دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .
تعداد صفحات : 68 صفحه -
قالب بندی : word
فهرست مطالب
مقدمه
اهداف و مزایای سیستم
روش مکانیزه فوق العاده ها
فوق العاده هایی که بصورت دستی عمل می گیرند
فوق العاده های ثابت و متغیر
فوق العاده های متغیر به طور کلی 2 حالت دارند
فوق العاده های ثابت عمدتاً 2 حالت دارند
فواصل زمانی پرداخت فوق العاده ها
انتقال اطلاعات
انتقال اطلاعات – محاسبه و نگهداری اطلاعات
ضمایم( حقوق پایه )
فوق العاده بدی آب و هوا
فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی
محرومیت از مطب
دور ی از خانواده اقماری
فوق العاده مأمور پرداخت دستمزد کارگران:
فوق العاده اضافه کاری کارمندان:
مقررات مربوط به مرخصی کارمندان
وامها
مقدمه
وامها را میتوان به دو نوع زیر تقسیم نمود
مزایای وامها
تبادل اطلاعات
فصل استخدام
محاسبه فوق العاده بدی آب و هوا
فوق العاده محرومیت از مطب
محاسبه فوق العاده ویژه
خالص حقوق
اطلاعات پایه سیستم حقوق:
نحوه محاسبه بازنشستگی و بیمه
نحوه محاسبه پس انداز
نحوه محاسبه مالیات بردرآمد حقوق
محاسبه خالص حقوق
صورت حساب حقوق
حسابداری حقوق
اهداف و مزایا
نحوه محاسبه
نحوه تهیه برگ حضور و غیاب و ارسال به واحدها
افزایش /کاهش دستمزد کارگران
کارگرانی که برگ حضور و غیاب آنها به سیستم وارد نمی شود
نحوه محاسبه دستمزد ایام مرخصی
محاسبه بازخرید مرخصی
عنوان بخش کلیات
نواحی محروم و دور افتاده از کشور
عملیات سیستم دستمزد کارگران
ساختار و چگونگی تشکیل شماره حسابها
شرح انواع حسابهای هزینه های جاری
حسابهای نوع 12 الی 17 ( دستور کارهای تعمیراتی)
بخش اول: حقوق پایه و فوق العاده های کارمندان
منظور از تهیه و تدوین این دستور العمل شناخت کلیه پرداختها اعم از حقوق پایه، فوق العاده ها مزایا و پاداش کارمندان ایرانی و خارجی می باشد.
1-2-الف: اهداف: اهداف این مجموعه را به شرح ذیل می توان مشخص نمود:
- مکانیزه نمودن نحوه محاسبه کلیه پرداختهای کارمندان
- ساده بودن روشهای عملیاتی
1-2- ب: مزایا: مزایای این روش عبارتند از:
- استفاده از سیستم مکانیزه به منظور تغییر و یا حذف کلیه پردختها
- حذف محاسبات دستی و غیره ماشینی تا حد امکان
1-3-الف: خلاصه به طور کلی مجموعه پرداخت به کارمندان ایرانی و کارمندان خارجی که حقوق آنان به ریال پرداخت می کرد عبارتنداز:
- حقوق پایه 2- فوق العاده ها 3- حق الزحمه و باز پرداخت هزینه ها 4- پاداشها
1-4- روش عملیات: ایجاد و محاسبه هر نوع فوق العاده در سیستم به 2 شکل زیر انجام می گیرد.
- به طور مکانیزه و خودکار- به طور دستی
پرونده پارامتر مربوط به سیستم حقوق کارمندان محتوی کلیه اطلاعات لازم مربوط به فوق العاده به شرح زیر می باشد:
- شماره رمز انواع پرداختها- تاریخ اجراء- نوع محاسبه اعم از اینکه پرداخت بصورت درصدی، مبلغی، ساعتی روزانه کمتر از یک ماه و یا اینکه روزانه بیش از یک ماه باشد.
- حداکثر پرداخت اعم از اینکه پرداخت به صورت بصورت درصدی باشد و یا ادینکه به صورت مبلغ باشد.
- شرایط پرداخت با توجه به وضعیت پرسنلی کارمند اعم از وضعیت تاهل یا تجرد- وضضعیت رتبه شخصی و چگونگی وضعیت استخدامی و غیره.
1-4-1: روش مکانیزه فوق العاده ها:
ایجاد، حذف و یا هر نوع اصلاح مربوط به هر یک از فوق العاده های تعبیه شده در سیستم با استفاده از اطلاعات پایه ای و ثابت حقوق کارمندان انجام پذیر است.
1-4-2- فوق العاده هایی که بصورت دستی عمل می گیرند:
به منظور احتساب فوق العاده هائیکه بصورت دستی عمل می گردند از برگ ورودی – کامپیوتر بنام در برگ اعلام پرداخت، استفاده می گرددکه طی آن شماره کارمندی شخصی که استحقاق دریافت فوق العاده را دارد به کامپیوتر اعلام می گردد.
1-4-3: فوق العاده های ثابت و متغیر:
اصولاً متغیرها از نظر پرداخت 2 صورت دارند:
الف: پرداختهای ثابت ب: پرداختهای متغیر
فوق العاده های متغیر به طور کلی 2 حالت دارند:
- فوق العاده هایی که دارای فرمول محاسبه بوده و عمدتاً بر اساس روزهای کارکرد و یا ساعات کارکرد محاسبه و به کارمند پرداخت می گردند. مانند: فوق العاده نوبتکاری، فوق العاده کار در سکو دریا، فوق العاده غواص، فوق العاده اضافه کاری.
- فوق العاده هایی که با توجه به مقررات و بر حسب مورد ممکن است به کارمند پرداخت نشود. مانند: کمک هزینه زایمان، فوق العاده مأموریت
الف: پرداختهای ثابت: پرداختهای ثابت بر آن گروه از فوق العاده هایی اتلاق می گردد که با توجه به مقررات و شرایط استخدامی کارمند همه ماهه به کارمند پرداخت می شود.
فوق العاده های ثابت ممکن است به طرق ذیل در سیستم ایجاد گردند:
- در بدو استخدام کارمند و از طریق برگ اقدامات پرسنلی مانند: فوق العاده ها بدی آب و هوا، فوق العاده محرومیت ازتسهیلات زندگی، محرومیت از مطب پزشکان.
فوق العاده های ثابت عمدتاً 2 حالت دارند:
- درصدی از حقوق پایه را تشکیل میدهند. مانند: بدی آب و هوا و غیره
- مبلغی بصورت ثابت پرداخت می شود مانند: کمک هزینه مسکن
ب: پرداختهای متغیر: پرداختهای متغیر به آن گروه از فوق العاده هایی اتلاق می گردد که با توجه به شرایط کار و بر حسب مورد ممکن است به کارمند پرداخت گردد.
