دانلود گزارش کارآموزی شرکت پاکشو، تولید فرآورده های بهداشتی

اختصاصی از نیک فایل دانلود گزارش کارآموزی شرکت پاکشو، تولید فرآورده های بهداشتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود گزارش کارآموزی شرکت پاکشو

فرمت فایل: ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 77 صفحه

فهرست

تاریخچه شرکت پاکشو        

مو و لزوم استفاده از شامپوها        

شامپو و انواع آن      

دترجنت‌ها (سورفکتانت‌ها) و انواع آن

تری اتانول آمین لوریل سولفات       

سولفوساکسیناتها     

فتی اسید آلکانول آمید

ایمیدازولین‌ها 

بتائین‌ها        

عوامل حالت دهنده مو           

محافظت کننده‌ها       

عوامل شفاف کننده   

عوامل غلظت دهنده   

افزودینهای که به پایداری شامپو کمک می‌کنند       

کف    

مواد اولیة شامپو و کنترل کیفیت آنها

آب و کنترل کیفیت آن

فرمولاسیون دو نوع شامپو و مایع دستشویی        

مراحل ساخت شامپو 

کنترل کیفیت محصول

روشهای اصلاح محصول     

نرم کننده‌های لباس   

سفیدکننده‌ها  

مایع ظرفشویی

جرم گیر       

شیشه شوی  

نرم کنندة موی سر   

میکروبیولوژی

مقالات

گزارش کارآموزی حسابداری بیمارستان امدادی ابهر

اختصاصی از نیک فایل گزارش کارآموزی حسابداری بیمارستان امدادی ابهر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود گزارش کارآموزی حسابداری بیمارستان امدادی ابهر

فرمت فایل: ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 87

فهرست

 تقدیر و تشکر

 فهرست

 پیشگفتار

 فصل اول تاریخچه

 سازمان اداری و قوانین

 قانون تبدیل اداره کل بهداری به وزارت بهداری

 آیین نامه اجرای قانون تمرکز مؤسسات صحیحی مملکت

 آمار پزشکان کشور از سال 1300 تا 1330

 روش درمان نوین

 چگونگی تحصیل طب

 طب اروپایی

 کارکنان شاغل در فیزیوتراپی

 آموزش پزشکی جهت بانوان

 متخصصین

 دانشگاه تهران (تالار تشریح)

 قانون طبابیت

 فصل دوم

 چارت سازمانی بیمارستان امدادی ابهر

 تاریخچه و خلاصه ی از فعالیت های بیمارستان واحد سوابق تاسیس

 اهداف اختصاصی

 لیست داده های موجود

 شیوه های مدیریت و ساختار سازمانی

 مدیریت بیمارستان درونی

 مدیریت بیمارستان در ایران

 فصل سوم

 ارائه مشکل کلی از فعالیتهای حسابداری و صورتهای مالی

 ماهیت حسابداری

 نحوه ثبت حسابها در حسابداری

 تنخواه گردان

 کنترل داخلی سیستم حقوق و دستمزد

 ترازنامه

 نحوه درخواست اعتبار

 اهمیت انبارداری

 تعریف انبار

 وظایف مسئول انبار

 وظایف انباردار

 مزایای سیستم انبارداری صحیح

 انواع پالتها

 نکات مهم درباره طبقه بندی کالا

 تعرف و هدف از کدگذاری

 انبارگردانی

 روشهای انبارگردانی کالا

 حواله انبار

 نحوه درخواست به صورت نمودار

 درخواست خرید

 روابط و وظایف انبار با سایر واحدها

 فصل چهارم

 نتیجه گیری

 منابع و مأخذ

 1 ) کتابخانه بیمارستان امدادی ابهر

 2 ) مدیریت امور عمومی – روابط عمومی بیمارستان

 3 ) اصول حسابداری – تألیف ویدا مجتهدزاده

 4 ) کتاب پیشرفته های پزشکی

 5 ) دفترچه راهنمای بیمارستان امدادی ابهر

 6 ) کتاب نظام پزشکی

گزارش کارآموزی گروه کامپیوتر آموزشگاه علوم کامپیوتر پاسکال شیروان

اختصاصی از نیک فایل گزارش کارآموزی گروه کامپیوتر آموزشگاه علوم کامپیوتر پاسکال شیروان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود گزارش کارآموزی گروه کامپیوتر آموزشگاه علوم کامپیوتر پاسکال شیروان

فرمت فایل: ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 51

چکیده :

هدف از گذراندن این دوره آشنایی با موسسات و آموزشگاه های آزاد زیرنظر سازمان فنی و حرفه ای کشور وابسته به وزارت کار و امور اجتماعی ، خدمات قابل ارائه توسط این موسسات ، نحوه جذب کارآموز ، برگزاری دوره و دوره های قابل ارائه توسط این موسسات و همچنین آشنــایی با محیط های آموزشـی و نرم افـزارهایی که احیانـاً در این موسسـات مـورد استفاده قرار می گیرند ، می باشد .

1-1-معرفی محل کارآموزی:

اینجانب کارآموزی خود را در آموزشگاه علوم کامپیوتر پاسکال واقع در شهرستان شیروان گذراندم . همانطوری که در مقدمه اشاره گردید اهداف این آموزشگاه آموزش نرم افزارهای کاربردی – زبان برنامه نویسی – طراحی صفحات وب و ... می باشد . کارآمـوزان به منظـور کسب مهـارت جهت وارد شـدن به بازار کار به این مرکـز مراجعه و ثبت نام می نمایند .

بخشی از متن:

2-1-6-وارد کردن اطلاعات کارآموز در نرم افزار ثبت نام و صدور کارت کارآموزی  :

بعد از دریافت مدارک و عقد قرارداد و ثبت آن در دفتر ثبت نام ابتدا باید دوره مربوطه با معرفی مربی آن تعریف شده و مشخصات کارآموز را در فرم مربوط به آن ثبت نماییم تا تاریخ و ساعت شروع دوره و پایان دوره با چاپ کار کارآموزی به کارآموز اطلاع داده شود .

2-1-7-دریافت فیش معرفی به آزمون و ارائه لیست آزمون به سازمان  :

جهت شرکت در آزمون پایان دوره به منظور هزینه های برگزاری آزمون مبلغ 000/40 ریال به حساب درآمدهای فنی و حرفه ای باید توسط کارآموز واریز گردد و فیش مربوطه به آموزشگاه جهت ارسال به مرکز فنی و حرفه ای و درج شماره فیش در نرم افزار ثبت و همراه با لیست آزمون پایان دوره به سازمان فنی و حرفه ای ارائه می گردد .

2-1-8-ارسال کارت ورود به جلسه به سازمان جهت ممهور نمودن آن به مهر سازمان :

بعد از بررسی لیست پایان دوره با لیست شروع دوره توسط نرم افزار مرکز کلیه کارت ها به مهر سازمان ممهور شده و تاریخ و ساعت برگزاری آزمون بر روی کارت ها درج شده و برای مدیر آموزشگاه ارسال تا در اختیار کارآموز جهت شرکت در آزمون قرار گیرد .

دانلود مقاله قـانون کار

اختصاصی از نیک فایل دانلود مقاله قـانون کار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان: قـانون کار
فرمت فایل : word (قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 26

این مقاله در مورد قـانون کار می باشد .

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله قـانون کار

کار موقت به جای کار دائم ؟
اگر چه  این یکی از آسان ترین سوالاتی است که می توان به آن پاسخ داد. باید گفت: جایگزینی قرارداد موقت به جای قرارداد دائم ، یکی از زیان بارترین  صورت های نقض حقوق کار محسوب می‌شود. یکی از زیان بارترین صورت های  نقص کار، کارفرمایان برای تسلط بیشتر بر کارگران خویش، پرداخت دستمزد و مزایای کمتر و استفاده بیشتر .....(ادامه دارد)

مراجع مسئول امور کارگری و نگرانی در مورد قرار دادهای موقت
خانه کارگر از زمانی که اولین اقدام برکارهای پیمانی توسط دولت آغاز گردید نگرانی خود را طی گزارشی به نخست وزیر وقت تحت عنوان 126 در شرکت آدم فروشی اعلام داشت. این در حقیقت اولین و شاید آخرین  موضعگیری ‌ای بود که در آن زمان توسط یک مرجع ملی در مواجه .....(ادامه دارد)

شرایط کار و مقایسه آنها با  هم
مراد از چنین مقایسه ای روشن کردن هر جه بیشتر محرومیت ها  و تفاوت های عمده در بهره گیری از مزایای موجود میان کارگران قراردادی و پیمانی و کارگران دائم است.
اکنون کارفرمایان دریافته اند که یکی از راه های افزایش سود یا به تعبیر آنها صرفه جویی در محیط کار بکارگیری  هرچه بیشتر  کارگران قرار دادی و موقت به جای کارگران دائم است . از این .....(ادامه دارد)

شرایط کار مساوی و کارهای طاقت فرسا
غالب کارگران قراردادی و پیمانی را کسانی تشکیل می دهند که در رشته شغلی مورد نظر خودکار مناسبی را نیافته اند یا‌آنکه از نظر معیشتی در شرایطی قرار گرفته‌اند که آماده پذیرفتن هر شغلی گردیده اند. در چنین شرایطی با توجه به وضعیت روحی و معیشتی ایندسته از  کارگران که نیاز به کار، آنها را وادار به ......(ادامه دارد)

راهکارهای امنیت شغلی
اگر چه یکی از آشکارترین اشکال، نادیده امنیت شغلی، قراردادی موقت و کارهای پیمانی است اما برای  آنکه بدانیم لغوامنیت شغلی کارگران پیمانی  و قراردادی چگونه شکل می گیرد باید از جاهای که این گروه کارگران کار می‌کنند بازدید بعمل آورد و مستقیما از زبان خود آنها ......(ادامه دارد)

راههای پیشگیری و نتایج آن
در چنین  شرایطی  کارگران راهی جز ایستادگی در شرایط جدید فقط  به مذاکرات دسته جمعی و جلب حمایت های در گروه اجتماعی مختلف و یافتن و یافتن حامیانی در بخش های مختلف تصمیم گیری کشور و مراکز  علمی و دانشگاهی خلاصه نمی‌شود.بلکه بایستی یک برنامه  علمی و عملی طراحی و به اجرا درآید تا بتوان فردای امید بخش را رقم زد. برای تضمین چنین فردایی مطالب  زیر به نظر ......(ادامه دارد)

 فهرست مطالب مقاله قـانون کار

مقدمه
حقوق کار
پیش گفتار
کارهای پیمانی
کار موقت به جای کار دائم ؟
مراجع مسئول امور کارگری و نگرانی در مورد قرار دادهای موقت
مصوبات مجلس شورای اسلامی و کاهش حوزه امنیت شغلی  کارگران
شرایط کار و مقایسه آنها با  هم
دستمزدها و مقایسه آنها
قانون کار
طبقه بندی مشاغل
مزایای غیر نقدی
شرایط کار مساوی و کارهای طاقت فرسا
قانون کار
شکایات و اخراج
راهکارهای امنیت شغلی
بیمه بیکاری
 ساعت کار و اضافه کاری
کارگران قراردادی و حوادثی که آنها را تهدید می کند
عدم ایمنی و بهداشت دربارة کارگران قراردادی و عواقب آن
راههای پیشگیری و نتایج آن
منابع و مأخذ :

کارآموزی حسابداری بانک کشاورزی

اختصاصی از نیک فایل کارآموزی حسابداری بانک کشاورزی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود کارآموزی حسابداری بانک کشاورزی

فرمت فایل: ورد

تعداد صفحات:36

بانک کشاورزی بانک همه مردم ایران

معرفی بانک
بانک کشاورزی در بیست و یکم خرداد سال 1312 تاسیس شده است. این بانک هم اکنون با پشتوانه سالها تجربه خدمت رسانی به عنوان یک بانک پیشرو در زمینه ارائه خدمات بانکداری به مردم عزیز کشورمان در سراسر کشور فعال است. این بانک همواره به منظور استفاده از دانش، کسب تجربه و نوآوری در خدمات بانکی، از دستاوردهای علمی داخلی و مطالعه بانک های پیشرو در دنیا بهره‌مند بوده است.
چکیده ای از دستاوردهای بانک به شرح زیر است:
تهیه، اجرا و استقرار نظام جامع بانکداری الکترونیکی (مهرگستربرای اولین بار در نظام بانکی کشور (Core Banking) )
توسعه و گسترش نظام مدیریت کیفیت در سطح بانک
بازمهندسی مستمر فرایندها و روشهای انجام کار، انعطاف پذیری سازمانی
توجه و تمرکز بر سرمایه انسانی (ایجاد کارگاههای توانمندسازی، یادگیری، آموزش روشهای نوین مشتری مداری(
استفاده از آخرین یافته های بازاریابی بانکی
ایجاد ساختار مدیریت ارتباط با مشتریان عمده در قالب تفاهم نامه های ویژه
ایجاد ساختار مدیریت ارتباط با مشتریان (CRM)
بانک برتر از طرف نشریه TheBanker سال 2005
بانک برتر از طرف نشریه TheBanker سال 2006
بانک برتر در جشنواره خدمت رسانی و پاسخگویی، سال 1385
بانک برتر از طرف نشریه EUROMONEY سال 2005
دریافت گواهینامه ISO9001 سال 2008
تقدیر از طرف جشنواره شهید رجایی سال 1385
دریافت لوح تقدیر و کسب رتبه اول در جشنواره خدمت رسانی و پاسخگویی سال 1384
نوآوریهای بانک
بومی سازی و استقرار نرم افزار جامع بانکداری متمرکز (مهرگستر) Core Banking - سال 1385
راه اندازی اولین مرکز ارتباط 24 ساعته با مشتریان (Call Center) - سال 1373
اجرا و استقرار طرح سیستم نوبت دهی مشتریان نظام بانکی - سال 1381
تشکیل دهنده اولین گروه بانکهای عضو شبکه شتاب نظام بانکی کشور
طراحی و اجرای سامانه ارتباطی و صندوق صوتی برای ارتباط مشتریان با مدیران بانک - سال 1378
طراحی و اجرای طرح راهنمایان مطلع مشتریان در شعب - سال 1383
طراحی و اجرای پایگاه اطلاع رسانی (وب سایت) در نظام بانکی کشور - سال 1378
طراحی و اجرای طرح آتیه در نظام بانکی - سال 1377
طراحی و اجرای طرح کودک و نوجوان - سال 1379
طراحی، اجرای و صدور کارتهای اعتباری در نظام بانکی - سال 1382
طراحی و اجرای طرح نظارت بر امور شعب بانک توسط مشتریان

بخشی از موفقیت‌های بانک

بانک برتر سال 2006

بانک کشاورزی از سوی نشریه بین المللی TheBankerارگان بانکی موسسه تایمز مالی (FinancialTimes) برای چهارمین سال متوالی، به عنوان بانک برترجمهوری اسلامی ایران در سال 2006 میلادی معرفی شد.
به گزارش روابط عمومی بانک کشاورزی، در آخرین بررسی‌های به عمل آمده از سوی موسسه بین المللی TheBanker که امسال در 138 کشور انجام شد ، بانک کشاورزی جمهوری اسلامی ایران در نظام بانکی کشور به عنوان بانک برتر در سال 2006 میلادی معرفی شد.

این گزارش می افزاید: موسسه مذکور بر اساس شاخص‌های تخصصی کمی نظیر:بازده سرمایه، بازده دارایی، سودآوری، رشد سود، نسبت هزینه ها به درآمدها، نسبت سود به متوسط سرمایه، رشد دارایی‌ها و بعضی شاخص‌های کیفی نظیر توسعه فناوری، کیفیت خدمات و ... هرساله بانک‌ها را مورد ارزیابی قرار می‌دهد و برترین‌ها را در سطح جهانی، منطقه‌ای وکشوری معرفی می‌کند که بر اساس این ارزیابی درسال2006 میلادی، بانک کشاورزی مانند 3 سال گذشته به عنوان بانک برتر جمهوری اسلامی ایران معرفی شد.
قابل ذکر است که این نشریه از سال 1305 هجری شمسی برابر با سال 1926 میلادی سالانه بانکهای مختلف جهان را مورد ارزیابی قرار می دهد.
بانک کشاورزی رتبه برتر جشنواره پاسخگویی و خدمت‌رسانی را به خود اختصاص داد
در سومین جشنواره خدمت‌رسانی و پاسخگویی که عرصه رقابت داوطلبانه دستگاه‌های دولتی در خدمت‌رسانی با قضاوت مردم است و در راستای لبیک به پیام عالمانه مقام معظم رهبری در خصوص نهادینه‌سازی نهضت خدمت‌رسانی و پاسخگویی برگزار شد از بین 137 دستگاه دولتی، 40 دستگاه داوطلب ارزیابی و سنجش شدند. که در این میان و در بین دستگاه‌های تابعه، بانک کشاورزی و شرکت پخش و پالایش و فرآورده‌های نفتی رتبه برتر جشنواره را به خود اختصاص دادند.

شرح بانک برتر سال 2005

در آخرین ارزیابی به عمل آمده از سوی موسسه بین‌المللی TheBanker که امسال در 138 کشور انجام شد، بانک کشاورزی جمهوری اسلامی ایران برای سومین سال پیاپی در نظام بانکی کشور به عنوان بانک برتر در سال 2005 میلادی معرفی شد.

این گزارش می‌افزاید: موسسه مذکور بر اساس شاخص‌های تخصصی کمی نظیر: بازده سرمایه، بازده دارایی، سودآوری، رشد سود، نسبت هزینه‌ها به درآمدها، نسبت سود به متوسط سرمایه، رشد دارایی‌ها و بعضی شاخص‌های کیفی نظیر توسعه فن‌آوری، کیفیت خدمات و ... هرساله بانک‌ها را مورد ارزیابی قرار داده و برترین‌ها را در سطح جهانی، منطقه‌ای و کشوری معرفی می‌نماید که بر اساس این ارزیابی درسال2005 میلادی، بانک کشاورزی همانند دو سال گذشته به عنوان بانک سال جمهوری اسلامی ایران معرفی شد.