نیک فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

نیک فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

پروژه مالی- بهره و حسابداری تورم

اختصاصی از نیک فایل پروژه مالی- بهره و حسابداری تورم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه مالی- بهره و حسابداری تورم


پروژه مالی- بهره و حسابداری تورم

  ** دانلود متن کامل پایان نامه با فرمت ورد  word **

 

بهره و حسابداری تورم:

پیشگفتار:

این مقاله در پاسخ به مقاله آندرو وانیلو در مورد سنجش تحت تورم نوشته شده است چون بیشتر مقاله آندرو در مورد نقد آیین نامه و پیرامون حسابداری تورم است باید بتوانیم به این نقد پاسخ دهم زیرا این نقد به نظر نمی آید که درست باشد.

جهت درک مسائل مهم لازم است به ضمیمه B در فصل هفتم کتاب در سال SNA1993 مراجعه کنیم که پیش نویس آن توسط آندرو به نام راه حل موازی برای بهره تحت مسئله تورم بهینه شده است. این ضمیمه دارای چندین خطای ادراکی است که ناهماهنگی آن را با اصول اقتصادی و حسابداری نشان می دهد. این اصول مبنای SNA بوده اند. مقاله آندرو در کنفرانس فعلی یک فرصت برای معرفی اختلالات بین ضمیمه B و حسابداری تورم است این روند به خوبی در جامعه حسابداری درک شده است. دربخش بین المللی مورد بررسی قرار گرفته است. این زمان بندی مهم است زیرا مکانیزم مورد نظر می تواند در ارتقاء اصلاح SNA1993 مفید باشند. جهت خلاصه کردن کار، سه مقاله مورد بررسی تحت عنوان مراجع در پایان فصل گزارش شده اند. آنها در ضمیمه B تحت عنوان حسابداری تورم در مقایسه IARIW آمده اند.

در این مقاله مسائل مهم در مورد اصول ضمیمه B و حسابداری تورم یک نوع توافق را با هم نشان نمی دهند. پاسخ به هر موضوع در مقاله طولانی JARIW را آمده است. بعضی از آنها مفهوم خاصی دارند و کمتر مورد توجه خوانندگان قرار گرفته اند. این مقالات از چندین نوع مورد از سوی حسابداران ملی مورد ارزیابی قرار گرفته اند. خوانندگان موضوعاتی را که مورد توافق نمی باشند درک کنند و اصول کلی را به شرح زیر دنبال کنند این نوع اصول در متن فعلی مهم هستند زیرا کشورهایی که توام زیاد داشته اند به خوبی می توانند با روش های درست حسابداری آشنا شوند. تورم در چندین نقطه دنیا گزارش شده است.

موضوع حسابداری تورم از سال 1980 مطرح بوده است و اقداماتی در گذشته توسط کنتورها صورت گرفته اند که می توانند بهینه نباشند. دلیل اصلی برای آنکه چرا این موقعیت توسعه یافته است آن است که SNA1993 اکنون یک چهارچوب دقیق و جامع تر برای حسابرسی تحت تورم است شاید مهمترین پیشرفت SNA1993 در مورد SNA1993 بتواند توسعه تغییرات در حسابداری دارایی باشد. این جایگزین حسابداری ارزیابی شده است و می توان حسابداری تفضیلی برای تغییرات ارزش دارایی بین زمان افتتاح و خاسته ترازنامه انجام داد. بخش B,A در فصل 7 از SNA1993 زمینه جدید در تمایز تغییرات با ارزش دارایی ها هستند. این به علت تغییر در مقادیر و قیمت ها است. تغییرات در ارزش دارایی به علت تغییر قیمت و مقدار در نظر گرفته شود. این در صورتی است که بازده ظاهری سه درسی سنجش شود.

در مورد عدم توافق بین ضمیمه B و حسابداری توام می توان گفت بازده نگه دارنده ظاهری با توجه به دارایی مالی ارزیابی می شود مانند سپرده ها و وام ها. با توجه به اهمیت تغییرات در حسابداری دارایی دراین مقاله می توان گفت نقش SNA یک نقطه آغاز مفید است.

 

متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن پایان نامه در این صفحه درج شده (به طور نمونه)

ولی در فایل دانلودی متن کامل پایان نامه

همراه با تمام ضمائم (پیوست ها) با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است

 

دانلود با لینک مستقیم


پروژه مالی- بهره و حسابداری تورم

مدیریت فراگیر بهره وری

اختصاصی از نیک فایل مدیریت فراگیر بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 

تاریخ 200 ساله صنعت و ورود به عصر جدید عصر فرا صنعتی عصر اطلاعات عصر فرا ملی و ارتباطات نتیجه رشد و ارتقا

 

بهره وری است که نمونه های بارز آن استفاده بیشتر اتوماسیون و کاربرد رباتها در تولید در کنار سیستمهای نوین مدیریتی

 

می باشد. تنها در طول 15 سال اخیر افزایش بهره وری در سطح جهان 45 برابر شده است که این افزایش معجزه آسا به طور

 

عمده نتیجه بهبود در سیستمهای مدیریتی سازمانها و سیاستهای علمی تحقیقاتی و اقتصادی صحیح در کشور های پیشرفته

 

صنعتی بوده است. بیگمان رشد اقتصادی جوامع در گرو نرخ رشد بهره وری آنان است. مطا لعات تجربی در کشور های

 

پیشرفته صنعتی نشان داده که اهمیت بهره وری در نتیجه توسعه سیستمهای نرم افزار مدیریتی بیش از مشارکت و افزایش

 

کمی عوامل کار و سرمایه در جریان تولید بوده است. پایین بودن سطح بهره وری که از ویژگیهای غالب کشور های کمتر

 

توسعه یافته است ناشی از عوامل مختلف تاثیر گذار بر بهره وری است که تعدادی از این عوامل خارج از کنترل این جوامع و

 

پاره ای قابل چاره جویی و کنترل است. دقیقا به همین دلیل امروزه تمام کشورهای جهان در پی بدست آوردن پیشرفتهایی در

 

زمینه بهره وری هستند بدین معنی که بتوانند با مصرف منابع کمتر به مقدار تو لید ملی بیشتر دست یابند زیرا میان درآمد

 

سرانه هر کشور و شاخص بهره وری رابطه ای مستقیم وجو دارد.

 

طی دو دهه اخیر ضرورت ایجاد وگسترش بخش بهره وری و مدیریت فراگیر و جامع بهره وری در سازمانها ا ز

 

اهمیت به سزایی برخوردار شده است. مدیریت بهره وری فراگیر بر اساس ذهنیت و برنامه ای استراتژیک، توجه

 

صحیح به ارتقا انگیزه نیرو انسانی، بهبود مهارتهای آنان با بازآموزی و آموزش و پرورش برای آنها، ایجاد زمینه

 

مساعد برای بروز خلاقیت و استعدادها در س ازمان، افزایش میزان تحقیق و توسعه، استفاده از علم و دانش در اداره

 

امور و بهبود کیفیت محصول در جهت برقرای نظامی برای اندازه گیری، ارزیابی، برنامه ریزی و بهبود بهره وری

 

فراگیر در سازمان است که مدیر می تواند مشکلات و مسائل را تشخیص دهد و مسائل پیچیده سازمان ر ا بر

 

اساس اطلاعات لازم حل کند

 


دانلود با لینک مستقیم


مدیریت فراگیر بهره وری

نگهداری و تعمیرات جامع بهره ورTPM

اختصاصی از نیک فایل نگهداری و تعمیرات جامع بهره ورTPM دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نگهداری و تعمیرات جامع بهره ورTPM


نگهداری و تعمیرات جامع بهره ورTPM

یک برنامه نگهداری و تعمیرات TPM . مانند علم پزشکی و طبابت برای ماشین آلات است TPM بر اساس مفاهیم جدید نگهداری و تعمیرات تجهیزات و ماشین آلات است . هدف اصلی برنامه افزایش مشهود بهره وری در کنار افزایش رضایت شغلی و مسائل انسانی است. TPM
باعث می شود نگهداری و تعمیرات بر روی قسمتهای بسیار مهم و حیاتی سازمان متمرکز TPM شود در برخی موارد این ق سمت مهم ممکن است فرایند کاری بخشی از کارخانه باشد . هدف به حداقل رساندن تعمیرات اضطراری و برنامه ریزی نشده است.


دانلود با لینک مستقیم


نگهداری و تعمیرات جامع بهره ورTPM

پرسشنامه بهره وری سازمانی

اختصاصی از نیک فایل پرسشنامه بهره وری سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه بهره وری سازمانی


پرسشنامه بهره وری سازمانی

projeha.net بزرگترین سایت دانلود پروژه و مقالات دانشجویی

این پرسشنامه کاملا استاندارد می باشد و دارای۹ مولفه و منبع  آن  پایان نامه ارشد دانشگاه تهران می باشد که داخل فایل ذکر شده است.

 

نام پرسشنامه : بهروری  نیروی انسانی ( برای سازمان هم قابل استفاده است)

روایی و پایایی : دارد

تعدا سوال:۴۱

نوع فایل:ورد

منبع : دارد

نحوه امتیاز بندی: دارد

مقیاس: لیکرت

مولفه ( ابعاد): دارد ۹ مولفه استاندارد

تعداد صفحه:۲صفحه ورد

سال انتشار: -۸۹

قیمت:  فقط 2000

 


دانلود با لینک مستقیم


پرسشنامه بهره وری سازمانی

بررسی رابطه هوش هیجانی و بهره وری نیروی انسانی

اختصاصی از نیک فایل بررسی رابطه هوش هیجانی و بهره وری نیروی انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه: بررسی رابطه هوش هیجانی  و  بهره وری نیروی انسانی

تعداد صفحات:60

فرمت :wORD

 

فهرست مطالب

 عنوان.........................................................................صفحه

مقدمه...........................................................................9

فصل اول:هوش هیجانی

هیجان چیست؟ .......................................................................... 11

هوش ........................................................................................ 12

تعریف هوش هیجانی ................................................................... 12

تاریخچه هوش هیجانی................................................................. 13

نظریه های هوش هیجانی ............................................................ 13

هوش هیجانی؛ مهرت های اجتماعی - هیجانی................................. 15

ابعاد چهارگانه مدل مایر و سالووی ................................................... 18

چگونه می توان در هوش هیجانی پیشرفت کرد؟ ................................ 20

هوش منطقی - هوش هیجانی بین زنان و مردان ............................... 21

هوش هیجانی در سازمان چگونه عمل می کند؟ ................................ 22

مودهای هوش هیجانی در محیط کاری   ........................................... 23

هوش هیجانی عاملی موثر در رهبری موفق ...................................... 25

هوش هیجانی و عملکرد اثر بخش .................................................... 26

مدیریت هوش هیجانی در سازمان ................................................... 27

 

فصل دوم :بهره وری نیروی انسانی

تعریف بهره وری از نظر لغوی .............................................................29

تاریخچه بهره وری ......................................................................... 32

تعریف بهره وری در مدیریت ............................................................. 33

رضایت شغلی و بهره وری .............................................................. 34

عوامل موثر بر بهره وری  ................................................................ 34

استراتژی سازمان و بهره وری  .........................................................36

کمبود مهارت انگیزه کار................................................................... 36

سطح بهره وری ............................................................................ 38

مهمترین وظایف مدیران .................................................................. 38

بهره وری و مدیریت زمان...................................................................39

ده دستور برای افزایش بهره وری ........................................................39

انطباق مدیریت کیفیت فراگیر در موسسات دولتی................................. 40

نقش سنجش بهره وری در تعیین فعالیت ای بخش دولتی ..................... 40

اندازه گیری بهره وری ...................................................................... 40

چگونگی تعیین بهره وری ..................................................................41

استفاده های اندازه گیری بهره وری ................................................... 41

کاربردهای بهره وری ....................................................................... 42

موانع بهره وری .............................................................................. 43

علل عدم بهره وری .........................................................................43

گام های شناسایی مشکل عدم بهره وری ......................................... 43

روندهای موثر بر بهره وری ................................................................44

کلید های بهبود بهره وری ................................................................ 45

منابع بهبود بهره وری ..................................................................... 46

منافع و فواید بهره وری ....................................................................46

عوامل موثر برای افزایش سطح بهره وری ........................................... 47

بهره وری و تجزیه تحلیل آن در سازمان .............................................. 49

فرایند چرخه مدیریت بهبود بهره وری ................................................. 50

سازو کارهای عملی ..................................................................... 51

عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی ................................... 55

مهمترین عوامل موثر در کاهش بهره وری .......................................... 56

شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی در سازمانها...................57

بهره وری در سازمان و توسعه نیروی انسانی ..................................... 58

 

فصل سوم :نتیجه گیری................................................................. 60

منابع و مراجع ............................................................................. 64

 


دانلود با لینک مستقیم


بررسی رابطه هوش هیجانی و بهره وری نیروی انسانی