تحقیق در مورد اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

اختصاصی از نیک فایل تحقیق در مورد اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود در "پایین مطلب"

فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحات: 92

فهرست مطالب

عنوان                                                                              صفحه

فصل اول :

 تعریف دستمزد ......................................................................................................................................

دوایر کنترل حقوق و دستمزد .........................................................................................................

بررسی های دستمز د ..........................................................................................................................

اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد ..........................................................................

حداقل دستمزد ......................................................................................................................................

ساعات کار عادی ...................................................................................................................................

ساعات کار اضافه کاری ......................................................................................................................

نوبت کاری و فوق العاده نوبت کاری .............................................................................................

شب کاری .................................................................................................................................................

حقوق و مزایای مستمر نقدی ..........................................................................................................

حقوق و مزایای مستمر غیر نقدی .................................................................................................

 بازنشستگی ..............................................................................................................................................

قانون کار وا مور اجتماعی ..................................................................................................................

ثبتهای حسابداری مربوط به حقوق ودستمزد .........................................................................

پرداخت بر اساس زمانهای مبتنی بر زمان .................................................................................

حسابرسی حقوق ودستمزد ...............................................................................................................

طرحهای تشویقی دستمزد ................................................................................................................

 طرحهای اضافه پرداختی تشویقی مدیران ...............................................................................

نمونه های عمده طرحهای تشویقی مدیران ..............................................................................

 فرمولهای محاسبه پرداختهای تشویقی .....................................................................................

 حق بیمه اجتماعی ...............................................................................................................................

 انواع بیمه ..................................................................................................................................................

ثبت های حسابداری مربوط به حقوق ودستمزد .....................................................................

تسهیم هزینه حقوق ودستمزد ........................................................................................................

فصل دوم :

مالیات چیست ؟.......................................................................................................................................

مالیاتهای تکلیفی ...................................................................................................................................

سایر معافیتهای مالیاتی درآمد حقوق ..........................................................................................

 نحوه محاسبات مالیات حقوق .........................................................................................................

 مجازاتهای قانونی متخلفان ...............................................................................................................

مقدمه

از سال 1937 میلادی که نظریه عمومی سیستم های لودویت فون برتالنفی دانشمند برجسته اتریشی مطرح گردید و اژه سیستم درصدر همه مفاهیم جاری و تکیه کلام های متداول قرار دارد .

 این مفهوم در همه زمینه های علوم رواج یافته  و رفته رفته در اصطلاحات فنی و حرفه ای در رسانه های همگانی غیر نفوذ کرده است . از اواخر دهه 1960 میلادی تغییرات و تحولات عمده ای در دانش حسابداری پدید آمده که مهمترین آنها نگرش به حسابداری به عنوان یک سیستم اطلاعاتی است .

در پی این تحولات  یکی از رشته های تخصصی ایجاد شده در حسابداری ، طرح واجرای سیستم های حسابداری می باشد . سیستم مجموعه ای از اجزای بهم پیوسته است که در جهت نیل به یک یا چند هدف به هم وابسته اند به طوریکه یک یا چند داده وارد ن شود یک یا چند ستاده از آن خارج شود .

سیستم از اجزای کوچکتری تشکیل شده است که به آن خرده سیستم می گویند . انواع سیستم در حسابداری عبارتند از : سیستم حسابداری دستی : به یک سیستم حسابداری که رویدادهای مالی به کمک قلم ، کاغذ وتوسط نیروی انسانی پردازش می گردد .

اختصاصی از نیک فایل پروژه سیستم حقوق و دستمزد حسابداری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه سیستم حقوق و دستمزد حسابداری

رشته حسابداری

فهرست مطالب:

تقدیر و تشکر: ۳

تقدیم به: ۴

مقدمه: ۸

بیان مسئله. ۹

سیستم حقوق و دستمزد  payroll system.. 10

اهمیت سیستم حقوق و دستمزد. ۱۱

اجزاء و عناصر سیستم حقوق و دستمزد. ۱۲

دایره برنامه ریزی تولید: ۱۳

دایره ثبت ورود و خروج پرسنل: ۱۳

کارت ساعت  time card. 13

ماشین ساعت زن time clock. 14

کارت اوقات کار: ۱۵

دایره حقوق و دستمزد    Payroll Department: 15

دایره پرداخت : ۱۶

دایره حسابداری حقوق و دستمزد. ۱۷

حسابداری هزینه حقوق و دستمزد :Payroll Accounting. 18

کنترلهای داخلی حسابداری حقوق و دستمزد. ۱۹

قوانین کار مربوط به حقوق و دستمزد. ۲۱

حقوق پایه (حقوق مبنا) ۲۲

مدت کار: ۲۳

کار روز و کار شب : ۲۴

کار مختلط : ۲۴

کار نوبتی : ۲۴

اضافه کاری : ۲۵

عیدی (پاداش آخر سال) کارگران مشمول قانون کار: ۲۵

پاداش افزایش تولید: ۲۶

فوق العاده مأموریت : ۲۶

حق اولاد و عائله مندی: ۲۷

تعطیلات و مرخصی ها ۲۸

کسورات حقوق و دستمزد. ۲۹

کسورات توافقی : ۲۹

پیش پرداخت : ۳۰

کسورات قانونی : ۳۰

اجرائیات : ۳۱

بیمه. ۳۱

بیمه بیکاری.. ۳۴

شرایط دریافت مقرری بیمه بیکاری.. ۳۵

مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری.. ۳۵

حداکثر مدت استفاده از مقرری بیمه بیکاری.. ۳۶

لیست بیمه. ۳۶

سیستمی شدن حقوق و دستمزد در صنعت بیمه. ۳۷

مالیات.. ۳۹

درآمد مشمول مالیات حقوق. ۴۰

نحوه محاسبه درآمد مشمول مالیات حقوق. ۴۰

طبقه بندی حقوق و مزایا و نحوه محاسبه مالیات آن. ۴۰

سیستم های حقوق و دستمزد. ۴۱

سیستم های مبتنی بر زمان. ۴۲

سیستم های پارچه کاری.. ۴۲

طرح های مبتنی بر پاداش… ۴۲

توانایی صدور اسناد مربوط به حقوق و دستمزد : ۴۲

ثبت تسهیم لیست در مؤسسات تولیدی : ۴۴

چهارچوب نظری پروژه ۴۵

مزایای غیر نقدی مستمر – مزایای غیر مستمر. ۴۵

نظریه و عامل عرضه و تقاضا ۵۳

سندیکاها، اتحادیه‌ها و کنفدراسیونها (تشکلها/نهادهای صنفی) ۵۴

نظریه و عامل قدرت پرداخت.. ۵۴

نظریه و عامل بهره‌وری.. ۵۴

عامل قوانین و مقررات دولتی.. ۵۵

نظریه و عامل هزینه زندگی.. ۵۵

نظریه ها و عوامل فرهنگی و ارزشی.. ۵۶

تجزیه و تحلیل: ۵۷

نتیجه گیری: ۵۸

پیشنهادات : ۵۸

پیوست: ۵۹

Sheet  لیست حقوق ودستمزد: ۵۹

Sheet  دستمزد اضافه کاری و غیبت: ۶۱

 

پروژه سیستم حقوق و دستمزد حسابداری

مقدمه:
موضوع پروژه درباره حقوق و دستمزد می باشد.

منظور از حقوق و دستمزد (Payroll) پرداخت هزینه ای است که به جبران فعالیت‌های کارکنان در هر موسسه یا بنگاه اقتصادی پرداخت می گردد. هزینه حقوق و دستمزد بیانگر سهم نیروی کار در تولید محصولات یا ارائه خدمات است و به عنوان یکی از عوامل بهاء تمام شده مستلزم اندازه گیری ، کنترل و تجزیه و تحلیل مستمر می‌باشد.

البته منظور از حقوق مبلغ ریالی و جنبه های مادی، جبران سازی بوده و بدیهی است که جنبه های انگیزشى نیز از اهمیت خاص خود برخوردار است که خارج از مفهوم حقوق ودستمزد قرار دارد. نکته قابل توجه اینکه منظور از دستمزد، پرداختى است که مبناى محاسبه آن، ساعت است و شیوه پرداخت به کارگران بوده و منظور از حقوق، پرداخت هایى است که ماهانه محاسبه وپرداخت می گردد و نوعاً مربوط به پرداخت کارمندان می باشد. حقوق تخصیصی برای برای هر کارمند شامل مزایا و کسورات می باشد که مزایای را می توان در مواردی همچون حقوق مبنا، فوق العاده شغل، عائله‌مندی، فوق العاده محل خدمت، فوق العاده جذب، و غیره نام برد و موارد کسور نیز می‌تواند شامل مالیات ، بیمه عمر، بیمه حقوق ۲۷ درصد، بازنشستگی ، وام صندوق و غیره باشد.

کسانی که در رشته های امور مالی مشغول تحصیل می باشند و اطلاعات حسابداری را فرا می گیرند یکی از انواع هزینه‌هایی را که با آن آشنا می شوند هزینه حقوق و دستمزد است و به تبع روش حسابداری و ثبت این هزینه را در دفاتر روزنامه و کل فرا خواهند گرفت ولی باید توجه داشت بحث هزینه و حقوق و دستمزد دارای مطالب زیادی می باشد که هر فرد حسابدار یا کسی که در حقوق و دستمزد سازمان یا مؤسسه ای کار می کند نیاز به داشتن دانش تخصصی در این زمینه خواهد بود این اطلاعات را به صورت خلاصه می توان شناخت سیستمهای کنترلی حقوق و دستمزد، سناخت قوانین بیمه و مالیات و سایر موارد قانونی همچون، اضافه کاری و مأموریت و تهیه اسناد و مدارک ثبت لیستهای حقوق و دستمزد و سایر موارد نام برد که در ادامه با آنها بیشتر آشنا خواهیم شد.

 

نوع فایل: word (قابل ویرایش)

تعداد صفحات: ۶۱

لطفاً برای مشاهده متن کامل پروژه سیستم حقوق و دستمزد حسابداری محصول را خریداری و دانلود نمائید

تشکر از خریدتان

دانلود پروژه حسابداری حقوق و دستمزد

اختصاصی از نیک فایل دانلود پروژه حسابداری حقوق و دستمزد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

30 صفحه

به مجموعه اجزا به هم پیوسته در داخل یک مؤسسه که داده های مربوط به سهم نیروی کار را در تولید محصولات یا ارائه خدمات به صورت اطلاعات حقوق و دستمزد تبدیل می نماید یک سیستم حقوق و دستمزد گفته می شود.

داده های مربوط به نیروی کار را می توانیم نام کارمند یا کارگر، شماره پرسنلی یا شماره بیمه تأمین اجتماعی، ساعات یا روزهای کارکرد، نرخ دستمزد، میزان اضافه کاری، … و کسورات قانونی و توافقی (بیمه، مالیات، وام، مساعده، ….) نام برد.

ازآنجا که هزینه حقوق و دستمزد و مخارج مربوط به آن درصد تقریباً بالایی از هزینه های هر مؤسسه را تشکیل می دهد. ضروری است در این سیستم پیش بینی های لازم برای حصول اطمینان از پرداخت صحیح حقوق و دستمزد به عمل آید. ازسوی دیگر سیستم حقوق ودستمزد باید به نحوی طراحی شود که اطلاعات لازم را به سرعت گردآوری، کسورات لازم را محاسبه و رقم خالص قابل پرداخت به هریک از کارکنان را تعیین نموده و تدابیر مناسبی را برای جلوگیری از پرداخت به شکل غیر قانونی به افراد سوء استفاده کننده ایجاد نماید.

معمولاً قوانین کشورها همه ی مؤسسات اعم از خدماتی، بازرگانی و تولیدی را ملزم نموده تا اطلاعات لازم در مورد تعداد کارکنان، حقوق و دستمزد و مزایای مربوطه را همه ماهه به دستگاههای ذیربط همچون وزارت دارائی برای تعیین و وصول مالیات حقوق و سازمان تأمین اجتماعی برای وصول بیمه و ارائه خدمات ارسال دارند. در نتیجه موارد فوق یک سیستم منظم و دقیق را برای حقوق و دستمزد ضروری کرده است.فایل ورد

دانلود مقاله اهمیت سیستم حقوق و دستمزد

اختصاصی از نیک فایل دانلود مقاله اهمیت سیستم حقوق و دستمزد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فهرست :

اهمیت سیستم حقوق و دستمزد

سیستم حقوق و دستمزدpayroll system

کنترل داخلی سیستم حقوق و دستمزد

کارت ساعت

ماشین ساعت زن

کارت اوقات کار

دایره حقوق و دستمزد payroll system

حسابداری هزینه حقوق و دستمزد payroll system

قوانین کار مربوط به حقوق ودستمزد

کسورات حقوق و دستمزد

سیستم های حقوق و دستمزد

توانایی صدور اسناد مربوط به حقوق و دستمزد

ثبت تسهیم لیست در موسسات تولیدی

برنامه طراحی شده بوسیله اکسل

و …

————-

چکیده ای از مقدمه آغازین ”  مقاله اهمیت سیستم حقوق و دستمزد ” بدین شرح است:

هزینه حقوق و دستمزد نشان دهنده سهم نیروی کار در تولید محصولات و ارائه خدمات بوده ویکی از مهمترین هزینه های عملیاتی اکثر مؤسسات است.

هزینه دستمزد به عنوان یکی از عوامل مهم هزینه مستلزم اندازه گیری، کنترل و تجزیه وتحلیل مستمر می باشد. اقزایش تولید که به کاهش بهای تمام شده هر واحد منجر می گردد، توأم با افزایش نرخهای دستمزد و مزایای مربوط، موجب افزایش روند استفاده از تجهیزات ماشینی و پیشرفته به منظور تولید بیشتر با ساعات کار کمتر گردیده است. تغییرات در استفاده از نیروی کار، اغلب تغییرات در روشهای پرداخت پاداش را ایجاب می نماید و این امر خود موجب تغییراتی در نحوه حسابداری هزینه های دستمزد می گردد. طبق آخرین تجزیه و تحلیلها، پرداختهای دستمزد به طور مستقیم یا غیرمستقیم، بر مبنای درجه مهارت کارگران صورت می گیرد.

————-

مشخصات مقاله:

دسته : حسابداری

عنوان  :  اهمیت سیستم حقوق و دستمزد

قالب بندی : word

دانلود گزارش کارآموزی در شرکت کنسروسازی

اختصاصی از نیک فایل دانلود گزارش کارآموزی در شرکت کنسروسازی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

آدمی در اوایل پیدایش زندگی اجتماعی خود به طور تصادفی به حساب و چگونگی محاسبه پی برد تا بتواند چرخه زندگی خود را بچرخاند. اجتماعات اولیه زندگی ثابتی نداشتند و پیوسته در حال کوچ کردن بودن بنابراین زندگی آنها وابسته به وضعیت آب و هوا بود به همین خاطر آنها زمستان را در مناطق گرمسیر به سر می بردند و همیشه طوری محاسبه می کردند که زمستان را در سختی به سر نبرند. هرچه از عمر این زمین می گذرد آدمی در حال پیشرفت و تکامل است به طوری که در چند دهه اخیر انسان از وسایل متفاوتی برای محاسبه استفاده نموده است به طور مثال از چورتکه به کامپیوتر رسیده و برنامه های خود را از قبل تعیین می کنند. تا آینده ای آسان در پیشه رو داشته باشد. یک انسان متفکر و یا یک شرکت موفق شرکتی است که دارای برنامه ریزی درست باشد

موضوع : گزارش کارآموزی در شرکت کنسروسازی

تعداد صفحات : 43

فرمت : ورد

شرکت تولیدی شوبران تولیده کننده انواع ترشیجات و مرباجات از سال 1354 شروع به کار نمود و شرکت آن واقع در کرج- مهرشهر- بلوار ارم- خیابان طالقانی می باشد.

این شرکت دارای محصولات متنوعی می باشد از قبیل:

انواع شورها مانند: خیارشور، کلم، مخلوط و غیره.

انواع ترشیجات مانند: لیته، مخلوط، گل کلم، سیر و غیره.

انواع مرباجات مانند: هویج، بالنگ، سیب، به، آلبالو، پرتقال، توت فرنگی، سه میوه و غیره.

در کل این شرکت دارای 24 نوع محصول می باشد.

قابل ذکر است که این شرکت مواد اولیه اش را از قبیل میوه جات سبزیجات و غیره را به طور مستقیم از دست کشاورزان خریداری می نماید.

شرکت تولیدی کرج کنسرو تا سال 77 به کار خود ادامه داد ولی در این سال به علت مشکلاتی که بین سهام داران آن و از طرف دیگر در مدیریت آن به وجود آمد کار این واحد تولیدی تا 2 سال به تأخیر افتاد و بعد از دو سال با نام جدیدی به نام کرج کنسرو( شوبران) به فعالیت خود ادامه داد البته این بار با سهام داران و مدیریت جدید.

فهرست عناوین :

• مقدمه
• تاریخچه و آشنایی با شرکت
• فعالیت شرکت
• سایر اطلاعات شرکت
• نمودار (چارت) سازمانی
• مراحل تولید
• فصل دوم – حسابداری شرکت
• انبار مواد اولیه
• خط تولید 1 و 2
• اداری و تشکیلاتی
• سیستم حقوق و دستمزد
• حسابداری صنعتی یا بهای تمام شده
• حسابداری فروش
• سود و زیان
• ترازنامه
• کلام پایانی