دانلود مقاله انگلیسی اولویت بندی تست کیس ها به کمک الگوریتم رتبه بندی مبتنی بر مورد - Case based Ranking for test case prioriti

اختصاصی از نیک فایل دانلود مقاله انگلیسی اولویت بندی تست کیس ها به کمک الگوریتم رتبه بندی مبتنی بر مورد - Case based Ranking for test case prioritization دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این مقاله یکی از مسائل مهم مهندسی نرم افزار یعنی تست نرم افزار بحث شده است. جنبه ای از تست نرم افزار که در این مورد به آن پرداخته شده اولویت بندی موارد آزمون یا تست کیس ها (Test Case Prioritization) می باشد. هدف از اولویت بندی تست کیس ها یافتن یک ترتیب از اجرای تست کیس هاست که در آن بیشترین خطاها در زودترین زمان ممکن پیدا میشوند. نویسنده ابتدا در مورد الگوریتم رتبه بندی مبتنی بر مورد (Case Based Ranking) یا CBR صحبت کرده است و سپس معیارهای موردنیاز برای ارزیابی راه حل های ارائه شده را معرفی کرده است. در واقع در این روش کاربر تعدادی از تست کیس ها را رتبه دهی و یا برچسب گذاری میکند و سپس الگوریتم بر اساس آن میتواند تست کیس های بهتر را شناسایی کند. در واقع این مقاله، نمونه ای است از کاربرد الگوریتم های یادگیری ماشین در مهندسی نرم افزار که امروزه توجه زیادی را به خود جلب کرده است. این مقاله در بیست و دومین کنفرانس جهانی IEEE در مورد نگهداری نرم افزار (Software Maintenance) ارائه شده است.

توجه: ترجمه روان و عالی این مقاله آماده است.

(قیمت ترجمه این مقاله با بهترین کیفیت، کاملا تخصصی و تایپ شده: حدود 10 هزار تومان)

پس از خرید از درگاه امن بانکی لینک دانلود در اختیار شما قرار میگیرد و همچنین به آدرس ایمیل شما فرستاده میشود.

تماس با ما برای راهنمایی، درخواست مقالات و پایان نامه ها و یا ترجمه با آدرس ایمیل:

[e-mail]

شماره تماس ما در نرم افزار واتس آپ:

[phone]

شماره تماس ما در نرم افزار تلگرام:

[phone] 

توجه: اگر کارت بانکی شما رمز دوم ندارد، در خرید الکترونیکی به مشکل برخورد کردید و یا به هر دلیلی تمایل به پرداخت الکترونیکی ندارید با ما تماس بگیرید تا راههای دیگری برای پرداخت به شما پیشنهاد کنیم.

پایان نامه اولویت دهی زمینه های بکارگیری فناوری نانو در صنایع بالادستی نفت ایران

اختصاصی از نیک فایل پایان نامه اولویت دهی زمینه های بکارگیری فناوری نانو در صنایع بالادستی نفت ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این مقاله به صورت  پی دی اف  (pdf) می باشد و تعداد صفحات آن 140 صفحه 

تدوین و اولویت بندی استراتژی های منابع انسانی با ترکیب مدل های BSC و Topsis فازی

اختصاصی از نیک فایل تدوین و اولویت بندی استراتژی های منابع انسانی با ترکیب مدل های BSC و Topsis فازی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان فوق که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد.

محل برگزاری کنفرانس:شیراز

سال برگزاری کنفرانس:1389

تعداد صفحات مقاله:13

محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf

نویسند‌گان:
[ علی صنایعی ] - دانشیار و عضو هیئت علمی دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان
[ محسن نادیان ] - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی دانشگاه اصفهان
[ سیده نسیم امیرالسادات هفشجانی ] - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی دانشگاه اصفهان
[ مهدی پورمصطفی ] - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه اصفهان

چکیده

هدف اساسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی خلق قابلیت استراتژیک از طریق به کارگیری کارکنان ماهر، متعهد، و با انگیزه برای دستیابی به مزیت رقابتی پایدار است. گسترش و اجرای استراتژی های تدوین شده منابع انسانی می تواند به سازمان کمک کند تا خدمات و کلاهای با کیفیت ارائه دهد. منابع انسانی در سازمانها به عنوان نیروی محرکه طرح های استراتژیک سازمانها به شمار می رود که مدیریت ان نیازمند رویکردی استراتژیک می باشد.تدوین استراتژی به عنوان نخستین مرحله در انجام برنامه ریزی های راهبردی در زمینه منابع انسانی است. با توجه به اهمیت موضوع در این پژوهش، ابتدا استراتژی های منابع انسانی به کمک ادبیات موضوع و کارشناسان برای بانک ملی شناسایی و در چارچوب مدل BSC تدوین شده و سپس به کمک مدل Topsis فازی این استراتژی ها اولویت بندی شده اند..یافته ها نشان می دهد که، تلفیق دو رویکرد مورد نظر شرایط مطمئن تری را برای تصمیم گیری مدیران در برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بوجود می آورد.

دانلود مقاله بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر نرخ بازیافت لیزینگ در ایران با تاکید بر بخش صنعت(شرکت لیزینگ صنعت و معدن)

اختصاصی از نیک فایل دانلود مقاله بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر نرخ بازیافت لیزینگ در ایران با تاکید بر بخش صنعت(شرکت لیزینگ صنعت و معدن) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده:

توسعه و گسترش  صنعت لیزینگ در کشورهای پیشرفته تا حدی است که این روش تامین مالی را جزء پرطرفدار ترین روشهای تامین مالی قرار داده و حجم بالایی از فعالیتهای اقتصادی این کشورها را تحت تاثیر قرار داده است.شرکتهای لیزینگ در صورتی که به روشنی بدانند کدام عوامل می تواند در کاهش ریسکهای ناشی از نکول و عدم بازپرداخت مبالغ قراردادها ،تاثیر گذار خواهد بود ،می توانند در انعقاد قرارداد با مشتریان با بهره وری بالاتری عمل نمایند.این تحقیق به دنبال این است که، ارتباط بین نرخ بازیافت مبالغ تامین مالی توسط قراردادهای لیزینگ را با برخی عوامل اساسی موثر بر شرایط قرارداد،مشخص و تبیین نماید.این مولفه ها بر پایه مطالعات و مقالات ارائه شده در سایر کشورهای اروپایی و با نگاه به مقررات داخلی صنعت لیزینگ در ایران انتخاب شده اند.بر این اساس،با استفاده از 671 مورد قرارداد لیزینگ ،که همگی از قراردادهای شرکت لیزینگ صنعت و معدن انتخاب شدند.بعد از اطمینان از نرمال بودن داده ها، ارتباط بین 4 پارامتر و نرخ بازیافت،با استفاده از آزمون پیرسون، تک تک مورد آزمون قرار گرفت.خلاصه نتایج حاصله رابه شرح زیر می توان ذکر نمود:بین مبلغ قرارداد ها و نرخ بازیافت ارتباط معنی داری وجود دارند و این ارتباط مستقیم است ، بین مدت قراردادها و نرخ بازیافت رابطه وجود دارد. مقدار منفی ضریب همبستگی نشان دهنده ارتباط معکوس بین این دو متغیر است بین بخش های مختلف اقتصادی و نرخ بازیافت رابطه وجود ندارد و با توجه به نحوه محاسبه ذخیره مطالبات مشکوک الوصول در ایران بر اساس میزان حق بیمه های قراردادها، آزمون این فرض مقدور نبوده و روشهای مورد عمل شرکتهای لیزینگ ،نیاز به بازنگری دارد.

واژگان کلیدی: اجاره، ‌نرخهای بازیافت،‌ نکول ،ذخیره مطالبات مشکوک الوصول،بخشهای اقتصادی

مقدمه

امروزه گسترش و توسعه صنعت لیزینگleasing) ) به عنوان یک ضرورت عمومی در سراسر جهان بر کسی پوشیده نیست.نقش عملیات لیزینگ در چرخه اقتصادی کشورها و اثرات مثبت و اجتناب ناپذیری که در ایجاد تعادل بین عرضه و تقاضا و سرانجام توازن منطقی که در موازنه پرداختهای جوامع صنعتی و رو به توسعه به جای گذاشته است،موجب گردیده که این روش اعتباری امروزه ،با تکیه بر تخصصها و ویژگیهای نوین اجرایی بتواند موقعیت خود را به عنوان یکی از مهمترین عوامل تامین اعتبار در سطح اقتصاد داخلی و بین المللی تثبیت نماید.بر این اساس بخش عظیمی از عملیات مالی /تسهیلاتی و سرمایه گذاری و تامین اعتبار در جهان با استفاده از روشهای نوین لیزینگ انجام می پذیرد.به طوریکه  بر اساس بررسیهای موسسات مطالعاتی ،اقتصادی معتبر جهان روش تامین اعتبارات از طریق لیزینگ ،در بین مکانیزمهای مختلف رتبه دوم را به خود اختصاص داده است.بنابراین بررسی و شناخت هر چه بیشتر تک تک عوامل موثر بر این پدیده در حال گسترش ،در بالا بردن بهره وری و کارایی این صنعت در کشور می افزاید.

مقاله به صورت ورد قابل ویرایش می باشد 

تعداد صفحات مقاله 13 صفحه می باشد 

فایل مقاله بعد از خرید قابل دانلود می باشد 

دانلود پایان نامه ارشد تربیت بدنی - توصیف و اولویت بندی عوامل انگیزش شغلی معلمان تربیت‌بدنی براساس نظریه هرزبرگ با فرمت ورد

اختصاصی از نیک فایل دانلود پایان نامه ارشد تربیت بدنی - توصیف و اولویت بندی عوامل انگیزش شغلی معلمان تربیت‌بدنی براساس نظریه هرزبرگ با فرمت ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

توصیف و اولویت بندی عوامل انگیزش شغلی معلمان تربیت‌بدنی نیشابور براساس نظریه هرزبرگ

فصل اول: طرح تحقیق

مقدمه.................................................................................................................................................................. 2

بیان مساله......................................................................................................................................................... 3

ضرورت و اهمیت تحقیق................................................................................................................................ 5

اهداف تحقیق..................................................................................................................................................... 6

فرضیه های تحقیق........................................................................................................................................... 7

پیش فرض های تحقیق.................................................................................................................................... 7

محدودیت های تحقیق...................................................................................................................................... 8

تعریف وازه ها.................................................................................................................................................. 8

فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق

ادبیات تحقیق................................................................................................................................................ 11

نگرشهای مدیریت به انگیزش...................................................................................................................... 12

ـ رویکرد کلاسیک......................................................................................................................................... 12

ـ رویکرد نئوکلاسیک.................................................................................................................................... 13

ـ رویکرد اقتضایی......................................................................................................................................... 14

نگرشهای روانشناختی در زمینه انگیزش.................................................................................................. 15

ـ نظریه لذت طلبی.......................................................................................................................................... 16

ـ نظریه غرایز.................................................................................................................................................. 16

ـ نظریه تقویت................................................................................................................................................ 16

ـ نظریه شناخت.............................................................................................................................................. 17

نظریه های انگیزشی...................................................................................................................................... 17

الف) نظریه‌های فعال‌سازی انگیزش............................................................................................................ 17

ـ نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو........................................................................................................ 18

ـ نظریه دو جنبه‌ای انگیزش.......................................................................................................................... 20

ـ نظریه دوعاملی انگیزش............................................................................................................................. 21

ـ نظریه لذت‌گرایی مک‌ کللند........................................................................................................................ 22

ـ نظریه‌ نیازهای زیستی، تعلق و رشد....................................................................................................... 23

ب) نظریه‌های فرایندی................................................................................................................................... 24

ـ نظریه انتظار و احتمال................................................................................................................................ 24

ـ نظریه برابری............................................................................................................................................... 25

عنـوان

                                                                               صفحه

ـ نظریه هدف‌گذاری....................................................................................................................................... 25

ـ نظریه تقویت و اصلاح رفتار..................................................................................................................... 26

نظری تفصیلی بر تئوری هرزبرگ............................................................................................................. 27

پیشینه تحقیق.............................................................................................................................................. 30

جمع بندی........................................................................................................................................................ 36

فصل سوم : روش شناسی تحقیق

مقدمه............................................................................................................................................................... 39

روش تحقیق................................................................................................................................................... 39

جامعه اماری................................................................................................................................................... 39

متغیرهای تحقیق............................................................................................................................................ 39

ابزار اندازه گیری........................................................................................................................................... 40

روایی و پایایی پرسشنامه........................................................................................................................... 42

نحوه امتیاز گذاری پرسشنامه..................................................................................................................... 42

روش جمع آوری اطلاعات........................................................................................................................... 43

روشهای آماری............................................................................................................................................. 44

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل آماری

مقدمه............................................................................................................................................................... 46

توصیف اماری داده ها................................................................................................................................. 46

تجزیه و تحلیل استنباطی داده ها................................................................................................................ 52

فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری

خلاصه تحقیق................................................................................................................................................. 57

بحث و نتیجه گیری....................................................................................................................................... 59

پیشنهادهای تحقیق

الف- پیشنهادات برخاسته از تحقیق........................................................................................................... 71

ب- پیشنهادات برای تحقیقات بعدی........................................................................................................... 73

منابع و مأخذ.................................................................................................................................................. 75

فهرست جداول

عنوان ............................................................................................................................................................. صفحه

جدول 1- مفروضات نظریة x و y درباره انسان........................................................................................... 21

جدول 2- فراوانی و درصد پاسخگویان براساس جنسیت........................................................................... 46

جدول 3- فراوانی و درصد پاسخگویان براساس نوع استخدام.................................................................. 47

جدول 4- فراوانی و درصد پاسخگویان براساس مدرک تحصیلی............................................................. 47

جدول 5- فراوانی و درصد پاسخگویان براساس سن.................................................................................. 48

جدول 6- فراوانی و درصد پاسخگویان براساس سوابق ورزشی............................................................. 48

جدول 7- فراوانی و درصد پاسخگویان براساس سنوات خدمت................................................................ 49

جدول 8- میانگین و انحراف معیار هرکدام از انگیزنده‌ها............................................................................. 50

جدول 9- میانگین و انحراف معیار هرکدام از عوامل بهداشتی................................................................... 51

جدول 10- نتایج آزمون تی مستقل مربوط به جنسیت در مورد عوامل انگیزش.................................... 52

جدول 11- تجزیه و تحلیل داده ها در مورد عوامل انگیزنده معنا دار........................................................ 53

جدول 12- نتایج تحلیل واریانس مقایسه سطوح مختلف تحصیلی با عوامل ایجاد انگیزش.................. 53

جدول 13- نتایج تحلیل واریانس مقایسه سوابق مختلف خدمت با عوامل ایجاد انگیزش...................... 54

جدول 14- نتایج تحلیل واریانس مقایسه سطوح مختلف سنی با عوامل ایجاد انگیزش ........................ 55

فهرست اشکال

  عنوان ............................................................................................................................................................. صفحه

شکل 1- تحولات تاریخی نگرش مدیریت و روانشناسی به انگیزش.......................................................... 17

شکل 2- طبقه بندی سلسله مراتب نیازهای مازلو......................................................................................... 19

شکل 3- فرایند انگیزش از طریق ارضای نیازها............................................................................................. 20

شکل 4- الگوی ساده انتظار           25