پرسشنامه ارزیابی شایستگی مدیران و رؤسا
روش نمره گذاری و تفسیر
این پرسشنامه به صورت محقق ساخته طراحی شده و هدف آن سنجش شایستگی مدیران و روسای سازمان ها و ادارات می باشد. تعداد سوالات آن 51 بوده که شایستگی مدیران را از 8 جنبه مختلف مورد ارزیابی قرار می دهد. شیوه امتیاز دهی آن به صورت جدول زیر می باشد:
روایی و پایایی
منبع
پرسشنامه وابستگی به دیگران
معرفی پرسشنامه
پرسشنامه وابستگی به دیگران یک ابزار 48 سوالی است که برای سنجش افکار، رفتار و احساس های مربوط به نیاز به مراوده نزدیک با اشخاص ارزشمند است
روش نمره گذاری
پایایی و روایی
منبع
پرسشنامه اضطراب امتحان فریدمن
روش نمره گذاری و تفسیر
این پرسشنامه دارای 23 سوال بوده و هدف آن سنجش ابعاد مختلف اضطراب امتحان (تحقیر اجتماعی، خطای شناختی، تنیدگی) است. طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت بوده که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه گردیده است:
روایی و پایایی
پرسشنامه احتیاط (میزان محتاط بودن)
شیوه نمره گذاری
این پرسشنامه دارای 23 سوال بوده که شیوه نمره گذاری سوالات آن در جدول زیر ارائه شده است:
تفسیر
خیلی قوی:
منبع
پرسشنامه هوش سازمانی
امتیازدهی و تفسیر نتایج
روایی و پایایی
پرسشنامه هوش سازمانی توسط البرخت (Alberchet., 2003) به منظور میزان هوش سازمانی طراحی گردیده است
شیوه نمره گذاری هر آیتم ، مستقیم وبه صورت کاملا موافقم 5، موافقم 4، نظری ندارم 3، مخالفم 2، کاملا مخالفم 1 می باشد.
ماخذ