پس از مطالعه ی این فصل، شما می توانید:
1-شرکت های چند ملیتی را تعریف کنید.
2-اثرات قراردادهای همکاری منطقه ای بر شرکت های چند ملیتی را بیان کنید.
3-با پدیده ی قوم گرایی آشنا شوید.
4-شش بعد چهارچوب کلاک هان و استرادبک را بر شمارید.
5-چهار بعد فرهنگ ملی در چهارچوب هاف استد را توضیح دهید.
6-ویژگی های بعد فرهنگی ایالات متحده امریکا (از تحقیق هاف استد) را بر شمارید.
رفتار سازمانی در سطح جهانی:
فرانسوی ها با انگلیسی ها فرق دارند،عرب با کانادایی متفاوت است،آلمانی ها با استرالیایی ها تفاوت دارند و ژاپنی ها امریکایی ها متفاوت اند. دریک سیستم اقتصاد جهانی
مدیران باید تغاوت های فرهنگی را درک کنند و شیوه مدیره و سازمان های خود را بر آن اساس تعدیا نمایند.
نتایج حاصل از تحقیقاتی که بر روی تفاوت های کارگران دو کشورآمریکا و ژاپن صورت گرفته است:
کارگران آمریکایی
1- تنها کار می کنند.
2- به میزان زیادی جابه جا می شوند.
3- طبق دستور العمل، مسائل را به صورت سیستماتیک حل می کنند.
4- به مسئولیت فردی اعتقاد دارند.
5 - ازتضاد و تعارض پرهیز می کنند.
6- اختیارات و مسئولیت واحد را می پذیرد.
7- به سلسله مراتب اختیارات توجه می کنند.
8- محتاط هستند و ازخطر اجتناب می کنند.
کارگران ژاپنی
1- به صورت گروهی کار می کنند.
2- به میزان بسیار کمی جابه جا می شوند.
3- برای حل مسائل ابتکار عمل به خرج می دهند.
4- گروه را معرف خود می دانند.
5- به مسولیت گروهی اعتماد دارند.
6- از تضاد و تعارض پرهیز نمی کنند.
7- غیر رسمی و رو راست هستند.
8- علاقه ای به پذیرفتن مسئولیت فردی ندارند.
9- خطر پذیر هستند و برای رهبران واقعی یا واجد شرایط احترام قایل اند.
به دهکده ی جهانی خوش آمدید:
پژوهشگران آگاه که درباره امر جهانی به تحقیق می پردازند بر این باورند که بیش از یک دهه است که دنیا به صورت یک هکده ی جهانی درآمده است. ارتباطات و حمل و نقل، شبکه های کامپیوتری و ماهواره ای .
این امکان را به وجود آورده اند که افراد در قاره های مختلف، با سرعت بیشتری و فراتر از مرز های ملی با هم ارتباط بر قرار کرده و تجارت جهانی انجام می دهند.
در این دهکده جهانی نمی توان به صورتی دقیق کشوری را که شرکت مادر در آن گرفته و محصولاتی را که بدان شرکت یا بدان کشور تعلق دارد، مشخص نمود.
واقعیت دهکده ی جهانی را می توان از دیدگاه اثراتی که شرکت های چند ملیتی بر سیستم اقتصاد جهانی دارند و پیدایش همکار های منطقی قراردادهایی که بین کشور ها بسته می شود،مشاهده کرد.
کشور های چند ملیتی:
بیشتر شرکت هایی که مجله فورچون به عنوان 500 شرکت بزرگ و موفق برمی شمارد در زمره شرکت های چند ملیتی قرار می گیرند.یعنی شرکت هایی که در بیش از دو یا چند کشور، به صورت همزمان، فعالیت های عمده دارند و این شرکت ها نتیجه سیستم اقتصاد جهانی هستند.
شرکت های چند ملیتیبا استفاده از فعالیت های جهانی خود استراتژی های جهانی را تدوین و ارائه می نمایند. به جای این که فعالیت های خود را درون مرز های محلی محدود کنند در سطح گیتی به رقابت می پردازند و در پی کسب مزایا و امکانات اقتصادی در می آیند.
قرار دادهای منطقه ای:
در سایه پیدایش قراردادهای همکاری منطقه ای، مرزهای ملی مخدوش و تا حد زیادی کمرنگ شده است.
1- اتحادیه اروپا
2- نفتا
3- اروپای شرقی
شامل 47 اسلاید POWERPOINT
دانلود پاورپوینت رفتار سازمانی در سطح جهانی - فصل 2
