بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی، انتقال دانش، خلق دانش و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: بیمه آسیا)

اختصاصی از نیک فایل بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی، انتقال دانش، خلق دانش و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: بیمه آسیا) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی، انتقال دانش، خلق دانش و نوآوری سازمانی  (مطالعه موردی: بیمه آسیا)

175 صفحه

چکیده:

شرکت ها برای بقاء خود در دنیای متلاطم و متغیر امروز به اندیشه های نو و نظرات جدید نیاز دارند. افزایش تهدیدها از یک سو و استفاده از فرصتها از سوی دیگر در محیط متشنج و غیرقابل پیش بینی، شرکت ها را با جزر و مدهای شدید روبرو می سازند و آنها را به سوی تغییر و نوآوری به چالش می‏کشاند. نوآوری با واژه هایی مانند خلاقیت، اختراع و تغییر ارتباط مستقیم دارد اما با آنها هم معنی و مترادف نیست. نوآوری سازمانی عبارت از پذیرفتن یک عقیده یا رفتاری که برای صنعت بازار یا محیط عمومی سازمان تازگی دارد. نوآوری سازمانی می تواند در بخش نیروی انسانی، مطالعات رفتاری و روانشناختی کارکنان و شناخت ارزشها و تواناییهای آنان یا در بخش فنی و تکنولوژی، تجهیزات، مدرنیزه و فنون جدید و یا در بخش ساختار که شامل مجموعه قواعد، روشها، هنجارها و ضوابط می باشد، روی دهد که این مهم با عوامل متعددی در ارتباط می باشد که باید بر روی این عوامل به مطالعه پرداخت.

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی، انتقال دانش، خلق دانش و نوآوری سازمانی شرکت بیمه آسیا بوده است که بدین منظور 286 نفر از کارکنان شرکت بیمه آسیا در شهر تهران به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و به پرسشنامه تحقیق پاسخ گفتند. روایی محتوایی این پرسشنامه به تأیید متخصصین این حوزه رسیده و پایایی آن نیز به کمک آزمون آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. در پایان به منظور تحلیل داده های به دست آمده از این پرسشنامه ها از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی دو متغیره استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد که بین اعتماد سازمانی، انتقال دانش، خلق دانش و نوآوری سازمانی در شرکت بیمه آسیا ارتباط مثبت و معنی داری (p<0/01) وجود دارد.

کلیدواژه ها: اعتماد سازمانی، انتقال دانش، خلق دانش، نوآوری سازمانی، شرکت بیمه آسیا

دانلود پاورپوینت خلاقیت و نوآوری (فصل سوم کتاب مبانی سازمان و مدیریت رضائیان)

اختصاصی از نیک فایل دانلود پاورپوینت خلاقیت و نوآوری (فصل سوم کتاب مبانی سازمان و مدیریت رضائیان) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان: دانلود پاورپوینت خلاقیت و نوآوری (فصل سوم کتاب مبانی سازمان و مدیریت رضائیان)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 30 اسلاید

دسته: مدیریت( مبانی سازمان و مدیریت- اصول مدیریت- مدیریت عمومی)

کتاب مبانی سازمان و مدیریت دکتر علی رضائیان از جمله ی  مهمترین منابع درس مبانی سازمان و مدیریت، اصول مدیریت و مدیریت عمومی در سطح کارشناسی برای رشته های مدیریت- حسابداری و اقتصاد می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل سوم این کتاب با عنوان " خلاقیت و نوآوری" در حجم 30 اسلاید همراه با توضیحات و تصاویر کامل می باشد که میتوان از آن به عنوان سمینار کلاسی(کنفرانس) برای درسهای مبانی سازمان و مدیریت- اصول مدیریت و مدیریت عمومی برای رشته های مدیریت، حسابداری و اقتصاد استفاده کرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

تعریف خلاقیت

ارتباط خلاقیت و برنامه ریزی

موانع خلاقیت

نوآوری در سازمانهای یادگیرنده

فراگرد نوآوری در محصول

نقشهای نوآور

موانع نوآوری

برخی از ویژگیهای افراد خلاق

شیوه های تفکر

تفکر خلاق

تفکر سببی یا علّی

تفکر استقرایی

تفکر قیاسی

تفکر قضاوتی و تحلیلی(برای حل مسأله)

تفاوت خلاقیت و نوآوری

فراگرد خلاقیت

 ایجاد نگرش موافق برای پذیرش افکار و طرحهای جدید

 افزایش حساسیت افراد نسبت به مسأله

مهیا ساختن شرایط خلاقیت از طریق فراهم ساختن مواد خام لازم

  ایجاد سلاست فکر

 استمرار فعالیت ضمیر ناخودآگاه بر روی مسأله

 درخشش ناگهانی یک فکر

پیشنهادهای عملی برای افزایش سلاست فکر

هم اندیشی مستقیم

هم اندیشی غیرمستقیم

هم اندیش رقابتی مستقیم

نحوه ترغیب به خلاقیت

تحقیق در مورد نوآوری در برنامه ریزی درسی

اختصاصی از نیک فایل تحقیق در مورد نوآوری در برنامه ریزی درسی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه12

فهرست مطالب

نو آوری در برنامه ریزی درسی ...........................................................................

شقوق متفاوت آموزش دبیرستانی برای آماده سازی پس از فراغت از تحصیل از دبیرستان .......................................................................................................

دبیرستان میان دانشگاهی ..............................................................................

شیوه های یادگیری حرفه مدار .........................................................................

گام علمی .....................................................................................................

منابع و ماخذ ...............................................................................................

دبیرستان هایی که تجارب یادگیری عمیق و مرتبط با شغل (حرفه) خارج از مدرسه را برای

دانش آموزان خود فراهم می کنند،مهارت هایی را که برای دانش آموزان خود فراهم می کنند، مهارت هایی را که برای موفقیت در تحصیل و دنیای کار و زندگی پس از دبیرستان آنها مورد نیاز است به آنها می آموزند.

تعداد زیادی از دانش آموزان پیش از آن که دیپلم خود را بگیرند ،می توانند از عهده کار همزمان با رفتن مدرسه بر آیند ،زیرا بعضی از آنها به کارهایی داوطلبانه ویا در ازای مزد می پردازند که خود مسئولیت های بزرگسالی را به دوش آنها می گذارند.

بعضی از آنها در طول تحصیل در دبیرستان ،برای کار به این جا و آن جا می روند و بعضی دیگر چند سال است که مسئول تامین امور رفاهی زندگی خویش هستند .بعضی دیگر از آنها به دلیل این که پذیرش دانشکده یا دانشگاه ها را دوست دارند ،ادامه تحصیل در دبیرستان را بی فایده و نا مربوط نمی پندارند .

از نظر مربیان تعلیم و تربیت ،چنین باوری از جانب دانش آموزان ممکن است به افت تحصیلی در سال های آخر دبیرستان منجر شود که از آن به مثابه افت سال آخر یاد می کنند . متاسفانه تعداد کمی از دبیرستان ها می توانند دانش آموزان را برای تجربیات کاری یا

بررسی رابطه بین موفقیت کارآفرینی و نوآوری استراتژیک در کارخانه ذوب آهن

اختصاصی از نیک فایل بررسی رابطه بین موفقیت کارآفرینی و نوآوری استراتژیک در کارخانه ذوب آهن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فایل word

118 صفحه

فصل اول:          7

کلیات تحقیق     7

1-1 مقدمه         8

1-2 بیان مسئله    9

1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق      12

1-4 اهداف تحقیق          13

1-4-1 هدف کلی          13

1-4-2 هدف های فرعی 13

1-5 فرضیه های تحقیق   13

1-5-1 فرضیه اصلی        13

1-5-2 فرضیه های فرعی 13

فصل دوم:          15

ادبیات و پیشینه تحقیق     15

بخش اول: کارآفرینی     16

2-1 مقدمه         16

2-2 تعریف واژه کارآفرینی         17

2-3  انواع کارآفرینی      19

2-4 کارآفرینی سازمانی  21

2-5 فرآیند کارآفرینی سازمانی    22

2-6  تفاوت کارآفرینی فردی و کارآفرینی سازمانی           25

2-7  ضرورت کارآفرینی برای تحول سازمان های امروزی  26

2-8  مدیریت به عنوان کارآفرین  27

2-9 عوامل موثر بر کارآفرینی در سازمان  28

2-10 ویژگی های سازمان های کارآفرین 29

2-11 گام های مؤثر در مسیر کار آفرین نمودن سازمان:      31

2-12 مدل تعاملی کارآفرینی سازمانی       33

2-13 کارآفرینی سازمانی چیست؟           36

2-14 تعاریف کارآفرینی سازمانی            37

2-15 کسب و کارهای مخاطره آمیز سازمانی         40

2-16 کارآفرینی سازمانی            45

2-17 چارچوب کارآفرینی سازمانی         46

2-18 آموزش کارآفرینی سازمانی            47

2-19 پرورش کارآفرینان سازمانی            49

2-20 ابعاد ساختاری کارآفرینی سازمانی   51

2-21 عوامل تسهیل کننده در رشد کارآفرینی        53

2-22 کارآفرینی            55

2-23  ضرورت کارآفرینی در سازمان      57

2-24 موانع کارآفرینی سازمانی    58

2-25 چشم انداز بیست ساله و سیاستهای مرتبط با کارآفرینی           61

2-26 فرهنگ کارآفرینی سازمانی            62

نظریة فرهنگ کارآفرینی پارسنز  63

نظریة فرهنگ کارآفرینی ماکس وبر         64

نظریة فرهنگ کارآفرینی مک‌کله‌لند        64

2-27 ویژگیهای فرهنگ کارآفرینی         65

بخش دوم: نوآوری استراتژیک    68

2-28 مقدمه       68

2-29 لزوم نوآوری         68

2-30 فرم های متفاوت نوآوری    70

2-31 به کارگیری یک فرم نوآوری به تنهایی کافی نیست   70

2-32 نوآوری استراتژیک           71

2-33 نتایج نوآوری استراتژیک   72

2-34 فرایند نوآوری استراتژیک  73

2-35 عناصر کلیدی نوآوری استراتژیک   80

2-36 رویکردهای سنتی رویکرد نوآوری استراتژیک          82

2-37 نتیجه گیری :         84

بخش سوم: پیشینه تحقیق 85

تحقیقات داخلی 85

تحقیقات خارجی           86

فصل سوم:         88

روش شناسی تحقیق        88

3-1 مقدمه         89

3-2 روش تحقیق            90

3-2-1 در اجرای تحقیق، مراحل زیر پیگری شده است :     91

3-3 جامعه آماری و حجم نمونه مورد تحقیق         92

3-4 نمونه و نمونه گیری: 92

3-5 بر آورد حجم نمونه 93

3-6 معرفی ابزار های جمع آوری اطلاعات            93

3-6-1 مصاحبه  93

3-6-2 پرسشنامه            94

3-6-2-1 معرفی پرسشنامه           94

2-6-3 چگونگی طراحی نهایی پرسشنامه: 95

3-7 روایی (Validity ) و پایانی ( Reliability )  97

3-7-1 روایی / اعتبار      97

3-7-2 پایایی     98

3-8 خلاصه فصل           99

فصل چهارم:      100

تجزیه و تحلیل داده ها     100

4-1 مقدمه         101

4-2 پردازش داه ها         102

4-3 تجزیه و تحلیل داده ها          102

جدول مورگان    103

4-11 تجزیه و تحلیل آماری:       104

فرضیه اول: بین کارآفرینی و نوآوری بازار در کارخانه ذوب آهن شهرستان اقلید رابطه معناداری وجود دارد؟     104

فرضیه دوم: بین کارآفرینی و نوآوری تکنولوژی در کارخانه ذوب آهن شهرستان اقلید رابطه معناداری وجود دارد؟        105

فرضیه سوم: بین کارآفرینی و نوآوری محصول در کارخانه ذوب آهن شهرستان اقلید رابطه معناداری وجود دارد؟          106

فرضیه چهارم: بین کارآفرینی و نوآوری فرآیند در کارخانه ذوب آهن شهرستان اقلید رابطه معناداری وجود دارد؟          107

فصل پنجم:        109

نتیجه گیری        109

5-1 مقدمه         110

5-2 گردآوری داده ها    110

5-3 نتیجه گیری 111

5-4 پیشنهادات   112

5-5 محدودیتها  112

منابع :    114

پرسشنامه نوآوری استراتژیک       116

ابزار سنجش ویژگیهای شخصیتی کارآفرینان         118

دانلود پاورپوینت پایان نامه بررسی عوامل موثر بر نوآوری تکنولوژیک در موسسات کوچک و متوسط

اختصاصی از نیک فایل دانلود پاورپوینت پایان نامه بررسی عوامل موثر بر نوآوری تکنولوژیک در موسسات کوچک و متوسط دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بنگاهای کوچک و متوسط قلب اقتصاد جهان امروز هستند.

با آغاز موج صنعتی شدن و توسعه کشورها، رقابت برای ایجاد صنایع بزرگ و تولید انبوه و یکسان شکل گرفت و در سه ربع اول قرن بیستم به اوج خود رسید. اما ربع آخر قرن، مفهوم جدیدی معادلات توسعه و پیشرفت را دگرگون ساخت. ”کوچک زیباست“.

امروزه تردیدی در نقش و اهمیت صنایع کوچک و متوسط برای رشد و توسعه اقتصادی کشورها وجود ندارد و هر دو گروه، کشورهای صنعتی و در حال توسعه با سیاستگذاری و برنامه ریزی لازم در صدد ساماندهی، رفع موانع و مشکلات و بهبود فضای کسب و کار و فراهم ساختن زمینه لازم به منظور بهره‌گیری هر چه بیشتر از این صنایع در راستای توسعه کارآفرینی، حل معضل بیکاری، افزایش ارزش افزوده و صادرات صنعتی، توسعه منطقه ای و کمک و بهبود و توزیع درآمد در جامعه و مواردی از این قبیل می‌باشند.

از طرف دیگر اقدام به نوآوری یا تن دادن به نابودی به موضوعی مهم و بحرانی در صنایع گوناگون مبدل شده است. و اثربخشی سازمانی کاملاً با نوآوری عجین شده است اغلب شرکتهای دارای عملکرد برتر در عرصه رقابت با سایر شرکتها، بخش عمده موفقیت خود را مدیون فعالیتهای نوآورانه هستند که در بسیاری از موارد مبتنی بر تکنولوژی است. امروزه خلق محصولات، فرآیندها و خدمات جدید منبع اصلی ایجاد مزیت رقابتی شناخته می‌شود و می‌دانیم که تکنولوژی عامل اصلی ظهور چنین نوآوریهایی است

مساله اصلی تحقیق

تشریح وبیان موضوع

ضرورت و اهمیت موضوع

اهداف تحقیق

فرضیه‌های تحقیق

چارچوب نظری و مدل تحلیلی تحقیق

نوع و روش تحقیق

قلمرو مکانی تحقیق

محدودیتهای تحقیق

شامل 100 اسلاید فایل powerpoint

دانلود با لینک مستقیم

دانلود پاورپوینت پایان نامه بررسی عوامل موثر بر نوآوری تکنولوژیک در موسسات کوچک و متوسط