کارآموزی در شرکت توزیع برق منطقه ای میناب 48 ص

اختصاصی از نیک فایل کارآموزی در شرکت توزیع برق منطقه ای میناب 48 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 47

فهرست مطالب

عنوان صفحه

مقدمه آ

تاریخچه صنعت برق 1

هیتر 2

بویلر 3

توربین 7

ژنراتور 9

ترانسفورماتور 14

پست های فشار قوی 18

کلیدهای قدرت 19

پست های برق قدرت 22

پست 25

اجزای تشکیل دهنده پست ها 32

خصوصیات برقگیر 34

ترانسفورماتور 40

استقامت الکتریکی روغن 41

ترانسفورماتورهای جریان و ولتاژ 44

ترانسفورماتورهای تغذیه داخلی 46

سکسیونر قیچی ای 47

نکاتی در مورد نصب پایه ها و ترانس 50

تعویض پایه فیوز سوخته 52

چند نکته ای در مورد آزمایش اتصالات ایمنی ترانس 53

کنتاکتور 54

STOP & START 59

چراغ های سیگنال 59

تاریخچه صنعت برق :

صنعت برق در ایران از سال 1283 شمسی با بهره‌برداری از یک دیزل ژنراتور 400 کیلو واتی که توسط یکی از تجار ایرانی بنام حاج حسین‌ امین‌الضرب تهیه و در خیابان چراغ‌برق تهران (امیر کبیر) فعلی گردیده بود آغاز می شود.

این موسسه بنام دایره روشنایی تهران بود و زیر نظر بلدیه اداره می‌شد. این کارخانه روشنایی چند خیابان عمده تهران را تامین می‌کرد، خانه‌ها برق نداشته و تنها به دکانهای واقع در محله‌ها برق داده می‌شد و روشنایی آن از ساعت 7 الی 12 بود و بهای برق هم براساس لامپی یک ریال هر شب جمع‌آوری می‌شد. از سال 1311 اولین کارخانه برق دولتی به ظرفیت 6400 کیلووات در تهران نصب گردید، ولی مردم از گرفتن امتیاز خودداری می‌کردند و به‌ همین دلیل برای پیشرفت کارها برای کسانی که انشعاب برق می‌گرفتند یک کنتور مجانی به عنوان جایزه در نظر گرفته می‌شد. چند سال بعد وضع تغییر کرد و کار به جایی رسید که انشعاب برق سرقفلی پیدا کرد.

هیتر :

گرمکن یا هیتر دستگاههایی هستند که توسط آن آب ورودی به بویلر را گرم می‌کنند تا درجه حرارت آب بالا رود تا به تجهیزات و لوله‌های بویلر آسیب نرسد، این عمل توسط هیترها انجام می‌شود، هیترها به دو صورت وجود دارند :

1ـ هیترهای باز

2ـ هیترهای بسته

هیترهای باز : هیترهایی هستند که حرارت را مستقیم به آب منتقل می‌کنند.

هیترهای بسته : هیترهایی هستند که حرارت را از طریق لوله‌ها و محیط به آب منتقل می‌کنند.

به هیترهایی که قبل از پمپ تغذیه قرار می‌گیرند هیترهای فشار ضعیف گفته می‌شود و به هیترهایی که بعد از پمپ تغذیه قرار می‌گیرند هیترهای فشارقوی گفته می‌شود.

سوپر هیتر : بخاری که از درام خارج می‌شود دارای قطره‌های آب می‌باشد که باعث می‌شود پره‌های توربین آسیب ببینند و خوردگی و پوسیدگی در پره‌ها ظاهر شود برای اینکه بخار به توربین آسیب نرساند باید قبل از برخورد به پره‌های توربین به بخار خشک تبدیل شود، این عمل (خشک کردن) توسط سوپر هیتر انجام می‌شود.

فرق هیتر و سوپر هیتر این است که : هیتر باعث می‌شود که درجه حرارت آب ورودی به بویلر زیاد شود ولی سوپر هیتر باعث می‌شود بخار ورودی به توربی به بخار خشک تبدیل شود.

بـویـلـر :

دانلود نقشه GIS کاربری اراضی منطقه 2 تهران

اختصاصی از نیک فایل دانلود نقشه GIS کاربری اراضی منطقه 2 تهران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این بخش نقشه جی آی اس کاربری اراضی  منطقه 2 تهران برای دانلود قرار داده شده است. این شیپ فایل دارای Attribute Table کامل می‌باشد. تصویر پیش‌نمایش مربوط به همین محصول در محیط  نرم افزار GIS می‌باشد.

دانلود گزارش کارآموزی و کارورزی در شرکت برق منطقه ای با موضوع نصب پایه های برق به فرمت word

اختصاصی از نیک فایل دانلود گزارش کارآموزی و کارورزی در شرکت برق منطقه ای با موضوع نصب پایه های برق به فرمت word دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

به نام یکتا خالق بی همتا 

دانلود گزارش کارآموزی و کارورزی در شرکت برق منطقه ای با موضوع نصب پایه های برق به فرمت word

فرمت فایل :  Word (قابل ویرایش و تغییر)

تعداد صفحات : 41 صفحه

کاربرد فایل : این فایل جهت تهیه گزارش کارآموزی و کارورزی ، انجام کارهای پژوهشی و تحقیقاتی مانند تهیه مقالات،گزارش کار، طرح درس ، پروژه پایانی ، پایان نامه ، سمینار، پروپوزال و طرح پژوهشی در کلیه سطوح و مقاطع تحصیلی رشته های مختلف فنی و مهندسی که با مباحث مهندسی برق و نصب پایه های برق سرو کار دارند بسیار کاربردی و مفید می باشند .

دفترارتباط با صنعت

گزارش کارآموزی

رشته :  الکتروتکنیک - برق صنعتی و سایر رشته های فنی مرتبط

مکان کارآموزی :

شرکت برق منطقه ای استان ........

موضوع کارآموزی:

نصب پایه های برق

استاد کارآموزی : جناب آقای /سرکار خانم مهندس ..............................

سرپرست کارآموزی : جناب آقای مهندس ..............................

تهیه کننده :

فهرست مطالب

فصل اول: آشنایی کلی با مکان کارآموزی ............5
1-1: تاریخچه محل کارآموزی .....................6
1-2: نمودار سازمانی محل کارآموزی ..............7
1-3: نوع محصولات تولیدی یا خدماتی .............8
فصل دوم: ارزیابی بخش های مرتبط با رشته علمی کارآموز ........11
2-1: موقعیت رشته کارآموز در واحد صنعتی ................12
2-2: بررسی شرح وظایف رشته کارآموز در واحد صنعتی .............13
فصل سوم: آزمون آموخته ها و نتایج و پیشنهادها .................24
آشنایی با خطوط انتقال و توزیع ( پایه ها ) ......... 25
پایه ..............25
محاسبه میزان نیروی شکست تیر .........26
پایه های بتنی .......................... 27
پایه های چوبی ......................... 28
فونداسیون .......... 38

مقدمه وتشکــر

 دانشجویان رشته برق صنعتی دردوره کاردانی که دو سال و نیم به طول می انجامد با دروس تئوری آشنا می شوند وتا حدودی با مسائل مختلف نقشه کشی ساختمان آشنا می شوند ولی باز نیاز به تجربه دارند وکسب این میسر نیست مگر آنکه درسر کارمطالبی را که در کتاب ها خوانده اند لمس کرده وباید طریقه انجام کارها را ببینند به همین دلیل دوره کارآموزی راپشت سربذارند.

واحدکارآموزی در دانشگاه از واحدهای مهم وعملی استکه توسط دانشجویان باید درآخرین ترم تحصیل گذرانده شود...مهم بودن این واحد از انجا شروع میشود که دانشجوبرای اولین بارمعلومات و محفوظات تئوری خود را به صورت عملی به کار می گیرداز انجایی که دانشجو دربه کارگیری درس های نظری درعمل با مشکلات فراوانی مواجه است به همین دلیل دانشگاه یک واحد کارآموزی را برای دانشجویان در نظرگرفته تا معلومات خود را در یک سازمان رسمی به طور عملی به کار گیرند و از این به کارگیری معلومات,بتوانندزمانی که جذب بازار کارشدند استفاده بهینه نمایند.

دراینجا لازم است ازاستادگرامی آقای مهندس................که با صبر وبردباری مرا درارائه این گزارش راهنمایی وارشاد نموده – اند تشکر وقدر دانی نمایم ونهایت سپاسگذاری را از ایشان به عمل آورم.

 فصل اول

آشنایی با مکان کارآموزی

1-1:تاریخچه محل کارآموزی:

معرفی شرکت نگین کوهرنگ اروند

این شرکت در راستای قانون استقلال شرکت های توزیع نیروی برق استان های کشور در تاریخ 15/8/89 با اهداف زیر تشکیل گردید:

 تمرکز زدایی و نزدیک کردن مراکز تصمیم گیری به واحدهای اجرایی، اعمال کنترل و نظارت بیشتر بر مناطق برق، مشارکت مجموعه کارکنان درتصمیم گیری های شرکت با واگذاری مسئولیت و مسئولیت خواهی ازایشان به منظور افزایش انگیزه ها و شکوفایی خلاقیت و نوآوری درسطح حوزه تحت مدیریت شرکت وهمچنین کم کردن بوروکراسی درجهت تسهیل، تسریع و بهبود کیفی و کمی ارایه خدمات گسترده و هرچه شایسته تر به مردم سربلند منطقه در قالب سیاست های کلی وزارت نیرو .

مدیریت شرکت بر این باور است که بایستی با رهبری هوشمندانه و با تکیه بر منابع انسانی متعهد و متخصص و توانمند به عنوان باارزش ترین منابع سازمان، از فرصت های تکنولوژیک، اقتصادی، اجتماعی و ... در جهت افزایش بهره وری اقدام نموده و مشارکت بخش خصوصی را توسعه دهد تا شایستگی حضور در بازارهای رقابتی آینده را داشته باشد.

1-2: نمودارسازمانی محل کارآموزی:

1-3: نوع محصولات تولیدی یا خدماتی:

1-3- اهداف وخط مش شرکت

• عناصر ماموریت
  عناصر حاکمیتی ماموریت برق منطقه ای خوزستان در قالب عبارات :
  مشارکت در توسعه پایدار و ارتقا کیفیت زندگی مردم در استفاده از انرژی برق و عناصر مدیریتی آن با عناوین زیر مشخص شده است :
       - مدیریت تامین انرژی
       - مدیریت تقاضای انرژی
  
  2- محدودیتها
  محدودیتهایی که در راه تحقق ماموریت برق منطقه ای خوزستان وجود دارد را می توان به عناصر زیر تقسیم نمود :
       - حساسیت منطقه
       - کمبود منابع
       - حفظ محیط زیست
       - حوادث طبیعی و فنی
       - سطح فناوری
   
  3- اهداف کیفی برق منطقه ای خوزستان
  اهداف کلان ناشی از ماموریت برق منطقه ای خوزستان بایستی امکان استفاده از انرژی را برای کلیه مشتریان در منطقه تحت پوشش فراهم آورد. علاوه بر این ، انرژی تحویلی بایستی از نظر کیفی ویژگیهای تعیین شده را دارا باشد . پوشش منطقه مستلزم توسعه ظرفیتهای تامین برق است که در راه آن محدودیتهای متنوعی وجود دارد . برای مقابله با محدودیتها بایستی سعی شود از یکطرف بهره برداری از ظرفیتهای موجود بهینه گردد و از طرف دیگر با حفظ ویژگیهای کمی و کیفی برق و بهبود خدمات به مشترکین به حساسیتهای منطقه پاسخ گفته شود . حتی الامکان سعی شود بخشهایی از نیاز منطقه تحت پوشش از طریق مدیریت تقاضا مرتفع گردد.
  اهداف کلان برق منطقه ای خوزستان را می توان تحت عناوین زیر تبیین کرد .
       - توسعه ظرفیتهای برقرسانی
       - کاهش هزینه های تولید ، انتقال و توزیع برق
       - افزایش عمر تاسیسات و تجهیزات
       - بهبود خدمات به مشترکین
       - حفظ و ارتقا ویژگیهای تعیین شده برق (استمرار، پایداری، اطمینان، منطقی بودن قیمت)
       - کاهش تلفات برق در تاسیسات و شبکه های قدرت
       - ایجاد قابلیت واکنش سریع و به موقع به منظور مقابله با بروز انحراف در ویژگیهای تعیین شده
  
  4- اهداف کلی
  پیشبرد ماموریت برق منطقه ای خوزستان بایستی جهت گیری برنامه ای داشته باشد تا بتواند علاوه بر پیشبرد نقش حاکمیتی ماموریت، چگونگی تامین انرژی الکتریکی و نحوه مصرف آنرا نشان دهد. با توجه به ماموریت و اهداف کیفی، راهبردهای کلان برق منطقه ای خوزستان را می توان تحت عناوین زیر تبیین کرد :
       - مشارکت در برنامه ریزی توسعه پایدار کشور
       - سامان دادن فعالیتها در قالب برنامه های مدون
       - تاکید به برنامه توسعه پایدار کشور
       - استاندارد سازی روشها، فعالیتها و تجهیزات
       - رعایت الزامات زیست محیطی
       - مبادله انرژی با سایر مناطق
       - خصوصی سازی
       - مدیریت مصرف
       - استفاده از انرژیهای تجدید پذیر

  انجام سایر عملیات قانونی پس از اخذ تاییدیه بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران

فصل دوم

ارزیابی بخشهای مرتبط با رشته علمی کارآموز

2-1:موقعیت رشته برق صنعتی (قدرت) درمحل کارآموزی (شرکت نگین کوهرنگ ) وتشریح وظایف آن:

مهندسی برق قدرت (برق صنعتی) یکی از شاخه های اصلی مهندسی برق میباشد که با سیستمهای قدرت به ویژه تولید،انتقال،توزیع انرژی الکتریکی،تبدیل انرژی الکتریکی به شکلهای دیگرانرژی و تجهیزات الکترومکانیکی سروکار دارد.که این خود شامل ترانسفورماتورها،ژنراتورها،موتورهای الکتریکی وتجهیزات الکترونیکی قدرت است.

توان الکتریکی میتواند از میان شمار زیادی پست بین نیروگاه و مصرف کننده (توانگیر) بگذرد و ولتاژ آن در طول مسیر بارها تغییر میکند.

گرایش قدرت به آموزش وپژوهش در زمینه طراحی و ساخت سیستمهای مورد استفاده در تولید، توزیع، مصرف و حفاظت از برق می پردازد. به عبارت دیگر دانشجویان این رشته در شاخه تولید با انواع نیروگاهها آشنا میشوند و در بخش انتقال وتوزیع،که مبحث اصلی ما در پست برق میباشد،روشهای مختلف انتقال برق اعم از کابلهای هوایی و... را مطالعه میکنند ودر شاخه حفاظت نیز انواع وسایل وتجهیزات حفاظتی  که در مراحل مختلف تولید ، توزیع ، انتقال(پست) و مصرف انرژی، تاسیسات وانسانها را در برابر حوادث مختلف محافظت میکند(مثل رله ها) مورد بررسی قرار میدهند.

وظیفه ی اصلی که در شرکت نگین کوهرنگ اروند به من محول شد نصب پایه های برقی 1-9متری و 2-12متری بود.

 2-2: امور جاری دردست اقدام و برنامه های آینده سازمان:

......

چگونگی نصب پایه های برق  (( بخشی از فعالیت دوره کار آموزی ))

پایه های برق

چکیده

تیر های بتنی مسلح و پیش تنیده در مقیاس وسیع خطوط توزیع استفاده می شود. این تیر ها در مراحل بارگذاری تحلیل –طراحیوساختواجرانیازمنددقتونظارت کافی هستند لذا لازم است در طراحی و ساخت این سازه ها حتماً از مشاورینی که در زمینه سازه ها دارای تجربه هستند استفاده شود.

بتن مسلح

ادامه ........................

فرمت فایل  :   word (قابل ویرایش و تغییر)

شما می توانید این فایل گزارش کارآموزی فوق العاده کامل را با عنوان دانلود  گزارش کارآموزی و کارورزی در شرکت برق منطقه ای با موضوع نصب پایه های برق به فرمت word را  پس از تکمیل خرید و پرداخت در سایت بانک و ارجاع مجدد به این سایت به طور کامل در اختیارداشته باشیدهمچنین لینک دانلود این فایل در ادامه پس از خرید به ایمیل شما ارسال می گردد . این فروشگاه همواره و به مناسبت های مختلف ملی و مذهبی اقدام به انتشار کد تخفیف جهت رضایت بیشتر مشتریان می نماید که مشخصات آن در پایان هر خرید در محل درج کد تخفیف و نیز در بالای سایت نمایش داده می شود 

دانلود تحقیق بهبود عملکرد سازمان ( شرکت آب و فاضلاب منطقه ای از تهران )

اختصاصی از نیک فایل دانلود تحقیق بهبود عملکرد سازمان ( شرکت آب و فاضلاب منطقه ای از تهران ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه :
همانطور که می‌دانیم امروزه اغلب سازمانها در محیطی رقابتی و پویا در حال فعالیت هستند. محیطی که متغیرهای داخلی و خارجی آن دائما در حال تغییر بوده و امکان پیش‌بینی این تغییرات نیز بسیار سخت و مشکل است. از طرفی سازمانها هزینه‌های فراوان و زمان زیادی را صرف تهیه، تدوین و اجرای استراتژی هایی می‌نمایند تا بتوانند به اهداف بلند مدت و چشم اندازهای سازمان خود دست یابند. بنابر این آگاهی از اینکه عملکرد سازمان تا چه حد در جهت رسیدن به اهداف آن بوده است و موقعیت سازمان در محیط پیچیده و پویا امروز کجاست برای مدیران و سازمانها اهمیت فراوان دارد. لذا ما در این تحقیق سعی داریم تا با توجه به اهمیت خدمات ارائه شده از سوی شرکتهای آب و فاضلاب شهری و اهداف و ماموریت شرکت آب و فاضلاب جنوبشرقی استان تهران به بررسی و مطالعه الگوی ارزیابی عملکرد فعلی شرکت بپردازیم. بدین منظور چون شالوده و بنیان اصلی هر مدل ارزیابی عملکرد، شاخص‌های آن مدل می‌باشد، لذا به بررسی ویژگیهای شاخص‌های مدل ارزیابی عملکرد این شرکت به منظور کسب اطلاع از اینکه آیا مدل فعلی ارزیابی عملکرد شرکت قادر به ارزیابی مناسب همه جنبه‌های عملکردی این شرکت با توجه به اهداف و ماموریت آن می باشد یا خیر پرداخته می‌شود.

بیان مسأله :
 در دنیای رقابتی امروز سازمانها در هر محیطی که فعالیت می کنند دائما نیازمند بهبود عملکرد بوده و باید تمام تلاش خود را جهت دستیابی به تعالی عملکرد بکارگیرند بنابراین  ارزیابی عملکرد همواره از موضوعات مورد بحث و چالش انگیز مدیریت سازمانهاست. تعیین و تبیین شاخص های مناسب برای ارزیابی عملکرد سازمانها در راه رسیدن به اهداف و چشم اندازهای سازمان از اهمیت فراوانی برخوردار است.
با توجه به اهمیت نقش شرکتهای آب و فاضلاب شهری در تامین و توزیع آب آشامیدنی سالم و با کیفیت و کمک به ارتقاء سطح بهداشت عمومی جامعه و ارتباط مستقیم و مستمر خدمات این شرکتها با زندگی روزمره جمعیت شهری تحت پوشش ، ارائه خدمات مناسب و با کیفیت، کسب رضایت مشتریان ،ارتقاء سطح بهره وری و کاهش اتکاء به کمکهای دولتی از مهمترین اهداف این شرکتها می باشد.
سیستم های ارزیابی عملکرد بعنوان ابزاری جهت سنجش میزان دستیابی سازمان ها به اهداف و تعیین نقاط ضعف و قوت سازمانها جهت انجام اقدامات اصلاحی به منظور بهبود فرایندها از اهمیت فراوانی برای مدیریت سازمانها برخوردار است هر الگوی ارزیابی عملکرد دارای شاخصهایی به منظور ارزیابی عملکرد سیستم است که توانایی و مناسب بودن این شاخص ها در اثر بخشی و کارایی مدل تاثیر فراوان و اهمیت زیادی دارد.
از طرفی  مولفه های اصلی هر سیستم ارزیابی عملکرد شاخص ها و معیارهای آن سیستم
می باشد؛ زیرا ارتباط بین مدل ارزیابی عملکرد با محیط بیرونی و درونی سازمان توسط شاخص ها و معیارها برقرارمیگردد. در واقع مجموعه شاخص های عملکرد و ارتباط بین نتایج حاصل ازآنها تشکیل دهنده یک مدل ارزیابی عملکرد است . ا همیت نقش شاخص ها در ارزیابی عملکرد مناسب و صحیح سازمان کاملا مشهود است . سازمانها در طراحی و انتخاب معیارهای ارزیابی عملکرد می بایست اصول و چارچوبهایی را رعایت نمایند . معیارها باید به گونه طراحی و انتخاب گردند که بتوانند کارایی و اثربخشی سیستم ارزیابی عملکرد را تضمین نمایند. اما در اغلب موارد سازمانها در این مرحله دچار غفلت شده و عموما معیارهایی را انتخاب می نمایند که توانایی سنجش و ارزیابی ابعاد مختلف سازمان اعم از داخلی و خارجی را ندارند و نمی توانند مشکلات اساسی و طولانی مدت سازمان را که تاکنون از نظرها به دور بوده است بر ملا کنند.
مطالعات و بررسی های انجام شده توسط محقق بر روی نتایج ارزیابی عملکرد شرکت طی سالهای 82 تا 85 نشان می دهد که شرکت علیرغم سرمایه گذاری های فراوان در ایجاد تأسیسات و تجهیزات تولید آب و افزایش حجم آب تولیدی و همچنین ارائه تسهیلات بهتر برای مشترکین خود نتوانسته است عملکرد مناسبی را ارائه دهد. نتایج بدست آمده از عملکرد شرکت طی سالهای فوق که در گزارش سالیانه (صورت های مالی شرکت) به مجمع شرکت ارائه گردیده نشان می دهد که اگر چه فعالیتها و تلاش های مدیریت در جهت بهبود فرآیندها و افزایش بهره وری بسیار چشم گیر بوده و در ظاهر شرکت عملکرد مناسبی داشته است امّا نتایج حاصل از ارزیابی عملکرد شرکت بر اساس مدل ارزیابی فعلی، عملکرد شرکت را بسیار ضعیف نشان می دهد.
اگرچه نتایج حاصل از یک نظر سنجی که در سال 84 از تعدادی از مشترکین و برخی مسئولین محلی صورت گرفت ، نشان دهنده رضایت نسبی آنها از فعالیت ها و عملکرد شرکت در سال مذکور بود اما نتایج ارزیابی عملکرد شرکت در سال مذکور نیز نتایج مثبت و قوی نبود و نتایج ارزیابی ، عملکرد مناسبی را برای شرکت نشان نمی دادند.
گفتگوها و مصاحبه های صورت گرفته با خبرگان صنعت، مشاوران و مدیران عالی شرکت نشان
می دهد که آنها دلایلی را برای پاسخ به این مسئله ارائه می دهند امّا آنچه که همگی آنها بطور متفق القول بر آن تأکید می نمایند و بعنوان پاسخ اصلی بیان می کنند آن است که مدل ارزیابی عملکرد فعلی شرکت و شاخص های تعریف شده برای آن توانایی سنجش صحیح و همه جانبه تمامی فعالیتهای شرکت را ندارد. آنها معتقدند که ارزیابی عملکرد شرکت صرفاً بر اساس نتایج بدست آمده از فعالیتهای ما لی شرکت، ارزیابی جامع و کاملی نیست. آنها دلایلی از قبیل اینکه شاخص های ما لی نمی توانند در همه بخش های مختلف سازمان بکار گرفته شوند، توانایی پیش بینی تهدیدها و فرصتهای آینده را ندارند، کارکنان به نتایج حاصل از آنها اعتماد نداشته و این نتایج را غیرواقعی می دانند، توانایی سنجش برخی ابعاد فعالیت شرکت مثل رضایت مشتریان را ندارد، را ارائه می نمایند.
بنابراین با توجه به مطالب فوق و بررسی های بعمل آمده در فضای شرکت بیان مسئله و فرضیات تحقیق به گونه ای طراحی شده است که متناسب با فضای واقعی شرکت باشد. این نکته در بیان مسئله به شرح زیر خود را نشان می دهد و در فرضیات نیز بصورتی بیان شده است که حاکی از عدم برخورداری شاخص ها از ویژگی های لازم باشد.
مسئله ای که این تحقیق در راستای آن طراحی شده آن است که شاخص های ارزیابی عملکرد در شرکت آب و فاضلاب جنوبشرقی استان تهران  چه ویژگیهایی باید داشته باشد تا بتوانند بطور همه جانبه عملکرد شرکت را بسنجند و از سوی دیگر، در فضای فعلی شرکت، آیا شاخص ها از ویژگیهای موردنظر برخوردارند؟

شامل 135 صفحه word

دانلود الگوی توسعه منطقه 18 تهران شامل 126 با تخفیف ویژه اورمیاباکس

اختصاصی از نیک فایل دانلود الگوی توسعه منطقه 18 تهران شامل 126 با تخفیف ویژه اورمیاباکس دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان: دانلود الگوی توسعه منطقه 18 تهران شامل 126 با تخفیف ویژه اورمیاباکس

تعداد صفحات: 126

این محصول الگوی توسعه منطقه 18 تهران شامل 126 صفحه به صورت فرمت pdf که دارای تصاویر و نقشه ها و جداول و ... می باشد که با تخفیف ویژه اورمیاباکس در اختیار شما عزیزان قرار می گیرد.

توجه : با تخفیف ویژه اورمیاباکس
پس از انجام مراحل خرید حتما روی دکمه تکمیل خرید در صفحه بانک کلیک کنید تا پرداخت شما تکمیل شود تمامی مراحل را تا دریافت کدپیگیری سفارش انجام دهید ؛ اگر نتوانستید پرداخت الکترونیکی را انجام دهید چند دقیقه صبر کنید و دوباره اقدام کنید و یا از طریق مرورگر دیگری وارد سایت شوید یا اینکه بانک عامل را تغییر دهید.پس از پرداخت موفق لینک دانلود به طور خودکار در اختیار شما قرار میگیرد و به ایمیل شما نیز ارسال می شود.