موضوع جا به جایی و ترک شغل کارکنان در سازمان های امروزی به عنوان مسئله ای پدیدار شده است که درمسائل مختلف سازمان مانند روحیه کارکنان، بهره وری، اثر بخشی و...تاثیرگذار میباشد. تغییرات غیرمنطقی و جابه جایی مکرر و بدون دلیل کارکنان میتواند یکی ازعوامل ایجاد فشار شغلی باشد. بنابراین درصورت لزوم تغییرات، باید با فرهنگ سازی و پس از رفع نگرانی های کارکنان در زمینه های مختلف و جلب مشارکت آنان به این تغییر و تحولات اقدام نمود. فضای سازمانی بر کارکرد سازمانی اثر می گذارد، جو سازمانی یک شیوه اندازه گیری ادراک های کارکنان از احساسی است که از کارکردن در یک پیرامون معین دارند.
انواع جا بجایی در سازمان
•ترفیع
•تنزیل
•انتصاب
•انتقال
•ترک کار
دانلود پاورپوینت بررسی انواع وعلل جابه جایی و ترک کار کارکنان - 33 اسلاید
