بررسی عملکرد سایت بازار بیز در جذب مشتریان

اختصاصی از نیک فایل بررسی عملکرد سایت بازار بیز در جذب مشتریان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه با عنوان بررسی عملکرد سایت بازار بیز در جذب مشتریان در فرمت ورد در 142 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

مقدمه
فصل اول- طرح تحقیق
عنوان کامل پژوهش
هدف پژوهش
بیان مسئله
اهمیت مساله (نظری –عملی)
سوال (ها) یا فرضیه‌ها (های) پژوهش
تعریف علمی‌و متغیرهای مورد بررس
مشخص کردن مقیاس اندازه گیری متغیرها
مشخص کردن نقش متغیرها (باز خور)
طرح پژوهش
جامعه و گروه نمونه مورد بررسی
روش نمونه برداری
ابزارگر آوری داده‌ها
روش گرد آوری داده‌ها
روش تجزیه و تحلیل داده‌ها
فصل دوم- ادبیات تحقیق
تعریف تجارت الکترونیکی (E Business)
سیستم‌های اطلاعاتی ارتباطات الکترونیکی (ECS)
مفاهیم BPR برای تجارت الکترونیکی    
زمینه‌های BPR برای تجارت الکترونیکی
CRM و بازاریابی الکترونیکی
چرا به CRM نیاز است؟
سازگاری ERP با تجارت الکترونیکی    
کاربردهای ERP    
یکپارچه سازی سیستم‌های نرم افزاری معروف به EAI
ارتباط مدیریت حلقه تامین (SCM) با تجارت الکترونیکی    
یکپارچگی اطلاعات الکترونیکی
هم زمانی الکترونیکی    
همکاری جریان کار الکترونیکی
مدلهای جدید تجاری
استفاده از فن آوری اطلاعات IT در حلقه تامین
تبلیغات بازاریابی از طریق اینترنت
تشخیص مشتریهای بالقوه
تشخیص نیاز مشتریهای بالقوه
جمع آوری اطلاعات نیاز مشتری با استفاده از اینترنت
جمع آوری اطلاعات نیاز مشتری با استفاده از فروشگاه الکترونیکی
اطلاعات رسانی به مشتری‌های بالقوه
فرایند فروش
جمع آوری سفارش
دریافت پول
دریافت پول در فروشگاههای الکترونیکی
دریافت پول از طریق کارتهای اعتباری
توزیع محصول
مدل فروش تاجربه تاجر (B2B)
1- کاهش هزینه‌های منابع و ابزار عملیاتی
2- بهبود کنترل و مدیریت منابع
3- کاهش سیکل زمان عملیات
فرآیند خرید و انبارداری
خرید با استفاده از اینترنت
تعریف مبادله الکترونیک داده‌ها
مستندات مورد انتقال
تفاوت باانتقال الکترونیک وجوه و پست الکترونیک
فناوریهای مرتبط با مبادلـه الکترونیک داده‌ها
استانداردهای مبادله الکترونیک داده‌ها
مزایای مبادله الکترونیک داده‌ها
محدودیتهای اجرای مبادله الکترونیک داده‌ها
بازاریابی الکترونیک چیست ؟
عوامل موفقیت در بازاریابی الکترونیک(BONI)
بانکداری الکترونیک
موانع موجود برای گسترش سیستم‌های بانکداری الکترونیک در ایران    
خلاصه ای از تاریخچه بانکداری اینترنتی
مروری بر ویژگی‌های بانکداری اینترنتی
مزایای بانک‌های صددرصد اینترنتی
دستیابی در هر مکان و هر زمان
عدم هرگونه دردسر برای گشایش حساب
سهولت در پرداخت قبوض
معیب بانک‌های صددرصد اینترنتی
ملاقات حضوری در بانک را فراموش نکنید
واریز نمودن پول نقد در حساب‌ها را فراموش کنید.
نبودن بعضی از خدمات ویژه
مشاور مالی
مواظب هیولای کارمزد باشید!
ضرورت آشنایی با فناوری
انتظار چه کارمزدهایی را باید داشته باشید؟
کاربری بانکداری اینترنتی
معامله کنندگان اینترنتی
پس انداز کنندگان
خریداران فوری
پرداخت قبوض
وام گیرندگان
کارمزد دستگاه‌های خودپرداز
کشیدن چک و درخواست دسته چک
کارت‌های اعتباری
سایر خدمات بانکی
سایر کارمزدها
راه حلی برای برتری در بانکداری: شعبه اینترنتی
چهار اصل اساسی در ایجاد یک شعبه اینترنتی    
شناخت اقتصاد اینترنتی
کاربری شعبه اینترنتی    
ارائه یک برنامه سازگارتر با تحولات فناوری اینترنت
حسابگرهای بهنگام اینترنتی: روشی ساده و عالی برای جذب مشتری    
راهبرد الکترونیک، در بانکداری اسلامی
1- وجود حجم قابل قبول نهادها و مبادلات اسلامی
2- هماهنگی با جریان علمی مبادلات الکترونیک
3- کشش پذیری راهبردی، در مجامع اسلامی
4- وحدت رویه فقهی نسبت به تنوع عملیات
دولت الکترونیکى، فرصت‌ها، چالش‌ها و روند آینده
تعریف دولت الکترونیکى
مزایاى دولت الکترونیکى
دولت الکترونیکى در سرتاسر جهان
چالش‌هاى آینده فراروى دولت الکترونیکى
آشنایى شهروندان با ارزش‌هاى دولت الکترونیکى
اطمینان از دسترسى به اطلاعات و خدمات مفید
هماهنگ سازى طرح‌هاى دولت الکترونیکى بومى، منطقه اى و ملى
فراهم کردن دسترسى به اینترنت و مخابرات مطمئن و با ثبات
مدیریت مسائل مربوط به زبان و• ارتباطات
تحت پوشش قرار دادن معلولان در دولت الکترونیکى
دولت الکترونیکى در ایالات متحدة آمریکا
حفظ حریم شخصى
امنیت اطلاعات کامپیوترى
کلینگر، کوهن
مدیریت تکنولوژى اطلاعات فدرال
قانون توانبخشى
قانون حفاظت حریم شخصى کودکان در فضاى آنلاین
قانون تجارت الکترونیکى
فصل سوم- روش تحقیق
روش تحقیق
مصاحبه با مدیران سایت
جامعه آماری
منابع اطلاعات
فصل چهارم- جمع آوری اطلاعات و تجزیه و تحلیل داده‌ها
جمع آوری اطلاعات و تجزیه و تحلیل داده ها    
اطلاعات راجع به سایت بازاربیز
بررسی فرضیه ها
فرضیه 1
فرضیه 2
فرضیه 3
فرضیه 4
تحلیل یافته های مصاحبه ای
مدیران
طراحان
برنامه نویسان
تبلیغات
فصل پنجم-  نتیجه‌گیری و پیشنهادات
نتیجه گیری
نتایج بدست آمده در ارتباط با فرضیه 1
نتایج به دست آمده در ارتباط با فرضیه 2
نتایج بدست آمده در ارتباط با فرضیه 3
نتایج به دست آمده در رابطه با فرضیه 4
پیشنهادات
پیشنهادات در ارتباط با فرضیه 1
پیشنهادات در ارتباط با فرضیه 2
پیشنهادات در ارتباط با فرضیه 3
پیشنهاد در رابطه با فرضیه 4
سایر پیشنهادات
منابع وماخذ
ضمائم و نمودارها

پایان نامه با عنوان بررسی نقش ارزیابی در افزایش عملکرد کارکنان

اختصاصی از نیک فایل پایان نامه با عنوان بررسی نقش ارزیابی در افزایش عملکرد کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه با عنوان بررسی نقش ارزیابی در افزایش عملکرد کارکنان در فرمت ورد در 78 صفحه و شامل مطالب زیر یم باشد:

پیشگفتار
فصل اول
عنوان تحقیق:
طرح مسئله
اهمیت و ارزش تحقیق
علت و هدف از انتخاب موضوع
سوالات تحقیق
تعریف اصطلاحات و واژه ها
کار آیی
امنیت شغلی
عملکرد
ارزشیابی دقیق عملکرد
الف: گفتگو یا مصاحبه آغاز دوره
ب: بررسی طی دوره
ج: سنجش عملکرد
د: گفتگو یا مصاحبه پایان دوره
سابقه تاریخی موضوع
روش تحقیق
حیطه تحقیق
موانع و محدودیتهای تحقیق
فصل دوم - پیشینه پژوهش
تئوریهای مدیریت
نظری اسناد
تئوری انتظار جذابیت
نظریه برابری
تئوری تقویت اسکز
نظریه تعیین هدف
نظریه تناسب شغل با شخصیت
نکات اصلی الگوی مزبور عبارت از
تئوری دو عاملی هرز برگ
الگوی ویژگیهای شغلی
تئوری نیاز مک‌کله‌لند- تئوری نیاز به پیشرفت
کاربرد نظریه های انگیزش
شناسایی تفاوتهای فردی
هدف و نتیجه
مشارکت افراد در تصمیم گیریها
رابطه پاداش با عملکرد
رعایت اصل برابری حقوق
بررسی متون مروبط به موضوع پژوهش
تاریخچه ارزشیابی عملکرد
تعاریف ارزشیابی
در این دو تعریف دو نقش برای ارزشیابی
ضرورت و اهمیت ارزشیابی
اهداف ارزیابی عملکرد
برنامه ریزی نیروی انسانی
کارمند یابی و انتخاب
تعیین روایی آزمون های استخدامی
آموزش و تربیت کارکنان
تعیین مسیر شغلی
حقوق و مزایا
شناخت استعدادهای بالقوه کارکنان
نظریه های ارزیابی
انواع ارزیابی
ارزیابی سرپرست مستقیم
ارزیابی رئیس به وسیله مرئوس
ارزیابی همقطاران از عملکرد یکدیگر
ارزیابی گروهی
ارزیابی از طریق خود سنجی
عوامل موثر بر ارزیابی
شاخص های ارزیابی
مراحل ارزیابی
ویژگی های ارزشیابی
روشهای ارزشیابی
مصاحبه ارزشیبای با استفاده از شیوه های علوم رفتاری
روش مقیاس
عامل سنجی
روش ثبت و قایع حساس
روش توصیفی
روش قیاسی (استانداردهای کار)
روش درجه بندی
مقایسه دو به دو
توزیع اجباری
انتخاب اجباری
ارزیابی بر اساس مدیریت بر مبنای هدف
روش بررسی داخلی
روش ارزیابی گروهی
مصاحبه پایانی
موانع و محدودیتهای ارزیابی نیروی انسانی
موانع روانی و رفتاری

دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین نگرش اقتضایی مدیران با عملکرد دبیران مدارس راهنمایی پسرانه شهر تهران

اختصاصی از نیک فایل دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین نگرش اقتضایی مدیران با عملکرد دبیران مدارس راهنمایی پسرانه شهر تهران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات : 89

  فرمت فایل: word(قابل ویرایش) 

  فهرست مطالب:

عنوان

صفحه

فصل اول : طرح تحقیق............................ 1

مقدمه.......................................... 2

بیان مسئله..................................... 5

فرضیه پژوهش.................................... 6

پرسش پژوهش..................................... 6

هدف کلی پژوهش.................................. 6

اهمیت و ضرورت پژوهش............................ 7

تعاریف نظری و عملیاتی واژه ها.................. 9

فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق................. 10

مقدمه.......................................... 11

سیر تحول اندیشه مدیریت......................... 13

نظریه های کلاسیک................................ 15

نظریه مدیریت علمی.............................. 15

نظریه های مدیریت اداری......................... 16

مدیریت بوروکراتیک.............................. 17

نظریه های نئوکلاسیک............................. 18

نگاره 1-2 – عناصر بوروکراسی مورد نظر وبر....... 18

مطالعات هاثورن................................. 19

نهضت روابط انسانی.............................. 20

جدول 1-2 تئوری Y,X.............................. 21

نظریه های موقعیتی و اقتضایی.................... 22

نظریه اقتضایی فیدلر............................ 24

شکل 1-2- دستاوردهای الگوی فیدلر................ 26

نگرش اقتضایی................................... 27

ط

رهبری و مدیریت، تفاوت ها و شباهت ها ........... 30

تخصص و تجربه در مدیریت......................... 32

مدیریت اسلامی................................... 33

پایان نامه ها.................................. 35

فصل سوم: روش اجرای پژوهش....................... 36

مقدمه.......................................... 37

روش پژوهش...................................... 37

متغیرهای مستقل و وابسته........................ 37

جامعه آماری.................................... 38

شیوه نمونه گیری................................ 38

ابزار جمع آوری داده ها......................... 39

پایایی و روایی ابزار تحقیق..................... 39

فصل چهارم: تحلیل یافته های پژوهش............... 41

مقدمه.......................................... 42

الف – توصیف داده ها............................ 42

جدول 1-3- داده های حاصل از اجرای پرسشنامه ها... 44

ضریب همبستگی با روش نمره های اصلی.............. 47

تفسیر و بیان نتیجه............................. 47

ب – تجزیه و تحلیل داده ها ..................... 47

فصل پنجم: نتایج پژوهش.......................... 48

خلاصه پژوهش..................................... 49

پایایی و روایی ابزار تحقیق..................... 52

تجزیه و تحلیل داده ها ......................... 53

محدودیت ها و مشکلات پژوهش....................... 54

پیشنهادها ..................................... 55

منابع و مآخذ................................... 56

پیوست ها....................................... 57

پیش گفتار:

مدیریت و رهبری از ارکان هر سازمان و جامعه است. نیاز به مدیریت و رهبری در همه زمینه های فعالیت اجتماعی امری حیاتی است و شاید بتوان گفت که یکی از مهمترین فعالیتها در زندگی اجتماعی بشر امروز، مدیریت است. در عصر حاضر به کمک این فعالیت است که مأموریتها و اهداف سازمان تحقق می یابند، از منابع و امکانات موجود بهره برداری می شود و توانایی و استعداد انسانها از قوه به فعل در می آید. منابع انسانی و مادی بدون هدایت و رهبری لایق، رو به کاهش و نابودی می رود.

چکیده:

1- عنوان تحقیق:

رابطه بین نگرش اقتضایی مدیران با عملکرد دبیران مدارس راهنمایی پسرانه شهر تهران در سال تحصیلی 84-1383

2- بیان مسأله:

آموزش و پرورش در پیشرفت جوامع نقش اساسی دارد و یکی از ارکان مهم توسعه به شمار می رود و موفقیت آموزش و پرورش به برخورداری از مدیریت کارآمد و اثربخش وابسته است و نحوه عملکرد آموزش و پرورش در گرو این امر می باشد. بنابراین مدیران مدارس در آموزش و پرورش از جایگاه ویژه ای برخوردارند و نحوه‌ی نگرش درک آنها نسبت به مسائل سازمان و عملکرد مدیریتی در تحقق اهداف آموزش و پرورش بسیار مؤثر است.

3- فرضیه تحقیق:

بین نگرش اقتضایی مدیران و عملکرد دبیران رابطه وجود دارد.

4- جامعه آماری و نمونه آماری:

کلیه مدیران مرد شاغل در مدارس راهنمایی پسرانه شهر تهران در سال تحصیلی 84-1383 جامعه آماری را شامل می شدند که نمونه آماری شامل 90 نفر مدیر مرد با روش تصادفی انتخاب شدند.

5- ابزار جمع آوری داده ها و اطلاعات:

به منظور جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. یکی جهت نگرش اقتضایی مدیران که شامل 10 سؤال 3 گزینه ای (ممکن است یا گاهی اوقات – خیر – بلی) بصورت بسته پاسخ و دیگری پرسشنامه عملکرد – دبیران که شامل 30 سوال گزینه ای (همه آنها – بیشتر آنها – برخی از آنها – تعداد کمی از آنها – هیچکدام) می باشد.

6- خلاصه نتایج تحقیق:

بطوریکه نتایج آزمون فرضیه نشان داد رابطه معتبری بین نمره نگرش اقتضایی مدیران و عملکرد دبیران بدست نیامد. شاید دلیل این رویداد این باشد که در کشور ما عملکرد افراد تابع عوامل دیگری غیر از نگرش اقتضایی مدیران است و متغیرهای مختلف در عملکرد کارکنان جامعة ما دخالت داشته و از آن تأثیر می پذیرد.

7- پیشنهادات:

- مدیران برای انسجام و یکپارچگی همکاران با فراهم کردن محیط دوستانه و صمیمی، تعامل میان همکاران را بیشتر کنند.

- مدیران از آراء و نظرهای دیگران نیز استفاده کنند چون حمایت از کسانی که در حل مسایل راه حل هایی ارائه می دهند تعهد وتعلق آنان را نسبت به مدرسه بیشتر می کند.

- مدیران با برقراری ارتباط با معلمان و سایر کارکنان، اطلاعات لازم را جهت اجرای فعالیتها به زیردستان بدهند و با برقراری ارتباط دو جانبه بین معلمان نقایص ارتباطهای خشک و رسمی را در سازمان کاهش دهند.

مدیر در هر رده ای که قرار داشته باشد، از مدیران ارشد و عالی تا مدیران پایه، در سرپرستی مستقیم و نظارت بر اجرای عملیات،‌برای موفقیت در انجام وظایف سازمانی خود نیازمند به کسب اطلاعات کافی می باشند. در دنیای سازمانی امروز که آکنده از مسایل و مشکلات و پیچیدگیهای آشکار و پنهان است، برای غلبه بر این شرایط نامطمئن، تنها راه، توانمند ساختن سازمان و مدیران آن از طریق کسب دانش ومهارت است.

آشنا ساختن مدیران و کارکنان با دانش مدیریت که جنبه های مختلفی را در بر می گیرد، می تواند تا حد زیادی برای حل و فصل مسایل و غلبه بر مشکلات و پیش بینی شرایط نامطمئن راهگشا باشد.

بدیهی است آموزش صحیح مدیران و در اختیار قرار دادن ابزار مناسب کار، باعث پرورش و آماده شدن مدیران شایسته، مبتکر و خلاق می شود و برخورداری آنان از ویژگی های اخلاقی و انسانی باعث رشد و تکامل مدیریت در سطح جامعه خواهد گردید.

دانلود مقالهISI هویت سازمانی، مشتری مداری و عملکرد شرکتهای کوچک و متوسط: بررسی ارتباط

اختصاصی از نیک فایل دانلود مقالهISI هویت سازمانی، مشتری مداری و عملکرد شرکتهای کوچک و متوسط: بررسی ارتباط دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی : هویت سازمانی، مشتری مداری و عملکرد شرکتهای کوچک و متوسط: بررسی ارتباط

موضوع انگلیسی : Corporate identity, customer orientation and performance of SMEs: Exploring the linkages

تعداد صفحه : 16

فرمت فایل :pdf

سال انتشار : 2015

زبان مقاله : انگلیسی

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر هویت سازمانی (CI) بر عملکرد
در شرکت های B2C کوچک و متوسط (SME ها) در پردازش مواد غذایی، با درجات مختلفی از سنت ها
مشتری جهت گیری (CO). این پژوهش در پارادایم پوزیتیویستی تعبیه شده است. بر اساس بررسی ادبیات، یک مدل مفهومی (متشکل از پنج فرضیه) شده است با 102 نمونه های آزمایش شده
با استفاده از ابزار PLS-SEM. این مطالعه ایجاد نقش واسطه از شرکت در CI و عملکرد
ارتباط، آن شواهد تجربی فراهم می کند به ارتباط عملکرد CI و، و باعث می شود یک سهم فزاینده با گسترش نظریه CI و CO در زمینه داده شده است.

کلمات کلیدی: هویت سازمانی؛
مشتری مداری؛
عملکرد؛
کوچک و متوسط
شرکت؛
متوسط و کوچک،
بخش پردازش مواد غذایی؛
B2C

پایان نامه ارشد برق طراحی، شبیه سازی و بررسی عملکرد ساختارهای نوین شبکه های عصبی در پیش بینی مدل سیستم ها

اختصاصی از نیک فایل پایان نامه ارشد برق طراحی، شبیه سازی و بررسی عملکرد ساختارهای نوین شبکه های عصبی در پیش بینی مدل سیستم ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فهرست مطالب:
1 ) مقدمه 16 – 1
2 ) قواعد یادگیری پایه 16 – 1
3 ) شبکه های سنتی 17 – 1
1 ) شبکه عصبی هاپفیلد 17 – 3 – 1
2 ) شبکه بولتزمن 20 – 3 – 1
21 ( MLP ) 3 ) شبکه پرسپترون چند لایه – 3 – 1
4 ) شبکه عصبی کوهنن 23 – 3 – 1
25 LVQ1 ( 1 - 4 – 3 – 1
26 LVQ2 ( 2 – 4 – 3 – 1
26 LVQ3 ( 3 - 4 – 3 – 1
27 (ART) 5 ) شبکه عصبی مبتنی بر نظریه تشدید وفقی – 3 – 1
28 ART1 ( 1 – 5 – 3 – 1
29 RBF 6 ) شبکه عصبی – 3 – 1
7 ) شبکه های عصبی بازگشتی 30 – 3 – 1
1 ) شبکه های عصبی مرتبه اول 31 – 7 – 3 – 1
2 ) شبکه های عصبی مرتبه دوم 31 – 7 – 3 – 1
4 ) مشکل تداخل یا فراموشی در شبکه های عصبی و راههای مقابله با آن 34 – 3 – 1
5 ) شبکه های عصبی با ساختار جدیدتر 35 – 1
35 ( NTN ) 1 ) شبکه عصبی درختی – 5 – 1
2 ) شبکه خود انجمنی اصلاح شده 36 – 5 – 1
37 Modular 3 ) شبکه های عصبی – 5 – 1
38 Recirculation 4 ) شبکه های عصبی – 5 – 1
طراحی ، شبیه سازی و بررسی عملکرد ساختارهای نوین شبکه های عصبی در پیش بینی مدل سیستمها
7
39 Fuzzy ARTMAP 5 ) شبکه عصبی – 5 – 1
43 (RHONN) 6 ) شبکه عصبی بازگشتی مرتبه بالا – 5 – 1
1 ) مدلهای شبکه های عصبی مرتبه بالا 43 – 6 – 5 – 1
6 ) نتیجه گیری 46 – 1
فصل دوم : روشهای کلاسیک شناسایی سیستم
1 ) اصول شناسایی سیستم 48 – 2
1 ) ساختارهای مدل غیر خطی برپایه شبکه های عصبی 53 – 1 – 2
2 ) تعیین ضابطه 54 – 1 – 2
3 ) مروری بر روش حداقل مربعات 55 – 1 – 2
4 ) فیلتر وینر 58 – 1 – 2
5 ) فیلترهای خطی تغییر ناپذیر با زمان 58 – 1 – 2
59 ( FIR ) 6 ) فیلتر وینر با پاسخ ضربه محدود – 1 – 2
2 ) انواع روش های شناسایی سیستمها 61 – 2
1 ) روش تخمین حداقل مربعات 62 – 2 – 2
2 ) روش حداقل مربعات بازگشتی 64 – 2 – 2
3 ) روش حداقل مربعات توسعه یافته 65 – 2 – 2
3 ) ساختارهای مدل کردن سیستم 66 – 2
67 ARX 1 ) مدل – 3 – 2
68 ARMAX 2 ) مدل – 3 – 2
3 ) خطا در انواع مدل ها 69 – 3 – 2
69 ARARX 1 )مدل – 3 – 3 – 2
70 ARMAX 2 ) مدل – 3 – 3 – 2
70 ARMA 3 ) مدل – 3 – 3 – 2
70 (OE) 4 ) ساختار خطای خروجی – 3 – 3 – 2
طراحی ، شبیه سازی و بررسی عملکرد ساختارهای نوین شبکه های عصبی در پیش بینی مدل سیستمها
8
71 ( BJ ) 5 ) ساختار باکس جنیکس – 3 – 3 – 2
4 ) اعتبار تخمین 71 – 2
1 ) آزمون تابع خود همبستگی 72 – 4 – 2
3 ) آزمون تغییر علامت 76 – 4 – 2
فصل سوم : شناساسیی سیستم توسط شبک ههای عصبی
1 ) استفاده از شبکه عصبی بازگشتی قطری برای شناسایی سیستم 78 – 3
1 ) روش آموزش پس انتشار خطای پویا 80 – 1 – 3
2 ) همگرایی و پایداری 82 – 1 – 3
2 ) شناسایی سیستم های خطی گسسته توسط شبکه های عصبی بازگشتی 86 – 3
3 ) شناسایی سیستمهای غیرخطی پویا توسط شبک ه عصبی بازگشتی و مبتنی بر فیلتر کالمن 91 – 3
92 (GRNN) 1 ) شبکه عصبی رگرسیون تعمیم یافته – 3 – 3
2 ) شناسایی بر پایه اندازه گیری تمام حالات 93 – 3 – 3
3 ) ساختارهای روئیت گر مستقیم و بازگشتی 95 – 3 – 3
97 EKF توسط روشهای GRNN 4 ) آموزش – 3 – 3
100 RHONN 5 ) خصوصیت تقریب – 3 – 3
1 ) روش یادگیری 100 – 5 – 3 – 3
برپایه فیلتر خطا 106 RHONN ( 2 – 5 – 3 – 3
4 ) استفاده از شبکه عصبی فازی برپایه الگوریتم ژنتیک برای مدلسازی و کنترل سیستمهای پویا 107 – 3
1 ) مروری بر الگوریتم ژنتیک 109 – 4 – 3
111 (N F) 2 ) وضعیت مدل عصبی – فازی – 4 – 3
3 ) روش پیشنهادی آموزش چندگانه 115 – 4 – 3
1 ) مرحله اول یادگیری 115 - 3 – 4 – 3
2 ) مرحله دوم یادگیری 116 - 3 – 4 – 3
3 ) مرحله سوم یادگیری 118 - 3 – 4 – 3
5 ) چندی سازی برداری فازی 118 – 3
طراحی ، شبیه سازی و بررسی عملکرد ساختارهای نوین شبکه های عصبی در پیش بینی مدل سیستمها
9
1 ) آموزش فازی چندی سازی برداری ( روش آموزش ) 120 – 5 – 3
2 )آموزش فازی چندی سازی ( ساختار شبکه ) 121 – 5 – 3
6 ) مدلسازی با استفاده از شبکه های عصبی فازی 122 – 3
7 ) پیش بینی مدل و کنترل سیستمهای غیر خطی توسط شبکه عصبی عمومی خودسازمانده 128 – 3
1 ) مدل سازی شبکه عصبی توسط روش یادگیری خود ساز مانده عمومی 128 – 7 – 3
8 ) کنترل مدل پیش بین برپایۀ مدل یادگیری عمومی خودسازمانده 131 – 3
فصل چهارم : شبیه سازی
1 ) شبیه سازی شبکه بازگشتی قطری برای شناسایی سیستم 138 – 4
2 ) شبیه سازی شبکه عصبی – فازی برای شناسایی سیستم 141 – 4
برای شناسایی سیستم 146 Fuzzy ARTMAP 3 ) شبیه سازی شبکه عصبی – 4
برای شناسایی سیستم 154 ARTMAP 4 ) شبیه سازی شبکه عصبی – 4
برای شناسایی سیستم 155 RBF 5 ) شبیه سازی شبکه عصبی – 4
1 ) مقایسه بین شبی هسازی های انجام شده 161 – 5
2 ) نتیجه گیری 161 – 5
3 ) پیشنهادات 163 – 5
ضمیمه 164
منابع فارسی 176
منابع غیر فارسی 177