نیک فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

نیک فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تحقیق بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان پارت سازان

اختصاصی از نیک فایل تحقیق بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان پارت سازان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان پارت سازان


تحقیق بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان پارت سازان

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه:77

 فصل اول عنوان تحقیق:

فصل دوم - پیشینه پژوهش

یشگفتار

ارزشیابی کارکنان در نظام اداری موضوع نسبتا جدیدی است که از اجرای فراگیر آ‌ن دردستگاههای دولتی وخصوصی برای مقاصد مشخصی چون ارتقاء انتصاب- تشویق و تنبیه بیش از یک دهه نمی گذارد. در همین سالهای انداک ارزشیابی راه پر فراز ونشیبی را پیمود و در سطوح گوناگون مدیریت اداری موافقان و مخالفان بسیار داشتهن است. اکثر مدیران فلسفه ارزشیابی را پذیرفته اند ولی ابزار سنجش و اندازه گیری موجود (فرمهای ازرشیبای) را ناکافی و شرایط پیرامونی اعم از مسائل درون سازمانی یا برون سازمانی را برای اجرای موثر این امر نامساعد می دانند در یک سازمان هر فرد برای پیشرفت ونیل به اهداف تعیین شده شغلی نیاز به آگاهی از موقعیت خود دارد این آگاهی موجب می شود که او از نقاط قوت و ضعف عملکرد و رفتار خود مطلع گردد سازمانها نیز به شناخت کار آیی کارکنان خود دارند تا بر اساس تولید وارائه خدمات خود بیفزایند و در روند حرکتهای خود تحولات مثبت ایجاد کنند.

ارزشیابی ابزاری است که سازمانها وکارکنان رادر تامین این نیازها کمک می کند. اگر این ابزار بخوبی طراحی گردد و به نحو صحیح مورد استفاده قرار گیرد. وسیله مناسبی برای تشویق- آموزش بهسازی وبعضا تنبیه کارکنان خواهد بود.

از این رو کوشش کارشناسان امور اداری بر آن بوده تا اینکه بتدریج ابزار سنجش و اندازه گیری معتبری را برای ارزشیابی کارکنان طراحی تا از روایی لازم برخوردار و با ایجاد تغییراتی در شرایط پیرامونی امکان اجرای موثر و مطلوب ارزشیابی را فراهم نمایند.

لیکن نگرش اجمالی بر نحوه چگونگی ارزشیابی کارکنان مبین این مسئله است که متاسفانه ارزشیابی جایگاه اصلی خود را نیافته و بسیاری اموری که می تواند در اسرع وقت و درزمانی کوتاه مدیر را به اهداف خویش نائل آورده.


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان پارت سازان

گزارش کارآموزی سخت افزار کامپیوتر در مرکز مهارت آموزی پارت

اختصاصی از نیک فایل گزارش کارآموزی سخت افزار کامپیوتر در مرکز مهارت آموزی پارت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش کارآموزی سخت افزار کامپیوتر در مرکز مهارت آموزی پارت


گزارش کارآموزی سخت افزار کامپیوتر در مرکز مهارت آموزی پارت

 

 

 

 

 

 

 



فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:78

فهرست مطالب:
عنوان                                                                                                                                     صفحه

فصل اول :                                                                                             6
دیسکت
فصل دوم :                                                                                            11
علل کاهش سرعت کامپیوتر
فصل سوم :                                                                                           16
آشنایی کامل با DVD
فصل چهارم :                                                                                        25
آشنایی با خطای سخت افزاری از طریق بوق آن
فصل پنجم :                                                                                         28
حافظه فلش
فصل ششم :                                                                                         32
دیسک سخت
فصل هفتم :                                                                                         36
قسمتهای سخت افزار
فصل هشتم :                                                                                         61
منبع تغذیه
فصل نهم :                                                                                            64
صفحه کلید و ماوس
منابع                                                                                                    78

 

 

چکیده :
       سپاس بیکران پروردگار را که به انسان قدرت اندیشیدن بخشید تا به یاری این موهبت راه ترقی و تعالی را بپیماید و سپاس از اینکه عنایات الهی شامل حال ما شد تا با بضاعت اندک علمی خود این پروژه کارآموزی را به رشته تحریر در آوریم.
       موضوع این پروژه در مورد سخت افزار کامپیوتر می باشد که با حضور اینجانب و تلاش و کوشش در زمینه سخت افزار و تعمیرات آن در یک مرکز مهارت اموزی گرد آوری شده است امید است که با مطالعه دقیق مورد قبول و عنایت شما قرار گیرد .
آموزشگاه کامپیوتریکی از مراکزی است که درآن خدمات مختلف آموزشی ارایه می شود هنرآموزان می توانند با توجه نیاز خود ونوع علاقه ای که دارند به فرایند یادگیر ی بپردازند .
تنوع نرم افزار ها و سخت افزارهای مختلف امکان آموزش در مراکز آموزشی را سخت کرده است از این رو  اموزشگاه کامپیوتر می تواند دراین مسیر نقش زیادی را ایفا کند .
مقدمه
فرایند آموزش را می توان به دو بخش رسمی و غیر رسمی تقسیم بندی کرد .
در بخش رسمی آن فرد پس از طی سنین خاصی و با توجه به ضوابطی وارد مدرسه شده وشروع به آموزش دیدن می کند طی این دوره البته نوع و هدف آموزش مشخص شده است و نمی توان به صورت دلخواه وسلیقه ای عمل کرد .
این بخش در کشورما وسایر کشورها به صورت مشخصی است و افراد به آن آشنایی کامل دارند این همان
آموزش وپرورش است که در سطوح بالاتر مراکز دانشگاهی قرار دارند .
اما بخش دوم آموزش به صورت غیر رسمی یا نیمه رسمی است که از خانواده شروع شده و به مراکزی همانند آموزشگاه های خصوصی می رسد .
از انجا که دولت نمی تواند آموزش را به صورت کامل در تمام سطوح به صورت کامل دنبال کند وهمچنین اجازه ی فعالیت بخش خصوصی در کشور را فراهم کند باید راهکارهایی در نظرگرفته شود تاهم بتواند افراد را به صورت هدفمند سازماندهی کند وهم امکان نیل به این هدف را فراهم سازد .
در این راه یکی ازمراکزی که می تواند به صورت گسترده ای در کشور مورد استفاده قرار گیرد آموزشگاه های مختلف در گرایشهای گوناگون است .
آموزشگاه یکی از مراکز خصوصی است که امکان استفاده از استعداد های مختلف افراد وجهت دهی به آن را فراهم می سازد .
بدیهی است که تنوع خواسته های افراد امکان گسترده بودن آنها را فراهم ساخته است اما ما سعی کرده ایم تا توجه وتمرکز خود را به آموزشگاههای کامپیوتر جلب کرده تا از گستردگی امر بکاهیم .در این راه
باید به تعاریفی که در قانون نسبت به آموزشگاه شده است دقت کرد که در ادامه برخی از آنها را عنوان می کنیم .
سازمان : سیستمی را که  در آن تقسیم کار ،ارتباطات و کنترل وجود داشته باشد  سازمان می نامند .
سازمان آموزش فنی وحرفه ای کشور وابسته به وزارت کارو امور اجتماعی است .بنابراین تمام آموزشگاههای مختلف باید برای فعالیت کردن از سازمان فنی وحرفه ای مجوز فعالیت گرفته تا بتوانند فعالیت کنند.
آموزشگاه : محلی است که در آن یک  یا چند رشته بر اساس برنامه های مصوب و مطابق با استاندارد های سازمان  آموزش داده می شود .
موسس : شخصی حقیقی یا حقوقی که پس از طی مراحلی خاص مطابق آئین نامه از سازمان پروانه تاسیس
آموزشگاه با اعتبار پنج سال دریافت می نماید .
مدیر آموزشگاه : شخصی است که  حائز شرایط اداره ی آموزشگاه است و به اداره آن می پردازد .
مربی آموزشگاه : فردی است که تدریس دروس نظری و عملی را به عهده دارد .البته در کنار تخصص تدریس در موارد خواسته شده فرد باید تعهد نیز داشته باشد .
کارآموز: فردی است که به منظور فراگیری مهارت ،حرفه یا رشته در آموزشگاه ثبت نام می کند .
مهارت : مجموعه ای از اطلاعات نظری و توانایی های عملی لازم برای انجام یک حرفه معین یا بخشی از آن می باشد.
 در یک آموزشگاه کامپیوتر امکان فراگیری انواع مهارت های مختلف در زمینه ی رایانه وجود دارد ازجمله مهارتهای پر طرفدار قابل استفاده در این محیط استاندارد رایانه کار درجه 2 ودرجه 1 می باشد که هر کدام به ترتیب کاربر باید به میزان 450ساعت و330 ساعت آموزش لازم را به صورت حضوری طی کند ودرصورت قبولی در آزمون پایانی گواهینامه پایان دوره دریافت کند .
این گواهینامه به صورت مهارت بوده واز سوی سازمان آموزش وپرورش قابل پذیرش بوده ودر صورت
ارایه ی آن از سوی کارآموز مهارت به عنوان دروس تخصصی لازم برای دریافت دیپلم پذیرفته  شده کاآموز می تواند با طی کردن دروس عمومی موفق به کسب دیپلم درسی در زمینه ی رایانه نیز گردد.
برخی از مهارت های معروف وقابل استفاده عبارتند از :
- رایانه کار درجه دو
شرایط عمومی:  برای شروع این دوره داشتن حداقل مدرک راهنمایی بوده تا امکان آموزش فراهم گردد .
در این دوره کاربر به یادگیری  موارد زیر می پردازد           
  1)مبانی و فناوری کامپیوتر :
این دوره اولین مرحله ی آموزش بوده که کاربر در آن به صورت نظری به طی آن می پردازد .
 در این دوره کارآموز باید بامفاهیم اساسی علم کامپیوتر آشنا گردد .
 ازجمله تعاریف سخت افزار ،نرم افزار ومیان افزار را می آموزد .با قسمتهای مختلف سخت افزاری       آشنا می شود و کار هر بخش را می شناسد .


دانلود با لینک مستقیم