بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در سازمان های دولتی

اختصاصی از نیک فایل بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در سازمان های دولتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در سازمان های دولتی

چکیده                                                                                                                                            

این پژوهش به بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان لامرد پرداخته است. جامعه آماری و این پژوهش کلیه کارکنان ادارات دولتی شهرستان لامرد که 500 نفر از بین کارکنان ادارات لامرد در نظر گرفته شده است. که بر اساس جدول مورگان 200 نفر به عنوان نمونه آماری تعیین شدند. این پژوهش به روش توصیفی و از نوع همبستگی انجام شده است. ابزار گرداوری اطلاعات دو پرسشنامه، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و تعهد سازمانی مییر و الن (1990) بوده که روایی پرسشنا مه های مذکور برمبنای دیدگاه خبرگان و پایایی انان نیز بر اساس ضریب الفای کرونباخ برای پرسشنامه عدالت سازمانی 826/. و پرسشنامه تعهد سازمانی 924/0 مورد ارزیابی و محاسبه گردید. و سپس بین پاسخگویان توزیع و بعد از تکمیل پرسشنامه با استفاده از نرم افزار spss21 محاسبه و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج فرضیات بر مبنای آزمون ضریب همبستگی ، بیانگر این است که بین سه بعد ابعاد عدالت سازمانی (عدالت توزیعی،عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای) بر میزان تعهد سازمانی کارکنان سازمان های دولتی شهرستان لامرد رابطه معنی دار و مستقیمی وجود دارد. نتایج آزمون ضریب همبستگی بیانگر این است که دو بعد از ابعاد سه گانه عدالت سازمانی رابطه ی معنی داری با تعهد سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان لامرد دارد و متغیر عدالت مراوده ای بیشترین عامل تاثیر گذار بر تعهد سازمانی در جامعه مورد مطالعه است.

واژگان کلیدی: عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای، تعهد سازمانی

- اهداف تحقیق                      

1-4-1-هدف اصلی تحقیق

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان لامرد

2-4-2-اهداف فرعی تحقیق

بررسی رابطه بین عدالت توزیعی و تعهد سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان لامرد

بررسی رابطه بین عدالت مراوده ای و تعهد سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان لامرد

بررسی رابطه بین عدالت رویه ای و تعهد سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان لامرد

1-5- فرضیه های تحقیق

1-5-1-فرضیه اصلی

بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان سازمان های دولتی شهرستان لامرد رابطه معناداری وجود دارد.

1-5-2-فرضیات فرعی

بین عدالت توزیعی و تعهد سازمانی کارکنان سازمان های دولتی شهرستان لامرد رابطه معناداری وجود دارد.

بین عدالت مراوده ای و تعهد سازمانی کارکنان سازمان های دولتی شهرستان لامرد رابطه معناداری وجود دارد.

بین عدالت رویه ای و تعهد سازمانی کارکنان سازمان های دولتی شهرستان لامرد رابطه معناداری وجود دارد.

شرط علم به قدرت و قدرت بر اجرای تعهد

اختصاصی از نیک فایل شرط علم به قدرت و قدرت بر اجرای تعهد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت: word

تعداد صفحات : 159

مقدمه (تاریخچه و ضرورت بحث و طرح و تقسیم مطالب)

تاریخچه:

سرچشمه قدرت را باید دروجود حضرت حق جستجو کرد که قطره ای از آن را در وجود انسان قرار داد و این چنین،

«قدرت» از مهمترین اوصاف انسان شد. موجودی که خداوند عزّوجلّ او را اشرف مخلوقات آفرید و بر خلقتش مباحات کرد.[1]

پس تاریخ پیدایش این مفهوم راباید همزمان باآفرینش انسان دانست . و انسان، با تمام اوصافش و با فطرت الهی اش[2]موضوع اصلی علوم انسانی من جمله علم حقوق قرار گرفت. چرا که او موجودی اجتماعی بود و رفع حوائج و دفع مضارّ او را به عرصۀ اجتماع کشاند ولی عدۀ کثیری مغلوب خواسته های درونی خویش گشتند و از مسیر حق و عدالت منحرف شدند و اجتماع برای تنظیم روابط انسانی و تعدیل شهوت انسانی، به مجموعۀ قواعد و مقرراتی محتاج گشت که زمینه ساز پیدایش علم حقوق شد.

بسیاری از قواعد و مقررات حقوقی که امروز نیز از طبیعی ترین و فطری ترین مباحث این علم است در جوامع اولیه جنبه مدوّن نداشته است به طوریکه امروزه نیز حقوق یک کشور محدود به حقوق نوشته آن نیست.

بنابراین تاریخچه بسیاری از مفاهیم و مسائل حقوقی را باید در جوامع اولیه و در لا به لای قواعد فطری و طبیعی یافت ولی گروهی بر این باورند که تاریخ واقعی یک مسئله از زمانی آغاز می‌شود که به آن توجه خاص و مشخص شده است ومسئله مورد نظر به عنوان یک موجود علمی درهندسۀ دانش مکان وموقعیتی را اشغال کرده است.

قوۀ تعقّل بشری در همان جوامع ابتدایی اقتضاء آنرا داشت که اگر طرف مقابل قادر بر اجرای تعهد نیست نباید حاضر بر توافق جهت مبادله و معاوضه شود.پس او اگرمی دانست در مقابل کالایی که تسلیم می کند هرگز به عوضی دست نمی‌یابد.

با تکیه بر عقل سلیم خود هرگز حاضر به تسلیم نمی گردید. پس قدرت بر اجرای تعهد به معنای مضیّق آن که فقط محدود به توانایی مشخص متعهد است در جوامع اولیه مدّ نظربوده است. این مفهوم قدیمی از قدرت براجرای تعهد مترادف معنای ظاهری آن ویکی از اوصاف انسان است.[3]

تعالیم آسمانی بر این مفهوم جلایی مذهبی بخشید تا جایی که اگرانسان خود را قادر بر اجرای تعهد نمی بیند هرگز نباید پذیرای تعهدی گردد.[4]

باپیشرفت جوامع انسانی و پیچیدگی روابط و کثرت مبادلات و وسعت معاملات و تشکیل نظام های حقوقی و مجموعه های مدوّن قانونی بسیاری ازقواعد اوّلیه و طبیعی جایگاه خاص خویش را پیدا کرد که تاریخ واقعی حضور یک مسئله حقوقی راباید همین دوران دانست.

حقوق اسلام با محتوایی الهی و گذراندن دوران طلایی نبوّت وامامت به وسیله اندیشه های والای فقهای سترگ علوم اسلامی چنان تجلّی و ژرفای بی مانندی یافت که هم اکنون نیز به عنوان یک نظام مستقل و دقیق و سیستماتیک درکنار دیگر نظام های حقوقی عرض اندام می کند.

بسیاری از فقها باذکاوت خاص بحث «تعذّر» را به تعذّر ابتدایی و تعذّر عارضی یا طاری تقسیم کرده و در عقود مهمی مثل بیع و اجاره در شرایط مبیع و عین مستأجره مقدور التسلیم بودن آنرا تشریح کرده اند.

بین فقها هرچند بسیاری ازمباحث دقیق تعهدات را بطور پراکنده و به تبعیت ازکتب فقهی سابق با پایبندی به سنتّهای تدوین گذشته ، مطرح کرده اند. و باب خاصی را به قواعد عمومی اختصاص نداده اند ولی آنها از نظر محتوی وقدرت استدلال، مسائل و اصولی را بیان کرده اند که امروزه نیز یک محقق، با استدلال و تطبیق می تواند راه حل بسیاری از مشکلات مستحدثه را در آنها بیابد. و این است که حقوق اسلام بعنوان یک نظام مدرن امروز نیز در جامعه علمی معاصر می درخشد.

پیشینه شرط قدرت بر اجرای تعهد در حقوق ایران به زمان تدوین قانون مدنی مربوط است.

پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر

اختصاصی از نیک فایل پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر

Allen & Meyer's Organizational Commitment Questionnaire

تعداد سوالات: 24

بسیار مخالفم=1

نسبتا مخالفم=2

کمی مخالفم=3

نظری ندارم=4

کمی موافقم= 5

نسبتا موافقم=6

بسیار موافقم=7

پروتکل درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد برای افسردگی

اختصاصی از نیک فایل پروتکل درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد برای افسردگی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروتکل درمان افسردگی با اکت

همین حالا دانلود کنید فقط 5000 تومان

پایان نامه بررسی رابطه بین هوش معنوی و تعهد سازمانی کارکنان

اختصاصی از نیک فایل پایان نامه بررسی رابطه بین هوش معنوی و تعهد سازمانی کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بیان مسئله

با تغییرات و تحولات گسترده در حوزه اقتصاد، سلامت و مدیریت، پارادایم های جدیدی از قبیل خود کنترلی، همکاری و مشارکت، یکپارچگی زندگی کاری و معنوی بر الگوهای سنتی فرماندهی و کنترل، حاکم گردیده و در راستای این حرکت، مفاهیمی مانند هوش عاطفی و معنوی توجه مدیران و رهبران را به خود معطوف نموده است. در گذشته، مهم ترین عامل موفقیت مدیران، بهره هوشی بوده که مبتنی بر توانایی های زبان شناختی، تحلیل منطقی و هوش ریاضی است. اما مطالعات جدید نشان داد که بهره هوشی تنها بخش کوچکی از مدیریت و رهبری است (آمرام ،2009). در دهه های اخیر موضوع معنویت در سازمان مورد توجه روزافزون پژوهشگران قرار گرفته است به طوری که از آن به عنوان نوعی هوش یاد می شود. اهمیت معنویت در سازمان توسط مدیران، کارفرمایان و پژوهشگران به عنوان موضوعی مهم در تعامل با مشتریان و افراد جامعه در نظر گرفته می شود (هانسن ،2001). در واقع به کارگیری معنویت به منظور حل مسائل سازمانی و فردی به نوعی توانایی اشاره دارد که هوش معنوی نامیده می شود. با توجه به پیچیدگی و ابهام مفهوم معنویت، اغلب از آن به عنوان جعبة سیاه یاد می شود (قربانی و همکاران،1392). و ارتباط بین این شاخص با ابعاد مختلف سازمانی و رفتاری کمتر مورد بررسی قرار گرفته است. از سویی یکی از مسائل مطرح در سازمان های امروزی در حوزه تعهد و وفاداری کارکنان به سازمان ها می باشد. تعهد سازمانی درجة نسبی تعیین هویت فرد با یک سازمان خاص و درگیری و مشارکت او با آن سازمان می باشد (موغنی و همکاران،1388). در این میان دسته بندی های مختلفی در حوزه تعهد سازمانی صورت گرفته است. در حالی که مطالعات اولیه، تعهد سازمانی از بعد پذیرش هدف و ارزشهای سازمان و تلاش به عنوان قسمتی از سازمان را مورد توجه قرار داده‌اند، بررسی های بعدی محققان ‌به بعد روانی‌ تعهد سازمانی توجه کرده و یک مدل سه بعدی را توسعه داده‌اند. این محققان، تعهد سازمانی را در سه وابستگی «عاطفی»، «مستمر» و «هنجاری» بررسی کرده‌اند (میر و آلن ،1991). وابستگی عاطفی، تمایل و پیوند احساسی کارکنان به سازمان تعریف شده‌ است. در این نوع وابستگی، کارکنان، با میل و علاقه و ترجیح خود در سازمان‌ می‌مانند

اهمیت موضوع:

امروزه نیروی انسانی نقش مهمی در تعاملات صنعتی و سازمانی دارد.نیروی انسانی در زمان حال با نگاهی تازه نگریسته می شود. مدیران امروزی به اهمیت تعهد و وفاداری این عنصر حیاتی در سازمان ها پی برده اند. هیچ مدیری را نمی توان یافت که بخواهد نیروهای توانمند ولی بدون تعهد به سازمان را استخدام نماید. بنابراین لزوم ایجاد حس تعهد و وفاداری به سازمان در کارکنان از مهم ترین برنامه های مدیران می باشد. چراکه حوزه رقابت در عصر کنونی بر جذب کارکنان جدید متمرکز شده است. در این میان لزوم رعایت موازین اخلاقی و معنوی در سازمان ها نیز در سال های اخیر تحت عناوینی همچون اخلاق کاری و معنویت و همچنین اصطلاحی جدید تر با عنوان هوش معنوی افزایش یافته است. یکی از راهکارهای تعهد سازمانی ایجاد جوی اخلاق مدار در سازمان می باشد. با این حال و با توجه به اهمیت حفظ نیروی انسانی متعهد تا کنون تحقیقات جامعی در بررسی ارتباط بین هوش معنوی و تعهد سازمانی در سازمان های ایرانی صورت نپذیرفته است. و این امر خلا تحقیقاتی مهمی را در این زمینه پدید آورده است. در حالیکه بررسی و تایید این رابطه می تواند در همسویی برنامه های معنویت کاری سازمانی با تعهد سازمانی در جهت تربیت کارکنانی متعهد تر می تواند مورد استفاده قرار گیرد.

فرمت ورد تعداد صفحات 57