مقاله عوامل مؤثر بر ارتقای بهره وری منابع انسانی مورد مطالعه در سازمان تأمین اجتماعی استان تهرا ن

اختصاصی از نیک فایل مقاله عوامل مؤثر بر ارتقای بهره وری منابع انسانی مورد مطالعه در سازمان تأمین اجتماعی استان تهرا ن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه

امروزه در هر سازمانی، نیروی انسانی نقش سازنده و کلیدی در پیشبرد هدف ها و مأموریتهای سازمان داشته و از ارکان رشد و توسعه و بقای سازمان محسوب میگردد امروزه دیگر تجهیزات، لوازم و ماشین آلات برای انجام اثربخش امور سازمان کافی نمیباشد؛ لذا اهمیت قایل شدن به منابع انسانی و استفادهی بهینه از نیروی فکر و مهارت های فردی کارکنان، سازمان را در دستیابی به اهدافش میرساند امروزه کارکنان با توجه به توان جمعی، فیزیکی و فکری خود در مجموع نیروی کار قابلی را به وجود می آورند و این نیروی کار زمانی ارزش واقعی پیدا میکند که در تولید محصول یا ارائهی خدمت اثربخش باشد( پرهیزگار ،١٣٨٢). سازمان تأمین اجتماعی در ارتباط با سیاستهای حمایتی بیمه ای در جامعه نقش مهمی را ایفا میکند. لذا ضروری است که عوامل مؤثر بر ارائه ی بهتر و وسیعتر خدمات در این سازمان مورد بررسی قرار گیرند از جمله عوامل مؤثر در عملکرد این سازمان، نیروی انسانی است که از اهمیت خاصی در صحنه ی کار و عرضه ی خدمات برخوردار است بنابراین میتوان گفت که مهمترین رکن سازمان تأمین اجتماعی را نیروی انسانی آن تشکیل میدهد و افزایش بهرهوری نیروی انسانی به مثابهی ارزشمندترین و بزرگترین ثروت این سازمان، باید به صورت مسألهای حائز اهمیت مورد توجه قرار گیرد، زیرا افزایش بهره وری منابع انسانی، این سازمان را از دو بعد اقتصادی و اجتماعی یاری میرساند، از بعد اقتصادی آن را کارامدتر و اثربخشتر نموده و از بعد اجتماعی موجب بالا رفتن رضایت ارباب رجوع و مصرف کنندگان خدمات سازمان میشود عوامل بی شماری بر بهره وری منابع انسانی مؤثر میباشند که به دلیل محدود بودن ظرفیت های انسانی، در این مقاله از میان این عوامل، به اجمال به بررسی نقش عوامل مادی و غیرمادی در افزایش بهره وری منابع انسانی خواهیم پرداخت که از عوامل مادی، چهار بعد ترفیع ، پرداختهای تشویقی ، خدمات بهداشتی و ، ایمنی، فناوری و از عوامل غیرمادی، چهار بعد مدیریت عملکرد ، مدیریت کیفیت جامع هوش عاطفی و کارگروهی در نظر گرفته شده است انتظار میرود با بهبود این عوامل در شعب سازمان تأمین اجتماعی، بستر مناسبی برای کارایی و اثربخشی هر چه بیشتر و بهتر نیروی انسانی فراهم آید که تأثیر بسزایی را در ارائه ی بهتر خدمات به اربابرجوع خواهد داشت. شاید بتوان گفت به طور رسمی، نخستین بار لغت بهره وری در مقاله ای توسط فردی به نام کوئیزنی در سال ١٧٦٦ میلادی به کار گرفته شد. بعد از بیش از یک قرن یعنی در سال1883 ، آنطور که فرهنگ لغت شناسی لاروس بیان میکند فردی به نام لیتر بهره وری را قدرت و توانایی تولید کردن تعریف کرد (ابطحی و کاظمی ،١٣٧٥ ) Productivity واژهی انگلیسی و در لغت به معنای قدرت تولید، باروری و مولد بودن است که در زبان فارسی، کلمه ی بهره وری به عنوان معادل آن مصطلح شده است (خاکی ،١٣٨٦ ). از دید مرکز بهره وری ژاپن، بهره وری یک اولویت و انتخاب ملی است که منجر به افزایش رفاه اجتماعی و کاهش فقر می گردد (طاهری ،١٣٨٦ ). بهره وری استفادهی بهینه از منابع، گوناگون، از جمله نیروی انسانی در جهت تحقق اهداف سازمان میباشد (محب علی، ١٣٧٥) الف) چارچوب نظری این پژوهش تلفیقی از نظریه ها و دیدگاه های پژوهشگران و صاحبنظرانی از جمله سوترمایستر، میوری اینسورث و نیویل اسمیت، هرسی و گلداسم یت، کرست، فابریکانت، باردزیل و اسلاسکی است در این مطالعه ها همواره بر روی بهره وری منابع انسانی تأکید گردیده است بنابراین پژوهشگر در نظر دارد با استفاده از این دیدگاهها، مدلی را بسازد و سپس با تدوین فرضیه ها، بررسی نماید که آیا با بهبود و ارتقای متغیرهای مستقل (زیر مجموعه ی عوامل مادی و غیرمادی) در شعب سازمان تأمین اجتماعی، متغیر وابسته مدل (بهره وری منابع انسانی) نیز افزایش خواهد یافت یا خیر؟ از دیدگاه سوترمایستر، بهره وری کارکنان تحت تأثیر دو عامل انگیزش و شایستگی میباشد (رضائیان ،١٣٧٩) بنابراین برای اینکه فردی به سطح بالایی از بهره وری برسد، باید تصمیم بگیرد که کار را انجام دهد (انگیزش)و بتواند کار را انجام دهد (مورهد و گریفین ،١٣٨٧ ). از آنجایی که ایجاد انگیزش به دو صورت مادی و غیرمادی در کارکنان صورت میگیرد، بنابراین پژوهشگر بر اساس این دیدگاه از بین عوامل مادی که سبب ایجاد انگیزش میشوند ترفیع و پرداختهای تشویقی را به عنوان متغیرهای زیر مجموعهی مادی مدل خود انتخاب مینماید ازدیدگاه میوری اینسورث و نیویل اسمیت بهره وری منابع انسانی تحت تأثیر شش عامل، درجهی روشن بودن وظایف، توانایی، درجه ی مساعد بودن محیط، درجهی کارامدی سیستم پاداشدهی سازمان، نظام ارزشی و مکانیزم هدف گذاری سازمان، مدیران و کارکنان و در نهایت اینکه افراد تا چه حد شغلشان را بر مشاغل دیگر ترجیح میدهند، میباشد ( اینسورث و نیویل ،١٣٧٥ ) بر اساس این دیدگاه، پژوهشگر از بین شش عامل فوق، نظام ارزشی و هدف گذاری سازمان را به عنوان متغیر غیرمادی خود در نظر گرفته و میخواهد بررسی نماید که مدیریت کیفیت جامع با شفاف و روشن نمودن اهداف سازمان و درگیر نمودن افراد در همه ی امور سازمان آیا باعث افزایش بهره وری منابع انسانی، افزایش پاسخگویی و تأمین رضایت مشتریان و ایجاد بستر مناسب برای ارائه ی بهتر خدمات خواهد شد یا خیر؟ از دیدگاه کرست، عواملی که در بهبود بهره وری نیروی انسانی مطرح هستند شامل تعهد و ارتباطات، احترام و بزرگداشت، جدیت، امنیت و حمایت و آموزش کاربردی میباشد (هیپ ،١٩٩٢ ).

فرمت ورد

تعداد صفحات 9

دانلود مقاله ISI مطالعه بر روی سیستم مدیریت اورژانس ابرغول منابع آب و پروژه های برق آبی

اختصاصی از نیک فایل دانلود مقاله ISI مطالعه بر روی سیستم مدیریت اورژانس ابرغول منابع آب و پروژه های برق آبی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی :مطالعه بر روی سیستم مدیریت اورژانس ابرغول
منابع آب و پروژه های برق آبی

موضوع انگلیسی :The Study on Emergency Management System of Supergiant
Water Resources and Hydropower Projects

تعداد صفحات :

فرمت فایل :PDF

سال انتشار :

زبان مقاله : انگلیسی

با تکمیل سه دره پروژه، ساخت و ساز منابع آب ابرغول و برق آبی است
وارد یک زمان جدید. با این حال هنوز هم بسیاری از مشکلات در منابع آب ابرغول و برق آبی وجود دارد
ساخت و ساز، به ویژه در مدیریت اورژانس است. در این مقاله به طور عمده در توسعه اضطراری مطالعه
سیستم مدیریت در ساخت و ساز منابع آب ابرغول و برق آبی، از جمله ماژول تابع
و معماری سیستم از سیستم مدیریت اورژانس است. این مقاله یک پلت فرم است که
ماژول تابع کامل و معماری سیستم های پیشرفته. این می تواند به راهنمایی و کمک برای بسیاری از ارائه
منابع آب و شرکت های برق آبی

دانلود پایان نامه مطالعه آزمایشگاهی و شبیه سازی اثر اسید بر سنگ مخزن میدان دارخوین

اختصاصی از نیک فایل دانلود پایان نامه مطالعه آزمایشگاهی و شبیه سازی اثر اسید بر سنگ مخزن میدان دارخوین دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نوع فایل : WORD 

تعداد صفحات :167

با توجه به اینکه انگیزش سازند به روش اسیدکاری، یکی از راههای کاهش آسیب سنگ مخزن و افزایش ضریب بهره دهی(PI) و افزایش تولید از مخازن نفت و گاز می باشد، در این تحقیق با بررسی مشخصات کلی میدان و ارزیابی تاریخچه عملیات مختلف چاه های پیشنهادی (حفاری، سیمانکاری، تکمیل و ... ) و آنالیز اطلاعات سنگ و سیال مخزن ، تاثیر پارامترهای مختلف مخزن در عملیات اسیدکاری آسیب های وارده به سازند و بررسی اسیدکاری های صورت گرفته قبلی و با در نظر گرفتن نتایج تحقیقاتی و آزمایشگاهی، شبیه سازی و نرم افزاری بر روی نمونه های مغزه، اب سازندی ، اسید تزریقی و افزایه های مورد استفاده، دانش لازم و یک رویه مناسب و بهینه اسیدکاری مناسب با شرایط چاه های میدان مخزن دارخوین جهت بیشینه کردن ضرایب بهره دهی و افزایش تولید میدان مخزن دارخوین فراهم خواهد شد.

چکیده الف

فصل اول: مقدمه 1 

1-1- معرفی میدان نفتی دارخوین 2

1-2- زمین‌شناسی  5

1-3- بررسی رخساره ها و محیط های رسوبی سازند فهلیان در میدان نفتی دارخوین 10

1-4- طرح های توسعه میدان نفتی دارخوین 15

فصل دوم: بررسی اسید کاری در مخازن نفتی 17

2-1- اسید کاری 18

2-2- تاریخچه اسید زنی 20

2-3- انواع اسیدهای مورد استفاده عملیات اسید کاری 21

2-4- عوامل اسید کاری 24

2-5- افزاینه های اسید کاری 34

2-6- اهداف اسید کاری 45

2-7- طبقه بندی روش های اسیدکاری 46

2-8- مراحل اسیدکاری 84

2-9- محاسبات اسید کاری 88

فصل سوم : آزمایشگاه و آزمایشات اسیدکاری 91

3-1- آزمایشگاه اسید 92

3-2- خدمات آزمایش اسید در چاه 104

3-3- آزمایشات عملیات اسید کاری 111

فصل چهارم: بررسی مطالعه و شبیه سازی اسیدکاری در میدان دارخوین 118

4-1- مطالعه آزمایشگاهی و شبیه سازی اثر اسید بر سنگ مخزن میدان دارخوین 119

4-2- انگیزش چاه 119

4-3- انواع انگیزش در چاه 124

4-4- کاربرد روش نوین لایه شکافی در بهبود عملکرد انگیزش چاه در اسیدکاری 129

4-5- انواع عملیات لایه شکافی 144

4-6- روش های انجام عملیات لایه شکافی با اسید 147

4-7- بررسی و تحلیل در میدان دارخوین 153

فصل پنجم:نتیجه گیری و منابع  154

5-1- نتیجه گیری 155

5-2-  158Abstract

5-3- منابع 159

فایل حاضر به صورت word و شامل 167 صفحه و قابل ویرایش می باشد. 

دانلود پایان نامه رساله مطالعه موانع و راهکارهای بهبود فرایند مدیریت دانش آموزان مدارس شبانه‌روزی کاغذکنان بارویکرد سیستمی

اختصاصی از نیک فایل دانلود پایان نامه رساله مطالعه موانع و راهکارهای بهبود فرایند مدیریت دانش آموزان مدارس شبانه‌روزی کاغذکنان بارویکرد سیستمی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه رساله مطالعه موانع و راهکارهای بهبود فرایند مدیریت دانش آموزان مدارس شبانه‌روزی کاغذکنان بارویکرد سیستمی 186 ص با فرمت WORD

طرح تحقیق

مقدمه

2-1 : بیان مساله

3-1: اهمیت و ضرورت موضوع تحقیق

4-1: اهداف تحقیق

5-1: سوالات تحقیق

6-1: تعاریف عملیاتی متغییرها

7-1: محدودیتهای تحقیق و محقق

مفاهیم سیستم

مفاهیم:

تعریف:

عناصر سیستم

ورودیها

فصل دوم

ادبیات تحقیق

نگرش سیستمی

الگوی بنیادی ولی معمولی سیستمها

اختصاصات سازمان اداری در تحلیل سیستمی

تفکر سیستمی

ویژگی‌های نظریه عمومی سیستم‌ها

درجات سیستم از نظر بولدینگ

استفاده از تحلیل سیستمی در برنامه‌ریزی آموزش درسی

کلاس به صورت زیرسیستم مدرسه

سابقه مدارس  شبانه روزی در آموزش و پرورش منطقه کاغذکنان

آمار کلاسهاو تعداد دانش آموزان مدارس شبانه روزی

سرانه و جیره غذایی مدارس شبانه روزی در سالتحصیلی (82-81 )

روستاهای تحت پوشش مدارس شبانه روزی

روستاهای دارای دانش آموزان حائز شرایط ورودی به مدارس شبانه روزی

ارتقای پایه تحصیلی در مدارس شبانه روزی نسبت به سایر مدارس منطقه کاغذ کنان

جایگاه مدارس شبانه روزی منطقه کاغذ کنان در استان آذربایجان شرقی خرداد82

فصل سوم

روش تحقیق

روش گردآوری داده‌ها

فصل چهارم

تجزیه و تحلیل اطلاعات

یک تحلیل سیستمی

عوامل موثر در ادامه تحصیل دانش‌آموزان در مدارس شبانه‌روزی

عوامل موفقیت دانش‌آموزان در مدارس شبانه‌روزی

تاثیر میزان عوامل در ترک تحصیل دانش‌آموزان مدارس شبانه‌روزی

میزان تاثیر عوامل در عدم ثبت نام و عدم ادامه تحصیل دانش‌آموزان در مدارس شبانه‌روزی

فصل پنجم

خلاصه، ‌نتیجه‌گیری و پیشنهاد

جمع بندی سیستمی

خلاصه و نتیجه گیری

پیشنهادات

منابع و ماخذ

اساسنامه مدارس شبانه‌روزی

اساسنامه مدارس شبانه‌روزی

فصل اول: کلیات

فصل دوم: شرایط و نحوه تأسیس

فصل سوم: سازمان اداری آموزشی و نحوه اداره مدارس شبانه روزی

فصل چهارم: شرایط پذیرش و تحصیل دانش آموز

فصل پنجم: سایر موارد

چارت سازمانی مدارس شبانه روزی

نمونه پرسشنامه

مقدمه

بهره‌مند نمودن افراد جامعه از خدمت آموزش و پرورش یکی از سیاست‌های مهم متولیان امر تعلیم و تربیت در کشورمان است که افراد حائز شرایط را وارد چرخه رسمی علم و تحصیل نماید و به عبارتی «آموزش برای همه را» عملی سازد. لذا کاهش نرخ بی‌سوادی و تحت پوشش قراردادن فراگیران و افزایش پوشش تحصیلی یکی از دغدغه‌های مسئولین نظام آموزشی علی‌الخصوص در مناطق محروم و کم برخوردار می‌باشد. در این راستا یکی از برنامه‌های آموزش و پرورش در مناطق محروم ایجاد مراکز شبانه‌روزی است که می‌بینیم با سرمایه‌گذاری قابل توجهی اعم از انسانی و مالی و تجهیزاتی تاسیس شده است که هرساله با جذب و نگهداری درصد قابل ملاحظه‌ای از دانش‌آموزان فعالیت آموزش و پرورش خود را شروع می‌نمایند، زیرا با توجه به اهمیت و جایگاه مدارس شبانه‌روزی شناخت عواملی که در تحت پوشش بردن بیشتر دانش‌آموزان موثر است و چگونگی نگهداری پویای فراگیران در جهت تحقق هدفهای آموزشی از موضوعات اساسی در سیستم مدارس شبانه‌روزی است که بایستی مورد مداقه قرار گرفته و تدابیر اثربخش‌تری در این خصوص اتخاذ نمود.

در حقیقت به خاطر رسیدن به هدفهایی چون کاهش افت تحصیلی، ارتقاع و سطح کیفی آموزش، استفاده بهینه از نیروی انسانی و امکانات در مناطق کم‌ جمعیت، توجه به مقوله نگهداری و جذب فراگیران در مدارس شبانه‌روزی را ضروری می‌سازد.

دانلود پایان نامه مطالعه اثرات تداخلی روی در جذب و انتقال آهن

اختصاصی از نیک فایل دانلود پایان نامه مطالعه اثرات تداخلی روی در جذب و انتقال آهن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود متن کامل این پایان نامه با فرمت ورد word

پیشگفتار

در طبیعت دهها عنصر وجود دارند که با مقادیری هر چند اندک، در بدن موجودات زنده اعمال و وظایف بسیار حیاتی را انجام می دهند و همچنین وجود این عناصر در رژیم غذایی موجدات زنده برای رشد و ابقاء حیات امری ضروری است همچنین میزان این عناصر در رژیم غذایی بایستی در یک حد مطلوب و متعادل باشد تا حیات موجودات زنده دچار اختلال نگردد. متابولیسم و نقش این عناصر و ماهیت بیماریهای ناشی از کمبود یا ازدیاد آنها بر موجودات زنده توسط متخصصین بیوشیمی پزشکی و تغذیه مورد مطالعه قرار گرفته است. از آنجایی که مقادیر آهن سوم (Capacity total Iron binding) TIBC در وضعیتهای گوناگون انسانی، جغرافیایی، جنسی و … بر حسب عادات غذایی (Food habit) مردم متفاوت است. لذا هدف از این تحقیق مطالعه اثرات تداخلی فلز روی در جذب و انتقال آهن سرم می‌باشد.

روی به عنوان یک عنصر حیاتی و مهم در تغذیه روزانه انسان و حیوان به شمار می رود نقش بیولوژیکی بزرگی در طبیعت ایفا می کند. روی نقشهای کاتالیکی ، ساختاری و اثر گذاری در بیش از 200 متالوآنزیم روی که در سیستم‌های بیولوژیکی شناسایی شده اند را ایفا می کند. این آنزیمها در متابولیسم نوکلئیک اسید و پروتئین و تولید انرژی وبسیاری مواد دیگر دخیل هستند (83) روی به عنوان یکی از مواد معدنی موجود در بدن انسان که دارای اثرات و ویژگی‌هایی در بافتهای مختلف است، به عنوان بخشی مهم از 300 آنزیم مختلف عمل می کند. به همین دلیل این ماده معدنی نقش مهمی در پروسه‌های فیزیولوژیکی و مسیرهای متابولیسمی زیست شیمی ایفا می کند. بیش از90% این ماده معدنی به صورت ذخیره در بدن : (30% آن در استخوانها 60% آن در ماهیچه‌ها) موجود است (82) غنی ترین منابع غذایی روی مرکب از جانوران دریایی علی الخصوص صدفهای خوراکی، گوشت، ماهی، مرغ و تخم مرغ است. ترمیم و التیام زخمها، حمایت ایمنی بدن، کاهش توان و سختی بیماری سرماخوردگی، حمایت و مراقبت از غده پروستات، افزایش باروری و تولید اسپرم از مهمترین وظایف و کار کردها و اثرات ماده معدنی روی در بدن می باشد.به این دلیل روی دارای نقش مهمی در سی صد میسر متابولیسی و عملکرد‌های مختلف بیوشیمی دارا می باشد. این ادعا بر اساس نقش و وظیفه تغذیه، در ترکیب وسیعی از پروسه‌ها و فعالیتهای بدن که شامل هضم، ترمیم، زخم، تولید انرژی در بدن، رشد عضلات، ترمیم بافتهای سلولی، سنتز کولاژن، استقامت استخوانها، عملکردهای هوشی وذهنی، متابولسیم کربوهیدارتها و عملکردهای تناسلی می باشد. حتی کمبود متوسط و معمولی روی در بدن باعث تاثیر منفی بر روی سیستم ایمنی بدن کاهش میزان اسپرم و عملکرد نادرست حافظه همراه است. شاید مشهورترین ادعایی که اخیرا درباره کارایی روی در بدن ارائه گردیده، نقش مهم آن در رابطه با سیستم ایمنی بدن است.

 خصوصیات فیزیکی و شیمایی روی:

روی فلزی با وزن ملکولی 4/65 گرم بر مول می باشد و در گروه IIB و ردیف چهارم از جدول تناوبی قرار گرفته است. روی را با علامت اختصاری Zn نمایش می دهند و دارای عدد اتمی 30، وزن اتمی 38/65، چگالی gr/cm³ 14/7 در ^oc 20، انرژی نخستین یونش آن 394/9 و دارای 5 ایزوتوپ رادیواکتیوی طبیعی و یا حاصل شکافت هسته ای دیگر می باشد، فراوانترین ایزوتوپهای آن Zn ⁶⁴ با فراوانی 6/48% و Zn ⁶⁶ با فراوانی 9/27و Zn ⁶⁸ با فراوانی 8/18% می باشد نیمه عمر روی d 244 65 می باشد. جزء عناصر احیاء کننده قوی و خود اکسید می شود 763/0 و بیشتر در حالت دو ظرفیتی موجود می باشد. یکی از عناصر کمیاب و ضروری بدن است. زیرا در اعمال اساسی مولکولی زیادی شرکت می کند. دسته ای از نمکهای کم محلول روی شامل هیدروکسید ، اکسالات و سولفید می باشد. روی با برخی از ترکیبات معدنی شامل سیترات لیدروکسید تولید کمپلکسهای محلول می کند.

 تاریخچه

ضرورت این عنصر برای میکروارگانیسم‌ها اولین بار در سالها 1869و 1926 مورد توجه قرار گرفت. کمبود این عنصر عملا در حیوانات آزمایشگاهی مشاهده شد. (115) ولی در انسان کمبود این عنصر نادرست است، زیرا روی در همه جا موجود است. روی بعد از آهن فراوانترین عنصر کمیاب با میزان حدود 5/1 تا 5/2 گرم در کل بدن است. غلظت این عنصر در کروئید چشم (لایه عروقی میان کره چشم که بین صلبیه و شبکیه واقع است) و غده پروستات بالا است ولی بیشترین میزان این عنصر در بدن در استخوانها و عضلات یافت می شود. غلظت زیاد آن مخصوصا در ناحیه مغز، پانکراس و غده آدرنالین می‌باشد همچنین در تمام سلولها واعصاب وجود دارد. روی ساختمان شیمیایی کاتالیستی (آنزیمی) و قوانین خاصی دارد و بیشتر از 60 آنزیم برای فعالیت خود به روی نیاز دارند که RNA پلیمراز هم شامل آن‌هاست. روی فعالانه به وسیله حفره‌های سیناپسی جذب می شود و فعالیت نورونها و حافظه را حمایت می کند. متابولیسم روی در مدت بیماری و استرسهای فیزیکی با هورمونها سازگار می شود. احتمالا سیتوکسین‌ها و توکسین‌ها قسمتی از سیستم دفاعی را به عهده دارند (3) این عنصر در لوزالمعده دارای فعالیت زیادی می باشد و مرتبا از طریق شیره لوزالمعده مقداری از آن به خارج ترشح می گردد. میزان روی در پلاسما دستخوش تغییرات روزانه است. منحنی تغییر غلظت این عنصر نسبت به ساعات روز به شکل u می باشد. ماکزیمم غلظت در صبح و کمترین آن در اواسط عصر است. بطور متوسط میزان روی در پلاسما 98 و یا 15 می باشد که آن با الفا -2- ماکروگلوبین و باقیمانده آن با آلبومین باند شده است. در خون تنها 10% تا 20% میزان روی در پلاسما و باقیمانده آن در گلبولهای قرمز موجود است. همچنین غشاء گلبولهای قرمز دارای مقداری روی می باشد. غلظت عنصر روی در نطفه 100 برابر میزان آن در پلاسما است. روی تشکیل دهنده تعداد زیادی از آنزیمها در پستانداران (بیش از 150 آنزیم) است که به عنوان جایگاه فعال یا به عنوان جزئی از ساختمان آنها یا هر دو عمل می کند. تعدادی از این آنزیمها عبارتند از : کربنیک انیدراز، کربوکسی پتیپداز، آلکالین فسفاتاز، ترانس فرازها، لیگازها، لیازها، ایزومرازها، DNA,RNA پلیمرازها و سوپر اکسیدویس موتاز (115)

روی در فرآیند‌های متابولیکی که شامل سنتز اسید نو کلئیک و پروتئین باشند دخالت دارد و همچنین برای سنتز و فعالیت انسولین ضروری است و به ثابت بودن هگزامرهای پروانسولین و انسولین به وسیله تشکیل کمپلکس‌هایی با آنها کمک می کند. روی همچنین در تشکیل پروتئین zinc finger نقش دارد. (115) این پروتیئن در نواحی خاصی با DNA باند می شود. روی یک عنصر ضروری برای باند شدن این پروتئین با DNA است.

متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن پایان نامه در این صفحه درج شده (به طور نمونه)

ولی در فایل دانلودی متن کامل پایان نامه

همراه با تمام ضمائم (پیوست ها) با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است