نیک فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

نیک فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

کتاب مجموعه گشایش محکم برای مهره سیاه A Rock-Solid Chess Opening Repertoire for Black

اختصاصی از نیک فایل کتاب مجموعه گشایش محکم برای مهره سیاه A Rock-Solid Chess Opening Repertoire for Black دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کتاب مجموعه گشایش محکم برای مهره سیاه A Rock-Solid Chess Opening Repertoire for Black


کتاب مجموعه گشایش محکم برای مهره سیاه A Rock-Solid Chess Opening Repertoire for Black

 

 

 

 

 

 

 

 

نام کتاب

مجموعه گشایش محکم برای مهره سیاه 

 

معرفی کتاب

در این کتاب، استاد بزرگ آینگورن ایده ها و حرکت هایی برای ضرب و شتم سفید توصیه می کند. مجموعه، بر اساس بازی 1 ... E6 می باشد و برای کسانی که می خواهند یک زندگی بدون استرس با مهره سیاه داشته باشند مناسب می باشد. شما هر فرصتی را برای نشان دادن مهارت های شطرنج دریافت می کنید،  همه شما نیاز به یک رویکرد انعطاف پذیر از ساختارها و ایده های جدید دارید این کتاب همه نیاز شما را بر آورده می کند. 

 

chess book

 

 

مشخصات کتاب

 

نویسنده: ویاچسلاو آینگورن

 تعداد صفحات: 196

فرمت: PDF

غیراورجینال 

زبان: انگلیسی

ناشر: (Gambit Publications (May 22, 2012

978-1906454319:ISBN


دانلود با لینک مستقیم


کتاب مجموعه گشایش محکم برای مهره سیاه A Rock-Solid Chess Opening Repertoire for Black

تحقیق در مورد مدیریت آموزشگاه آرایش

اختصاصی از نیک فایل تحقیق در مورد مدیریت آموزشگاه آرایش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد مدیریت آموزشگاه آرایش


تحقیق در مورد مدیریت آموزشگاه آرایش

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه16

 

اهداف تاسیس آموزشگاه:

مهمترین هدفی که در راستای تاسیس آموزشگاه آرایش و پیرایش وجود دارد ابتدا علاقمندی به این رشته هنری و کاری می باشد. ضمن اینکه از جهت موقعیت اجتماعی دارای شرایط مناسبی است. از جنبه اشتغال زایی و آموزش و بکارگیری استعدادهای جوان جامعه نیز از ویژگی ها و قابلیت های بالایی برخوردار می باشد که خود می توان انگیزه بسیار خوبی برای ادامه کار باشد. در کنار تمامی موارد فوق درآمد و عایدی این حرفه نیز می تواتند عامل مهم دیگری در گرایش به آن باشد.

  • ایجاد زمینه های اشتغال
  • افزایش بهره وری در کار
  • ایجاد توانمندی برای استفاده از فناوری پیشرفته
  • ایجاد مهارتهای لازم جهت انجام کار
  • آموزش و بکارگیری جوان

 

 

 

چارت سازمانی آموزشگاه :

 

 

 

 

 

موسس: فرد موسس و یا به عبارتی بنیانگذار آموزشگاه سرمایه لازم جهت تخصیص مکان و تهیه تجهیزات و لوازم و همچنین استخدام مدیر و مربی جهت اداره آموزشگاه به همراه تامین دستمزد و حقوق پرسنل شاغل را به عهده خواهد داشت.

مدیر: فرد مدیر مسئولیت اداره آموزشگاه را بعهده دارد. رسیدگی به امور مالی و مسائل اداری ضمن اینکه رابط بین آموزشگاه و سازمان فنی و حرفه ای بوده و نظارت مستقیم بر عملکرد مربیان رابه عهده خواهد داشت.

منشی: انجام امورات مربوط به ثبت نام و کنترل ورود و خروج کارآموزان را به عهده دارد

مربی آرایش و پیرایش: تدریس دروس نظری و عملی مربوط به آرایش و پیرایش را به عهده دارد.

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد مدیریت آموزشگاه آرایش

سورس کد مرتب سازی عناصر آرایه عددی با زبان سی پلاس پلاس

اختصاصی از نیک فایل سورس کد مرتب سازی عناصر آرایه عددی با زبان سی پلاس پلاس دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سورس کد مرتب سازی عناصر آرایه عددی با زبان سی پلاس پلاس


سورس کد مرتب سازی عناصر آرایه عددی با زبان سی پلاس پلاس

فرمت فایل : سی پلاس پلاس (قابل ویرایش) توربو سی پلاس پلاس یا بورلند سی پلاس پلاس

 

 

 

در این سورس کد عناصر آرایه عددی با زبان سی پلاس پلاس مرتب شده و در خروجی نمایش داده میشود,ابتدا کاربر تعداد و مقدار عناصر آرایه را مشخص کرده و سپس برنامه اعداد وارد شده در آرایه را بصورت نزولی مرتب کرده و در خروجی نمایش داده میشود و این یک تمرین بسیار خوب و کاربردی برای کار با آرایه های عددی در سی پلاس پلاس است.


دانلود با لینک مستقیم


سورس کد مرتب سازی عناصر آرایه عددی با زبان سی پلاس پلاس

عنوان: بررسی سیر تحولات تاریخی اجرای قوانین کیفری ایران در مکان های متفاوت

اختصاصی از نیک فایل عنوان: بررسی سیر تحولات تاریخی اجرای قوانین کیفری ایران در مکان های متفاوت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان: بررسی سیر تحولات تاریخی اجرای قوانین کیفری ایران در مکان های متفاوت


عنوان: بررسی سیر تحولات تاریخی اجرای قوانین کیفری ایران در مکان های متفاوت

قالب بندی:word

تعداد صفحات :25

چکیده:

قوانین کیفری ایران از لحاظ تاریخی  به پنج دوره تقسیم می شود به عبارت دیگر پنج دوره تقنیننی داریم که عبارتند از :قانون مجازات عمومی 1304-قانون مجازات عمومی 1352-قانون راجع به مجازات اسلامی 1361-قانون مجازات اسلامی 1370و لایحه جدید قانون مجازات اسلامی 1390 که هنوز به صورت قانون در نیامده است. در این میان سه اصل سرزمینی ،شخصی و صلاحیت واقعی قوانین کیفری در همه این قوانین با اندکی تغییرات آمده و بدان اشاره شده است هم چنین سه قلمرو هوایی، دریایی و زمینی نیز در این سیر تقنینی در بابلای مواد قانونی گنجانده شده است با این توضیح که دو قلمرو دریایی و هوایی علاوه بر قوانین داخلی از قوانین و کنوانسیونهای بین المللی نیز تبعیت می کنند که در متن اصلی این نوشتار مفصل آمده است و بخش عمده این قلمروها را شامل می شوند ازجمله کنفرانسهای ژنو ولاهه و در زمینه زمینه قلمرو هوایی عهدنامه های پاریس و شیکاگو هستند . و اینکه دریای سرزمینی جزءسرزمین کشور محسوب می شود ودولتها برای ورود به آن باید اصول بین المللی را رعایت کنند و در مورد قلمرو هوایی سه نظریه ارائه گردیده است 1-نظریه ای که از حقوق خصوصی گرفته شده است 2- نظریه عبور و مرور آزاد 3-نظریه بینابین که حقوق بین الملل نیز متمایل به این نظر می باشد.و هم چنین برخی قوانین خاص در مورد قلمرو هوایی و دریایی به تصویب  رسیده اند که باید این قوانین با تلفیق قواعد بین الملل به اجرا در بیاییند .

 


دانلود با لینک مستقیم


عنوان: بررسی سیر تحولات تاریخی اجرای قوانین کیفری ایران در مکان های متفاوت

تحقیق در مورد مدیریت ژاپنی

اختصاصی از نیک فایل تحقیق در مورد مدیریت ژاپنی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد مدیریت ژاپنی


تحقیق در مورد مدیریت ژاپنی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه36

 

فهرست مطالب

 

سیمای دیگری از مدیریت ژاپنی

چکیده

مقدمه:

ذهنیت در برابر واقعیت

توهم هم آهنگی

فرایند تصمیم گیری

حلقه های کنترل کیفیت

تندباد تصمیم گیری

مدیریت ژاپنی

(تئوری z)

فریدون کرامتی

یکی از تئوری های مهمی که امروزه در زمینه مدیریت و سازمان وجود دارد و نسبت به سایر تئوری ها در زمینه مدیریت از موفقیت چشمگیر و بالایی برخوردار است تئوری z می باشد. تئوری z چگونگی اداره مؤسسات و سازمانهای ژاپنی را توضیح می دهد. بر اساس این تئوری سعی می شود که به منظور ایجاد همبستگی و علاقه متقابل بین افراد در یک سازمان، سازمان را به صورت یک خانواده درآورند و نفوذ و رسوخ افراد را در یکدیگر هرچه بیشتر افزایش دهند.

(ویلیام اوچی) استاد دانشگاه کالیفرنیا در لوس آنجلس که تئوری (z) را ارائه داده است می گوید: مدیران مؤسسات و سازمانها باید همان رویه و رفتار پدرانه با کارکنان را که در سازمانهای ژاپنی راه یافته است اعمال کنند. به نظر وی حکایت از کارکنان در تمام دوران خدمت، ایجاد صمیمیت و تفاهم عمیق در میان آنها، تشریک مساعی در تصمیم گیری ها، مسئولیت مشترک و خودداری از کنترل و نظارت نزدیکی بر کار اعضای سازمان سبب می شود که کارکنان، سازمان را متعلق به خودشان بدانند و صادقانه تمام نیروی فکری، جسمی و روانی خود را به منظور بازدهی بیشتر در سازمان به کار بگیرند. هدف اصلی تئوری z تقویت اعتماد سازمان به کارکنان و تحکیم اطمینان کارکنان نسبت به یکدیگر است تا از این طریق بازدهی و کارآیی به حداکثر ممکن افزایش یابد. مهم ترین ویژگی های مدیریت ژاپنی و تئوری z عبارتند از:

1- استخدام مادام العمر و تأمین امنیت شغلی


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد مدیریت ژاپنی