نیک فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

نیک فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود مقاله انگلیسی روانشناسی نوجوئی، خلاقیت و نوآوری: ابعاد عصب شناختی موجود در نمایی از یک فعالیت روان شناسانه

اختصاصی از نیک فایل دانلود مقاله انگلیسی روانشناسی نوجوئی، خلاقیت و نوآوری: ابعاد عصب شناختی موجود در نمایی از یک فعالیت روان شناسانه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله انگلیسی روانشناسی نوجوئی، خلاقیت و نوآوری: ابعاد عصب شناختی موجود در نمایی از یک فعالیت روان شناسانه


دانلود مقاله انگلیسی روانشناسی نوجوئی، خلاقیت و نوآوری: ابعاد عصب شناختی موجود در نمایی از یک فعالیت روان شناسانه

دانلود مقاله انگلیسی روانشناسی نوجوئی، خلاقیت و نوآوری: ابعاد عصب شناختی موجود در نمایی از یک فعالیت روان شناسانه

خلاصه

چرا برخی افراد مدام در حال جستجو برای یافتن ایده های جدید هستند ولی برخی دیگر با آن چه که دارند، احساس راحتی می نمایند؟ چه چیزی ما را بر آن می دارد که به دنبال ایده های جدید باشیم؟ چه چیزی به ما در یافتن آنها یاری می رساند؟ چه چیزی ما را هدایت می کند تا آنچه را که یافته ایم به شکلی تغییر دهیم که دیگران نیز آن را ببینند و در نتیجه خود را در معرض قضاوت قرار دهیم؟ تحقیقات صورت گرفته در علم روان شناسی، جوابدهی به سوالات فوق را آسان گردانیده است. جای بسی شگفتی است که مفاهیمی چون عصب شناختی و روان شناسی عصبی که به درک بهتری از فرآیند جستجو برای موارد جدید و یافتن آنها می انجامد در ادبیات خلاقیّت و نوآوری توجه بسیار اندکی را به خود معطوف نموده است. این مسئله به ویژه در مورد افرادی نمود دارد که در حرفه آنها ایجاد یک ایده جدید عبارت از هسته اصلی تجارتشان است و قطعاً باید دانش بیشتری در مورد پارامترهای بیولوژیک نوآوری کسب کرده و مخصوصاً باید بدانند که چگونه می توان با بهره گیری از این دانش، رفتار و عملکرد بشر را در محیط حرفه و شغل مدیریت نمود. برخورداری از چنین دانشی نه تنها به بهبود مدیریت منابع انسانی کمک می کند بلکه به متخصصان نوآوری در درک بهتر و مدیریت خود یاری می رساند. مدل نوآفرینی (NGM) معرفی شده در این مقاله چشم انداز جدیدی را فرا روی ما می گشاید.

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله انگلیسی روانشناسی نوجوئی، خلاقیت و نوآوری: ابعاد عصب شناختی موجود در نمایی از یک فعالیت روان شناسانه

دانلود پاورپوینت خلاقیت و نوآوری - 51 اسلاید

اختصاصی از نیک فایل دانلود پاورپوینت خلاقیت و نوآوری - 51 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت خلاقیت و نوآوری - 51 اسلاید


دانلود پاورپوینت خلاقیت و نوآوری - 51 اسلاید

 

 

 

 

بررسی هر مسئله از دیدگاه های گوناگون

ارتباط دادن بین نتایج بدست آمده

ارائه راه کارهای مختلف

تردید در مفروضات

استفاده منعطف از فرآیندها

برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت خلاقیت و نوآوری - 51 اسلاید

پرسشنامه نوآوری سازمانی

اختصاصی از نیک فایل پرسشنامه نوآوری سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه نوآوری سازمانی


پرسشنامه نوآوری سازمانی

 

 

 

 

 پرسشنامه مدیریت

نوآوری سازمانی

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که حاوی 24 سوال جهت سنجش ابعاد سه گانه زیر است:

- بُعد فرهنگی نوآوری: سوالات 12-1

- بُعد ساختاری نوآوری: سوالات 18-13

- بُعد منابع انسانی نوآوری: سوالات 24-19

ضمنا منبع پرسشنامه و ضریب پایایی آن در درون متن آورده شده است.

فرمت فایل: doc و قابل ویرایش

لازم به ذکر است که مبانی نظری نوآوری سازمانی از لیست مبانی نظری و ادبیات آماده پایان نامه مدیریت در این سایت قابل دانلود می باشد.


دانلود با لینک مستقیم


پرسشنامه نوآوری سازمانی

مقاله خلاقیت و نوآوری

اختصاصی از نیک فایل مقاله خلاقیت و نوآوری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله خلاقیت و نوآوری


مقاله خلاقیت و نوآوری

پیوسته این سوال مطرح است که چرا کشوری پیشرفت کرده در حالی که کشور مشابه که از نظر منابع اولیه و امکانات بهره وری دارای شرایط بهتری بوده، عقب مانده است. چه عامل مهمی در شرایط مشابه باعث پیشرفت و موفقیت بعضی (کشور - گروه - فرد) و باعث عقب ماندگـی و عملکـرد ناصحیح بعضی دیگـر مــی شود؟
در سالهای اخیر، تلاشهای وسیعی به وسیله بسیاری از سازمانها برای ترغیب افراد خود به خلاقیت و نوآوری انجام گرفته است. در این مقاله مفهوم و جایگاه خلاقیت و نوآوری شرایط ایجاد این مولفه ها و هم چنین ویژگیهای افراد و سازمانهای خلاق و نوآور تبیین شده است. با بهره جویی از فنون خلاقیت و نوآوری خواهیم توانست به طریقی کارآمد و اثربخش به اهداف خود برسیم و سازمان و جامعه ای توسعه یافته و پیشرو داشته باشیم.
خلاقیت و نوآوری لازمه و پیش درآمد توسعه و پیشرفت و تعالی یک سازمـان و جامعه است و آگاهی از فنون و تکنیک های آن ضرورتی اجتناب ناپذیر برای مدیران، دانشجویان، پژوهشگران و علاقه مندان به این رشته است.

 

 

 

مقدمه
امروزه ثبات در محیط کار، جای خود را به بی ثباتی و عدم اطمینان داده است و صنایع سنتی و قدیمی که جای خود را به انواع جدید و توسعه یافته آن داده است. فرصتی برای استفاده از مهارتهای قدیمی نمی گذارد و در حقیقت آینده را با تهدیدات و فرصتها مواجه ساخته است، زیرا هر اختراع و نوآوری، تغییری را پدید می آورد که می تواند به نوبه خود فرصتی را برای کسانی به وجود آورد که بتوانند از این فرصت استفاده بهینه کنند.
موسسات و سازمانهای تولیدی و خدماتی باید این امر مهم را تشخیص داده و به طور مداوم، کالاها و خدمات جدید را ارائه دهند، یا در جهت بهبود آن بکوشند. خلاقیت و نوآوری باتوجه به ماهیتش بر ناشناخته ها دلالت دارد و با خود ریسک را به همراه می آورد که البته ممکن است نتایج رضایت بخشی را باتوجه به مقادیر سرمایه گذاری شده در آن، به وجود نیاورد. باوجود این، قصور سرمایه گذاری در ایجاد آن ممکن است شرایط خاصی را فراهم آورد که به ناکامی سازمان منجر شود. از این رو محققان و نظریه پردازان بسیاری بر اهمیت توجه به این موضوع تاکید کرده اند. به طور نمونه شومپتر (
SHUMPTER)به عنوان یکی از اولین پیشگامان، اهمیت این مسئله را برای موفقیت موسسات و به طور کلی تاثیر آن بر روی کل جامعه متذکر گردیده است.

این مقاله به صورت  ورد (docx ) می باشد و تعداد صفحات آن    26 صفحه آماده پرینت می باشد

چیزی که این مقالات را متمایز کرده است آماده پرینت بودن مقالات می باشد تا خریدار از خرید خود راضی باشد

مقالات را با ورژن  office2010  به بالا باز کنید


دانلود با لینک مستقیم


مقاله خلاقیت و نوآوری

دانلود مقاله نوآوری مدیریت، حلقه‌ی مفقوده‌ی نوآوری در سازمان‌های ایرانی

اختصاصی از نیک فایل دانلود مقاله نوآوری مدیریت، حلقه‌ی مفقوده‌ی نوآوری در سازمان‌های ایرانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله نوآوری مدیریت، حلقه‌ی مفقوده‌ی نوآوری در سازمان‌های ایرانی


دانلود مقاله نوآوری مدیریت، حلقه‌ی مفقوده‌ی نوآوری در سازمان‌های ایرانی

 

 

 

 

 

 

مشخصات نویسندگان مقاله نوآوری مدیریت، حلقه‌ی مفقوده‌ی نوآوری در سازمان‌های ایرانی

محمد علی بهجتی اردکانی - کارشناس ارشد مهندسی صنایع، عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور استان یزد- م
طاهر شول - کارشناس ارشد مهندسی صنایع- مدیریت سیستم و بهره‌وری کارمند شرکت ارتبا
مسعود صلحی‌زاده - کارشناس و مدیر دفتر فنی شرکت مهندسین مشاور ابتکار انرژی ایساتیس

چکیده مقاله:

به هر چیزی که به طور چشم‌گیر نحوه‌ی انجام کار مدیریت را تغییر دهد یا به طور قابل ملاحظه‌ای شکل‌های رایج سازمانی را متحول ساخته و از این راه، باعث پیشرفت اهداف سازمانی شود نوآوری مدیریت گفته می‌شود. می‌توان گفت، نوآوری مدیریت شیوه کار کردن مدیران را تغییر می‌دهد و این کار را به صورتی انجام می‌دهد که عملکرد سازمان را ارتقا می‌بخشد. این عمل یعنی تغییر رفتار و تغییر شیوه‌کارکردن مدیران می‌تواند منافع بسیار زیادی را برای سازمان به همراه داشته باشد. نوآوری مدیریت وقتی با انواع نوآوری مقایسه می‌شود، قدرت بی‌مثال آن در خلق مزیت رقابتی کامل و ماندگار به چشم می‌آید. پیشرفت‌های عمده در کار مدیریت اغلب منجر به جابه‌جایی در موقعیت رقابتی شده و در اکثر مواقع، مزیت‌های ماندگاری برای سازمان‌های پیشتاز به ارمغان آورده‌اند. اگر به شرکت‌های بزرگ و موفق دنیا نگاه کنیم این نوآوری مدیریت بوده است که آنها را در جاده منتهی به بزرگی و عظمت قرار داده است. لذا اهمیت نوآوری مدیریت از یک سو و عدم توجه کافی به این مقوله در سازمان‌ها مخصوصا سازمان‌های ایرانی از سوئی دیگر، باعث شده است تا در این مقاله ضمن ارائه تعریف‌های عمومی از نوآوری و مقایسه‌ی برخی از انواع نوآوری به تشریح نوآوری مدیریت و اهمیت آن پرداخته شود و عوامل مؤثر بر نوآوری مدیریت مورد بحث قرار گیرد. همچنین تلاش شده است تا رابطه نوآوری مدیریت و عملکرد سازمان و راهکارهای گسترش نوآوری مدیریت بیان شده و در پایان دلایل عدم توجه به نوآوری مدیریت در سازمان‌های ایرانی مورد بررسی قرار گیرد.

کلیدواژه‌ها:

نوآوری، نوآوری مدیریت، رقابت، مزیت رقابتی

تعداد صفحات مقاله: 10

فرمت مقاله: ورد و قابل ویرایش


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله نوآوری مدیریت، حلقه‌ی مفقوده‌ی نوآوری در سازمان‌های ایرانی