مقاله پژوهشی مدیریت و حسابداری با فرمتpdf صفحات 10
چکیده
هدف : بررسی میزان تاثیر فرهنگ سازمانی و مولفههای آن بر بهبود عملکرد کارکنان.
روش: این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت و روش از نوع همبستگی میباشد.
جامعه آماری این تحقیق 742 نفر از معلمان مقطع متوسطه دوم شهرستان نور بوده که بر اساس جدول
مورگان تعداد 151 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی
دنیسون و عملکرد سازمانی هرسی و گلد اسمیت می باشد. روایی پرسشنامهها توسط خبرگان و پایایی
پرسشنامه بر اساس تحلیل توسط نرم افزار SPSS v7112 مورد تایید قرار گرفت.
یافته: یافتههای پژوهش نشان داد که رابطه مثبت و معنیداری بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن شامل
فرهنگ مشارکتی، فرهنگ ثبات و یکپارچگی، فرهنگ انعطافپذیری، فرهنگ ماموریتی و عملکرد
سازمانی کارکنان وجود دارد. ضمن اینکه نتایج تجزیه و تحلیل دادههای آماری نشان داد که از بین
مولفههای مدل دنیسون مشارکت، ثبات و یکپارچگی و انعطاف پذیری بر عملکرد سازمانی کارکنان
آموزش و پرورش نور در مقطع متوسطه دوم تاثیرگذار میباشند . از این رو میتوان اذعان داشت که
توجه ویژه مدیران جهت توسعه و ارتقای فرهنگ سازمانی در بهبود عملکرد سازمانی و نیل به اهداف از
پیش تعیین شده سازمان موثر خواهد بود.
واژههای کلیدی: فرهنگ سازمانی، عملکرد سازمانی، آموزش و پرورش، نور
کنکاشی بر رابطه فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان )شاهد تجربی: دوره متوسطه دوم شهرستان نور(