پرسشنامه بهره وری سازمانی

اختصاصی از نیک فایل پرسشنامه بهره وری سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این پرسشنامه کاملا استاندارد می باشد و دارای۹ مولفه و منبع  آن  پایان نامه ارشد دانشگاه تهران می باشد که داخل فایل ذکر شده است.

نام پرسشنامه : بهروری  نیروی انسانی ( برای سازمان هم قابل استفاده است)

روایی و پایایی : دارد

تعدا سوال:۴۱

نوع فایل:ورد

منبع : دارد

نحوه امتیاز بندی: دارد

مقیاس: لیکرت

مولفه ( ابعاد): دارد ۹ مولفه استاندارد

تعداد صفحه:۲صفحه ورد

سال انتشار: -۸۹

قیمت:  فقط 2000

بررسی رابطه هوش هیجانی و بهره وری نیروی انسانی

اختصاصی از نیک فایل بررسی رابطه هوش هیجانی و بهره وری نیروی انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه: بررسی رابطه هوش هیجانی  و  بهره وری نیروی انسانی

تعداد صفحات:60

فرمت :wORD

فهرست مطالب

 عنوان.........................................................................صفحه

مقدمه...........................................................................9

فصل اول:هوش هیجانی

هیجان چیست؟ .......................................................................... 11

هوش ........................................................................................ 12

تعریف هوش هیجانی ................................................................... 12

تاریخچه هوش هیجانی................................................................. 13

نظریه های هوش هیجانی ............................................................ 13

هوش هیجانی؛ مهرت های اجتماعی - هیجانی................................. 15

ابعاد چهارگانه مدل مایر و سالووی ................................................... 18

چگونه می توان در هوش هیجانی پیشرفت کرد؟ ................................ 20

هوش منطقی - هوش هیجانی بین زنان و مردان ............................... 21

هوش هیجانی در سازمان چگونه عمل می کند؟ ................................ 22

مودهای هوش هیجانی در محیط کاری   ........................................... 23

هوش هیجانی عاملی موثر در رهبری موفق ...................................... 25

هوش هیجانی و عملکرد اثر بخش .................................................... 26

مدیریت هوش هیجانی در سازمان ................................................... 27

فصل دوم :بهره وری نیروی انسانی

تعریف بهره وری از نظر لغوی .............................................................29

تاریخچه بهره وری ......................................................................... 32

تعریف بهره وری در مدیریت ............................................................. 33

رضایت شغلی و بهره وری .............................................................. 34

عوامل موثر بر بهره وری  ................................................................ 34

استراتژی سازمان و بهره وری  .........................................................36

کمبود مهارت انگیزه کار................................................................... 36

سطح بهره وری ............................................................................ 38

مهمترین وظایف مدیران .................................................................. 38

بهره وری و مدیریت زمان...................................................................39

ده دستور برای افزایش بهره وری ........................................................39

انطباق مدیریت کیفیت فراگیر در موسسات دولتی................................. 40

نقش سنجش بهره وری در تعیین فعالیت ای بخش دولتی ..................... 40

اندازه گیری بهره وری ...................................................................... 40

چگونگی تعیین بهره وری ..................................................................41

استفاده های اندازه گیری بهره وری ................................................... 41

کاربردهای بهره وری ....................................................................... 42

موانع بهره وری .............................................................................. 43

علل عدم بهره وری .........................................................................43

گام های شناسایی مشکل عدم بهره وری ......................................... 43

روندهای موثر بر بهره وری ................................................................44

کلید های بهبود بهره وری ................................................................ 45

منابع بهبود بهره وری ..................................................................... 46

منافع و فواید بهره وری ....................................................................46

عوامل موثر برای افزایش سطح بهره وری ........................................... 47

بهره وری و تجزیه تحلیل آن در سازمان .............................................. 49

فرایند چرخه مدیریت بهبود بهره وری ................................................. 50

سازو کارهای عملی ..................................................................... 51

عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی ................................... 55

مهمترین عوامل موثر در کاهش بهره وری .......................................... 56

شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی در سازمانها...................57

بهره وری در سازمان و توسعه نیروی انسانی ..................................... 58

فصل سوم :نتیجه گیری................................................................. 60

منابع و مراجع ............................................................................. 64

دانلود پاورپوینت برنامه ریزی بهبود بهره وری

اختصاصی از نیک فایل دانلود پاورپوینت برنامه ریزی بهبود بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع

 پاورپوینت برنامه ریزی بهبود بهره وری

تعداد اسلاید 49

-بهبود بهره وری یعنی استفاده موثر تر از منابع اعم از نیروی کار, سرمایه, زمین, مواد, انرژی, ماشین آلات و ابزار, تجهیزات و اطلاعات در فرایند تولید کالاها و خدمات است.

-افزایش و بهبود بهره وری در گرو کار هوشمندانه و آگاهانه است نه در گرو کار سخت تر و استفاده بیشتر از عوامل تولید

-در افزایش بهره وری باید به مسائل اقتصادی و اجتماعی با هم توجه داشت . همچنین باید در نظر داشت که برداشتهای صرفا خشن فیزیکی و مادی بدون در نظر گرفتن بقیه عوامل (هر چند که نتیجه افزایش بهره وری تحصیل مادی و فیزیکی بیشتر است) منجر به افزایش   بهره وری نخواهد شد .

-تفکری به افزایش بهره وری منجر می شود که کارکنان در اهداف برنامه ریزی, فرایند اجرایی آن مشارکت داشته باشند .

-بهره وری پدیده پیچیده و کشف تازه ای در زمانه ما نیست. آنچه امروز به عنوان روشهای مدون شناخته شده و تجربه شده بهره وری می شناسیم در واقع شکل تکامل یافته و قانونمند کلیه روشها و شیوه هایی است که انسان از دیرباز برای بهبود شرایط زندگی و فردی خود به آن متوسل می شده است .

ارتقاء سطح کیفی و کمی محصولات و تغییرات در نقطه بهینة بهره وری

اختصاصی از نیک فایل ارتقاء سطح کیفی و کمی محصولات و تغییرات در نقطه بهینة بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه:

شاید در این مقاله که به بررسی صنعت چاپ بسته بندی، تبلیغات، بازاریابی ، بازار هدف … و تأثیر آن در افزایش فروش و در طی آن افزایش سود و کاهش هزینه ها و در یک کلمه ارتقاء سطح کیفی و کمی محصولات و تغییرات در نقطه بهینة بهره وری می پردازد اشارة مستقیمی به ارتباط آن با مهندسی صنایع نشده باشد.

اما در گیردار مقاله نقش مهندسی صنایع به خوبی قابل تشخیص می باشد. لازم به ذکر است که یکی از عوامل اصلی شکست محصولات ما در صادارت غیر نفتی نحوة غلط ارائه ، بسته بندی و عرضه به بازار است.

بسته بندی محصول، اولین برخورد با مشتری و مصرف کنندة نهایی است. رفتار اشخاص مختلف در جنسیت ها، افکار، فرهنگ ها و زبانهای مختلف با این پدیده کاملاً متفاوت بوده و جای بررسی و تحقیق دارد. در این مقاله به این ترفندها، تکنیک ها و روشها اشاره شده است. که چگونه بتوانیم در قفسه ای که از نوع محصول ما (مثلاً سس مایونز) چندین رقیب دیگر با نامهای مختلف قرار گرفته اند، مصرف کننده نهایی محصول ما را انتخاب و مصرف کند. یکی از عوامل اصلی این پدیده، بسته بندی، طراحی و تبلیغات است.

نوع فایل : ورد قابل ویرایش
تعداد صفحه : 51

مجموعه اول مقالات بهره وری

اختصاصی از نیک فایل مجموعه اول مقالات بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این مجموعه شامل 45 مقاله در ارتباط با بهره وری می باشد .

فایل کلیه مقالات pdf ، لیست مقالات در یک فایل اکسل جداگانه و حجم فایل زیپ دانلودی  25 MB می باشد .

107 طراحی و تایید مدل مفهومی بهره وری کارکنان با استفاده از روش مدلسازی ساختاری تفسیری
108 اولویت بندی عوامل مؤثر بر شاخص های بهره وری در بیمارستان نور و علی اصغر شهر اصفهان: تحلیل سلسله مراتبی
109  تأثیر بهره وری بر رشد اقتصادی صنایع تولیدی ایران با رهیافت داده های ترکیبی
110  بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در دیوان محاسبات کشور و راهکارهای افزایش آن
111 مشارکت در فعالیت های گروهی مدیریت استراتژیک و بهره وری
112 بررسی کارایی عملکرد سازمان امور مالیاتی کشور طی سال های 87-1381""با شاخص بهره وری تورنو کویست
113 اولویت بندی استراتژی های پایش وضعیت برای افزایش قابلیت
114 بررسی و ارائه راهکارهای افزایش مشارکت کارکنان در توسعه همه جانبه شرکت ذوب آهن اصفهان
115 طراحی الگوی اندازه گیری و ارتقا بهره وری شرکت های آب منطقه ای با استفاده از تحلیل پوششی داده و چرخه دمینگ
116 مقدمه ای بر طراحی و تبیین مدل پشتیبانی از تصمیم مدیریت راهبردی با به کارگیری DEA و انتروپی در سازمان های تجاری
117 ارزیابی و محاسبه بهره وری گروههای صنعتی در افق 1404 با رویکرد پویای شناسی سیستمی
118  افزایش اثربخشی تجهیزات در نزاجا با بهره گیری از روش های نگهداری و تعمیرات پیش گیرانه، پیش گویانه و سامانه نت بهره ور جامع
119 سرمایه اجتماعی و اثربخشی کارکنان شرکت (مطالعه موردی: استان کردستان)
120 بررسی عوامل تعیین کننده بهره وری در صنایع کارخانه ای ایران
121 ارزیابی کارایی شرکتهای بیمه در ایران
122 ارائه روش تأمین بودجه و شاخص های ارزیابی عملکرد سازمان برای پاداش بهره وری جهت رسیدن به بهبود عملکرد، مورد مطالعه: کارکنان شرکت نیرو محرکه
123 اجرای مدل تعالی سازمانی و ارتقای بهره وری نیروی انسانی پژوهشی در شرکت پالایش نفت تهران
124  تبیین رویکرد برون رفت از بلا استفاده ماندن ظرفیت صنایع
125 سازوکارهای ارتقاء بهره وری بخش دولتی ایران
126 بررسی اثرات سیستم های اتوماسیون اداری بر شاخص های بهره وری سازمان (مطالعه موردی: سازمان مرکزی دانشگاه فردوسی مشهد)
127  شناسایی و الویت بندی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی با استفاده از روش TOPSIS
128 تعیین اولویتهای سرمایه گذاری با تأکید بر تخمین بهره وری رشته فعالیتهای صنعتی
129 توسعه مدیریت و استفاده مدیران از زمان (2)
130 تأثیر بعد اخلاقی مدیریت در بهره وری
131 زندگی کاری بهتر، عاملی در افزایش بهره وری
132 تخمین تابع هزیه ترانسلوگ برای صنعت سیمان و کاربردهای آن
133  اندازه گیری تغییرات بهره وری بااستفاده ازتحلیل پوششی داده ها وشاخص مالم کوئیست درشرکت های مدیریت تولید برق
134 ارزیابی کارایی بانکهای دولتی در مقایسه با بانکهای خصوصی در ایران
135  بهره وری نیروی کار و بعد اخلاقی مدیریت
136 ارزشیابی عملکرد و عملکرد واقعی
137 شناسایی عوامل موثر بر مدیریت ارتباط با مشتری و بررسی سهم هر یک از عوامل در اثر بخشی
138 مقایسه پردازی: روشی نو در بهبود کیفیت سیستمها
139 اندیشه ایرانی ، دانش جهانی
140 اولویت بندی و تعیین مهم ترین عوامل آموزشی موثر بر بهره وری دانشگاه ها به روش تصمیم گیری گروهی
141 بررسی و مقایسه کارایی و بهره وری شرکتهای خودرو سازی با روش تحلیل پوششی داده ها (DEA)
142 بهره وری و جایگاه آن در ارزیابی عملیات سازمان
143  ارتباط سطح تحصیلات و بهره وری نیروی کار: تحلیلی از آزمون گرنجر در بخش صنایع کشور
144 مدل سنجش بهره وری (اثربخشی و کارآیی) دربخش خدمات دولتی ایران
145 شناسایی متغیرها و نسبت های مؤثر در اندازه گیری کارایی شعب بانک
146 طراحی مدل پویای بهره وری با رویکرد تحلیل پوششی داده ها
147 معماری سازمانی و نقش آن در افزایش بهره وری
148 شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر بهبود کیفیت خدمات بهداشتی و درمانی با استفاده از تکنیکهای تصمیم گیری چندشاخصه (MADM)(مطالعه موردی: مراکز بهداشتی و درمانی شهرستان یزد)
149 کیفیت محصول و رضایت مشتری ، اصل اول بهره وری
150 رابطه شاخصهای مالی و شاخصهای بهره وری در شرکتهای تولیدی
151 نقش رفاه اجتماعی در بهره وری تولید