نوع فایل: power point
قابل ویرایش 25 اسلاید
قسمتی از اسلایدها:
ارزیابی ععملکرد براوردی انتقادی و کاوشگرانه از فعالیتهای مختلف یک سازمان می باشد.ارزیابی عملکرد هم پیشگیری کننده وهم تشخیص دهنده است .
نظام ارزیابی عملکرد بصورت بازخوردی از عملکرد فرد برای فرد است وبه بهبود عملکرد هر فرد منجر می شود.
فهرست مطالب و اسلایدها:
مفهوم ارزیابی عملکرد
منابع ارزیابی عملکرد کارکنان
1-سرپرستان بلافصل
2- خود ارزیابی
3-همکاران
4-ارزشیابی کمیته ای
5-زیر دستان
6-ترکیبی
مدیریت عملکرد چیست:؟
مدیریت عملکرد باید
1- استراتژیک
2- یکپارچه
ابزار مدیریت عملکرد
اساس مدیریت عملکرد
عناصر مدیریت عملکرد
1-تعیین اهداف کیفیت در راستای اهداف سازمان
2-تعیین قابلیت های سازمان
3-ارزیابی عملکرد
4- تولید کیفیت
رابطه ارزیابی عملکرد ومدیریت عملکرد
فرایند مدیریت عملکرد
اهداف مدیریت عملکرد
اصول مدیریت عملکرد
مزایای مدیریت عملکرد
الف) از دیدگاه سازمانی
ب)از دید گاه سرپرستان
ج)از دیدگاه کارکنان
دیگر مزایای مدیریت عملکرد
دستاورد های مستقیم مالی
نیروی فروش تحریک شده
فروش برنامه بهبود تعهدات
نتیجه گیری
مراجع
منابع و مأخذ:
[1]- WWW.EMERALED.MANAGEMENTHELP.ORG
What is performance management/performance appraisal/tools of performance management/basic steps
[2]-افشین دبیری , WWW.HR.BLOGFA.COM
[3]-WWW.EN-WIKIPEDIA.ORG/WIKI/PERFORMANCE MANAGEMENT
[4]-مجله تدبیر –شماره 163 صفحه :52 و53
[5]-مدیریت عملکرد بستر ساز پرورش منابع انسانی ,دکتر ایرج سلطانی , صفحات 26 ,27,30,31,32,61,62,65,68
پاورپوینت مدیریت عملکرد. ppt