کتاب خلق استراتژی شطرنج Creative Chess Strategy

اختصاصی از نیک فایل کتاب خلق استراتژی شطرنج Creative Chess Strategy دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نام کتاب

خلق استراتژی شطرنج

معرفی کتاب

استاد بزرگ اسپانیایی توضیح می دهد که چگونه می توان با خلاقیت بر موانع تکنیک ها در صفحه شطرنج غلبه کرد. هنگامی که آنها یک برتری به دست می آورند، بیش از حد بسیاری از بازیکنان به اشتباه با این فرض که بهره برداری از این برتری ها تنها به موضوع تکنیک ها بستگی دارد، که به دقت و کمی ابتکار نیاز دارد. با پیروی از رومرو در تحقیقات خود بسیاری از نمونه های عملی برجسته در این کتاب، خوانندگان به ناچار درک خود را از استراتژی شطرنج به طورغریزی سنجش لحظات بحرانی غیر استاندارد را افزایش می دهند.

مشخصات کتاب

نویسنده: آلفونسو رومرو

 تعداد صفحات: 226

فرمت: PDF

غیراورجینال 

زبان: انگلیسی

ناشر: Gambit Publications

978-1901983920:ISBN

عنوان : مطالبات زنان با تأکید بر حزب توده و چریک های فدایی خلق اقلیت

اختصاصی از نیک فایل عنوان : مطالبات زنان با تأکید بر حزب توده و چریک های فدایی خلق اقلیت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان :

مطالبات زنان با تأکید بر حزب توده و چریک های فدایی خلق اقلیت

 220ص

پایان نامه : بررسی رابطه کارکردهای مدیریت منابع انسانی با خلق و انتقال دانش در سازمان امور مالیاتی کشور

اختصاصی از نیک فایل پایان نامه : بررسی رابطه کارکردهای مدیریت منابع انسانی با خلق و انتقال دانش در سازمان امور مالیاتی کشور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده : هدم از این تحقیق، بررسی رابطه بین کارکردهای منابع انسانی با خلق و انتقال دانش در سازمان امور مالیاتی کشور بوده است. روش تحقیق، از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری این تحقیق نیز مشتمت بر تمامی کارمندان ستادی سازمان امور مالیاتی کشور شامت 618 نفر می باشد که با استفاده از جدول مورگان نمونه 418 نفری به صورت تصادفی انتخاب شده اند. پرسشنامه توزیع شده در بین افراد نمونه که شامت 18 نفر بودند نشان از پایایی ) 80581 ( مناسب داشته ) با استفاده از روش آلفای کرونباخ ( و روایی پرسشنامه نیز توسا اساتید راهنما و مشاور مورد تائید قرار گرفت. روش پ وهش توصیفی از نوع همبستگی پیرسون می باشد. نتایج پزوهش ااکی از همبستگی معنی دار بین کارکردهای منابع انسانی با خلق و انتقال دانش می باشد. نتایج ااصت از این پ وهش ها نشان داده اند که : -4 بین کارکردهای مدیریت منابع انسانی و خلق دانش رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. -1 بین کارکردهای مدیریت منابع انسانی و انتقال دانش رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. -1 بین "آموزش و توسعه"،" ارزیابی عملکرد "، " اقوق و دستمزد " و " استخدام " با "خلق و انتقال دانش" در سازمان امور مالیاتی کشور رابطه معنی دار و مثبتی وجود دارد.

مدیریت استعداد و نقش آن در خلق مزیت رقابتی

اختصاصی از نیک فایل مدیریت استعداد و نقش آن در خلق مزیت رقابتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان فوق که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد.

محل برگزاری کنفرانس:شیراز

سال برگزاری کنفرانس:1389

تعداد صفحات مقاله:9

محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf

چکیده

امروزه بیش از هر زمان دیگری، ضرورت دارد تا سازمانها بتوانند از راه داراییهای نامشهود خود مانند: داشتن استراتژی یکپارچه، رهبری، فرهنگ و به ویژه مدیریت استعداد، خود را متمایز سازند. مدیریت استعداد برای پاسخ به محیط پیچیده و متغیر، توسعه فردی و سازمانی را در بر خواهد داشت. اجرای فرآیندهای مدیریت استعداد که به خوبی طراحی شده است باعث می شود تا قدرت رقابت سازمانی بالا رود و این امر از طریق کاهش در گردش نیروی کار و افزایش رضایت و تعهد کارکنان محقق می شود. در گذشته وظایف مدیران منابع انسانی را فقط در استخدام و پرداخت خلاصه می کردند و آنها را اداره پرسنل می نامیدند. سپس مدیریت منابع انسانی استراتژیک مطرح شد و بدین ترتیب مدیران منابع انسانی به منظور هم راستایی استراتژی های منابع انسانی با استراتژی های کسب و کار در تصمیمات کلان سازمان وارد شدند و در نهایت مدیریت استعداد مطرح شد. در این رویکرد جدید، وظایف منابع انسانی مبتنی بر نگاه به انسان و استعدادهای نهفته در او به عنوان شایستگی اصلی و محوری سازمان می باشد. در این مقاله با روشی توصیفی ادبیات مدیریت استعداد، ارتباط آن با مدیریت دانش، استراتژیهای مرتبط با آن و نقش مدیریت استعداد در خلق مزیت رقابتی برای سازمان مطالعه و بررسی شده است.

مقاله ارزیابی سبکهای خلق دانش در سازمانهای دولتی استان تهران

اختصاصی از نیک فایل مقاله ارزیابی سبکهای خلق دانش در سازمانهای دولتی استان تهران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان ارزیابی سبکهای خلق دانش در سازمانهای دولتی استان تهران به صو رت کامل و با فرمت پی دی اف

چکیده:

سازمانها در قرن بیست و یکم بر توانایی ذهنی کارکنان خود برای بهکارگیری استعدادها و خلق دانش متمرکز شدهاند و علی رغم شناسایی دانش به عنوان مهترین منبع مزیت رقابتی، تحقیقات کمی در مورد راهبردهای خلق دانش در سازمانها متناسب با تغییرات محیطی وجود دارد. هدف اصلی از این مقاله واکاوی راهبرد خلق دانش در صورت گرفته است. ( چوی و لی ))  سازمانهای دولتی است که بر مبنای مدل حجم نمونه براساس فرمول کوکران 34 سازمان انتخاب و در هریک از 5 تا 15 پرسشنامه توزیع گردید که جمعاً 22 سازمان پرسش نامه های توزیع شده را تکمیل
استفاده شده است، نتایج تحقیق نشان میدهد که ترکیبی از هر چهار سبک خلق دانش  (ترکیب، درونی سازی)، ( چوی و لی ) کردند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه برونی سازی، و اجتماعی کردن( در سازمانهای دولتی استان تهران مورد استفاده قرار میگیرد، البته سبک "ترکیب" کاربرد بیشتری از سایر سبکها دارد. درضمن، میزان کاربرد این سبکها زیر میانگین متوسط است.