مقاله بررسی کارآفرینی شرکتی از لحاظ ابعاد و انواع آن و نقش کارآفرینانه اعضای سازمانی در بین المللی کردن سیستم فرانشیز

اختصاصی از نیک فایل مقاله بررسی کارآفرینی شرکتی از لحاظ ابعاد و انواع آن و نقش کارآفرینانه اعضای سازمانی در بین المللی کردن سیستم فرانشیز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:42

چکیده:
در دنیای در حال تحول امروز،کامیابی ازآن جوامع و سازمانهایی است که بین منابع کمیاب و قابلیتهای مدیریتی و کارآفرینی منابع انسانی خود رابطه معنی داری برقرار سازد. به عبارتی دیگر جامعه و سازمانی می تواند در مسیر توسعه، حرکت  روبه جلو و با شتابی داشته باشد که با ایجاد بسترهای لازم منابع انسانی خود را به دانش و مهارت کارآفرینی مولد تجهیز کند تا آنها با استفاده از این توانمندی ارزشمند، سایر منابع جامعه و سازمان را به سوی ایجاد ارزش وحصول رشد و توسعه، مدیریت و هدایت کنند.
امروزه که کار و فعالیت شکل تازه ای به خود گرفته است و به سوی خودکارفرمایی و خوداشتغالی در حرکت است. کارآفرینی و کارآفرینان نقش کلیدی در روند توسعه و پیشرفت اقتصادی جوامع مختلف ایفا می کنند. تجارب کشورهایی مانند ژاپن، کره جنوبی، مالزی و هند آکنده از فعالیتهای چشمگیر کارآفرینانی بوده است که امروز به توسعه یافتگی کشور خود می بالند. باید توجه داشت که کارآفرینان تنها به ایجاد فرصتهای شغلی جدید نمی پردازند  بلکه  با ساختار، تفکر، تحرک و فرهنگ لازم دست به تخریب خلاق می زنند تا از دل ویرانه های کهن بنای رفیع آبادانی و پیشرفت را برافرازند.
کشور ما که با مشکلات زیاد اقتصادی مانند نرخ بالای تورم و بیکاری مواجه است برای رهایی از این مسائل در بخش خصوصی و دولتی نیاز به کارآفرینان سازمانی با شهامت، خلاق، نوآور و ریسک پذیر دارد تا در راستای رشد و توسعه سازمان و جامعه خود دست به کار شده و طرحی نو دراندازند.
باتوجه به نقش و اهمیت کارآفرینی و سابقه درخشان کارآفرینان در توسعه بسیاری از کشورها و باتوجه به مشکلات اقتصادی زیادی که کشور ما با آن مواجه بوده و دست یاری از هر سویی می طلبد، ترویج و اشاعه مفهوم کارآفرینی، بسترسازی برای فرهنگ حامی کارآفرینی و مهمتر از همه تربیت افراد (بویژه تحصیلکردگان) کارآفرین سازمانی برای تمامی جوامع بــه خصوص برای جوامع درحال توسعه ای مانند ایران از اهمیت و ضرورت حیاتی برخوردار است.
مقدمه:
درجهان کنونی سیستم اقتصادی سرعت زیادی به خود گرفته است و شرکتهایی که نتوانند پابه پای آن حرکت کنند به سرنوشتی جز نابودی نخواهند داشت .شرایط اقتصادی، صنعتی، اجتماعی و فرهنگی امروز کشور به گونه ای است که حل مشکلات و تنگناها، الگوها و راه حلهای جدید و متفاوتی را طلب می کند. ترکیب جمعیتی جوان کشور، ضرورت ایجاد فرصتهای شغلی و نیز نوسان بهای نفت سه عامل عمده ای هستند که مــــوجب می شوند سیاستگذاران و تصمیم ســـازان کلان کشور به منبع درآمد سهل الوصول دیگری به جز نفت بیندیشند و بی شک آن منبع جز ابتکار، خلاقیت و نوآوری چیز دیگری نیست.
اکنون در عرصه جهانی، افراد خلاق، نوآور و مبتکر به عنوان کارآفرینان منشا تحولات بزرگی در زمینه های صنعتی، تولیدی و خدماتی شده اند و از آنها نیز به عنوان قهرمانان ملی یاد می شود. چرخهای توسعه اقتصادی همــــواره با توسعه کارآفرینی به حرکت درمی آید. دراهمیت کارآفرینی همین بس که طی بیست سال (1980 - 1960) در یکی از کشورهای جهان سوم (هند) تنها 500 موسسه کارآفرینی شروع به کار کرده اند و حتی بسیاری از شرکتهای بزرگ جهانی برای حل مشکلات خود به کارآفرینان روی آورده اند.
آنچه در شرایط سخت کنونی ضرورت آن در جامعه بیش از پیش احساس می شود، پرداختن به این مقوله اساسی، یعنی کارآفرینی است. زیرا مسلماً کارآفرینان باتوجه به خصوصیات ممتاز و برجسته خود قادرند در چنین شرایطی منابع لازم برای ایجاد رشد و توسعه در زمینه های تولید و منابع انسانی فراهم کرده، اشتغال و کسب و کار جدید ایجاد کرده و با نوآوری صنعتی بر توسعه دامنه محصولات و خدمات بیفزایند (آذرهوش و همکاران، 1377).
امروزه نیروی انسانی به عنوان یک منبع نامحـــــدود و محور هر نوع توسعه مطرح می باشد. در این بین کارآفرینان به طورخاص دارای نقشی موثرتر در فرایند توسعه اقتصادی می باشند. تحقیقات نشان داده که بین رشد اقتصادی و تعداد کارآفرینان در یک کشور همبستگی مثبت وجود دارد. زیرا کشوری که دارای تعداد زیادی کارآفرین باشد از محرکهای تجاری و اقتصادی قویتری برخوردار است (وارث، 1378).


کارآفرینی
مفاهیم،الگوها و ابزارهای کسب و کار در طی روند تکاملی خود همواره باز تولید شده و توسعه یافته ند.با گسترش روز افزون شبکه ارتباطات در دنیای تجارت در نیمه دوم قرن 20 ،این روند با سرعت وپویایی قابل توجهی پیش رفته است.

از جمله این مفاهیم ،کارآفرینی است .کارآفرینی، واژه ای است نو که از معنی کلمه اش نمی توان به مفهوم واقعی آن پی برد. این واژه به جای کلمه ENTERPRENEURSHIP به کار می رود که در اصل از کلمه فرانسوی ENTERPRENDER به معنای متعهدشدن نشأت گرفته است. بنابر تعریف واژه نامه وبستر کارآفرین کسی است که متعهــــــد می شود مخاطره یک فعالیت اقتصادی را سازماندهی اداره و تقبل نماید» (اسکندانی، 1379). بعضی از دانشمندان نظیر شومپیتر، کارآفرین را مهمترین عامل توسعه اقتصادی دانسته اند. وی معتقد است کارآفرین یک مدیر صاحب فکر و ابتکار است که همراه با خلاقیت، ریسک پذیری، هوش، اندیشه، و وسعت دید، فرصتهای طلایی می آفریند. او قادر است که با نوآوریها تحول ایجاد کند و یک شرکت زیان ده را به سوددهی برساند.
سیر تطور و تکامل فعالان اقتصادی یا کارآفرینان نشان می دهد که کارآفرینی در نظریه های اقتصادی تبلوریافته و به عنوان عامل اصلی ایجاد ثروت یا موجد ارزش اقتصادی شناخته و از قرن پانزدهم تاکنون در کانون بحث مکاتب مختلف اقتصادی قرار داشته است (اسکندانی، 1379). اما سابقه مفهوم کارآفرینی در دانش امـــروزی به دویست سال پیش برمی گردد. اولین کسی که این مسئله را مطرح کرد فردی به نام کانتیلون است. این واژه دستخوش تعاریف جدید شده و ترجمه آن در ایران به معنای همان کسی است که زیربار تعهد می رود. امروزه بسیاری از شرکتها به لزوم کارآفرینـــــی سازمانی پی برده اند (احمدپور، 1376).

دانلود پایانامه بررسی رابطه ابعاد ارتباطات بازریابی بر عملکرد فروش در شرکت لوله سازی اهواز

اختصاصی از نیک فایل دانلود پایانامه بررسی رابطه ابعاد ارتباطات بازریابی بر عملکرد فروش در شرکت لوله سازی اهواز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده

محقق در این پژوهش که با عنوان " بررسی رابطه ابعاد ارتباطات بازاریابی با عملکرد فروش در شرکت لوله سازی اهواز" می باشد تلاش خواهد نمود تا رابطه بین ارتباطات بازاریابی را با عملکرد فروش به محک تجربه گذاشته و نتایج آن را به مدیران شرکت جهت بهره برداری ارائه نماید.

هدف اصلی این تحقیق بررسی این موضوع است که ارتباطات بازاریابی چگونه می توانند بر عملکرد فروش موثر باشند.اهداف فرعی مرتبط با هدف اصلی عبارت است از سنجش نوع ارتباط عناصر اصلی ارتباطات بازاریابی با عملکرد فروش ، که عبارتند از :تبلیغات - پیشبرد فروش - ارتباطات اجتماعی فروش رو در رو - بازاریابی مستقیم و اسپانسری به منظور انجام این تحقیق 191 پرسشنامه بین نمونه های آماری توزیع و بر اساس تحلیل های انجام شده کلیه فرضیات اصلی و فرعی مورد تائید قرار گرفتند

تعداد صفحات 96

فرمت فایل : word

فهرست مطالب

چکیده................................................. 1

فصل اول – کلیات تحقیق

1-1-مقدمه............................................. 3

1-2-بیان مسئله........................................ 4

1-3-اهمیت و ضرورت تحقیق............................... 4

1-4-اهداف تحقیق....................................... 5

1-5-قلمرو تحقیق ...................................... 6

1-6-مدل تحلیلی تحقیق.................................. 6

1-7-سؤالات تحقیق ...................................... 7

1-8-فرضیه های تحقیق................................... 8

1-9-جامعه آماری و نمونه آماری......................... 8

1-10-شرح واژه ها و اصطلاحات بکار رفته در تحقیق......... 9

فصل دوم – ادبیات تحقیق                                   

2-1-مقدمه........................................... 11

2-2-آمیخته بازاریابی................................. 11

2-2-1-محصول و خدمات ................................. 12

2-2-1-1-سطوح محصولات ................................. 12

2-2-1-2-تنوع محصول.................................. 13

2-2-1-3-کیفیت....................................... 13

2-2-1-4-استحکام (دوام فیزیکی)....................... 13

2-2-1-5-نام و علامت تجاری شرکت........................ 14

2-2-1-6-ویژگی‌های کالا................................ 14

2-2-1-7-بسته بندی.................................... 14

2-2-1-8-سطح خدمات.................................... 15

عنوان                                                                                                                 صفحه

2-2-2-فعالیت‌های ارتقاء و ترغیب....................... 15

2-2-3-کانال توزیع.................................... 16

2-2-4-ملاحظات قیمت گذاری.............................. 17

2-2-5- ارتباطات بازاریابی............................ 17

2-2-5-1-اجزای آمیخته ارتباطات بازاریابی.............. 18

2-2-5-2-نقش های ارتباطات بازاریابی .................. 20

2-2-5-3 -بازیگران اصلی ارتباطات بازاریابی............ 21

2-2-6-عناصر آمیخته ارتباطات بازاریابی................ 21

2-2-6-1-تبلیغات...................................... 22

2-2-6-2-پیشبرد فروش................................. 23

2-2-6-3 -روابط عمومی................................. 23

2-2-6-4-فروش حضوری................................... 23

2-2-6-5-بازاریابی مستقیم............................. 23

2-2-6-6-نقطه فروش / بسته بندی........................ 24

2-3-منظور از رفتار مصرف کننده چیست ؟................. 24

2-3-1-مفهوم بازار یابی............................... 24

2-3-2-رفتار مصرف کننده............................... 24

2-3-3-تعریف دیگر رفتار مصرف کننده.................... 25

2-3-4- چرا رفتار مصرف کننده را مطالعه می کنیم ؟...... 25

2-3-5- تحلیل مصرف کننده به عنوان اساس مدیریت بازار یابی 25

2-3-6-سیاست گذاری عمومی و رفتار مصرف کننده........... 26

2-3-7-ارزش شخصی رفتار مصرف کننده..................... 26

2-3-8-سه دیدگاه پژوهشی در مورد رفتار مصرف کننده...... 26

2-3-8-1-دید گاه تصمیم گیری........................... 27

2-3-8-2-دیدگاه تجربی ............................... 27

2-3-8-3-دیدگاه تاثیر رفتاری.......................... 28

2-4-پیشینه تبلیغات تجاری در ایران.................... 28

2-5-جمع بندی......................................... 29

2-5-1 علل مطالعه رفتار مصرف کننده را می توان به صورت زیر خلاصه نمود..................................................... 29

2-5-2-ابعاد عناصر ارتباطات بازاریابی................. 30

فصل سوم - روش تحقیق                          

3-1-روش تحقیق........................................ 32

3-2-روش گردآوری داده های تحقیق....................... 34

3-2-1-پرسشنامه....................................... 34

3-2-2-مطالعات کتابخانه ای............................ 36

3-3-ابزار اندازه گیری تحقیق( پرسشنامه ) ............. 36

3-3-1-محتوای پرسشنامه................................ 36

3-3-2-اجزای پرسشنامه ................................ 36

3-3-3-چگونگی امتیازات هر پرسش........................ 37

3-3-4-روائی پرسشنامه ................................ 38

3-3-5-پایائی پرسشنامه ............................... 38

3-3-6-ضریب تطابق کندال پرسشنامه...................... 39

3-3-7-آزمون کولموگوروف – اسمیرنوف (KS)............... 40

3-4-روش‌های آماری تجزیه و تحلیل داده‌ها................ 42

3-5-جامعه آماری و نمونه آماری ....................... 42

فصل چهارم :تجزیه و تحلیل اطلاعات

4-1-مقدمه........................................... 45

4-2-روشهای توصیفی.................................... 45

4-3-روش های استنباطی و تحلیل های آن.................. 50

4-4-بررسی فرضیات تحقیق .............................. 51

4-4-1-بررسی فرضیات فرعی تحقیق........................ 51

4-4-1-1-بررسی رابطه بین متغیر های تبلیغات و عملکرد فروش  52

4-4-1-2-بررسی رابطه بین متغیر های پیشبرد فروش و عملکرد فروش 52

4-4-1-3-بررسی رابطه بین متغیر های روابط عمومی و عملکرد فروش  53

4-4-1-4-بررسی رابطه بین متغیر های فروش حضوری و عملکرد فروش   53

4-4-1-5-بررسی رابطه بین متغیر های بازاریابی مستقیم و عملکرد فروش 53

4-4-1-6-بررسی رابطه بین متغیر های اسپانسری و عملکرد فروش 54

4-4-2-بررسی فرضیه اصلی تحقیق......................... 55

4-4-2-1-آزمون ضریب همبستگی پیرسون.................... 55

4-4-2-2-آزمون همبستگی اسپیر مان...................... 55

4-4-2-3-آزمون t ...................................... 56

فصل پنجم – نتیجه گیری و پیشنهاد ها

5-1- خلاصه پژوهش ..................................... 60

5-2-یافته‌های پژوهش................................... 61

5-2-1-رتبه بندی شدت تاثیر ارتباطات بازاریابی بر عملکرد فروش 61

5-2-2-نتایج کل مقدار ضریب همبستگی پیرسون در مورد تاثیر ارتباطات بازاریابی بر عملکرد فروش............................. 62

5-2-3-آزمون کندال.................................... 62

5-2-4-آزمون پایایی پرسشنامه......................... 62

5-2-5-توزیع نرمال داده ها............................ 62

5-3-نتیجه‌گیری........................................ 63

5-4-پیشنهاد به مسئولین و دست‌اندرکاران شرکت.......... 63

5-5-محدودیت‌های پژوهش................................. 64

منابع و مآخذ

منابع فارسی.......................................... 67

منابع غیر فارسی...................................... 69

 پیوست ها

پیوست الف) شاخص های آماری تک تک سوالات پرسشنامه....... 71

پیوست ب ) هیستوگرام تک تک سوالات پرسشنامه............. 79

پیوست پ ) آزمون پایایی پرسشنامه برای پیش آزمون....... 83

پیوست ت) آزمون پایایی پرسشنامه برای کل نمونه آماری.. 84

پیوست ث) نتایج آزمون همبستگی برای فرضیات تحقیق ...... 85

پیوست ج) نتایج آزمون t برای فرضیه اصلی.............. 87

چکیده انگلیسی........................................ 88

فهرست جداول

جدول 2-1- ابعاد و شاخص های مورد سنجش................. 19

جدول 2-2- ابعاد مربوط به هر شاخص .................... 30

جدول 3-1............................................. 35

جدول 3-2-ترتیب سؤالات پرسشنامه ....................... 37

جدول 3-3 -امتیاز هر گزینه............................ 37

جدول 3-4- نتایج آزمون کرونباخ برای پیش تست........... 39

جدول 3-5- نتایج آزمون آلفای کرونباخ برای کل نمونه آماری 39

جدول 3-6- نتایج آزمون کندال در خصوص توافق دیدگاه کارکنان 40

جدول 3-7- نتایج آزمون ks.............................. 41

جدول 4-1-چگونگی تقسیم بندی پرسشها ................... 46

جدول 4-2- شاخص‌های آماری مربوط به هر یک از سؤالات در بخش تبلیغات   46

جدول 4-3- شاخص های آماری مربوط به میانگین پرسشهای 1 الی 5    47

جدول 4-4- شاخص های آماری مربوط به هر یک از سوالات در بخش پیشبرد فروش..................................................... 47

جدول 4-5- شاخص های آماری مربوط به میانگین پرسشهای 6 الی 10   47

جدول 4-6- شاخص های آماری مربوط به هر یک از سوالات در بخش روابط عمومی..................................................... 48

جدول 4-7 -شاخص های آماری مربوط به میانگین پرسشهای 11 الی 15  48

جدول 4-8 - شاخص های آماری مربوط به هر یک از سوالات در بخش فروش حضوری..................................................... 48

جدول 4-9 -شاخص های آماری مربوط به میانگین پرسشهای 16 الی 19  48

جدول 4- 10- شاخص های آماری مربوط به هر یک از سوالات در بخش بازاریابی مستقیم............................................... 49

جدول 4-11- شاخص های آماری ربوط به میانگین پرسشهای 20 الی 24  49

جدول 4-12- شاخص های آماری مربوط به سوال25 در بخش اسپانسری   49

جدول 4-13- شاخص های آماری مربوط به هر یک از سوالات در بخش عملکرد فروش..................................................... 50

جدول 4-14- شاخص های آماری مربوط به میانگین پرسشهای 26 الی 31 50

جدول 4-15- نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای فرضیه فرعی اول   52

جدول 4-16- نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای فرضیه فرعی دوم   52

جدول 4-17- نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای فرضیه فرعی سوم   53

جدول 4-18- نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای فرضیه فرعی چهارم 53

جدول 4-19- نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای فرضیه فرعی پنجم  53

جدول 4-20 -نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای فرضیه فرعی ششم   54

جدول 4-21- نتایج آزمون اسپیرمان برای فرضیه فرعی ششم.. 54

جدول 4-22 -آزمون پیرسون برای فرضیه اصلی ............. 55

جدول 4-23 -آزمون اسپیرمان برای فرضیه اصلی ........... 55

جدول 4-24 -آزمون t برای فرضیه اصلی................... 56

جدول 4-25-مقدار ضریب پیرسون برای هر یک از شاخص های مورد سنجش 57

جدول 5-1-رتبه بندی عوامل ارتباطات بازاریابی.......... 61

جدول 5-2-رتبه بندی شدت رابطه بین عوامل ارتباطات بازاریابی بر میزان عملکرد فروش.......................................... 62

جدول5-3.............................................. 64

فهرست نمودارها

نمودار 1-1-نمودار فروش سالیانه.................. 5

نمودار 4-1- نمودار رتبه بندی شده شاخص های مورد سنجش.. 58

فهرست اشکال

شکل 1-1-مدل تحقیق..................................... 7

شکل 2-1- دیاگرام آمیخته بازاریابی ................... 12

شکل 2-2- نقش و وظایف کانالهای توزیع.................. 16

شکل 2-3- استند ( نمونه ای از تبلیغات در نقطه فروش که تاثیر گذاری زیادی بر مشتریان دارد)............................... 19

شکل 2-4- عناصر آمیخته ارتباطات بازاریابی............. 22

شکل 3-1-روش تحقیق.................................... 32

شکل 3-1-متغیر های تحقیق.............................. 33

بررسی ارتباط بالندگی سازمان با عزت نفس و ابعاد آن در کارکنان

اختصاصی از نیک فایل بررسی ارتباط بالندگی سازمان با عزت نفس و ابعاد آن در کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله 13 صفحه همراه با ذکر منابع در قالب فایل word با فونت 11 

مقدمه

عصر امروز ، عصر تغییرات شتاب زا و عدم اطمینان نسبت به آینده  و نبود داده های در دسترس وکافی جهت تصمیم گیری برای مدیران است . تغییراتی که اگر سازمان خود را با آن موافق و همراه نسازد، چه بسا سازمان را به ورطه نابودی بکشاند؛ از این رو سازمان باید یک ویژگی مهم داشته باشد و آن عبارت از تغییر و تطبیق مداوم است . (1)به بیان دیگر ، دوام و توسعه سازمانهای قرن بیست و یک در گرو همسو شدن با تحولات سریع ، توسعه و بالندگی می باشد چرا که تغییر و تحولات سریع محیطی ، بهبود و بالندگی سازمانی را در موقعیت های گوناگون اجتناب ناپذیر می سازد  . (2)بالندگی سازمانی[1] فرآیندی است که یک سازمان از راه آن ظرفیت داخلی خود را توسعه می دهد تا به حداکثر اثر بخشی خود که در مأموریت سازمان مشخص شده است ، دست یافته  و آن را حفظ نماید . (3)بالندگی سازمانی در حقیقت بازشناسی ارزش انسان در کوششهای بزرگ سازمانی است . بالندگی سازمانی یعنی فراهم آوردن موجبات رشد و بالنده شدن سازمانها از راه پرورش مردمانی است  که در سازمان به عنوان گرانبهاترین سرمایه به کار می پردازند. (4)...........

بررسی نقش شهرمشهد در ساختار مجموعه شهری مشهد از ابعاد مختلف اقتصادی , اجتماعی , فرهنگی و خدماتی

اختصاصی از نیک فایل بررسی نقش شهرمشهد در ساختار مجموعه شهری مشهد از ابعاد مختلف اقتصادی , اجتماعی , فرهنگی و خدماتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مجموعه شهری (conurbation) به گستره وسیعی اطلاق می شود که از گسترش و پیوند شهرها و شهرک های متعدد بوجود می آید . به گونه ای که در عین پیوند کالبدی معمولا موجودیت جداگانه خود را حفظ می کنند .

به عبارت دیگر مجموعه شهری یک محدوده فضایی است متشکل از یک یا چند شهر اصلی و کانونهای جمعیتی , تولیدی و خدماتی پیرامون آنها که دارای روابط اقتصادی , اجتماعی و کالبدی – فضایی بصورت متقابل , مستقیم , مستمر و فزاینده با یکدیگر بوده و بازار واحدی از سکونت , اشتغال , خدمات و ظرافت را تشکیل می دهند .

ابعاد شغل از دیدگاه کارکنان

اختصاصی از نیک فایل ابعاد شغل از دیدگاه کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فایل word

پرسش نامه انگیزش شغل از دیدگاه کارکنان هاکمن و اولدهام  دارای 15 سوال است  و هدف از آن بررسی نگرش های کارکنان در زمینه شغل کنونی آنها در سازمان می باشد

مقیاس 7 گزینه ای

[1] Hackman, J.R. and Oldham, G.R. 1976. Motivation Through the Design of Work:Test of Theory. Organizational Behaviour and Human Performance