نیک فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

نیک فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

اداره بهره برداری و بخش اندازه گیری ذخائر نفتی

اختصاصی از نیک فایل اداره بهره برداری و بخش اندازه گیری ذخائر نفتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 38

 

مقدمه وتشکر :

با سپری شدن 3 سال از دوره کارشناسی جهت ارتباط با صنعت وبکار گیری آموخته هایم دو واحد کار آموزی در برنامه درسی ما گنجانده شد که پس از این دو واحد به شرکت ملی نفت ایران منطقه گچساران جهت گذراندن دوره کارآموزی معرفی شدم ودر اداره بهره برداری وبخش اندازه گیری ذخائر نفتی مشغول به کار گردیدم برای درک مفید وکامل از وظائف این اداره به علت ارتباط تنگاتنگش با سایر ادارات مجبور بودم تمامی ادارات را بخوبی شناسایی ونحوه کار کارخانجات را بدانم وهمچنین با وظائف هر گروه وبخش واداره آشنا شوم بعد هم باید خود اداره اندازه گیری ذخائر نفتی را می شناختم و وظائف کلی وجزئی آن را بررسی میکردم در این راه تمامی پرسنل این اداره با جان ودل مرا پذیرا شدند وهمچون برادرانی بزرگوار با بنده نهایت همکاری وهمدلی را داشتند من بارهای بار با آنها برسر چاههای نفتی رفتم وبا نحوه کار آنها آشنا شدم آنها به تمامی سوالات من در همه زمینه ها پاسخ میدادند واطلاعات مفیدی در اختیارم می نهادند با توجه به حضور مداوم 1 ماهه بنده در این اداره وآشنایی کامل با وظائف آن طبق مقررات گزارش کار آموزی حاضر را تقدیم حضورتان می کنم ، که مطالب آن بر گرفته از اطلاعات عزیزان زحمت کش اداره PETROLIOM وکتب وجزواتی است که از طریق اداره آموزش شرکت نفت در اختیارم قرار گرفت . پس از مقدمه وفهرست ابتدا به معرفی شرکت نفت ونمودار سازمانی آن پرداخته ام و بعد با تشریح کامل ودقیق یک واحد بهره برداری در معرفی وظائف این اداره کوشیده ام وسپس با تشریح کامل وسایل درون چاهی ، سر چاهی وکنار چاهی ارتباط یک چاه نفتی را با کارخانه بیان کرده ام وبعد از همه این مطالب به معرفی اداره PETROLIOM و وظائفش پرداخته ام تا در نهایت که این اداره را از دیدگاه یک مهندس صنایع به بررسی گزارده ام و نتایج حاصله را خواهید دید . امیدوارم این گزارش بیانگر زحمات وتلاشهای پرسنل زحمت کش شرکت نفت باشد .

با تشکر شاهین فرهمندیان

2/6/80

1 ـ آشنایی کلی با مکان کارآموزی

2ـ نمودار سازمانی وتشکیلات

3 ـ نوع محصولات تولیدی

4 ـ شر ح مختصری از فرایند تولید یا خدماتی

5 ـ ارزیابی بخشهای مرتبط بارشته مهندسی صنایع وشرح کامل ودقیق فرایند های تولیدی در واحد بهره برداری

- 6 معرفی اداره اندازه گیری ذخائر و وظائف آن اداره

7 ـ معرفی وسایل درون چاهی

8 ـ تعریفی از مهندسی صنایع

9 ـ اهمیت ماشینهای دزرو در اداره اندازه گیری ذخائر

10 ـ اهمیت اندازه گیری دقیق در اداره PETROLIOM

11 ـ طرح ریزی واحد کار آموزی وعلل عدم طرح ریزی منسجم با توجه به مدت زمان کارآموزری

12 ـ طراحی From to chart برای عملیاتهای اجرائی اداره اندازه گیری ذخائر

مرحله اول

آشنائی کلی با مکان کارآموزی

1ــ تاریخچه سازمان : شرکت نفت در ایران توسط انگلیسیها وبه منظور بهره برداری از منابع نفتی ایران تاسیس شد . این شرکت با هدف چپاول ما نیمی از نفت ایران را برداشت کرد ه بود که نهضت ملی شدن صنعت نفت موجب شد نفت به سرمایه های ملی کشور تعلق گیرد وشرکت ملی نفت ایران تاسیس گردد . وزیر نفت وزارت نفت را تاسیس ونفت را به کنترل درآورد . در کنار پرسنل خارجی از نیروهای ایرانی هم به طور وسیع کمک گرفته شد ولی همچنان سوء استفاده ها تا انقلاب اسلامی ایران ادامه داشت . پس از انقلاب درآمد نفت فقط مختص مردم ایران شده وهیچکس نتوانسته از آن سوء استفاده کند ، شرکت ملی نفت ایران با در اختیار داشتن پایانه های صادراتی نفت کش ها ، پالایشگاه ها ، کارخانه ها ، واحد های بهره برداری ونمک زدایی وادارات مختلف به تولید نفت می پردازدوآن را برای پالایش یا صادرات به مراکز مورد نظر ارسال می کند بدیهی است سلامت کاری وتداوم کاری در شرکت حائز اهمیت است . دلیل این مهم آن است که اقتصاد مملکت بر پایه صادرات وفروش نفت می باشد وهرگونه وقفه در فروش نفت شرایط بحرانی ایجاد خواهد کرد . شرکت نفت در گچساران هم از همان زمان ورود انگلیسیها تاسیس شده وتا کنون به کار خود ادامه داده است در سال 1975 نیمه عمر بهره برداری از مخازن نفت گچساران را جشن گرفته اند که جای تاسف دارد زیرا تقریبا همه این مقدار را کشورهای استعمارگر به چپاول برده اند ولی به حمدالله از آن سال تا کنون نفت در اختیار دولت می باشد وبا وجود جنگ وبمب باران های پی در پی همواره سود آوری برای ملت داشته است .

2-رهبر نظام جمهوری اسلامی که رهبری همه آحاد جامعه را بر عهده دارند در راس حکومت جای دارند وسرپرستی دولت و رئیس جمهور هم در اختیار ایشان است دولت نیز تحت نظارت رئیس جمهور فعالیت می کند ودارای وزارتخانه های مختلفی از جمله وزارت نفت است . وزارت نفت تحت ریاست وزیر نفت اداره شده وپتروشیمی وفلات قاره وشرکت ملی نفت در اختیار این وزارتخانه فعالیت میکنند . شرکت ملی نفت ایران که گسترش عملیاتی زیادی در منطقه جنوب کشور دارد به دو بخش تولید در مناطق خشکی جنوب در مناطق فلات قاره ( غیر خشکی ) تقسیم می شود . این مناطق زیاد هستند که نام چند منطقه مهم به شرح زیر است ، منطقه نفتی اهواز ، مارون ، آغاجری ، گچساران ، خارگ و……. هریک از مناطق یاد شده دارای رئیس منطقه می باشند که ریاست کل آن منطقه به عهده وی است . او ادارات مختلف را دراختیار دارد وبرای هریک از ادارات یک سرپرست تعین می کند مثل سرپرست اداره بهره برداری سرپرست اداره تعمیرات وسرپرست اداره بهره برداری مدیریت این اداره رادراختیارداشته موظف به کنترل این اداره به بهترین نحوممکن است و کارخانه های زیادی که تحت کنترل اداره هستند رامدیریت می کند وبه همین منظور هر4 کارخانه رادراختیار یک نفر قرارمی دهد که به آن شخص اصطلاحاً زون من می گویند واوبه عنوان یکی از معاونین اداره بهره برداری عمل می کند .

زون من نیز برای هر کارخانه یک رئیس انتخاب می نماید . روسای کارخانه هم درهرکارخانه 4 نفررابه عنوان اوپراتور شیفتی تعیین می کنند . زیراهرکارخانه باید تمامی 24 ساعت کارکند این مهم باکارمداوم 3 شیفت 8 ساعته کاری میسراست ویک شیفت هم همواره دراستراحت بسرمی برد اداره هر شیفت به عهده اوپراتور شیفت است اودواستادکار دراختیاردارد استادکار نمک زدایی واستادکار بهره برداری هریک ازاستادکارها هم یک استادکاردوم دراختیار و3 کارگر دارند که باتلاش وکوشش وزحمت فراوان وازجان گذشتگیهایی که می کنند قابل بیان نمی باشد . کارخانه ها را میگردانند وموجب تولید نفت می شوند بعد4 نفرتحت عنوان کسانی که وظیفه کنترل چاههای کارخانه راداراهستند ازسوی رئیس کارخانه موظف به کنترل چاهها واداره آنها هستند این چهارنفرکه همیشه یکی از آنها دراستراحت است موظفند در3شیفت کاری پابه پای دیگرنیروهای کارخانه وباهمکاری یکدیگر کارکنند . 3 شیفت کاری پابه پای دیگرنیروهای کارخانه وباهمکاری یکدیگر کارکنند .

ادارات دیگر درشرکت ملی نفت وجوددارند که هریک ازآنها هم به نوبه خودتقسیم بندی هاونمودارسازمانی خاص خودراداراهستند . یکی دیگرازاداراتی که تحت نظر اداره بهره برداری است اداره اندازه گیری ذخائر نفتی می باشد این اداره که وظیفه اش ازنامش هویدااست باسرپرستی یک مهندس کارمی کند وهم اکنون 4 گروه کاری دارد هریک ازگروهها یک راننده و3 نیرودارد که باعناوین استادکاریکم استادکار دوم واستادکارسوم کار می کنند و وظیفه آنها درآتیه بطور دقیق بررسی خواهد شد .

ادارات دیگری هم وجودارند که فقط به ذکرنام برخی از مهمترین آنها آشنامی شود . اداره مهندسی بهره برداری ، اداره تعمیرات ، اداره حراست ، اداره ترابری ، اداره خدمات ، اداره منازل سازمانی ، اداره مستغلات ، اداره مخابرات


دانلود با لینک مستقیم


اداره بهره برداری و بخش اندازه گیری ذخائر نفتی

گزارش کارآموزی حسابداری اداره کار و امور اجتماعی

اختصاصی از نیک فایل گزارش کارآموزی حسابداری اداره کار و امور اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش کارآموزی حسابداری اداره کار و امور اجتماعی


گزارش کارآموزی حسابداری اداره کار و امور اجتماعی

دانلود گزارش کارآموزی اداره کار و امور اجتماعی

فرمت فایل: ورد

تعداد صفحات: 53

 

 

 

 

گزارش کارآموزی اداره کار و امور اجتماعی :

پیشگفتار :

در طول دوره کارآموزی در اداره کار و امور اجتماعی استان قزوین ، با سیستم های حقوق و دستمزد در ادارات دولتی و سیستم حسابداری دولتی در یک ارگان با تعداد کارکنان بالا و پر مخاطب آشنا شدم که مشروح آموخته هایم را در این دوره که شامل مواردی از قبیل نحوه فعالیت سیستم های نرم افزاری ، نحوه ذخیره و بازیابی اطلاعات ، امنیت در شبکه های داخلی و  مواردی دیگر از این قبیل بود  .

فصل اول معرفی اداره کار و امور اجتماعی

 

 

 

 

 

 

 

تاریخچه:

درآبان ماه سال 1323دروزارت پیشه و هنر، اداره مستقلی به نام اداره کل کارتشکیل شد. این اداره کل ابتدا برای رسیدگی به اختلافات تصویبنامه ای تنظیم کردکه درفروردین ماه سال 1324به تصویب هیات وزیران رسید. اولین طرح قانون کاردر تاریخ 28 اردیبهشت ماه 1325 و در زمان تعطیلی مجلس به تصویب هیات وزیران رسید.

ازآنجا که با تصویب قانون کار، سازمان کوچک اداره کل کار، قادر به حل و فصل امور کارگری نبود و از طرف دیگر یکی از گردانندگان حزب توده نیز در راس وزارت پیشه و هنر قرارگرفته بود و حکومت وقت به سبب مخالفتهای سیاسی حزب مزبور، مایل نبود امورکارگری کشور را سلطه و اختیار وی قراردهد. لذا با تصویب هیات دولت در 13/5/1325وزارتخانه جدیدی به نام ""وزارت کار وتبلیغات " از ادغام "اداره کل کار"، "اداره کل انتشارات و تبلیغات" و "اداره عمران و اصلاحات وزارت کشور" تشکیل و مامور اجرای قانون کارگردید. درسال 1325 مظفرفیروز به عنوان اولین وزیر وزارت کار و تبلیغات معرفی شد.

تاریخچه وزارت کار و امور اجتماعی را می توان به دو دوره قبل و بعد از انقلاب اسلامی 1325 تا 1357 و 1357 تا 1382 تقسیم کرد.

درسال 1325 بعد از تصویب وزارت کار و تبلیغات توسط هیات دولت، سرانجام درسال 1328 اجازه قانونی تاسیس وزارت کار از طرف مجلس به دولت داده شد و وزارت کار موجودیت قانونی پیدا کرد.

هدف و وظایف وزارت کار و تبلیغات در بدو امر با توجه به شرایط اجتماعی و سیاسی آن زمان به شرح ذیل بود:

ایجاد مرجع بی طرف صلاحیتدار برای حل اختلافات کارگرو کارفرما و تمرکز امور مربوط به کار و مراقبت در تهیه اجرای مقررات قانون کار و قانون کار و قانون بیمه کارگران و حمایت و تامین بهداشت و رفاه کارگران و برقراری روابط با تشکیلات بین المللی کار.

منشور سازمان بین المللی کار :

در سال 1944 ، کنفرانس بین المللی کار بیانیه ای را تحت  عنوان بیانیه فیلادلفیا تصویب نمود که این بیانیه به انضمام اساسنامه سازمان در حال حاضر منشور سازمان بین المللی کار را تشکیل می دهد . این بیانیه با تأکید مجدد بر اصولی که سازمان بر پایه آنها پی ریزی و تشکیل شد ، برنکات زیر تأکید ورزید :

1 – کارگر یک کالا نیست

2 – آرادی بیان و تجمع برای توسعه پایدار امری لازم و ضرروی است

3 – فقر در همه جا باعث ایجاد خطر برای خوشبختی می باشد

4 – همه افراد بشر حق دارند از از رفاه مادی و رشد معنوی در فضایی آزاد و مطمئن ، از امنیت اقتصادی و فرصتهای برابر برخوردار شوند .

این سازمان در طول سالیان متمادی با پشتکار و اعتقاد راسخ به اصول و قوانین خود پستی و بلندی های بسیاری را طی نمود اما هیچگاه در راه احقاق حقوق انسانی و بشری از پای ننشست و تاکنون 349 کشور به عضوت این سازمان در آمده اند و قوانین و اصول این سازمان در همه نقاط جهان به اجرا گذاشته می شود . این سازمان همواره با تلاش برای حرکت به سمت جهانی با صلح پایدار گام برداشته است ، چنانچه این سازمان برای آغاز قرن بیست و یکم 4 استراژی کلی تدوین و تعیین نموده که عبارتند از :

1 – ارتقا و تشخیص اصول بنیادین حقوق کار .

2 – ایجاد فرصتهای بیشتر برای زنان و مردان به منظور دستیابی به در آمد کافی و شغل مناسب .

3 – افزایش پوشش و کارآیی حمایت های اجتماعی برای همه .

4 – تقویت سه جانبه گرایی و گفت و گوهای اجتماعی .

سازمان بین المللی کار ، در قرن جدید بر تأمین اقتصادی و اجتماعی نیروی کار تأکید ورزید و این مسأله را لازمه کار مفید و حفظ کرامت انسانی در اقتصاد جهانی دانسته و در این راستا چارچوبی برای طراحی تمهیدات اجتماعی پایدار، شامل اصلاح و گسترش آنها ارائه داده است .

معرفی :

سازمان کار و آموزش فنی و حرفه ای در امور و کارگری برای حفظ و صیانت انسانی وظایف خود را بر اساس چهارچوب قانون کار در راستای تنظیم روابط کار و بازار کار ایفای نقش می کند.

شرح وظایف سازمان کار و آموزش فنی و حرفه ای :

رسیدگی به اختلافات و شکایات کارگری و کارفرمایی از طریق تشکیل مراجع حل اختلاف به منظور حل و فصل اختلافات با توجه به قانون کار و مقررات مربوطه .

راهنمایی و ارشاد کارگران و کارفرمایان در مورد چگونگی انعقاد پیمانهای دسته جمعی

تهیه و تنظیم خلاصه پرونده شاکیان حوزه عملکرد و ارسال آن به اداره کل نظارت و تنظیم روابط کار.

راهنمایی کارگران و کارفرمایان در زمینه مسائل قانون کار و مقررات مربوطه.

نظارت بر اجرای طرح های طبقه بندی مشاغل کارگری .

پیگیری دقیق و مستمر در خصوص تایید صلاحیت شرکتهای ارائه دهنده خدمات پشتیبانی.

بررسی طرحهای مزد و بهره وری و رسیدگی به قراردادهای پاداش افزایش تولید.

بازرسی مستمر از کارگاهها و کارخانجات حوزه عملکرد و برقرار کردن مبانی

حفاظتی و بهداشتی و ایمنی کار و انطباق شرایط کار با قوانین و مقررات مربوطه .

فراهم ساختن امکانات رفاهی جهت کارگران از طریق ترغیب و تشویق کارفرمایان به ایجاد تاسیسات و ارائه خدمات رفاهی در کارگاهها و ایجاد تسهیلات لازم در جهت تامین مسکن و انجام سایر اقدامات حمایتی

ایجاد مجموعه های ورزشی تفریحی و فرهنگی کارگران و توسعه و تجهیز مجموعه های موجود.

ثبت نام جویندگان کار و معرفی آنان به کارگاههای در خواست کننده نیروی انسانی به منظور بکارگماری.

اجرای قانون و آئین نامه های شوراهای اسلامی کار در سطح استان.

تهیه و تنظیم و اجرای طرح ها و برنامه های فرهنگی بر اساس اهداف و ضوابط دفتر امور فرهنگی به منظور پیشبرد اهداف انقلاب اسلامی در مجتمع های کارگری.

انجام امور مربوطه به انجمنهای صنفی با توجه به قوانین و مقررات و آئین نامه های مربوطه.

انجام امور مربوطه به سوادآموزی مشمولین قانون کار با همکاری و مشارکت مراکز نهضت سواد آموزی استان.


دانلود با لینک مستقیم


گزارش کارآموزی حسابداری اداره کار و امور اجتماعی

پروژه کارورزی اداره ثبت اسناد و املاک مشهد

اختصاصی از نیک فایل پروژه کارورزی اداره ثبت اسناد و املاک مشهد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه کارورزی اداره ثبت اسناد و املاک مشهد


پروژه کارورزی اداره ثبت اسناد و املاک مشهد

دانلود گزارش کارورزی اداره ثبت اسناد و املاک مشهد

فرمت فایل: ورد قابل ویرایش

تعداد صفحه: 27

 

 

 

 

 

قسمتی از متن

اداره ثبت اسناد و املاک یکی از بخش های پررفت و آمد و مهم دولتی است این مجموعه زیر نظر قوه قضائیه و دادگستری می باشد. روزانه افراد زیادی به این اداره مراجعه می کنند تا مالکیت خود را نسبت به ملک خود اعلام کنند. با توجه به این که در قرن 21 زندگی می کنیم وشاهد هستیم در اکثر کشورها تمامی سیستم های اداری مکانیزه شده اند ولی متأسفانه این بخش با وجود حجم بسیار بالای کار هنوز تقریباً به شیوه دستی و کاغذی اداره می شد.

هفته اول کارورزی من در قسمت ارجاع بخش املاک اداره ثبت گذشت. در این بخش ابتدا مراحل اداری طی شده و پس از آن اطلاعات وارد سیستم می شوند. در این مجموعه 14 نفر متصدی املاک داریم که هر کدام از این افراد با یک کد در نرم افزار مشخص می شوند مثلاً خانم x کد 1 و آقای y کد 2.


دانلود با لینک مستقیم


پروژه کارورزی اداره ثبت اسناد و املاک مشهد

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره جهاد کشاورزی استان خوزستان

اختصاصی از نیک فایل بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره جهاد کشاورزی استان خوزستان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره جهاد کشاورزی استان خوزستان


بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره جهاد کشاورزی استان خوزستان

مقاله پژوهشی مدیریت و حسابداری با فرمتpdf       صفحات  17

چکیده
در این پژوهش با موضوع بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی، تلاش
شده است با استفاده از روش توصیفی پیمایشی و با روش گردآوری اطلاعاتی که از مطالعه -
آثار مکتوب، مقاله و سایتها و میدانی )پرسشنامه( به بررسی ارتباط و رابطه متغیر مستقل
)عدالت سازمانی( و ابعاد چهارگانه آن شامل عدالت توزیعی، عدالت رویهای، عدالت مراودهای
و عدالت اطلاعاتی با متغیر وابسته )رفتار شهروندی سازمانی( پرداخته شود. پس از آن جامعه
آماری این پژوهش کلیه کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان خوزستان به تعداد 555 نفر
میباشند، انتخاب و نمونهگیری انجام شد. تعداد نمونه آماری مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفته
225 نفر میباشند که با استفاده از جدول مورگان از بین جامعه آماری انتخاب گردید.ابزار
گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه بوده و برای تشخیص نرمال بودن یا غیر نرمال
بودن توزیع دادههای متغیرها از آزمون کولموگوروف اسمیرنوف استفاده شد و به علت غیر -
نرمال بودن توزیع دادهها در بخش تجزیه تحلیل دادهها به منظور آزمون فرضیههای تحقیق از
آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. نتایج بدست آمده از آزمون فرضیات
تحقیق نشان داد که فرض اصلی به همراه چهار فرضیه فرعی تحقیق پذیرفته شده است که در
میان آنها شاخص عدالت توزیعی بالاترین میزان رابطه در بین ابعاد چهارگانه مدل عدالت
5 با رفتار شهروندی سازمانی داشته است. / سازمانی را به اندازه 416
واژگان کلیدی: عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویهای، عدالت مراودهای و عدالت اطلاعاتی


دانلود با لینک مستقیم


بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره جهاد کشاورزی استان خوزستان

تحقیق درمورد شرح وظایف اداره کل محیط زیست 18 ص

اختصاصی از نیک فایل تحقیق درمورد شرح وظایف اداره کل محیط زیست 18 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 18

 

شرح وظایف اداره کل محیط زیست

1- برنامه ریزی،اقدام ونظارت بر مطالعات ،حفاظت وبهره برداری ونگهداری از تاسیسات سطحی وزیر زمینی

2- برنامه ریزی ونظارت بر برداشت آب از رو دخانه ها ،چشمه ها ،قنوات وچاهها وجلوگیری از بهره برداری غیر مجاز از منابع آب

3- تعیین ونظارت وکنترل بستر حریم رودخانه ها و..وجلوگیری از تجاوز حریم واحداث اعیانی وتاسیسات و نیز واگذاری بسترهای بلا معرض طبق مقررات قانون توزیع عادلانه آب ودستور العملهای ابلاغی

4- برنامه ریزی و اقدام لازم در تعیین ونظارت بر میزان ونحوه برداشت شن وماسه از بستر رودخانه ها طبق دستور العملهای ابلاغی

5- برنامه ریزی ونظارت بر تقاضاهای حفر چاه وامور مربوط به تکمیل پرونده ها وانجام اقدامات کارشناسی وتشکیل کمیسیون صدور پروانه های بهره برداری از چاهها و انجام اقدامات لازم براساس قانون توزیع عادلانه آب ودستور العملهای ابلاغی

6- برنامه ریزی و اقدام لازم ونظارت بر دریافت آب بها وحق النظاره و..براساس قانون توزیع عادلانه آب ودستور العملهای ابلاغی

7- بررسی وهمکاری و ارائه پیشنهادات و اطلاعات لازم به منظور محدودیت ،ممنوعیت ویا لغو ممنوعیت بهره برداری از منابع آبهای زیر زمینی به معاونت هماهنگی مطالعات،حفاظت وبهره برداری از منابع اب

8- برنامه ریزی و اقدام لازم و نظارت بر فعالیتهای شرکتهای حفاری وجلوگیری از حفاری غیر مجاز

9- برنامه ریزی و اقدامات در زمینه تخصیص آب مازاد با توجه به اهداف شرکت با هماهنگی واحد ذیربط و براساس دستور العملهای ابلاغی

10- برنامه ریزی و اقدام لازم و نظارت بر مطالعه واجرای پروﮋه های کوچک تامین آب با هماهنگی واحدهای ذیربط

11- انجام اقدامات لازم در جهت ایجاد تشکلهای مردمی وسازماندهی بهره برداران وجلب مشارکت مردم

12- برنامه ریزی وانجام اقدامات لازم در زمینه امور مالی ،پرسنلی ،خدماتی ،رفاهی،مستخدمی ،پشتیبانی ،معاملاتی حوزه عمل براساس ضوابط ومقررات مربوطه

13- بررسی امکانات مالی ،ماشین آلات فنی ونیروی کار موجود در واحدهای تحت سرپرستی و اتخاذ سیاستها و تدابیر لازم در جهت توزیع و استفاده مطلوب از امکانات فوق

14- برنامه ریزی و اقدام لازم در شناسایی اولیه مناطق مستعد برای احداث سدهای خاکی کوتاه ،بندهای انحرافی وشبکه های آبیاری و زهکشی در چارچوب پروﮋه کوچک و استانی در حوزه عمل

15- برنامه ریزی و اقدام لازم در شناسایی وبهره برداری بهینه از پتانسیلهایی پرورش آبزیان وبررسی منابع آبی مورد نیاز در زمینه فوق با لحاظ سیاستهای کلان شرکت

16- تهیه وتدوین تقویم برنامه ریزی بودجه سالانه واصلاحیه های آن وهمکاری در تهیه تعرفه های واحدهای ذیربط و ارائه آن به مرکز شرکت

17- برنامه ریزی و اقدام در تشکیل بانک اطلاعات منابع آب حوزه عملکرد با توجه به خط مشی های اعلام شده از مرکز شرکت با همکاری واحدهای ذیربط

18- برنامه ریزی و اقدام در زمینه مدرنیزه کردن سیستم اندازه گیری وانتشار اطلاعات از طریق سیستمهای ماهواره ای و کاربرد با همکاری واحدهای ذیربط

19- بازنگری وبهبود روشها و دستورالعملهای بهره برداری ونگهداری با هماهنگی واحدهای ذیر بط به منظور استفاده بهینه از سرمایه گذاری های انجام شده در تاسیسات مربوط به سدها وشبکه های آبیاری وزهکشی ،بندهای انحرافی وایستگاههای پمپاﮋو.. همچنین افزایش عمر مفید وبهبود بهره وری آنها

20- برنامه ریزی و اقدام در زمینه چگونگی تعادل در سفره های آبهای زیرزمینی با رعایت خط مشی ها و دستور العملهای ابلاغی

21- برنامه ریزی تهیه وبررسی اطلاعات مربوط به الگوی مصرف اب با همکاری واحدهای ذیربط

22- مبادله موافقتنامه طرحهای عمرانی واستانی و طرحهای مربوط به هزینه جبرانی افت واضرار

23- برنامه ریزی وانجام اقدامات در امر ایجاد مراکز تفریحی و توریستی در محدوده تاسیسات و مخازن ابی به منظور بهره برداری بهینه در چارچوب سیاستهای کلان شرکت

شرح وظایف کارشناس روابط عمومی

1- جمع آوری اخبار واطلاعا ت وفعالیتهای شرکت به منظور شناساندن فعالیتهای شرکت و ارائه آن از طریق صدا وسیما ،روزنامه ها با هماهنگی ستاد

2- انجام اقدامات مربوط به جراید ،استخراج اطلاعات وانعکاس ان به دفتر روابط عمومی شرکت

3- پیگیری امور ارباب رجوع واعلام نتیجه به دفتر روابط عمومی

4- تهیه آلبوم وآرشیو مکاتبات ،برید روزنامه ها ،پیشرفت کار طرحها و انعکاس ان به دفتر روابط عمومی شرکت


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق درمورد شرح وظایف اداره کل محیط زیست 18 ص