هنر قلم زنی و چگونگی انجام آن

اختصاصی از نیک فایل هنر قلم زنی و چگونگی انجام آن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

با فرمت word 

تعداد صفحات :33

فهرست مطالب
فصل اول (تاریخچه)
تاریخچه...................................... 2
فصل دوم (ابزار و مواد قلمزنی)
لوح مسی...................................... 13   
خواص فیزیکی مس............................... 13
خواص مکانیکی مس.............................. 13
قیر.......................................... 14
میزچوبی یا تنه‌ی درخت......................... 15
چکش.......................................... 15
انواع قلم.................................... 16
رنده......................................... 19
مشعل......................................... 19
تیزاب........................................ 19
بورس سیمی.................................... 19
خاک اره...................................... 19
فصل سوم (شرح طرح کار)
شرح طرح کار.................................. 21
فصل چهارم (شرح انجام کار)
قیرگذاری..................................... 24
پیاده کردن طرح روی کار....................... 25
نیم بر کردن.................................. 25
برجسته کاری.................................. 25
رنده کاری.................................... 26
روسازی....................................... 26
جدا کردن فلز از قیر.......................... 27
پرداخت....................................... 29
خشک کردن کار................................. 29
پتینه‌ی کار................................... 30
فهرست منابع و ماخذ........................... 31



تاریخچه:
درباره اینکه هنر مدرن دقیقاً از چه زمانی آغاز می‌شود و کدام اثر هنری، سبک هنری، جنبش هنری یا حتی گفتمان هنری را می‌توانیم در توالی زمانی تاریخ هنر، نقطه شروع هنر مدرن بدانیم، اختلاف‌نظرهایی میان مورخان و پژوهشگران هنر وجود دارد. برخی هنر مدرن را حدوداً هنر قرن بیستم می‌دانند و سال 1905، یعنی زمان گشایش نمایشگاه فووها در سالن پاییز در پاریس را نقطه عزیمت خود قرار می‌دهند.



فصل دوم:
 
ابزار و مواد قلمزنی

1- لوح مسی
برای انجام کار قلمزنی نیاز به صفحه‌ی فلزی است که جنس این فلز می‌تواند از طلا، نقره، فولاد، برنج، مس و … باشد. که از میان این فلزات مس کاربرد بیشترو آسان‌تری دارد که به سبب خواص فیزیکی این فلز می‌باشد.
خواص فیزیکی مس:
مس خالص در 1083 درجه‌ی سانتیگراد گداخته و در 2360 درجه‌ی سانتی‌گراد به غلیان می‌آید. خواص چکش‌خواری، تورق و مفتول شدن در مس خاصل بسیار عالی است و ممکن است آن را به سهولت تحت عملیات مکانیکی به شکل‌های مختلف درآورد.
1- خواص الکتریکی      2- خواص مکانیکی

پایان نامه بررسی چگونگی تأسیس و تثبیت حکومت هخامنشیان

اختصاصی از نیک فایل پایان نامه بررسی چگونگی تأسیس و تثبیت حکومت هخامنشیان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:129

فهرست مطالب:
عنوان مطلب    صفحه
چکیده --------------------------------------------    1
مقدمه ---------------------------------------------    2
بررسی و نقد منابع ------------------------------------    8-4
فصل اول  : پارس ها قبل از تأسیس سلسله هخامنشیان
1-1 ) محل سکونت پارس ها ------------------------------    11
1-2) اجداد کوروش و داریوش  -----------------------------    13
1-3 ) کورش قبل از سلطنت  ------------------------------    16
فصل دوم  : سلطنت کورش بزرگ
2-1 ) نبرد کورش با مادها و قدرت یابی او   --------------------    22
2-2) فتح لیدیه --------------------------------------    27
2-3 ) فتوحات کورش در شرق ----------------------------    37
2-4 ) جنگ بابل  -------------------------------------    43
2-5) رابطه و منش کورش با مغولان -------------------------    55
2-6) مرگ کورش ------------------------------------    
فصل سوم : دوران پادشاهی کمبوجیه
3-1 ) به قدرت رسیدن کمبوجیه ---------------------------    59
3-2 ) فتح مصر توسط کمبوجیه ---------------------------    63
3-3 ) فتوحات کمبوجیه در شمال افریقا ----------------------    68
3-4 ) ماجرای گئومات ----------------------------------    72
3-5) مرگ کمبوجیه -----------------------------------    78
فصل چهارم  :  داریوش بزرگ  بر سریر قدرت
4-1 ) نحوه ی به قدرت رسیدن داریوش بزرگ ------------------    80
4-2 ) اصطلاحات سیاسی ، قضایی ،  اداری و اقتصادی داریوش کبیر  ---    83
4-3 ) اقدامات نظامی داریوش بزرگ  ------------------------    101
4-6 ) عاقبت داریوش و آرامگاه او  --------------------------    119
سخن آخر  ------------------------------------------    120
منابع ----------------------------------------------    123
مأخذ ----------------------------------------------    124
نشریات --------------------------------------------    128
سایت ها -------------------------------------------    129

چکیده :
یکی از رویدادهای مهم دنیای باستان تشکیل حکومت هخامنش می باشد که 220 سال بر ایران شهر فرمان راندند.حکومتی که کورش تشکیل داد در کمتر از 20 سال یکی از بزرگترین شاهنشاهی شناخته شده جهان باستان تبدیل شد.
در اینکه چه عواملی در ایجاد این حکومت نقشی داشت می توان به مهاجرت آریایی به ایران و پیری حکومت های آسیای غربی و غیره اشاره کرد اما این موارد در مقایسه با اخلاق و رفتار سیاستمداران کورش عوامل کوچکی بیش نیستند.با دقت در اعمال و رفتار این پادشاه با اتباع خود ،با حاکمان و ملل مغلوب در نبرد که در توسعه اعتلای حکومت او تاثیری بس شگرف به جای گذاشت.
تثبیت سلسله هخامنشی در زمان کمبوجیه به علت حکومت نه چندان دراز مدت وی در زمان بردیا –که حداقل با ادعای پسر کورش بر تخت سلطنت نشست-به دلیل ناپایداری حکومت او تکلیفش به درستی معلوم نشد .اما از زمان داریوش ما می توانیم این ادعا را مطرح کنیم چرا که از داریوش به بعد به صورت متوالی از دودمان او (هخامنشان) بر ایران حکومت کردند و کسی غیر این خاندان متعرض آنها نشد .

مقدمه:
این تحقیق در زمینه ی چگونگی تشکیل و تثبیت سلسله هخامنشان و تجزیه و تحلیل و برسی اقدامات سه پادشاه هخامنشی کورش،کمبوجیه و داریوش کبیر و اوضاع زمان آنها و جنگ ها و سرزمین هایی که تصرف کردند که برای دانشجویان تاریخ،میراث فرهنگی و تمام مراکز پژوهش و آموزشی و تمام علاقه مندان به شناخت سلسله هخامنشیان مفید و ارزشمند است.در نوشتن این تحقیق از روش کتابخانه ای استفاده شده بدین صورت است که پس از مراجعه به کتابخانه های مختلف و جمع آوری کتاب های مربوط به این تحقیق و برسی و تجزیه و تحلیل آنها اطلاعات مورد نظرش را ثبت نموده ایم.این مساله را باید در نظر بگیریم که تحلیل های تاریخی بر خلاف تحلیل های طبیعی و تجربی از کل به جزء می باشند و قیاسی است،و از رویدادها ی جزئی به کل می رسیم.
با وجود اینکه مادها حکومت مقتدری  در غرب ایران تشکیل دادند و حتی امپراتوری آشور را [به کمک بابلیان] از میان برداشتند، قسمت زیادی از ما ترک آن را از آن خود کردند ونیز به قول هردوت تا شرق ایران زیر نفوذ خود درآوردند اما قوم پارس که با آنها از یک نژاد و به احتمال زیاد پیشینه مشترک با مادها داشت و از زمان فرورتیش،حکومت وابسته به مادها داشتند نه تنها هرگز در قوم ماد مضمحل نشدند بلکه ضمن حفظ قومیت خود، حکومتی را راهبری کردند که سرانجام نه تنها مخدومان  خود را از میان برداشت، بلکه مدت کوتاهی به امپراتوری معظمی در جهان بدل گشت به طوری که بعد از گذشت زمان بسیار طولانی هنوز از مفاخر ایران و مایه ی مباهات آنهاست.
این پژوهش به چهار فصل تقسیم می شود، فصل اول شامل پارس قبل از تاسیس سلسله هخامنشان که ابتدا سکونت گاه پارس و سپس اجداد کورش و داریوش و داستان تولد و کودکی کورش را مورد برسی قرار می دهیم.
فصل دوم شامل پادشاهی کورش کبیر که در این مبحث ابتدا درگیری کورش کبیر با آستیاگ و سپس جنگ کورش کبیر با لیدیه و کورش کبیر در شرق،نبرد کورش کبیر با بابل و رفتار کورش کبیربا مغلوبان را مورد برسی قرار می دهیم.
فصل سوم عنوان اصلی آن دوران پادشاهی کمبوجیه که شامل چگونگی به قدرت رسیدن کمبوجیه فتح مصر توسط کمبوجیه، فتوحات کمبوجیه در شمال آفریقا و ماجرای گئومات را بررسی خواهیم کرد.
فصل چهارم عنوان اصلی آن سلطنت یابی داریوش بزرگ که شامل کشور گشایی های داریوش بزرگ نظام اداری و اقتصادی شاهنشاهی داریوش بزرگ،و اقدامات و اصطلاحات داریوش کبیر، و عاقبت داریوش کبیر می باشد.

دانلود پایان نامه بررسی چگونگی تأثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره‌وری کارکنان دفتر مرکزی کمیته امداد امام خمینی (ره)

اختصاصی از نیک فایل دانلود پایان نامه بررسی چگونگی تأثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره‌وری کارکنان دفتر مرکزی کمیته امداد امام خمینی (ره) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

وجود نیروی انسانی سالم یک دارایی بزرگ برای هرسازمان به حساب می آید. ازاین میان اهمیت روانی کارکنان کمتر ازسلامت جسمانی آنان نخواهد بود.
یک محیط کاری پرفشار می تواند برای سلامتی کارکنان به ویژه سلامت روانی آنان بسیارخطرناک باشد. عملکرد مطلوب کارکنان نیازمند این است که آنان ازکارخود رضایت کافی داشته ودارای انگیزه و روحیه مناسب باشند. بدیهی است که پاداش مؤثر دربهره وری نیروی کاربوده واثر مثبت دارد. آنچه امروز درعلم مدیریت مقبول افتاده اعتقاد براین است که انگیزه های کارکنان پایه های کارآیی واثربخش سازمان را تشکیل می دهند ومدیرانی که به موفقیت و اعتلای سازمان خود علاقمند هستند برای شناخت عواملی که بیشترین انگیزه را درکارکنان ایجاد می نمایند تلاش وکوشش می کنند.
اما این چیزی نیست که صرفا مربوط به حال باشد، بلکه درزمینه رضایت شغلی وعدم رضایت شغلی کارکنان تاکنون پژوهشهای زیادی توسط پژوهشگران مؤسسه ها ومراکز پژوهش مختلف جهان صورت گرفته است. نظریه های مختلفی توسط روانشناسان وعلمای مدیریت دراین زمینه ها صورت گرفته است. نظریه های مختلفی توسط روانشناسان وعلمای مدیریت دراین زمینه ها ارائه شده است وشاید بتوان تیلوررا جزء اولین نظریه پردازان دراین زمینه دانست. به عقیده تیلور برای اینکه مدیریت سازمان به نوآفرینی کارکنان امیدوارباشد لازم است برای کارکنان انگیزش وپاداش ویژه ای فراهم آوردکه ازآنچه به یک کارگرمتوسط درهرپیشه‌ای  داده می شود افزونترباشد.
اما رضایت شغلی خود تعیین کننده بسیاری ازمتغیرهای سازمانی است. مطالعات متعدد نشان داده است رضایت شغلی ازعوامل مهم افزایش بهره وری، دلسوزی کارکنان نسبت به سازمان ، تعلق ودلبستگی آنان به محیط کار وافزایش کمیت وکیفیت کار، برقراری روابط خوب و انسانی درمحل کار، ایجاد ارتباطات صحیح، بالا بردن روحیه عشق وعلاقه به کاراست. تردید نیست که هرسازمان خود یک ارگانیسم منحصربه فرداست ونخستین عامل آن، انسان و توجه به کارکنان است.
منابع انسانی وبهره گیری بجا وشایسته ازآن، ازکارآمدترین راههای رهایی ازتنگناها و دشواری های توسعه اقتصادی، اجتماعی وآموزشی است. زیرا منابع انسانی و نیروی کارآمد، بنیادی ترین عامل تولیدوسازندگی ورشد وتکامل است. همین نگرش منجر به ایجاد تحولات جدید درمدیریت، سبک های رهبری، مدیریت منابع وگسترش فکر مدیریت مشارکتی و توجه به رفتار، شخصیت و ویژگی های روانی کارکنان شده است. ازجمله تلاشهای مدیریت درجهت منابع انسانی، ایجاد رضایت درکارکنان وجلوگیری ازعدم رضایت آنها است.

فصل اول: طرح تحقیق
1-1 مقدمه 2
2-1 اهمیت و ضرورت تحقیق5
3-1 بیان مسأله6
4-1 اهداف تحقیق 8
فصل دوم: ادبیات تحقیق
1-2 مقدمه 11
2-2 پیشینه تحقیق 11
بخش اول: مباحث نظری 39
قسمت اول: تاریخچه ماهیت و ضرورت فشارهای عصبی و روانی 39
الف: تاریخچه مطالعات مربوط به فشارهای عصبی و روانی 39
ب: استرس و نگرش های مربوط به آن 41
ج: ماهیت فشارهای عصبی  - روانی 43
د: ضرورت مطالعه فشارهای عصبی و روانی 45
قسمت دوم: عوامل ایجاد کننده فشارهای عصبی و روانی 46
الف: عدم اطمینان و فقدان کنترل 49
ب: سنگینی و سبک کار 50
ج: عدم امنیت شغلی 50
د: ارزیابی عملکرد 51
قسمت سوم: پیامدهای فشارهای عصبی و روانی 57
الف: علائم فیزیولوژیکی جسمانی 57
ب: علائم روانی 57
ج: علائم رفتاری 57
- پیامدهای سازمانی فشارهای عصبی و روانی 58
قسمت چهارم: مدیریت فشارهای عصبی و روانی 59
الف: مدیریت بر استرس در سطح فردی 59
ب: مدیریت بر استرس در سطح سازمانی 60
قسمت پنجم: رضایت شغلی 64
الف: تعریف رضایت شغلی 64
ب: روش های اندازه گیری و رضایت شغلی 65
ج: نظریه های رضایت شغلی 66
د: عوامل ایجاد کننده رضایت شغلی 67
هـ : پیامدهای رضایت شغلی 68
بخش دوم: تاریخچه، اهداف و وظایف کمیته امداد امام خمینی (ره) 70
1- تاریخچه: 70
2- ارکان کمیته امداد امام خمینی (ره) 72
3- اهداف وظایف 73
4- فعالیت های عمده 75
فصل سوم: روش تحقیق
1-3 روش تحقیق78
2-3 جامعه آماری 78
3-3 حجم نمونه و روش نمونه گیری 78
4-3 ابزار سنجش متغیرها 78
5-3 روایی پرسشنامه ها 79
6-3 روشهای جمع آوری اطلاعات79
7-3 روشهای آماری و تحلیل داده های تحقیق 79
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های تحقیق
تجزیه و تحلیل اطلاعات80
فصل پنجم: بحث و تفسیر نتایج پژوهش
1-5 نتایج مربوط به جداول توصیفی (تک بعدی) 113
2-5 نتایج مربوط به جداول تحلیلی (دوبعدی) 117
3-5 مشکلات و محدودیت های تحقیقی 119
4-5 پیشنهادات 120
- فهرست منابع 122
- فهرست مجلات و پایان نامه ها 124
- پیوست ها 125

شامل 130 صفحه فایل word

چگونگی به اجرا گذاشتن چک در مراجع ثبتی

اختصاصی از نیک فایل چگونگی به اجرا گذاشتن چک در مراجع ثبتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)



تعداد صفحه:10

عنوان:چگونگی به اجرا گذاشتن چک در مراجع ثبتی

فهرست

چگونگی به اجرا گذاشتن چک در مراجع ثبتی

« تعریف چک »

چک در عرف بازار

سؤال و جواب

چگونگی به اجرا گذاشتن چک در مراجع ثبتی

انونگذار در وضع و تصویب مقررات جزائی راجع به صدور چک تنها به بیان انواع چکهای صادره از سوی اشخاص یا بانکها بسنده نموده و در قوانین مختلف مربوط به صدور چک که بعد از تصویب قانون تجارت در سالهای 1331 – 1337 – 1344 و 1355 و اصلاحیه قانون اخیر در سال 1372 وضع گردیده تعریف جامعی از چک ارائه نداده است. لذا ناگزیر هستیم که برای دستیابی به تعریف چک به قانون تجارت مراجعه و از آن بعنوان قانون مادر استفاده نمائیم .

« تعریف چک »

در ماده 310 قانون تجارت از چک بعنوان نوشته ای یاد شده که به موجب آن صادر کننده چک وجوهی را که نزد بانک محال علیه (بانکی که باید وجه را بپردازد) دارد . کلاً یا بعضاً مسترد یا به دیگری واگذار می نماید و در ماده 311 همان قانون مرقوم است که درچک باید محل و تاریخ صدور قید شده و به امضاء صادر کننده برسد و پرداخت چک نباید وعده داشته باشد و ماده 313 قانون تجارت اشعار داشته که وجه چک باید به محض ارائه کارسازی شود و نیز به موجب مواد دیگری ازاین قانون قید گردیده که صدور چک ذاتاً عمل تجاری محسوب نمی گردد.

چگونگی نصب تلسکوپ به کامپیوتر و استفاده از نرم افزار Starry Night

اختصاصی از نیک فایل چگونگی نصب تلسکوپ به کامپیوتر و استفاده از نرم افزار Starry Night دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word (قابل ویرایش)

تعداد صفحات :3

چکیده ای از مطالب :

مقدمه

دلیل استفاده از این روش این است که ما در نرم افزار خود اجرام بسیار زیادی را داریم و همان موقع که از تلسکوپ استفاده میکنیم میتوانیم آسمان قبل یا بعد را روی مانیتور داشته باشیم تا بتوانیم رصد مورد نظر خود را به بهترین وجه انجام دهیم یکی دیگر از دلایل استفاده از این روش این است که دقت بسیار بالایی دارد و برای بعضی از رصد های خاص میتوان استفاده کرد؛ حال به استفاده از این روش می پردازیم.

قبل از اینکه بگوییم چگونه باید از این سیستم استفاده کرد باید وسایل مورد نیاز را توضیح داد.

وسایل مورد نیاز:.........

لینک دانلود بلافاصله پس از پرداخت برای شما فعال می شود و یک نسخه از آن برای شما ایمیل می شود