سلامت روان ، روانشانسی

اختصاصی از نیک فایل سلامت روان ، روانشانسی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل: word(قابل ویرایش)تعداد صفحات69

مقدمه
بیمارهای روانی از آغاز پیدایش بشر وجود داشته است و هیچ انسانی در مقابل این بیماریها مصونیت ندارد این خطر همیشه بشر را تهدید می‌کند. (احمدوند، 1382، ص 2)
عدم سازش و وجود اختلالات رفتار در جوامع انسانی بسیار مشهود و فراوان است. در هر طبقه و صنفی در هرگروه و جمعی، اشخاص نامتعادلی زندگی می‌کنند بنابراین در مورد همه افراد، اعم از کارگر، دانش‌پژوه، پزشک و مهندس، زارع، استاد دانشگاه و غیره، خطر ابتلاء به ناراحتی‌های روانی وجود دارد به عبارت دیگر، هیچ فرد انسانی در برابر امراض مصونیت ندارد (شاملو 1381،ص10)
سلامت جسم و روان، انبساط خاطر و در نهایت شادکامی و تن آرامی پدیده‌هایی هستند که در ارتباط محیط زیست انسانها تحقق می‌پذیرند کارکرد نامناسب نهادها، نظام‌های اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی بهداشتی، درمانی در یک جامعه در ارتباط مستقیم با بهداشت روانی و جسمی مردم آن جامعه است و سلامت افراد را دچار مخاطره می‌کند، در اجتماعاتی که انسانها تحت تأثیر عوامل نامساعد محیطی باشد حوادث طبیعی (سیل و زلزله و ...) بیماری‌های اپیدمیک، نارساناییهای ناشی از گسترش شهرهای بزرگ (آلودگی هوا، ترافیک، محیط پرهیاهو) بی‌عدالتی‌های اقتصادی، جنگ، بحرانهای اجتماعی، از هم گسیختگی خانوادگی، تضادهای درون گروهی و برون گروهی فرهنگی و مسائلی از این قبیل نمی‌توان از این قبیل قرار‌ دارند نمی‌توان انتظار سلامت جسمی و روانی را داشت هریک از پدیده‌های اجتماعی و طبیعی بالا می‌تواند زندگی عادی یک شخصیت سالم را تحت تأثیر قرار داده و آن را از حالت طبیعی خارج کند.
صاحبنظران معتقدند تا زمانی که مفهوم عدالت، تساوی، حقوق اجتماعی و اقتصادی، بهداشتی و درمانی در جهان به نحو مطلوبی پیاده نشود و توزیع عادلانه وسائل و امکانات درمانی و پیشگیری بیماریها به طور منصفانه صورت نگیرد امکان سلامت جسمی و روانی مطلوب برای جامعه بشری میسر نیست (احمدوند،1382، ص2 ).
ارتباط یک فرایند دوطرفه است، ارتباط رفتار خاصی است که شکل آن از آدمی سر می‌زند و او را از سایر موجودات زنده متمایز می‌کند(ساعتچی،1382، ص283 )
برقراری ارتباط یکی از مسائلی است که اغلب مواقع ضمن بحث از رفتار سازمانی مطرح می‌شود و این امر هنوز یکی از بزرگترین مشکلات مدیریت نوین است.
ارتباطات مبحثی بسیار گسترده است و بی شک به قلمروی رفتار سازمانی محدود نمی‌شود. برآورد می‌شود که این اصطلاح تقریباً سه چهارم حیات انسان را در می‌گیرد و هرگاه پای مدیران در میان باشد این عدد بازهم بزرگتر خواهد شد (لوتانز ، مترجم سرمدی، 1374 ، ص67)
تمام صاحبنظران سازمان و مدیریت و علمای علوم اجتماعی بر این عقیده‌اند که ارتباطات یکی از مهم‌ترین فعالیتهای بشری است. انسان‌ها در تمامی احوال احتیاج به برقراری ارتباط با دیگران دارند و بدون برقراری ارتباط با دیگران نمی‌توانند به حیات خود ادامه دهند.

تحقیق در مورد اقاله

اختصاصی از نیک فایل تحقیق در مورد اقاله دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه17

فهرست مطالب

فصل دوم :شرایط صحت ا قاله:

مبحث دوم : مبنای اقاله

مبحث سوم:موضوع ا قاله:

فصل سوم: تلف عوضین در ا قاله :

مبحث سوم : تلف عوضین معامله

فصل چهارم : آثار اقاله

مبحث دوم: عقد عهدی

اقاله در لغت به معنای آزاد کردن و باز کردن چیزی یا رهایی بخشیدن کسی از مبتلا به آمده است علمای حقوق تعاریف گوناگونی از اقاله ارائه داده اند از جمله این تعاریف (( به هم زدن عقد لازم به تراضی وتوافق یکدیگر))[1] (( اقاله به هم زدن معامله با تراضی و سازش طرفین معامله است )) [2] (( محل ساختن عقد با تراضی طرفین )) [3] (( به هم زدن عقد لازم با تراضی متقابلین ))[4]
ولی با وجود تمامی این تعاریف تعریف کاملی که می توان در مورد اقاله ارائه داد این است که اقاله عبارتست از تراضی ترفین بر انحلال عقد و آثار آن زیرا در فرضی که تعهد اجرا شده باشد یا تملیک صورت پذیرفته باشد . انحلال عقد کافی به نظر نمی رسد و باید آثار به جای مانده از بین برود ودر عرض باز گردد .
فصل اول:ماهیت ومبنا ا قاله
ماهیت ومبنای ا قاله دو موضوع جدا گانه است که باید هر کدام به طور مستقل مورد بررسی قرار گیرد.
مبحث اول :ماهیت اقاله
چون اثر اقاله محدود به انحلال عقد پیشین نمی شود ،آثار بجای مانده از آن عقد را نیز در آینده از بین می برد ، به همین دلیل در باره ماهیت ا قاله اختلاف نظر است .گروهی از فقهای امامیه اعتقاد دارند که ا قاله فسخ بیع است زیرا مکان مرسوم در طرح مسئله عقد بیع بوده است خواه در رابطه بین خریدار وفروشنده یا نسبت به دیگران و خواه

دانلود تحقیق طرح مبدل حرارتی

اختصاصی از نیک فایل دانلود تحقیق طرح مبدل حرارتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

واحد های مجزا ، راکتور های تانک های ذخیره در فرآیند شیمیایی عمل می کنند که در یک شرایط فاز ، فشار و درجه حرارت خاص می باشند در فرایندهای مداوم ، شرایط فشار توسط سوپاپ های مایع و سوپاپ ها کمپرسورهاو توربین ها یابسط دهنده های گاز را ایجادمیشود . سوپاپ ها همچنین بطور اساسی یا کامل مایعات را به گاز ها انتقال می دهند . شرایط فاز ودرجه حرارت بطور اساسی توسط مبدل های حرارتی گرمایی ایجادمی شوند که موضوع این فصل هستند .

بعداز مطالعه این فصل ، وابزارچند موادی در مبدل حرارتی در روی CD-ROM که این کتاب را همراهی می کنند . خواننده باید

• تجهمد که چطور شرایط فاز و درجه حرارت یک جریان می توانند توسط یک مبدل حرارتی گرماتغییر یابد .
• باید قادر باشد که یک مبدل حرارتی را خصوصی سازی سازد هنگامیکه فقط یک طرف در حال مدل سازی است .
• باید قادر باشد که وسیله انتقال گرما را برای طرف دیگر مبدل حرارتی انتخاب نماید .
• اهمیت منحنی های سرمایی و گرمایی رابفهمد و اینکه آنها چطور تولید می شوند و آنها را بکار می برند برای اینکه استفاده می شود از هجوم تقاطع قانون دوم ترمودینامیک جلوگیری به عمل بیاید .
• برای اینکه با انواع اصلی تجهیزات مبدل حرارتی آشنا باشد و اینکه چطور آنها در مسیر مستقیم گرمای جریان تبادل گر متفاوت هستند و تاثیر برابری درونی نیروی حرکتی درجه حرارت برای انتقال گرما را نشان می دهد
• باید قادر باشد که یک مبدل حرارتی گرمایی را خصوصی سازی سازد هنگامیکه در طرف در حال مدل سازی هستند .
• بفهمند که چطور ضریب انتقال گرمای شفاهی را تضمین بزند که شمال تاثیر سوخت می باشد .
• محدودیت های انتقال گرمای جوش را بفهمند .
• قادر باشد برای اینکه مبدل حرارتی پوسته و لوله را با کمک یک شبیه سازی طراحی کند .

1-12 مقدمه

این فصل با تصورات تاثیر تغییرات درجه حرارت ، فشار ، وشرایط فاز شروع می شود ، برای یک جریان تنها ، در روی جریان آنتالپی و وظیفه گرمایی وسپس وسیله سرمایی و گرمایی مورد بحث قرار می گیرند نیروی حرکتی گرما برای یک تغییر مطلوب در شرایط جریان مورد بررسی قرار میگیرد . انتخاب تجهیزات مبدل حرارتی توسط یک بخشی از روش تعیین اندازه های مبدل حرارتی از ارزیابی ضریب انتقال گرمای شفاهی دنبال می شود . این فصل شامل یک شکل طرح توصیفی برای مبدل حرارتی پوسته و لوله می شود . علاوه براین CD-ROM های چند رسانه ای که با این کتاب همکاری می کنند نشان می دهند که چطور یک مبدل حرارتی با بکار بردن ASPEN PIUS و HYSYS   مدل سازی می کند . ASPEN   مبدل حرارتی و HYSYS مبدل حرارتی

مبدل حرارتی یک طرفه در مراحل طرح فرایند گرمازا و مایعات سرما زا و بخار ، تبخیر کامل و نا تمام مایعات ، میعان کامل بخار و تغییرات حساس و نهانی برای جریانات شامل جامدات می شود که رفتار می کنند بدون وابستگی به (1) منبع یا سینک انرژی حرارتی (گرمایی ) که منتقل می شود یا از جریان تولید می شود (2)درجه ای که انرژی انتقال داده میشود یا (3) نوع واندازه مبدل حرارتی گرمایی که مورد نیاز است و فقط تغییر انتالپی شفاهی(وظیفه گرما ) جریان برای مبدل حرارتی مدخل و خروجی که شرایط خصوصی سازی شده است ، و تفاوت ( متغییر های ) آنتالپی توسط شرایط متوسط در مبدل حرارتی مورد توجه هستند متغیر توسط منحنی های سرمازا و گرمازا مناسب تر ظهور می یابد .وظیفه گرما و این منحنی هابه آسانی بدست می آید ، به خصوص برای جریانی که چند ترکیب تحت تغییرات فاز با یکدیگر میکس می شوندتوسط یک فرایندحالت ثابت شبیه سازی شده ایجاد میشود . محاسبات ساده نیستند بخاطر اینکه تاثیرات درجه حرارت ، فشار و ترکیبات آنتالپی محاسبه میشوند و تغییرات فاز توسط محاسبات موازنه فاز بدست می آیند . فرض کنید مبدل حرارتی گرمایی را در تصویر 13.1 وظیفه گرمایی حالت ، ثابت ارائه شده سات جایکه Q وظیفه گرمایی است ( نسبت انتقال گرما) M نسبت جریان است ( جرم یا هولار) آنتالپی جریان ورودی است ( هر واحد جرم و یا مدل ) و Hout آنتالپی جریان خروجی است ( هر واحد جرم یا مدل ) برنامه های شبیه سازی شده و این نوع مدل تحت عنوان مبدل حرارتی یک طرفه اشاره می کند که فقط یکی از دو جریان مبدل حرارتی فرض شده است . محاسبات در مثالهای دنبال شده توضیح داده شده اند .

شامل 51 صفحه فایل word قابل ویرایش

دانلود پاورپوینت سازمان تامین اجتماعی در یک نگاه

اختصاصی از نیک فایل دانلود پاورپوینت سازمان تامین اجتماعی در یک نگاه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

زندگی در دنیای امروز با گذشته بسیار متفاوت است .نظام های اقتصادی مرتبا در حال تغییراست ونمی توان به آینده آن مطمئن بوددر کنار ثروت برای گروهی فقر عمومی در جهان روبه گسترش است بیمه وتامین اجتماعی حاصل تکامل تدریجی اندیشه بشردر طول تاریخ واگاهی اوبه حقوق خوداست .تمرکز ثروت که منجر به فقر سایر انسانهاشود ،شدیدا مذموم است وهمه انسانهانسبت به وضع معیشتی دیگران مسئول هستند.در اسلام نیز تدابیری دراین راستا اندیشیده شده است واحکام اجباری واختیاری برای تامین معاش دیگران وضع گردیده است که بخش اجباری شامل (خمس.زکات .فطریه )واختیاری (صدقه .هبه .نذر.و...) می باشد.

ائمه ما یکی از دلایل پذیرش حکومت از طرف خودرابرقراری قسط وعدل اعلام نموده اندزیرا خداوند از دانایا ن پیمان گرفته است که در برابرسیری ظالم وگرسنگی مظلوم سکوت نکنندبنابراین از نظر اسلام تامین اجتماعی به مفهوم توزیع مجددوعادلانه ثروت در جامعه به منظور جلوگیری از ثروت اندوزی ورفع نیازهمه افراد جامعه است.کشور مااز معدود کشورهای است که بیمه وتامین رفاه نسبی برای همه ملت از آغاز مد نظر بوده که این  امردر لوح های گلین به جا ی مانده اززمان کوروش وتخصیص مبلغی حقوق برای خانواده کارگران بیمار واز کارافتاده ومتوفی مشاهده شده است .وپس از آن در اولین بار اداره طرق وشوارع جهت تامین معاش خانواده کارگران حادثه دیده در حین کار  رامطرح کرد.ومبلغی از حقوق افراد برای حوادث کسر گردید تااینکه به مرورسازمان بیمه های اجتماعی نزج گرفت .

انسان به کمک فطرت وخردی که خداوند به اوعطا کرده در طول تاریخ به بسیاری از حقیقت هاپی برده است ودر کنارپیشرفت علمی به پیشرفت های اجتماعی هم رسید ه است .نگرش ورویکرد نظام جمهوری اسلامی  ایران به موضوع تامین اجتماعی برگرفته از نوع نگاه دین مبین اسلام به این مقوله است واین در اصل بیست ونهم قانون اساسی تعریف وتبیین شده است

(( (برخورداری از تامین اجتماعی از نظر بازنشستگی ،بیکاری،پیری،از کارافتادگی ،بی سرپرستی،در راه ماندگی،حوادث وسوانح ونیاز به خدمات بهداشتی ودر مانی و مراقبتهای پزشکی به صورت بیمه وغیره حقی است همگانی.دولت مکلف است طبق قوانین از محل در آمدهای عمومی ودرآمدهای حاصل از مشارکت مردم ،خدمات وحمایت های مالی فوق رابرای یکایک افراد کشورتامین کند))) .

شامل 64 اسلاید powerpoint

 

تحقیق در مورد مدیریت و تعارض سازمانی

اختصاصی از نیک فایل تحقیق در مورد مدیریت و تعارض سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه7

فهرست مطالب

مقدمه

 ماهی تیمی متفاوت اما هماهنگ 

نظریه روابط انسانی

تقسیم بندی تعارضات سازمانی

ارزیابی منشأ تعارضات سازمانی

استراتژی ایجاد تعارض سازنده در سازمان

تعارض پدیده‌ای است که آثار مثبت و منفی روی عملکرد افراد و سازمان‌ها دارد. استفاده صحیح و مؤثر از تعارض موجب بهبود عملکرد و ارتقای سطح سلامتی سازمان می‌گردد و استفاده غیر مؤثر از آن موجب کاهش عملکرد و ایجاد کشمکش و تشنج در سازمان می‌شود. استفاده مؤثر از تعارض مستلزم شناخت و درک کامل ماهیت آن و همچنین علل خلق کننده و کسب مهارت در اداره و کنترل آن است که البته امروز به عنوان یکی از مهمترین مهارت‌های مدیریت به شمار می‌آید. توانایی برخورد با تعارض و اداره آن، در موفقیت مدیران سازمان‌ها نقش ارزنده‌ای دارد. اگر تعارض‌ها سازنده باشند، موجب بروز افکار نو و خلاق می‌شوند و زمینه تغییر و نوآوری و تحول سازنده را در سازمان فراهم می‌سازند و در نهایت به مدیریت کمک می‌کنند تا به اهداف سازمانی خویش نائل آید.