تحقیق در مورد شاه ایران و ترکیب نخبگان سیاسی

اختصاصی از نیک فایل تحقیق در مورد شاه ایران و ترکیب نخبگان سیاسی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه42

فهرست مطالب

2-2- کنترل رسیدن به شأن و مقام نخبگی

2-3- ثروت به عنوان یک بنیان قدرت

فصل دوّم:

«شاه ایران و ترکیب نخبگان سیاسی»

2-1 مقدمه

شاه، شخصیت مرکزی در دنیای سیاست ایران بود. از زمان به تخت نشستن در سال 1320، شاه تلاش کرد، ظرفیتش را برای باقی ماندن سلطنت، به ملل در حال توسعه، نشان دهد. در جریان اشغال‌های خارجی، نهضت‌های جدایی طلب حمایت شده از سوی خارجیان، نزاع‌های قبیله‌ای، تلاش‌های نافرجام برای ترور وی و حتی کودتا، شاه تلاش نمود تا حامیانش را متقاعد کند و نیز اشکال جدید کنترل و نهایتاً گسترش قدرت سیاسی خویش را تجربه کند. مسلماً کل دوره‌ی حکومت شاه با موانع و موقعیتش را می‌توان به این ترتیب تعریف نمود: یک ربع قرن که در آن دیوان‌سالاری مدنی و نظامی به طور مداوم کنترل‌شان را روی فعالیت‌های مردم آزاد، گسترش داده بود. شاه، هم به صورت نسبی و هم به صورت مطلق، قوی‌تر از پدرش و یا هر یک از حکمرانان قبلی ایران بود. وی را در هیچ شکل سیاسی، نمی‌توان با بقیه، برابر تلقی نمود. وی، شخصاً بدون کمک شورای مشورتی، یار و رفیق شفیق، یا محرم نزدیک، هزاران تصمیم اینکه آیا خیابان اصلی در طبس سنگ فرش شود یا نشود، شاه، تصمیم گیرنده بود. محمّدرضا، اوّلین پسر و سومین فرزند رضاخان (یک افسر بی‌سواد با کم‌سواد در تیپ قزاق تحت فرماندهی روس‌ها) بود. دو سال پس از تولد پسرش، رضاخان، به فرماندهی تیپ قزاق رسید و حمایت لازم را برای کودتا (توسط یک روزنامه‌نگار [سیّدضیاءالدین طباطبائی]) برضد رژیم مریض قاجار فراهم نمود.

شش سال

پایان نامه آسیب شناسی عوامل مؤثر بر ترک خدمت نخبگان از دیدگاه مدیران مورد مطالعه شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران

اختصاصی از نیک فایل پایان نامه آسیب شناسی عوامل مؤثر بر ترک خدمت نخبگان از دیدگاه مدیران مورد مطالعه شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحه:159

چکیده:

باتوجه به اینکه، منابع انسانی هر سازمان، ارزشمندترین سرمایه ی هر سازمانی به شمار می آید و نیز اعتقاد بر این که منابع انسانی هر سازمانی به طور بالقوه تنها مزیت رقابتی پایدار برای سازمان است، توجه به ترک خدمت کارکنان مسأله مهم سازمان های امروزی است. موضوع ترک خدمت کارکنان یکی از واقعیت های زندگی معاصر است و به ترک خدمت بالا به عنوان یک معضل سازمانی که باید مدیریت شود، نگریسته می شود. ترک خدمت نخبگان (فارغ التحصیلان ممتاز دانشگاهی) که سرمایه ی اصلی در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی هستند و هزینه هایی که شرکت به علت ترک خدمت این نخبگان متحمل می شود باعث گردیده است که این پژوهش شکل گیرد. هدف اصلی این پژوهش شناسایی و الویت بندی عوامل مؤثر بر ترک خدمت نخبگان و ارائه راهکار هایی برای کاهش این آسیب سازمانی در شرکت ملی پخش فراورده های ایران است.

پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی است. پرسشنامه این پژوهش با توجه به ادبیات تحقیق و نظر نخبگان تدوین گردیده است و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ به دست آمده است که 0.82 بوده است. جامعه آماری پژوهش مدیران شرکت ملی پخش فراورده های ایران(منطقه تهران) در نظر گرفته شده است که با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده ، تعداد 90 نفر نمونه انتخاب و پرسشنامه تدوین شده است.

نتایج حاصل از پژوهش با استفاده از آزمون تی استیودنت نشان می دهد که عوامل شغلی و سازمانی و فردی در ترک خدمت اختیاری نخبگان مؤثرند اما می توان گفت تاثیر این عوامل یکسان نبوده، رتبه بندی عوامل مؤثر به این شکل می باشدکه ابتدا عوامل شغلی با میانگین 2.25 و پس از آن عوامل سازمانی با میانگین 2.17 و پس از آن هاعوامل شخصی با میانگین1.57از هم قرار گرفته اند.

فهرست مطالب

عنوان...................................................................................................................................................شمار صفحه

فصل اول................................................................................................................................................................1

1-1 مقدمه 2

1-2- بیان مسأله 3

1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق 6

1-4- اهداف تحقیق 8

1-5- سوالات تحقیق 8

1-6- فرضیات تحقیق 8

1-7- قلمروی تحقیق 9

1-8- شرح واژه ها و اصطلاحات 9

1-8-1- تعریف مفهومی متغیرها 9

1-8-2- تعریف عملیاتی متغیرها 14

1-9- روش شناسی تحقیق 15

1-9-1- روش تحقیق 15

1-9-2- روش گردآوری داده ها: 15

1-9-3- جامعه آماری 15

1-9-4- روش تجزیه و تحلیل آماری 15

فصل دوم..............................................................................................................................................................17

2-1- مقدمه 18

2-2- ادبیات تحقیق 18

2-2-1- آسیب شناسی 18

2-3- نخبگان و دانش گران 20

2-4- ترک خدمت 21

2-5- پشینه تحقیق 32

2-6- تعاریف مولفه ها 43

2-6-1- عوامل شغلی 43

2-6-2- عوامل سازمانی 48

2-6-3- عوامل شخصی 58

2-7- چارچوب نظری تحقیق 61

2-8- مدل مفهومی تحقیق 65

2-9- خلاصه فصل دوم 66

فصل 3.................................................................................................................................................................67

3-1- مقدمه 68

3-2- نوع و روش تحقیق 68

3-2-1- فرایند انجام تحقیق 70

3-3- مدل مفهومی تحقیق 70

3-4- ابزار پردازش اطلاعات 70

3-5- جامعه آماری 70

3-6- نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه 71

3-7- روش نمونه گیری 71

3-8- روش و ابزار گردآوری داده ها 72

3-9- قلمرو تحقیق 72

3-9-1- قلمرو مکانی 72

3-9-2- قلمرو زمانی 72

3-10- پرسشنامه 72

3-11- روایی ابزار گردآوری اطلاعات 73

3-11-1- الگوی تحلیلی تحقیق 73

3-12- تعیین پایایی (قابلیت اعتماد) پرسشنامه 75

3-12-1- روش آلفای کرونباخ 76

3-13- روش تحلیل داده ها 77

3-13-1- آمار استنباطی 77

3-14- شناخت نمونه مطالعاتی 77

3-15- خلاصه فصل سوم 78

فصل 4.................................................................................................................................................................79

4-1- مقدمه 80

5-2- تجزیه و تحلیل آمار توصیفی 81

5-2-1- توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب جنسیت 81

5-2-2- توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب میزان تحصیلات 82

5-2-3- توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب سن 83

5-2-4- توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب سابقه کار 84

5-2-5- توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب وضعیت تاهل 85

5-3- تجزیه و تحلیل آمار استنباطی 83

5-3-1- آزمون کولموکروف-اسمیرنوف 86

5-3-2- آزمون میانگین تک نمونه ای 87

5-4- آزمون رتبه ای فریدمن 96

4-4-1- نتایج آزمون فریدمن برای عوامل سازمانی 98

4-4-2-نتایج آزمون فریدمن برای عوامل شغلی 98

4-4-3- نتایج آزمون فریدمن برای عوامل شخصی 99

4-5-آزمون مقایسه میانگین دو جامعه(تی مستقل) 100

4-6-خلاصه فصل چهارم 102

فصل پنجم.......................................................................................................................................................103

5-1- مقدمه 104

5-2- نتیجه گیری از فرضیه ها 104

5-2-1- نتیجه گیری از فرضیه اول 104

5-2-2- نتیجه گیری از فرضیه دوم 105

5-2-3- نتیجه گیری از فرضیه سوم 106

5-2-4- نتیجه گیری از فرضیه چهارم 107

5-2-5- رتبه بندی عوامل مؤثر بر ترک خدمت نخبگان 107

5-3- پیشنهادات محقق به سازمان مورد مطالعه 108

5-3-1- پیشنهادات مبتنی بر یافته های تحقیق 108

5-3-2- سایر پیشنهادها 110

5-4- پیشنهاد هایی به محققین آینده 110

5-5- محدودیت های تحقیق 111

منابع I

پیوست (۱): پرسشنامه XVIII

پایان نامه نخبگان قدرت در شهر تهران

اختصاصی از نیک فایل پایان نامه نخبگان قدرت در شهر تهران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این پایان نامه در دانشگاه تهران و در مقطع ارشد به روش کیفی انجام گرفته است. دارای 244 صفحه  PDF , WORD.           

بحث قدرت در جامعه شناسی بسیار مطرح شده و از اهمیت خاصی نیز برخوردار است. به همین دلیل بیشتر تئوری پردازان به نوعی به این موضوع پرداخته اند. اگر ابعاد این موضوع و چگونگی آن برای محقق اجتماعی مشخص شود، وی در حوزه کاری خود و در مطالعه پدیده مورد نظر موفق تر خواهد بود، چرا که یکی از عوامل تاثیرگذار بر روابط اجتماعی و یکی از متغیرهای موثر در مسائل اجتماعی، قدرت و روابط آن است.

        پیچیدگی قدرت اغلب، جامعه شناسان را گرفتار می کند. ابعاد مختلف آن و وجود دیدگاههای متفاوت سبب می شود که یک تعریف واحد برای این مسئله وجود نداشته باشد. اما به طور کلی می توان به تعریف وسیع و گسترده از قدرت اشاره کرد و سپس با توجه به ویژگی های پدیده مورد نظر قدرت را باز تعریف نمود. وبر قدرت را احتمال اعمال نظر و خواست فرد بر خلاف هر مقاومتی در یک موقعیت تعریف می کند (وبر،1374 ،65) و میلز قدرت را مرتبط با تصمیماتی می داند که افراد یک جامعه درباره نحوه زندگی و نیز درباره رویدادهای آن اتخاذ می کنند(اشرف،337،1346).