پرسشنامه احتیاط (میزان محتاط بودن)
شیوه نمره گذاری
این پرسشنامه دارای 23 سوال بوده که شیوه نمره گذاری سوالات آن در جدول زیر ارائه شده است:
تفسیر
خیلی قوی:
منبع
پرسشنامه احتیاط (میزان محتاط بودن)
پرسشنامه احتیاط (میزان محتاط بودن)
شیوه نمره گذاری
این پرسشنامه دارای 23 سوال بوده که شیوه نمره گذاری سوالات آن در جدول زیر ارائه شده است:
تفسیر
خیلی قوی:
منبع
پرسشنامه هوش سازمانی
امتیازدهی و تفسیر نتایج
روایی و پایایی
پرسشنامه هوش سازمانی توسط البرخت (Alberchet., 2003) به منظور میزان هوش سازمانی طراحی گردیده است
شیوه نمره گذاری هر آیتم ، مستقیم وبه صورت کاملا موافقم 5، موافقم 4، نظری ندارم 3، مخالفم 2، کاملا مخالفم 1 می باشد.
ماخذ
پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (OCB)
روش نمره گذاری
این پرسشنامه دارای 15 سوال بوده و هدف آن ارزیابی ابعاد رفتار شهروندی و ابعاد آن (نوع دوستی، وجدان، جوانمردی، رفتار مدنی، ادب و ملاحظه) است. طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت بوده که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه گردیده است
روایی و پایایی
منبع
پرسشنامه چند عاملی رهبری MLQ[1]
معرفی پرسشنامه و کاربرد آن
در این پرسشنامه تعداد 45 سوال گنجانده شده است. این پرسشنامه دارای دو فرم مجزا است. در یک فرم آن، کارکنان به ارزیابی یک مدیر می پردازند و در فرم دیگر، هر مدیر عملکرد خود را ارزیابی می کند
این پرسشنامه حاوی سوالاتی در مورد ابعاد رهبری تبدیلی و تبادلی می باشد و این ابعاد نیز موارد زیر را در بر می گیرد:
روش نمره گذاری پرسشنامه
روایی و پایایی
منبع
[1] Multi-factor Leadership Questionnaire
پرسشنامه کوتاه مشکلات اعتیاد (SIP-LL)
روش نمره گذاری و تفسیر
این پرسشنامه دارای 15 سوال بوده و هدف آن سنجش مشکلات ناشی از مصرف مواد در طول زندگی (از ابعاد جسمانی، اقتصادی، اجتماعی) است. طیف پاسخگویی آن از نوع دو گزینه ای بوده که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه گردیده است
روایی و پایایی
منبع