمدرحیم (حمام صفا)
این گرمابه از مهمترین و منحصربه فردترین گرمابه های عصر قاجار در کشور است که در مواردی با مجموعة حمام گنجعلی خان و گرمابة وکیل شیراز قابل مقایسه و برابری می باشد. این گرمابه در خیابان مولوی کنونی واقع شده و با اندک تغییری همانند گذشته مورد استفادة عموم می‌باشد. [38]
کلیساها
گروههای مختلفی از مسیحیان طی 400 سال گذشته در قزوین و در کنار مسلمانان سکنی گزیده،‌برادرانه زندگی کرده و با آزادی به وظایف دینی خود عمل نموده اند. کلیسای آشوریان،‌کلیسای کانتور و کلیسای وارکانیان مقدس (مدرسة رفیع) از جمله عبادتگاههای آنان به شمار می رود که تا کنون باقی است . [15]
محوطه ها و گذرگاههای باستانی [28]
تپه زاغه
این تپه در 5/1 کیلومتری سگزآباد در دشت قزوین واقع شده است. بر پایه حفاریهای صورت گرفته، یک روستای 7 هزار ساله با وسعتی حدود 1450 مترمربع شناسایی شده است. متأسفانه به دلیل بی توجهی ها امروزه اثری از این تپه دیده نمی شود.
تپه و قبرستان سگزآباد
تپه و قبرستان مزبور از جمله محوطه های باستانی استان قزوین هستند. این محوطه ها با فاصله ای حدود 300 متر از یکدیگر در دشت قزوین واقع شده اند. قسمت مهمی از این تپه قبل از آنکه توسط باستان شناسان مورد کاوش قرار گیرد توسط قاچاقچیان عتیقه تخریب شده است. آثار به دست آمده از حفاریهای انجام شده نشانگر آن است که این تپه از هزارة پنجم قبل از میلاد تا هزارة اول پس از میلاد مسکون بوده است.
کاروانسرای محمد آباد
این کاروانسرا در 27 کیلومتری جادة قزوین نرسیده به بوئین زهرا در روستای محمدآباد قرار گرفته است و از بناهای دورة صفویه است.
برجهای دوگانة خرقان
این بنا که در زمرة ثروتهای فرهنگی کشور به ثبت رسیده است دو بنا، برج ، آرامگاه می باشد که در نزدیکی روستای حصار قوشه (در جادة قزوین – همدان ) واقع شده است. این دو بنا در زمینی هموار به فاصلة حدود 3 متر از یکدیگر قرار گرفته اند و برج شرقی 26 سال قدیمی تر از برج غربی است.
قلعة الموت
این قلعه در زمان خلافت متوکل و به دست “حسن بن زیدالباقری” از علویان مازندران در سال 246 هـ ق در یک کیلومتری شمال روستای گازرخان قرار گرفته است. این قلعه هنگامی که آباد بوده، رونق خاصی داشته است و دارای اتاقهای متعدد، حوضهایی عمیق جهت نگهداری عسل، مایعات و جامدات و نیز انبارها و تونلهایی در آن تعبیه شده بوده است. آب را نیز از راههای دور با حفر جویها به درون قلعه هدایت کرده و باغات و عمارات بسیاری بنا نهاده اند. همچنین کتابخانة معظم آن شهرة آن روزگار بوده است. [13] این قلعه یکی از پناهگاههای مهم اسماعیلییان و مرکز حسن صباح (پیرو و مبلغ فرقة اسماعیلیه) و از این رو قلعه حسن نیز نامیده می شود. مدت حکومت حسن صباح در این قلعه حدود 35 سال بوده است و سرانجام حکومت اسماعیلیان به دست هلاکوخان مغول منقرض شد. قلعة الموت در زمان صفویه به زندان سیاسی تبدیل شد.

قزقلعه
این بنای عظیم و با شکوه در میانه راه قزوین به زنجان در 15 کیلومتری شهرستان تاکستان قرار گرفته است که در گذشته بعنوان برج دیده بانی بر فراز ارتفاعات مشرف بر نواحی اطراف عمل می کرده است. تاریخ بنای قزقلعه به اواخر عصر ساسانی بر می گردد [38].
قلعه لمبسر
بنای اولیه این قلعه را به دوران پیش از اسلام نسبت می دهند و مسیر آن از قزوین به رودبار شهرستان است دژ لمبسر عظیمترین و وسیعترین قلاع است و یک دژ نظامی تمام عیار و خارق العاده بوده است که توسط هلاکوخان مغول ویران شده است. از دیگر آثار الموت در این منطقه علاوه بر قلاع – غارهای شمس کلایه را می توان نام برد که بسیار تو در تو و دارای آثار ساختمانی می باشد. [13]
قلعه شمیران
یکی دیگر از قلاع اسماعیلیه قلعة “شمیران” یا “سمیران” است و تا اواخر قرن نهم هجری آباد بوده و به نام “شمع ایران” خوانده می شده است. این قلعه در بخش طارم سفلی از توابع قزوین در 23کیلومتری سمت چپ سفیدرود واقع شده است[13]
دروازه ها
ساختار شهر، ‌قزوین را از دیرباز دارای دروازه های داخلی و بیرونی کرده و از این جهت در ایران کم نظیربوده است در دوره قاجار 9 دروازه گرداگرد قزوین وجود داشتند که با حصار پیرامون شهر به یکدیگر می‌پیوستند و عبارت بودند از 1- پنبه ریسه 2- راه کوشک 3- شیخ آباد 4- رشت 5- مغلاوک 6- خند غبار 7- شهزاده حسین 8- مصلی 9- تهران
اکنون از میان آن بناهای باشکوه تناه دو دروازة تهران و راه کوشک باقی مانده اند[15]
ج – جاذبه های زیارتی
در ایران زیارتگاهها و اماکن مذهبی از مهمترین مقاصد هزاران نفر زائر از اقص نقاط کشور و جهان به ویژه مردم مسلمان از کشورهای مسلمان می باشد. استان قزوین به لحاظ دارا بودن جاذبه ها و اماکن مذهبی هر چند فاقد جاذبه های نیرومندی در مقایسه با شهرها و قطبهای مذهبی، مشهد، قم، ری و ... می باشد، اما در ابعاد محلی و منطقه ای دارای زیارتگاهها و اماکن مقدسی است.
بر پایه داده های حاصله در استان قزوین 40 زیارتگاه و بقعة متبرکه وجود دارد که شماری از آنها به لحاظ ارزشهای معماری،‌هنری و ... در زمرة میراث ارزشمند تاریخی به ثبت رسیده است [28]

امامزاده علی اصغر
یکی از مهمترین زیارتگاههای استان قزوین آرامگاه امامزاده علی اصغر است. نسب این امامزاده به امام موسی کاظم می رسد. محل بقعة این امامزاده در روستای زرآباد رودبارالموت در شمال شرقی شهرستان قزوین است. اهالی محل و کسانیکه از نقاط دور و نزدیک به این دیار می آیند معتقدند که امامزاده علی اصغر در شب عاشورا بیماران را شفا می دهد. در ضلع شرقی و شمالی امامزاده، دو درخت چنار کهنسال وجود دارد که به چنار خون بار معروف می باشند و اعتقاد بر این است که هر ساله در روز عاشورا یکی از شاخه های درخت چنار شکافته شده و از آن خون جاری می شود بعد از جاری شدن خون شاخه مزبور خشک می شود درباره این درخت و خون چکیدن از آن به صورت اشک روان در کتابهای مرجع نظیر منتخب التواریخ، داستانهای شگفت انگیز شهید دستغیب، اجساد جاویدان، مینو در قزوین، اشک روان بر کاروان کربلا و حاشیه ای بر کتاب عروه الوثقی آیت ا... مرعشی نجفی به تفصیل مطالبی مبنی بر صحت آن نگاشه شده است[38]
امامزاده اسماعیل (باراجین):
بقعه امامزاده اسماعیل (ع) در 12 کیلومتری شمال شهر قزوین در روستای باراجین واقع شده است این امامزاده فرزند امام جعفر صادق (ع) است. [28]
با توجه به موقعیت مناسب جغرافیایی محل آرامگاه و دسترسی آسان به منطقه کوهستانی باراجین در صورت توجه به ایجاد فضای سبز و مجتمع های تفریحی – رفاهی، آرامگاه امامزاده اسماعیل قزوین می تواند به عنوان یک مکان زیارتی – سیاحتی مورد استفاده مردم قرار گیرد.
امامزاده حسین (ع) :
یکی از کهن ترین مزارات موجود در ایران،‌آستان مبارک حضرت امامزاده حسین است وی فرزند بلافصل امام رضا (ع) است که در سن دو سالگی در قزوین در گذشته است.
امامزاده علی النقی (ع) :
این امامزاده در روستای یگنه امام در آبیک قرار دارد. بنای اصلی این زیارتگاه دارای حیاطی وسیع است که درختان کهنسالی بر آن سایه افکنده اند [28]
امامزاده اباذر (ع) :
این امامزاده در شمال شرقی شهرستان قزوین در ناحیه ای کوهستانی واقع شده است عموماً مردم این امامزاده را فرزند امام جعفر صادق (ع) می دانند اما برخی مقبرة مزبور را آرامگاه شیخ نورالدین گیل از احفاء خالدبن ولید فخروی به حساب می آورند [28]
از دیگر امامزاده های استان قزوین می توان به پیغمبریه یا چهار انبیا (آرامگاه چهار تن از پیامبران بنی اسرائیل ) ، امامزاده سلطان سید محمد (فرزند امام صادق (ع)) ، امامزاده علی و امامزاده آمنه خاتون (از فرزندان امام صادق (ع)) ،‌امامزاده حلیمه خاتون و امامزاده بی بی شهربانو (از فرزندان امام موسی کاظم ) و امامزاده زبیده اشاره نمود.

بخشی از فهرست مطالب مقاله شهرشناسی استان قزوین

جایگاه صنعت گردشگری در استان قزوین
جاذبه های گردشگری استان
- آب و هوا و مزیتهای اقلیمی
2- رودخانه ها و تالابها
3- چشمه ها (آب گرم و آب معدنی)
چشمة آب گرم همدان
چشمه آب گرم یله گنبد
چشمة آبگرم خرقان
چشمة آب معدنی ترش و لرزان
چشمه آبگرم جادة تاکستان – آوج
چشمة علی یا علی بلاغی
چشمة آب معدنی دینه رود
چشمة گرمارود و آتانرود
چشمه دره برگلو
چشمة یخچال یا معدن یخ
خاتون چشمه
چشمة زیتک
چشمة آب ساران
چشمة ماران
چشمة دریابیک (دریاچة دریابیک)
چشمة آبگرم قطور رسویی
4- پوشش گیاهی
5- مناطق حفاظت شده
6- باغها و پریسها
کوهها و چشم اندازهای کوهپایه ای
کاخهای صفویه
آب انبارها و قنوات
کلیساها
امامزاده علی اصغر

تاثیر گزارش حسابرسی بر بازده سهام35 ص

اختصاصی از نیک فایل تاثیر گزارش حسابرسی بر بازده سهام35 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 36

تأثیر گزارش حسابرسی بر بازده سهام

مقدمه :

مطالب گردآوری شده در این تحقیق زیر نظر استاد محترم جناب آقای دکتر محمود زاده در اردیبهشت ماه 1385 توسط دانشجویان : سعید سروری فر و مهدی رستم پور تهیه که در پایان منابع ذکر میگردد .

هنگامی که حسابرس مستقل نیست به اطلاعات مندرج در صورتهای مالی اظهار نظر مقبول بیان کند اظهار نظر وی به صورتهای مالی اعتبار می دهد و اطلاعات مندرج در صورتهای مالی ،‌ بدون تغییر باقی می ماند یا به عبارت دقیقتر اطلاعات مندرج مورد تأیید قرارا می گیرد .

در صورت اظهار نظر مشروط ، مردود یا عدم اظهار نظر حسابرس مستقل بدون یک متخصص مالی بی طرف تمام یا بخشی از اطلاعات مندرج در صورتهای مالی مورد تردید قرار می دهد . در این پژوهش اثرات انواع گزارش حسابرسی در بازده سهام شرکتها ی پذیرفته شده در بورس مورد بررسی قرار می گیرد . در واقع بررسی تأثیر فعالیت حرفه حسابرسی در ایران و نقش آن در بازده سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و روند سرمایه گذاریها متکی به اطلاعاتی است که توسط مدیران شرکتها تهیه و توسط حسابرس به عنوان مرجع ارزیابی کننده مورد قضاوت قرارا می گیرد . از این صریق نتیجه این ارزیابی به سهامداران بالقوه و بالفعل منعکس می شود .

رفتارهای اقتصادی جامعه سرمایه گذار با استقبال یا روی گرداندن از برخی اوراق بهادار پر قیمت و بازده آن اوراق تأثیر میگذارد و این تحقیق با انگیزه بررسی رابطه معنی دار بین اظهار نظر حسابرسی و بازده اوراق بهادار مسأله را مورد پژوهش قرار می دهد .

نقش حرفه حسابرسی در جامعه

تمامی حرفه های شناخته شده چندین ویژگی مشترک دارند ، مهمترین این ویژگی ها عبارتند از :

مسئولیت خدمت به جامعه 2-مجموعه پیچیده از دانش

استانداردهای ورود به حرفه 4- نیاز به اعتماد جامعه

حرفه حسابرسی نیز در جامعه مانند حرفه های دیگر بتدریج تکامل یافته است و بدلیل تغییرات مستمر در روشهای حسابداری پیوسته در حا ل تغییر است . علاوه بر این تغییرات اخیر در گزارشگری حسابرسی در جوامع پیشرفته صنعتی تا حد زیادی مربوط به عوامل تعیین کننده وظیفه و نقش حسابرسی است . بدون بررسی و ملاحظه این عوامل علت تغییرات در گزارشگری حسابرسی ، در پرده ابهام خواهد ماند .

در کشور ما نیز بعلت اینکه در تعیین شکل و محتوای گگزارش ، اغلب از الگوهای کشورهای پیشرفته صنعتی استفاده می شود در جهت رفع نارسائیها ، اولین گام تعیین استانداردهای ملی در کشور می باشد که این مهم ( تدوین رهنمودهای حسابداری و استانداردهای حسابرسی ) توسط سازمان حسابرسی عملی گردید و از اول سال 1378 لازم الاجرا گردیده است .

اغلب تحلیلگران مدلهای نقش حسابرسی را در موارد زیر تقسیم بندی می کنند :

مدل شبه قضائی 2-مدل مسئولیت اجماعی 3- مباشرت و نظارت

1-مدل شبه قضایی

بر طبق این مدل ، نقش حسابرسان را قانون تعین می کند و قانون از طریق اعطای اختیارات به حسابرس ، نقشی شبیه قاضی برای وی قائل است . مثلاً قانون شرکتها مصوبه سال 1985 انگلستان ، وظیفه و نقش حسابرس را بررسی دقیق و انعکاس عادلانه شرکت از طریق صورتهای مالی تعیین می کند . بر طبق ماده 148 اصلاحیه قانون تجارت ایران مصوب 1347« بازرسان مکلفند درباره صحت و درستی صورت دارایی و صورتحسب دوره عملکرد و حساب سوذ و زیان و ترازنامه ای که مدیران برای تسلیم به مجمع عمومی تهیه می کنند و همچنین درباره صحت مطالب و اطلاعاتی که مدیران در اختیار مجامع عمومی گذاشته اند اظهار نظر کنند

2- مدل مسئولیت اجتماعی

برخی استدلال میکنند که نقش حسابرس را نمی توان در چارچوب مسئویت های صرفاً قانونی محدود کرد . انتظارات جامعه ، مسئولیت های دیگری را در مقابل حسابرس قرار می دهد که بعضاً به طورداوطلبانه مورد پذیرش حرفه حسابرسی قرار می گیرد .

بر طبق پژوهشهای بعمل آمده انتظارات جامعه از حسابرس بر اساس این مدل به ویژه در کشورهای پیشرفته صنعتی به شرح زیر است :

کشف تقلب و کارهای غیر قانونی مدیران

گزارش در مورد کارایی و شایستگی مدیران

گزارش در مورد کنترلهای داخلی شرکتها

حفظ منافع سایر استفده کنندگان از صورتهای مالی ( به جز سهامداران ) از قبیل سرمایه گذاران بالقوه ،‌کارکنان شرکت ، دولت و غیره در گزارشگری حسابرسی .

3- نظریه مباشرت و نظارت

علاوه بر دو نظریه فوق ، نظریه سومی وجود دارد که بر اساس آن مدیران ، مباشران سهامداران تلقی می شوند و در جهت اطمینان بخشی برای سرمایه گذاران و نأید عملکرد برای مدیران از حسابرس یک نقش نظارتی مورد انتظار است .

از مجموع تئوری های فوق چنین می توان نتیجه گرفت که:

الف)در چار چوب مسئولیت های قانونی ، نقش حسابرس مشابه نقش قاضی است . به عبارت دیگر قانون گذار به عنوان نماینده جامعه از خسابرس انتظار دارد که در ارتباط با صورتهای مالی ،نقش مشابه نقش قاضی در ارتباط با دعاوی قانونی بعهده بگیرد و لذا جهت تسهیل اجرای این نقش اختیاراتی که در قوانین کشورهای مختلف میزان آن فرق می کند به وی اعطاء می نماید.

ب)در یک چهار چوب وسیعتر از مسئولیتهای صرفاً قانونی ، جامعه از حسابرس انتظاراتی دارد که این انتظارات با وظیفه ای که حسابرس به موجب قانون یا سایر معیارها برای خود قائل است فاصله دارد که آن فاصله را ‍‍‍» فاصله انتظارات » می نامند.

پ)مدیران به عنوان مباشران سهامداران به اهمیت صورتهای مالی حسابرسی شده واقفند و خواهان انجام حسابرسی با کیفیتی مطلوب توسط حسابرسان مستقل می باشند .

بررسی تحولات اخیر در گزارشگری حسابرسی محافل حرفه ای جوامع پیشرفته نشان می دهد که نمی توان تحولات اخیر را صرفاً از زاویه یکی از این نظریه ها توجیه نمود بلکه این