فیلم آموزش نرم افزار حقوق دستمزد راهکار

اختصاصی از نیک فایل فیلم آموزش نرم افزار حقوق دستمزد راهکار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

آموزش گام به گام نرم افزار حقوق و دستمزد راهکار

دانلود مقاله سیستم حقوق و دستمزد کارمندان

اختصاصی از نیک فایل دانلود مقاله سیستم حقوق و دستمزد کارمندان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه ای بر ویژوال بیسیک نت
فناوری net که توسط شرکت میکروسافت عرضه شد ، از زبان های برنامه سازی متعددی از جمله ویژوال بیسیک نت پشتیبانی می کند . این زبان ها کاملا شی ء گرا هستند ، تحولی در برنامه نویسی محسوب می شوند .
ویژوال بیسیک نت ، یک زبان بسیار ساده و کار امد است که افراد زیادی در سراسر دنیا از ان بهره می گیرند .
یکی از ویژگی های مفید این زبان این است که بدون هیچ کم و کاستی ، در برنامه نویسی در محیط وب به کار گرفته می شود . عیب نسخه ویژوال بیسیک این بود که به طور کامل دروب به کار
نمی رفت . بلکه نسخه VBS Cript ان برای برنامه نویسی در اینترنت استفاده می شده است . بنابراین یادگیری ویژوال بسیک نت ، یک تیربا دو نشان است . برنامه نویسی کاربردی در خارج از محیط وب و برنامه نویسی کاربردی در محیط وب . به این ترتیب اموزش زبان ویژوال بیسیک نت، ارزشمند است .
بیسیک زبانی است که دوران تحول زیادی را پشت سر گذاشته است . اولین نسخه از زبان بیسیک طوری بود که برنامه نویسی در ان دشواری خاصی داشت . امروزه جدیدیترین نسخه بیسیک به نام ویژوال بیسیک نت سر و کار داریم .
این زبان در محیط ویندوز قدرت فوق العاده ای دارد ، به طوری که از سبک برنامه نویسی شی ء گرا پیروی می کند . تولید برنامه ها در این زبان بسیار ساده است چرا که بخش زیادی از برنامه را کامپایلرزبان تولید می کند . قبل از پرداختن به جزئیات زبان ، نگاهی به سبک های برنامه نویسی خواهیم داشت

1-1- سبک های برنامه نویسی
به طور کلی سه سبک برنامه نویسی تا کنون مورد استفاده قرار گرفته اند ، سبک سنتی ، سبک برنامه نویسی ساخت یافته و سبک برنامه نویسی شی ء گرا.

2-1- سبک برنامه نویسی سنتی
در سبک برنامه نویسی سنتی ، نوشتن برنامه ها و ردیابی اجرای ان ها بسیار دشورا بود ، زیرا با استفاده از دستور goto کنترل اجرای برنامه از هر نقطه ای به نقطه دیگر منتقل می شد . نگهداری این برنامه ها و انجام تغییرات در انها برای پاسخگویی به وضعیت و نیازهای جدید بسیار دشوار بود . این سبک برنامه نویسی کاملا منسوخ شده است .

3-1- برنامه نویسی ساخت یافته
در دهة 1960 میلادی ، تولید بسیاری از نرم افزارها با مشکل مواجه شد . زمان بندی تولید نرم افزار به تأخیر می افتاد هزینه ها بالا بود و در نتیجه بودجة تولید نرم افزار افزایش می یافت و نرم افزار تولیدی نیز از قابلیت اعتماد بالایی برخوردار نبوده است . تولید کنندگان نرم افزار به این نتیجه رسیدند که تولید نرم افزار مشکل تر از چیزی است که در مورد ان تصور می شود .
تحقیقاتی که برای بر طرف کردن مشکلات به عمل امد ، منجر به برنامه نویسی ساخت یافته شد . برنامه نویسی ساخت یافته ، روش منظمی برای نوشتن برنامه هاست و منجر به نوشتن برنامه هایی می شود که خوانایی ان ها بالا است ، تست و اشکال زدایی آنها راحت تر و اصلاح انها آسانتر است .
در برنامه نویسی ساخت یافته ، برنامه به صورت مجموعه ای از فعالیت ها تصور می شود که باید بر روی داده ها انجام شوند .
در این روش هر کار پیچیده ای به مجموعه ای از کارهای کوچک تر تجزیه می شود تا این که کارهای ایجاد شده قابل درک باشند . به عبارت دیگر ، برنامه نویس سعی می کند توابعی بنویسد که نیازمندی های سیستم را برآورده کنند .
برنامه نویسی ساخت یافته ، روش موفقی برای حل مسائل پیچیده است ، اما مشکلات خاص خودش را دارد ، در این روش ، داده ها از فعالیت ها ( توابعی ) که آنها را پردازش می کنند جداست .
وقتی حجم داده ها زیاد می شود ، نگهداری آنها مشکل می شود . هر چه بیشتر با دادها کار می کنید ، با مشکلات بیشتری مواجه می شوید .
بعضی از زبان های برنامه سازی که برای برنامه نویسی ساخت یافته طراحی شدند ،

عبارتند از :
زبان پاسکال ، زبان ادا (Ada) و زبان ‍C ، زبان پاسکال ، زبان مناسبی برای آموزش برنامه نویسی در دانشگاه هاست . زبان ادا برای امور صنعتی، تجاری و نوشتن برنامه های بزرگ بسیار مفید است .
زبان C ، به دلیل ویژگی های خاص خودش ، محبوبیت زیادی در دانشگاهها و خارج دانشگاهها پیدا کرده است ویژوال بیسیک نت زبان جدیدی است که با سرعت در حال رشد است .

4-1- برنامه نویسی شیء گرا
برنامه نویسی شیء گرا شیوة نوینی است که در ان می توان قطعاتی را ایجاد کرد و در برنامه های مختلف مورد استفاده قرار داد. قابلیت خوانایی برنامه هایی که در این روش نوشته می شوند بالا بوده ، تست ، عیب یابی و اصلاح آنها آسان است و شی ء گرایی بر اشیاء تاکید دارد .
تعدادی از زبان ها برای برنامه نویسی شی ء گرا طراحی
شده اند . زبان اسمالتاک یک زبان برنامه نویسی کاملا شی ء گرا است .
زبان C++ که تکامل یافته زبان C است ، دارای ویژگی های است که برنامه نویسی شی ء گرا در آن امکان پذیر است . در این زبان ، برنامه نویسی ساخت یافته نیز ممکن است . ویژوال بیسیک نت زبانی کاملا شی ء گراست .

نگاهی بر پایگاه داده

کلیات
اصطلاح پایگاه داده ها ( داده گان ) یکی از رایجترین اصطلاحات در دانش و فن کامپیوتر ( انفورماتیک ) است اینک دیگر همه کسانی که به نحوی با کامپیوتر سر و کار دارند . این اصطلاح را می شناسند و هر یک در حد درک خود آنرا به کار می برند و بسیاری نیز در این زمینه اگاهی و یا ویژستگی و تجربه دارند .
درباره اهمیت این دانش و تکنولوژی و گستردگی آن ، مطالب زیادی در متون کلاسیک امده است و نیازی به ذکر ان مطالب در اینجا نیست .
تنها شایان ذکر است که در هر سال ، شاید بیش از یکصد و پنجاه هزار صفحه مطلب آکادمیک و تکنیک در این زمینه منتشر می شود [DATE 95 ] دهها نرم افزار سیستم مدیریت پایگاه دادهها به بازار مصرف عرضه شده ، مقدار زیادی کتاب درسی یا مرجع در این زمینه نوشته شده است و شاید چند صد کتاب کاربردی هم وجود داشته باشد .
سیستم مدیریت پایگاه داده ها یکی از سیستم های ذخیره و بازیابی اطلاعات است ، با توجه به معنای عام سیستم ذخیره و بازیابی اطلاعات : یعنی هر سیستمی که به کاربر برنامه سازیا برنامه ساز امکان دهد تا اطلاعات خود را ذخیره ، بازیابی و پردازش کند و احیانا اطلاعات جدیدی را تولید نماید .
اصطلاح ذخیره و بازیابی اطلاعات از یک دیدگاه ویژسته می تواند معنای دیگری هم داشته باشد . مجموعه ای از الگوریتم ها و تکنیکها که در ذخیره سازی ، بازیابی و پردازش اسناد ، مدارک ، متون ، تصاویر و اصوات به کار می روند .
این گونه داده ها ممکن است ساختمند ، نیم ساختمند و یا حتی نا ساختمند باشند . این الگوریتم ها و تکنیکها نهایتا در طراحی و تولید یک سیستم بکار رفته است .
سیستمی که به کاربر امکان می دهد تا اطلاعات مورد نظرش را ذخیره ، بازیابی و پردازش کند . روشن است که اطلاعات کاربران همیشه ساختمند ، آن هم مثلا با ساختار ساده رکوردی یا سطری ، نیستند . ذخیره و بازیابی دادهها پیچیده ، که عمدتا ناساختند و گاه نیم ساختمند هستند ، طبعا سیستم خاص خود را طلب می کند .
با توجه به همین توضیح است که می توان اصطلاح سیستم ذخیره و بازیابی اطلاعات را اصطلاحی عام ،‌دانست
چنین سیستمی سیر تحول ، تنوع و تکامل خاص خود را دارد که از شرح تفصیلی آن در اینجا در می گذریم . کوتاهانه اینکه : این سیستم چندین رده تکنولوژیک دارد ، از آن میان :
1- سیستم فایلینگ
2- سیستم مدیریت دادهها
3- سیستم مدیریت پایگاه داده ها ( سیستم متعارف)
4- سیستم مدیریت پایگاه دانش ( شناخت)
5- سیستم مدیریت پایگاه دادههای شی ء گرا ( شی ء نگر)
6- سیستم هوشمند مدیریت پایگاه دادهها
7- سیستم معنای مدیریت پایگاه داده
8- سیستم مدیریت پایگاه دادههای زمانمند
9- سیستم مدیریت پایگاه دادههای نیم ساختمند و نا ساختمند
10- سیستم مدیریت پایگاه داده بی درنگ
11- سیستم داده کاری و کشف شناخت
12- سیستم مدیریت چند پایگاهی
13- سیستم اطلاعات اجرایی
14- سیستم فعال مدیریت پایگاه دادهها
15- سیستم مدیریت پایگاه دادههای شی ء – رابطه ای
بر شمردنی هستند البته برخی از این ردهها خود گونه هایی هم دارند و ممکن است بر اساس معماریهای متفاوتی طراحی و پیاده سازی شوند.

فرمت این مقاله به صورت Word و با قابلیت ویرایش میباشد

تعداد صفحات این مقاله  26  صفحه

پس از پرداخت ، میتوانید مقاله را به صورت انلاین دانلود کنید

پایان نامه کارشناسی رشته حسابداری بررسی لیست حقوق و دستمزد شرکت زمزم با فرمت ورد

اختصاصی از نیک فایل پایان نامه کارشناسی رشته حسابداری بررسی لیست حقوق و دستمزد شرکت زمزم با فرمت ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه ...................................................................................................................... 2

هدف و انگیزه انتخاب موضوع ............................................................................... 2

فرضیه تحقیق .......................................................................................................... 3

روش تحقیق ............................................................................................................ 3

نمونه آماری............................................................................................................. 3

استفاده کنندگان از تحقیق........................................................................................ 3

تعریف واژه ها ........................................................................................................ 3

فصل دوم - مطالعات نظری

مقدمه ...................................................................................................................... 5

سیستم حقوق و دستمزد ........................................................................................ 6

حسابداری حقوق و دستمزد ................................................................................... 6

لیست حقوق و دستمزد ........................................................................................... 7

عوامل نظریه های حقوق و دستمزد ....................................................................... 8

کنترلهای داخلی سیستم حقوق و دستمزد .............................................................. 9

سهم کارمند از سود در شرکت ........................................................................... 11

کنترلهای داخلی بر حقوق و دستمزد .................................................................. 11

کنترل پرداختهای حقوق و دستمزد ...................................................................... 13

مبلغ قابل پرداخت به کارکنان ............................................................................... 14

سیاستهای کلی حقوق و دستمزد .......................................................................... 14

کارکنان شرکت ..................................................................................................... 16

مزایا طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل .................................................................... 16

مراحل ایجاد نظام طبقه بندی و ارزیابی ............................................................... 17

ضرورت و نقش ارزیابی مشاغل........................................................................... 17

فصل سوم - فرضیات تحقیق

روش تحقیق........................................................................................................... 20

موضوع فعالیت ..................................................................................................... 20

روشهای جمع آوری اطلاعات............................................................................... 20

نمونه آماری.......................................................................................................... 20

اهداف شرکت ....................................................................................................... 20

کسور .................................................................................................................... 20

پرداخت ناخالص (حقوق ناخالص)......................................................................... 21

پرداخت خالص (خالص پرداختن).......................................................................... 21

کسور حقوق و مزایا.............................................................................................. 21

کسور اجباری حقوق و مزایا ................................................................................ 22

عنوان                                                                                         صفحه

کسور اختیاری حقوق و مزایا .............................................................................. 22

کارت مجموع درآمد (سابقه حقوق و مزایای) سالانه کارمند ............................... 23

اجزاء سیستم حقوق و دستمزد ............................................................................ 24

گزارشگری هزینه حقوق و بدهی ها ..................................................................... 25

محاسبه حقوق و مزایا .......................................................................................... 25

کسوران حقوق و مزایا ......................................................................................... 26

حق بیمه ................................................................................................................ 26

مالیات ................................................................................................................... 26

سایر کسورات ...................................................................................................... 27

چکهای حقوق و دستمزد ...................................................................................... 27

انتخاب نظام پرداخت حقوق و مزایا....................................................................... 28

فصل چهارم- تحلیل نتایج

حقوق ماهیانه ........................................................................................................ 30

نحوه محاسبه مبلغ ساعت اضافه کاری................................................................. 30

حق مسکن ............................................................................................................. 30

میزان عیدی کارکنان ............................................................................................ 30

حق اولاد................................................................................................................ 30

حق بیمه ................................................................................................................ 30

عنوان                                                                                         صفحه

شرایط پرداخت حق بیمه ...................................................................................... 31

...........

دانلود پاورپوینت روش ها و استراتژی های حقوق و دستمزد

اختصاصی از نیک فایل دانلود پاورپوینت روش ها و استراتژی های حقوق و دستمزد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان: دانلود پاورپوینت روش ها و استراتژی های حقوق و دستمزد

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید:32 اسلاید

دسته: مدیریت منابع انسانی- مدیریت منابع انسانی پیشرفته

طراحی اسلایدهای بسیار زیبا

این فایل در زمینه " روش ها و استراتژی های حقوق و دستمزد " بوده که می تواند به عنوان سمینار در کلاس برای درسهای مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته ، ارائه شده و مورد استفاده قرار گیرد . بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

ماهیت حقوق و دستمزد

انواع حقوق و دستمزد

پرداخت متغیر

مزایا

مسئولیتهای حقوق و دستمزد

حقوق و دستمزد استراتژیک

فلسفه های حقوق و دستمزد

عملکردگرایی

طرح حقوق و دستمزد استراتژیک

فرهنگ سازمانی و حقوق و دستمزد

اثربخشی هزینه و وضعیت بازار کار

پرداخت بر مبنای شایستگی

طرح هماهنگ و ارتقای شغلی

حقوق پایه و متغیر

حقوق و دستمزد بر مبنای گروه

جنبه­های رفتاری حقوق و دستمزد

عدالت توزیعی و رویه ای در حقوق و دستمزد

حقوق و دستمزد

اختصاصی از نیک فایل حقوق و دستمزد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

حقوق و دستمزد
تعریف حقوق ودستمزد
هزینه حقوق و دستمزد بیانگر سهم نیروی کار در تولید محصولات یا ارائه خدمات است و به عنوان یکی از عوامل بهاء تمام شده مستلزم اندازه گیری ، کنترل و تجذیه و تحلیل مستمر می باشد.
طبقه بندی فعالیتی:
در این طبقه بندی معمولا کار به دو قسمت تقسیم می شود : که عبارت اند از کار تولیدی و کار غیر تولیدی
تمایز بین کار تولیدی و غیر تولیدی اهمیت زیادی دارد زیرا کار تولیدی به بهاء تمام شده محصولات اضافه می شود در حالیکه کار غیر تولیدی به منزله هزینه دوره تلقی می شود.
طبقه بندی مسئولیتی:
در این طبقه بندی کار را می توان بر حسب قسمت دایره یا کارگاه تقسیم کرد مثلا : کار یک کارخانه را می توان به دوایر ترا شکاری و ممتاژ تقسیم کرد. و هر دایره را به عنوان یک مرکز مسئولیت در نظر گرفت. طبقه بندی بر اساس مسئولیت باعث کنترل موثرتری روی هزینه های حقوق و دستمزد می شود. زیرا سرپرستان دوایر و قسمتها مسئول نحوه انجام کار کارگران و هزینه های تحقق یافته قسمتهای خود هستند.
و.....

فهرست مطالب:
تعریف حقوق ودستمزد
طبقه بندی فعالیتی:
طبقه بندی مسئولیتی:
طبقه بندی از نظر ردیابی:
دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد:
دایره کارگزینی:
دایره برنامه ریزی تولید:
دایره ثبت اوقات کار:
کارت ساعت:
کارت اوقات کار:
دایره حقوق ودستمزد:  دستمزد
دایره حسابداری صنعتی:
حقوق پایه :
اضافه کاری :
شب کاری
کار متناوب
نوبت کاری
عیدی وپاداش:
ثبت پرداخت پاداش کارکنان
دستمزد ایام نعطیل:
هزینه ایام مرخصی
طرح های تشویقی
اهداف طرح های تشویقی
طرح طایلور
پاداش صد درصد
کنترل حقوق ودستمزد
جمع بندی روز های کارکرد
کسور حقوق و دستمز
مالیات
بیمه های اجتماعی
آشنایی با ثبت های محاسبه لیست حقوق و دستمزد:
و....

ادامه مطلب دردانلود فایل قابل مشاهده است
...............................

نوع فایل: ((ورد- word-doc-dox ))

تعداد صفحات: 19 صفحه

حجم فایل: 200 کیلو بایت

قیمت: 500 تومان
..............................