تحقیق بررسی رابطه و همبستگی بین سبکهای رهبری و رضایت شغلی کارکنان 36 ص - ورد

اختصاصی از نیک فایل تحقیق بررسی رابطه و همبستگی بین سبکهای رهبری و رضایت شغلی کارکنان 36 ص - ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه

انسان از اوان تاریخ تحریری خود به موضوع رهبری علاقمند و کنجکاو بوده است و تاریخ اهمیت رهبران خوب را در زندگی، رفاه، سعادت و ترقی ملت‌ها مبرهن می‌سازد. در سده اخیر نیز به جهت اهمیت و ارزش موضوع بیش از سه هزار مطالعه و تحقیق تا سال 1980 درباره رهبری انجام گرفته است و تعداد پژوهش‌ها در دهسال گذشته در بیشتر رشته‌ها بیش از تعداد آن از تاریخ بشر تا آن زمان بوده است. از طرفی هر سال روشن و مبرهن می‌گردد که رهبری اثر بخش، در تمام سطوح جامعه و در تمامی سازمانها، برای حل و انطباق با مسائل اجتماعی و اقتصادی رو به رشدی که جهان با آنها مواجه است، حیاتی می‌باشد. امروزه مهندسی مجدد ( باز اندیشی بنیادین و طراحی نو و ریشه‌ای فرآیندها) برای دستیابی به بهبود و پیشرفتی شگفت‌انگیز در معیارهای حساس، دستیابی به کیفیت جهانی ( استانداردهای ISO 9000[1] ) و تشکیل واحدهای فعال پژوهشی نوآوری در محصول و فرآیند) لازمه تولید و عرضه کالاهای با کیفیت بهتر و قیمت مناسبتر به بازارهای جهانی و منطقه‌ای است.

[1]- ISO: International  Standards Organization

دانلود تحقیق بررسی میزان رضایت شغلی زنان شاغل سرپرست خانوار و زنان شاغل عادی

اختصاصی از نیک فایل دانلود تحقیق بررسی میزان رضایت شغلی زنان شاغل سرپرست خانوار و زنان شاغل عادی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

رضایت شغلی و چگونگی دست یافتن به آن مساله ای است که بسیاری افراد با آن دست به گریبانند. چه افرد جویای کار که می خواهند برای اولین مرتبه محیط کار را تجربه کنند و چه کسانی که سالهاست در حرفه خود مشغول اند و از مشکلات آن رنج می برند، محیط کار هر انسانی خانه دوم اوست. چه بسیار افرادی که عمده ساعات شبانه روزی خود را مجبورند در محیط کار خود بگذرانند. ساده پیدا است که این محیط نیز همچون خانه باید برآورنده حداقلی از نیازهای روحی و روانی افراد باشد تا آن ها بتوانند ضمن کسب درآمد به ارتقای دانش حرفه ای خود پرداخته و خدمتی صادقانه ارائه دهند، عوامل متعددی وجود دارد که در کنار هم می توانند ایجاد کننده رضایت شغلی در افراد باشد چه بسا تنها نبود یک عامل از مجموع آن عوامل می تواند ایجاد رضایت در افراد را بکاهد یا حتی او را در زمره افراد ناراضی از شغل خود قرار دهد. میزان درآمد، وجهه اجتماعی، امکان ارتقای شغل، نحوه مدیریت در محل کار، عدم تبعیض ومیزان آگاهی فرد از شغل خود مهم ترین عوامل ایجاد رضایت شغلی در افراد است (ساعت چی، 1370، ص52).

رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی است. رضایت شغلی عاملی است که باعث افزایش کارایی و نیز احساس رضایت فردی می گردد. هر کارفرما به نوعی درصدد افزایش رضایت شغلی در کارکنان موسسه خود می باشد. محققان رضایت شغلی را از دیدگاههای گوناگون تعریف و توجیه نموده اند. اگر مشاور شغلی و حرفه ای بتواند به مراجع کمک کند شغلی را برگزیدند که معتقدند رضایت شغلی باعوامل روانی ارتباط دارد.به عبارت دیگر این عده رضایت شغلی را در درجه اول از دیدگاه های روانی و خصوصیات فردی توجیه می نماید.

فیشروهانا تا سال 1939 رضایت شغلی را عامل روانی قلمداد می نمایند و آن را نوعی سازگاری عاطفی یا شغل و شرایط اشتغال می انگارند.

یعنی اگر شغل مورد نظر لذت مطلوب را برای فرد تامین نماید در این حالت فرد از شغلش راضی است. در مقابل چنانچه شغل مورد نظر و لذا مطلوب را به فرد ندهد در این حالت فرد شروع به مذمت شغل می نماید و درصدد و تغییر آن برمی آید (شفیع آبادی، 1371، ص 127-122).

بیان مسئله

رضایت شغلی و چگونگی دست یافتن به آن مساله ای است که بسیاری از افراد، آن دست به گریبانند. چه افراد جویای کار که می خواهند برای اولین مرتبه محیط کار را تجربه کنند و چه کسانی که سالهاست در حرفه خود مشغول اند و از مشکلات آن رنج می برند، محیط کار هر انسانی خانه دوم اوست، چه بسیار افرادی که عمده ساعات شبانه روزی خود را مجبورند در محیط کار خود بگذرانند. ساده پیدا است که این محیط نیز همچون خانه باید برآورنده حداقلی از نیازهای روحی و روانی افراد باشد تا آن ها بتوانند ضمن کسب درآمد به ارتقای دانش حرفه ای خود پرداخته و خدمتی صادقانه ارائه دهند، عوامل متعددی وجود دارد که در کنار هم می توانند ایجاد کننده رضایت شغلی در افراد باشد چه بسا تنها نبود یک عامل از مجموع آن عوامل می تواند ایجاد رضایت در افراد را بکاهد یاحتی او را در زمره افراد ناراضی از شغل خود قرار دهد. میزان درآمد، وجهه اجتماعی، امکان ارتقای شغل، نحوه مدیریت درمحل کار، عدم تبعیض، میزان آگاهی فرد از شغل خود مهم ترین عوامل ایجاد رضایت شغلی در افراد است (ساعت چی، 1370، ص 52).

در این تحقیق می خواهیم رضایت شغلی را بین زنان شاغل سرپرست خانوار و زنان شاغل عادی بررسی کنیم.

طی چند سال اخیر حضور زنان در عرصه فعالیت های اجتماعی چشمگیر بوده است و آن ها با حضور خود نشان داده اند که سهم قابل توجهی در اقتصاد، فرهنگ و سیاست کشور دارند در حالی که اداره امور خانه نیز جزو وظایف آنان محسوب می شود.

فصل اول : 1

طرح تحقیق.. 1

مقدمه. 1

بیان مسئله. 1

ضرورت انجام تحقیق.. 1

فرضیه. 1

تعاریف عملیاتی واژه ها 1

مقدمه. 2

بیان مسئله. 3

ضرورت انجام تحقیق : 5

فرضیه. 6

فصل دوم: 9

ادبیات تحقیق.. 9

الف -  ادبیات تحقیق.. 9

ب – پیشینه تحقیق.. 9

الف- ادبیات تحقیق.. 10

انتخاب شغل.. 10

موفقیت شغلی: 10

تعریف غیر روانی: 11

تعریف روانی: 12

تعریف عمومی: 12

رضایت شغلی: 13

نظریه های رضایت شغلی: 14

نظریه برونی: 15

نظریه هرزبرگ: 16

نظریه فاکس: 16

نظریه بارباش: 17

نظریه سیلنگلتون: 18

نظریه کوهلن: 18

نظریه کینزبرگ و همکاران: 19

نظریه هاپاک: 20

نظریه رو: 21

انتخاب شغل و رضایت شغلی: 21

ارتباط رضایت شغلی با سایر عوامل: 22

رضایت شغلی و بیکانگی شغلی: 23

ب- پیشینه تحقیق.. 29

تحقیقات داخلی.. 29

فصل سوم. 37

«روش تحقیق» 37

الف- جامعه آماری.. 37

ب- نمونه و روش نمونه گیری.. 37

ج- ابزار اندازه گیری.. 37

د- شیوه اجرا 37

ر- شیوه های آماری.. 37

روش تحقیق: 38

فصل چهارم: 40

«نتایج» 40

الف- مقدمه. 40

ب- توصیف نتایج.. 40

ج: آزمون فرضیه ها 40

مقدمه: 41

فصل پنجم. 50

بحث و نتیجه گیری.. 50

الف – خلاصه. 50

ب – بحث و نتیجه گیری.. 50

ج – محدودیت ها 50

د - پیشنهادات... 50

خلاصه: 51

بحث و نتیجه گیری: 51

محدودیت های تحقیق: 52

پیشنهادات: 53

ضمایم  56

شامل 57 صفحه فایل word قابل ویرایش

دانلود پروژه بررسی تاثیر آشنایی قبل از ازدواج و دوران نامزدی در رضایت مندی زناشویی زوجین

اختصاصی از نیک فایل دانلود پروژه بررسی تاثیر آشنایی قبل از ازدواج و دوران نامزدی در رضایت مندی زناشویی زوجین دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

خانواده در عین حال که کوچکترین واحد اجتمائی است اما چون از تحریک همین نهادمهم اجتمائی جامعه بزرگ شهری و کشور وجهانی تشکیل میگردد. حائز اهمیت است و لذا جامعه شناسان خانواده را یک پدیده تاریخی می دانند که از اجتماع کلی بشری جدا نیست و در حقیقت خانواده واحدی است اجتماعی که در عین حال خصایص یک نهاد و گروه را واجد است. و بر این اساس در حین مطالعه کلی خانواده به چشم یک نهادبه آن نگریست و انسانها به طور طبیعی به تشکیل خانئاده نیازمندندو خانواده اولین جامعه ایست که افراد در آن وارد میشوند و مراحل رشد شخصیت پذیری را پشت سر میگذارند . (قصابیان-   1378  )

نهاد ازدواج مهم که همگام با نهاد خانواده در طی تاریخ وجود داشته یکی دیگر ازموضوعات مربوط به خانواده است که معمولا مورد توجه پژوهشگران بوده است. ازدواج نوعی ترکیب بین دو انسان و دو خانواده است . زندگی مشترک یک پدیده مرکب است که جزء اصلی و اساسی آن زن ومرد می باشند . هر قدر بین این دو عنصر هماهنگی – همفکری – تناسب و سنخیت روحی و اخلاقی و جسمی باشد این ترکیب استوارتر-مستحکمتر – پرثمرتر – شیرین تر – لذت بخش ترو جاودانه تر خواهد بود و هر چه تناسب و هماهنگی کمتر باشد زندگی سست تر – تلخ تر و ناپایدار تر و کم ثمر تر خواهد بود .

علت عمده بیشتر ناهنجاریها عدم تناسب بین زن و شوهر است . دو انسانی که در کنار هم قرار میگیرند و میخواهند یک عمر با هم زندگی بکنند و در همه امور شریک باشند و تصمیم های مشترک بگیرن و فرزندانش را بوجود آورند و تربیت کنند و به سعادت برسند حتما باید هماهنگ و همسنخ باشند . همتایی و هماهنگی و تناسب صد در صد امکان ندارد زیرا هر انسانی دارای مغز – روح – اخلاق – تربیت محیط و خانواده مخصوص به خود است و با دیگری فرق و فاصله دارد اما باید کوشش شود تا هر چه ممکن است این کمتر شود و دو همسر به هم نزدیکتر میشوند.

ارزشهای ناشی از ازدواج بسیارند و از آن جمله است ارزش یافتن زن و مرد زندگی و زندگی عبادات و سعادت مندیهایی در سایه آن پدید می آیند که برخی از آنها عبارتند از:

سعادت فرد و جامعه – حفظ دین و عفت – افزایش نسل و در چنان صورتی حتی زمینه سازی آن عبارت به حساب می آید .

از لحاظ جوامع بشری در عصر حاضر قهرا ریشه درست شدن بنیاد حیاتی خانواده دارد و این گسیختگی خانواده چیزی نیست جزء تحریف ارزش های حاکم بر این سیستم و جایگزین معیارهای غیر اصولی و ناپایدار .

نگاه واقع بینانه به اهمیت اصل ازدواج در تشکیل یک زندگی سالم و منطقی مستلزم نگاه عمیق به استراتژی پیوند و قوانین حاکم بر برقراری و انعقاد این نهاد کوچک است .

گرفتاری جامعه امروزی فقط سر از بی توجهی به این نهاد آینده ساز از سوی سازندگان خانواده در نمی آورد بلکه محققان و مفحصان نیز به نوبه خود در انحطات به مسائل آن سهم عمده ای دارند . این محققان یا بی توجه از کنار این معضل اجتماعی گذشتند و آنرا حائز اهمیت تلقی نکردند و یا توجه و دیدی غلط نسبت به این امر مهم داشته اند . برغم رشد جامعه شناسی و روان شناسی در تمامی ابعاد فردی و اجتماعی در جهان معاصر به ویژه در غرب متاسفانه پاسخ جامعی برای این مشکل پدید آمده نتوانسته است ارائه کند و باالعکس آزادسازی انسان را از قید این بنیاد و شعار عالمانه و روان شناسانه و جامعه شناسانه ی خود قرار داده است و بدیهی است که امروز جوامع غربی بیش از دیگر جوامع مبتلا به این مشکلات حاد اجتماعی است و پایمال شدن حقوق فردی و اجتماعی جامعه بشری مسلما ریشه در همین معنا دارد . اما تا کی بی توجهی و یا کج نگری ؟؟

(مازلو و ابراهام – انگیزش شخصیت ) (ترجمه احمد رضوانی – 1367)

اهمیت و موضوع پژوهش

این پژوهش از آنجا حائز اهمیت است که در آن به ذکر معیارها و ملاکهای یک ازدواج موفق و عواملی که باعث رضایت از زندگی و احساس خوشبختی می شود میپردازد و برخی از آن ملاکها را بر می شمارد

در یک زندگی زناشوئی اگر زن و مرد موقعیت یکدیگر را درک کنند خواهند توانست با توجه به درک موقعیت و شرایط زندگی رفتار نمایند و علی رغم هر احساس مشکلی که بر این خانواده حاکم باشد با یکدیگر به صورت صمیمی و دوست زندگی درونی و برونی هر دو را در بر خواهد گرفت و به صورتی خواهد زیست که روح و عقل آنان به دور از نزاعها و کشمکشهائی که چهره زیبا و سرشت فراخ این کانون را زشت و ناپسند نماید . (فضل الله 1373)

شامل 55 صفحه فایل word قابل ویرایش

تحقیق در مورد بررسی استرس و رضایت شغلی کارکنان شرکت پارس خودرو

اختصاصی از نیک فایل تحقیق در مورد بررسی استرس و رضایت شغلی کارکنان شرکت پارس خودرو دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:140

فهرست:

تعداد کارکنان : حدود 6000 نفر

تاریخچه شرکت :

تاریخچه شرکت دسکو :

تاریخچه شرکت گاما خودرو

قسمتهای مختلف کارخانه پارس خودرو

واحدهای خدماتی شرکت پارس خودرو

1. واحد مالی
2. واحد تدارکات
3. واحد آموزش
4. واحد مهندسی
5. واحد صادرات
6. واحد ایمنی و بهداشت
7. واحد فروش و تحویل
8. واحد ارزی و انسانی
9. واحد روابط عمومی و حراست
10. واحد آتش نشانی
11. واحد مازاد و ضایعات

فعالیت شرکت :

1. افزایش سهام بازار
2. رضایت مشتری
3. کاهش هزینه
4. حفظ کرامت انسانی
5. کاهش تنوع تولید
6. مدیریت

صاحبان سهام خودرو :

1. شرکت پارس خودرو
2. شرکت سرمایه گذاری گروه رفاه
3. بانک پارسیان
4. صندوق حمایت از بازنشستگان آینده ساز
5. شرکت سرمایه گذاری تدبیر
6. شرکت سهامی بیمه ایران

لیست شرکت های زیر مجموعه پارس خودرو

اهم فعالیت مدیریت :

فعالیت های مهندسی، یکی از عوامل موثرتکنولوژی و توسعه شرکت :

اهم فعالیت های منابع انسانی :

منابع تامین نیروی انسانی :

اهم فعالیت های مهندسی :

فعالیت تکنولوژی :

برنامه نمونه تامین نیروی انسانی :

اهم فعالیت های مالی و اقتصادی :

واحد آموزش و بهسازی منابع انسانی :

تجزیه و تحلیل شغل

مراحل اجرایی فرایند تجزیه تحلیل شغل

مرحله اول : تحقیق اولیه :

مرحله دوم : اجرای مصاحبه

فرایند کارمند یابی

 مرحله سوم : تحلیل نتایج

ب) عوامل سازمانی

منابع کارمندیابی :

منابع خارجی :

اعلان شغل :

موسسات کاریابی

فرایند انتخاب : جایگزینی کارکنان

فرایند اجتماعی کردن :

دلایل استفاده از ارزشیابی عملکرد:

ارزشیابی عملکرد:

نظام حقوق و دستمزد کارکنان پارس خودرو :

پاداش بیرونی :

انواع پاداش :

بیمه بازنشستگی

یک الگوی ارتباطی :

تصمیم گیری :

گروههای غیر رسمی: سازمان درون سازمان

تصمیم گیری در شرکت پارس خودرو :

تصمیم گیری گروهی :

فرهنگ سازمانی :

تغییر دیدگاههای رهبری

نظریه های رهبری:

شرکت پارس خودرو دو نوع بیمه دارد:

تاریخچه شرکت :

شرکت پارس خودرو در سال 1335 به نام شرکت جیپ در خیابان اکباتان یکی از خیابانهای قدیمی منتهی به میدان امام خمینی (ره ) فعلی به منظور انجام فعالیتهای بازرگانی تأسیس گردید و عمدتا در رابطه با واردات و فروش اتومبیلهای جیپ و تعمییر قطعات یدکی فعالیت می کرد.

در سال 1338 با احداث کارخانه ای مخصوص کرج ( محل کنونی شرکت ) مونتاژ انواع اتومبیل های جیپ به صورت ( ؟؟) در شرکت آغاز شده و بینه صنعتی شکل گرفت در این سال فقط سالن جیپ سازی و ساختمان اداری وجود داشته است.

در سال 1345 با انتقال و توسعه تکنولوژی ، سالنهای پرس و ساختمان قطعات و سالن سواری احداث گردید. درسال 1346 پروانه تأسیس و بهره برداری آزمایشی به نام شرکت سهامی جیپ از طرف وزارت اقتصادی صادر گردید که شرکت با تولید 6 مدل خودرو سواری وانت شروع به مونتاژ خودروهای جیپ و شهباز ( کروکی ـ کالسکه ای ) آهو و وانت سیمرغ و آریا و شاهین ـ را مبعر نمود .

در تاریخ 4/2/52 شرکت جیپ دارایی ها و تعهدات خود را به شرکت موتور جک سهامی خاص انتقال داد و این شرکت را تحت شماره 16832 به ثبت رسانید در تاریخ 8/2/52 نام شرکت از موتور جک به جنرال موتورز ایران ( سهامی خاص ) تغییر یافت و دفتر مرکزی از خیابان اکباتان به محل شرکت انتقال یافت.  همچنین در این سال توسعه سالن پرس و سواری و تبدیل سالن ساخت قطعات به سالن تراک و احداث و تجهیز نمودن رنگ ـ ساختمان مهندسی و ساختمان فعلی اداری انجام گرفت.

شرکت جنرال موتورز از بو تأسیس تولید اتومبیلهای قبلی جیپ ( جیپ شهباز ـ جیپ استیشن ، آهو ، وانت چیپ و جیپ سیمرغ و آمبولانس جیپ ) را تا سال 1364 تولید و پس از آن به علت عدم امکان نعمین قطعات منفصله از منابع اصلی ( شرکت امریکن موتورز ) تولید آنها متوقف گردید.

در سال 1353 تولید محصولات سوار ی لوکس ( خودرو های کلاس ؟؟ ) در برنامه کار خود قرار داد که ابتدا محصولات شورلت ایران اپل را شروع به تولید نمود در سال 1355 تولید شورلت اپل متوقف و اتومبیلهای شورلت نواو بیوک و کادیلاک را جایگزین آن نمود .در سال 1357 ساختمان رستوراتن مرکزی ساخته شد همچنین برای جذب سرمایه گذاری خارجی اقداماتی صورت گرفت. بعد از انقلاب به استناد موافقت نامه شماره 16231 مورخ 30/8/1359 سازمان صنایع ملی ایران نام شرکت جنرال موتورز را به شرکت خودرو سازی ایران ( سهامی خاص ) تغییر نام داده و نهایتا به استناد موافقتنامه شماره 18532 مورخ 30/10/1359 نام آن به شرکت پارس خودرو ( سهامی خاص ) تغییر نمود .

بر طبق ماده 14 سالنامه موضوع شرکت عبارت است از ساختمان و مونتاژ انواع وسائط نقلیه موتوری ، قطعات یدکی و لوازم و وسایل آن، فروش و توزیع فراورده های شرکت و به طور کلی هر گونه فعالیتی که به طور مستقیم و یا غیر مستقیم به هر یک از موضوعات مذکور مربوط می باشد.

در سال 1359 به دلیل قطع رابطه با شرکت جنرال موتورز و امریکن موتورز، شرکت پارس خودرو و به منظور فعالیتهای خود تولید جیپ های توسن هندی را با قطعات

رضایت بیماران از خدمات پرستاری 19 ص

اختصاصی از نیک فایل رضایت بیماران از خدمات پرستاری 19 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل: word(قابل ویرایش)تعداد صفحات19

وضع مطلوب
همانطور که اشاره شد رضایت بیماران از خدمات پرستاری به عنوان یک معیار کیفیت مراقبت اهمیت اساسی فراوانی دارد چرا که اطلاعات زیادی را در مورد میزان موقعیت پرستاران در نیل به ارزشها و انتظارات مورد توجه بیماران در اختیار ما می گذارد و در مدیریت و برنامه ریزی و ارزشیابی برنامه های مراقبت پرستاری ارزش عمده أی دارد. اطلاعات بدست آمده از بیماران از نحوه مراقبت آنان و رضایت آنها از خدمات پرستاری می تواند شواهد مدارک مثبتی را برای نیاز به تغییر در سازماندهی و شیوه ارائه خدمات بهداشتی فراهم آورد.
رضایت بیماران از خدمات پرستاری را می توان از دو جنبه بررسی کرد :
1ـ بعنوان یک متغیر مستقل یعنی متغیری که تغییرات آن منجر به تغییر در متغیرهای دیگر می شود. مثلاً تعیور بیمار در مصرف داروهای تجویز شده و رعایت دستورات پزشکی و ادله تماس بیمار با پزشک معالج خود و سایر مواردی که با افزایش رضایتمندی بیمار شاهد افزایش آنها خواهیم بود مثل استفاده مردم از طب پیشگیری و افزایش سطح سلامت جامعه.